Perioada de probă în Olanda pentru expați

Luarea deciziei de a lucra în Olanda este atât un pas important în carieră, cât și o schimbare semnificativă în viață. Înainte de a face acest pas, este esențial să înțelegi drepturile pe care le ai ca angajat străin. Familiarizarea cu noua țară necesită timp, iar cunoașterea perioadei în care poți demonstra valoarea ta este crucială.

În acest articol, vom acoperi tot ce trebuie să știi despre perioada de probă în Olanda și vom oferi câteva sfaturi cheie pentru a o parcurge cu succes.

Ce Este Perioada de Probă în Olanda?

În ceea ce privește perioada de probă, legislația olandeză permite atât angajatorilor, cât și angajaților să rezilieze contractul dacă nu sunt mulțumiți. Această perioadă este crucială pentru companii, deoarece le oferă flexibilitatea de a pune capăt contractului. De asemenea, un angajator poate concedia un angajat în această perioadă, chiar dacă acesta se află în concediu medical.

Perioada de probă din Olanda recunoaște faptul că noii angajați au nevoie de siguranță, mai ales dacă se mută în această țară pentru a lucra. Legislația muncii din Olanda definește mai multe durate ale perioadei de probă, în funcție de tipul contractelor de muncă. Este important de menționat că un contract este valabil doar dacă este redactat în scris.

Tipuri de Perioade de Probă în Olanda

Perioada de probă în Olanda pentru contractele de muncă poate dura până la două luni, în funcție de durata contractului. O perioadă de probă scurtă forțează companiile să ia o decizie rapidă privind viitorul angajatului. Mai jos este o listă cu tipurile de perioade de probă în Olanda:

În timpul perioadei de probă, companiile olandeze pot rezilia un contract fără perioada de preaviz a unui angajat. Același lucru este valabil și pentru angajați, permițându-le să se răzgândească dacă locul de muncă nu le satisface așteptările. Este important de reținut că perioada maximă de probă a contractelor nu poate fi mai mare de șase luni, chiar dacă există un acord între angajator și angajat. În concluzie, pentru perioada de probă, Olanda consideră aceste contracte ilegale.

Sfaturi pentru angajatori și angajați în timpul perioadei de probă

Comunicarea bună și feedback-ul regulat în timpul perioadei de evaluare sunt esențiale pentru dezvoltarea lucrătorilor. Cel mai bun sfat pentru perioada de probă este să informați pe toată lumea cu privire la așteptările de la locul de muncă. Dacă toată lumea este informată cu privire la așteptările de la locul de muncă, va fi mai ușor atât pentru angajator, cât și pentru angajat să își atingă obiectivele. 

Sfaturi pentru angajator

• Fiți sincer cu privire la ceea ce așteptați de la lucrători.
• Stabiliți obiective clare.
• Recompensați lucrătorii buni.
• Sănătatea și securitatea la locul de muncă sunt prioritare.

Sfaturi pentru angajați

• Nu întârziați.
• Respectați regulile companiei.
• Fă-ți treaba cât mai bine posibil.
• Respectă-ți colegii.
• Căutați întotdeauna să vă îmbunătățiți abilitățile.

Tipuri de Contracte de Muncă în Olanda

Legislația muncii din Olanda recunoaște două tipuri principale de contracte de muncă:

• Contracte de muncă permanente: Aceste contracte nu au o dată de încheiere și pot fi reziliate în perioada de probă de două luni. După perioada de probă, un angajator poate încheia contractul doar din motive bine întemeiate, conform legislației muncii din Olanda.
• Contracte de muncă temporare (pe termen determinat): Aceste contracte au o dată de încheiere stabilită, după care angajatorul nu mai are obligații contractuale față de angajat. Acestea sunt utilizate frecvent pentru lucrători sezonieri, angajați pe proiecte sau lucrători part-time.

Un angajat poate primi trei contracte consecutive pe termen determinat. Dacă durata totală a acestora depășește 36 de luni (trei ani), contractul va fi convertit automat într-un contract permanent. 

Al patrulea contract pe termen determinat trebuie să fie permanent, chiar dacă contractele anterioare au fost mai scurte de 36 de luni.

Ce este un Acord Colectiv de Muncă (CAO)?

