Salariul minim în Germania: Modificări recente și ce urmează

Salariul minim este cea mai mică sumă legală pe care angajatorii trebuie să o plătească lucrătorilor pentru munca lor. În acest articol, vom oferi toate detaliile despre salariul de bază din Germania, inclusiv salariul minim pe oră din Germania, impozitele și excepțiile, diferențele în sectoare și regiuni ale țării, precum și salariile zilnice calculate în Germania.

Salariul Minim în Germania (2024)

Salariul minim în Germania este de 12,41 € pe oră, ceea ce se traduce într-un salariu brut de 2.054 € pe lună sau 99,28 € pe zi. Această rată orară reprezintă nivelul minim legal pe care angajatorii trebuie să-l plătească angajaților eligibili pentru fiecare oră de muncă.

Cei 12,41 euro pe oră reprezintă salariul brut, adică suma câștigată înainte de deducerea taxelor. Este un nivel de bază al compensației valabil pentru toate industriile, asigurând că lucrătorii din întreaga țară primesc această sumă. Noua rată a devenit efectivă la 1 ianuarie 2024, marcând o ușoară creștere față de rata anterioară de 12 € pe oră din 2023.

Pentru companii, în special pentru întreprinderile mici, ajustarea necesită o planificare financiară atentă pentru a absorbi costurile suplimentare cu forța de muncă fără a reduce personalul sau orele de muncă.

Cadrul Legal: Legea Salariului Minim

Cadrul legal care reglementează salariul minim în Germania este stabilit prin Legea Salariului Minim (Mindestlohngesetz), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015. Această lege a introdus un salariu minim național obligatoriu, garantând că forța de muncă primește o compensație echitabilă pentru munca prestată, indiferent de industrie.

De asemenea, legea salariului minim prevede că angajații trebuie să fie plătiți pentru orele suplimentare, cu salariul minim ca bază.

Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să respecte salariul minim pe oră din Germania, iar încălcările pot duce la sancțiuni semnificative.  Există câteva excepții pentru ucenici, stagiari în programe de formare profesională și persoane sub 18 ani.

Rolul Comisiei Salariului Minim

Mindestlohnkommission este responsabilă de revizuirea și propunerea modificărilor la salariul minim în Germania la fiecare doi ani. Comisia include reprezentanți ai angajatorilor, angajaților și experți independenți. Factorii luați în considerare sunt creșterea economică, inflația, productivitatea și condițiile generale ale pieței muncii. Obiectivul Recomandărilor sunt asigurarea unui echilibru între protejarea veniturilor lucrătorilor și menținerea competitivității companiilor.

Ce Deduceri Fiscale se Aplică?

Salariul minim în Germania este supus deducerilor fiscale. Lucrătorii care câștigă salariul minim trebuie să plătească taxe precum impozitul pe venit, contribuțiile la asigurările sociale și taxa de solidaritate.

Aceste deduceri reduc salariul net, deși salariul minim oferă o bază suficientă înainte de aplicarea acestora.

Defalcarea Salariului Minim în Germania după Impozitare:

1. Impozitul pe Venit:
   Rata impozitului pe venit în Germania este progresivă și se aplică astfel: 0% pentru venituri de până la 11.604 €; 14%-42% pentru venituri între 11.604 € și 66.760 €; 42% pentru venituri între 66.760 € și 277.825 €; 45% pentru venituri peste 277.825 €.
2. Contribuții la Asigurările Sociale:
   Contribuțiile sociale sunt obligatorii pentru toți angajații și sunt împărțite între angajatori și angajați.

• Asigurarea de sănătate: 14,6% din venitul brut, cu un supliment de aproximativ 1,3% în funcție de furnizorul de asigurări.
• Asigurarea de pensie: 18,6% din venitul brut.
• Asigurarea de șomaj: 2,6% din venitul brut.
• Asigurarea pentru îngrijire pe termen lung: 4% din venitul brut (deduceri pentru angajații cu copii).
  
  3. Taxa de solidaritate: 5,5%, dar se aplică doar celor cu venituri mari.

Contribuțiile la asigurările sociale asigură accesul lucrătorilor la servicii publice de sănătate, pensii și indemnizații de șomaj.

Punerea în aplicare și sancțiunile pentru nerespectarea legislației

Angajatorii trebuie să țină o evidență exactă a orelor de lucru, în special pentru forța de muncă din orice sector cu salarii mici, cum ar fi serviciile de ospitalitate sau de curățenie. Nerespectarea acestor cerințe privind documentația poate duce la sancțiuni.

Consecințele Nerespectării Legilor privind Salariul Minim din Germania

Nerespectarea legilor privind salariul minim poate avea consecințe semnificative pentru angajatori. Dacă sunt găsiți vinovați de subplatarea angajaților, aceștia pot face față următoarelor sancțiuni:

• Amenzi de până la 500.000 €, în funcție de gravitatea și durata încălcării.
• Angajatorii vor fi obligați să plătească diferența dintre salariul plătit și salariul minim, împreună cu dobânzi potențiale.
• Companiile care nu respectă legile privind salariul minim pot fi excluse de la participarea la licitații publice pentru o perioadă determinată.

Cum Pot Angajații Raporta Încălcările Legilor privind Salariul Minim

Angajații care cred că sunt subplătiți sau că angajatorul lor încalcă legile privind salariul minim pot raporta aceste probleme la Controlul Financiar al Muncii Ilegale (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). Reclamațiile pot fi depuse anonim, asigurând protecția împotriva represaliilor.

Lucrătorii pot lua măsuri legale prin tribunalele muncii pentru a solicita plata salariilor restante și pentru a trage angajatorii la răspundere. Sindicatele și organizațiile pentru drepturile muncitorilor oferă deseori asistență suplimentară.

Cum Arată Structura Salarială din Germania în 2024?

Germania a implementat o serie de salarii minime legale și specifice ramurilor în diverse industrii. Dacă salariul minim dintr-un sector este sub salariul minim general de 12,41 euro pe oră, atunci se aplică salariul minim general.

De exemplu: personalul educațional câștigă 18,58 € pe oră în 2024, cu creșteri la 19,37 € în 2025 și 20,24 € în 2026. Ratele mai mari sunt aplicate pentru cei cu calificări suplimentare.

Oficiul Federal de Statistică al Germaniei furnizează o listă cu salariile minime pentru fiecare industrie.

Image Source: Statista

Actualizarea salariilor, cifre-cheie și tendințe

În această secțiune, vom analiza unele dintre cele mai importante date privind remunerarea lucrătorilor din Germania:

Image Source: Statista

Cele mai bine plătite regiuni includ orașe precum Hamburg și Hesse, unde salariile depășesc salariul mediu național cu aproximativ 10%. În schimb, un stat federal precum Turingia raportează unele dintre cele mai mici salarii, cu salarii medii de aproximativ 2 400-2 500 EUR. Aceste diferențe reflectă disparitățile economice istorice și nivelurile diferite de dezvoltare industrială de la reunificare.

Image Source: Statista

Creșterea Salariului Minim în 2025

Privind spre 2025, Comisia pentru Salariul Minim va lua probabil în considerare factori precum inflația continuă, performanța economică și creșterea costurilor de trai atunci când va propune ajustările. Se speculează că creșterea salariului minim va aduce salariul minim la 12,82 € pe oră în Germania, pentru a asigura un salariu decent pentru toți lucrătorii.

Creșterea exactă a salariului minim pentru 2025 va depinde de condițiile economice și sociale în evoluție, însă se așteaptă o creștere moderată pentru a susține puterea de cumpărare a lucrătorilor, menținând totodată competitivitatea afacerilor.

Care Sunt Planurile Viitoare ale Ministerului Muncii?

Pe 9 septembrie 2024, Ministrul Muncii din Germania, Hubertus Heil, a anunțat planuri de majorare a salariului de bază în Germania la 15 € pentru a răspunde creșterii costului vieții și pentru a se conforma unei directive a Uniunii Europene. Vorbind la ARD, Heil a subliniat importanța asigurării unui salariu fiabil care să permită lucrătorilor să se întrețină.

Deși sindicatele au salutat propunerea, aceasta a provocat disensiuni în cadrul coaliției guvernamentale din Germania. Heil a remarcat că această creștere ar beneficia șase milioane de oameni și a proiectat că, până în 2026, salariul orar minim din Germania va ajunge la între 14 și 15 €.

Cum Te Afectează Schimbările Salariale

n acest articol, am prezentat o privire detaliată asupra salariului minim din Germania. Până acum, ai aflat despre complexitatea sistemului salarial german și despre modul în care aceste schimbări te vor afecta ca angajat.

Dacă încă ești în căutarea unui loc de muncă în Germania, acum este momentul perfect să te înregistrezi pe Robin și să explorezi ofertele de muncă din Germania. Recrutorii noștri te vor ajuta să găsești un loc de muncă cu cazare și salariu competitiv.