Pe lângă regulile de bază stabilite de legislația muncii din Olanda, companiile au adesea acorduri speciale cu sindicatele care stipulează condiții speciale de contract. Acestea sunt contractele colective de muncă sau CLA (în olandeză: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Majoritatea locurilor de muncă din Olanda intră sub incidența unui CAO.

Există două tipuri de contracte colective de muncă: acorduri colective sectoriale și acorduri colective la nivel de companie. Primele se referă la contractele dintr-un anumit sector (tip de muncă), în timp ce ultimele se referă la acorduri colective la nivel de companie pentru toți angajații. CAO-urile pot oferi doar condiții de muncă mai bune decât cele prevăzute de lege. Dacă o companie are un contract colectiv de muncă, termenii de angajare nu pot contrazice CAO-ul.

Impactul CAO-urilor asupra Contractelor de Muncă

Contractele colective de muncă (CAO-uri sau CLA-uri) în Olanda pot afecta termenii și condițiile contractelor de muncă. Astfel, ele oferă drepturi suplimentare și protecții pentru angajați. Prin stabilirea unui standard de bază, CAO-urile asigură un anumit nivel de protecție a muncii pentru angajați, indiferent de contractele lor de muncă. Aceste acorduri stabilesc, printre altele:

• salarii,
• orele de lucru,
• perioadele de preaviz,
• plățile de tranziție,
• pensii.

Personalizarea Contractelor de Muncă prin CAO-uri

CAO-urile permit angajatorilor și angajaților să personalizeze contractele de muncă pentru a răspunde nevoilor lor. Mai jos sunt câteva opțiuni care permit ambelor părți implicate să obțină cel mai bun acord posibil:

• Acorduri individuale pot fi permise sub incidența CAO-ului atâta timp cât aceste derogări sunt în beneficiul angajatului.
• Negocierea colectivă permite angajatorilor și angajaților să negocieze acorduri colective la nivel de companie, care pot include prevederi ce depășesc cele din CAO-ul sectorial sau stabilite ca minim conform legislației muncii din Olanda.
• CAO-urile pot include clauze de flexibilitate care permit derogări de la anumite cerințe în circumstanțe specifice, cum ar fi dificultățile economice sau nevoile individuale ale angajatului.

Ce Sunt Termenii Mai Favorabili din CAO?

• Salariu mai bun: CAO-urile stabilesc adesea salarii peste salariul minim și pot include prevederi pentru creșteri salariale bazate pe vechime sau atingerea anumitor performanțe.

• Condiții de muncă îmbunătățite: CAO-urile pot stabili medii de lucru mai sigure, ore de lucru mai scurte sau aranjamente de lucru mai flexibile.

• Beneficii suplimentare: CAO-urile pot oferi formare sponsorizată de companie, asigurare medicală suplimentară, subvenții pentru îngrijirea copiilor, zile libere plătite nelimitate sau programe de asistență pentru angajați.

• Proceduri de încetare a contractului îmbunătățite: CAO-urile pot include condiții mai bune în cazul încetării contractului, cum ar fi perioade de preaviz mai lungi și plăți de tranziție mai avantajoase.

Încetarea Contractelor de Muncă în Olanda

Încetarea unui contract poate fi unilaterală (de către angajat sau angajator), caz în care trebuie respectată o perioadă de preaviz. Legea mai prevede și un acord de încetare (vaststellingsovereenkomst în olandeză), în care ambele părți sunt de acord să încheie relația de muncă.

În acest caz, compania poate oferi un acord de înțelegere. Astfel, angajatorul evită procesul de concediere prin Agenția de Asigurări pentru Angajați (UWV) și tribunalul muncii.

Motive Legale pentru Încetare

Angajatorul poate încheia un contract de muncă dacă are un motiv valid. Motivele valide pentru încetarea unui contract includ probleme de performanță, abatere disciplinară, muncă nesatisfăcătoare, insubordonare, redundanță și încălcarea contractului. Un alt motiv poate fi atingerea vârstei de pensionare de către angajat.

Situații În Care Angajatorul Nu Poate Concedia Angajatul

Legea muncii din Olanda recunoaște situații în care un angajat este protejat de pierderea locului de muncă. Situațiile în care angajatorul nu poate concedia lucrătorul sunt:

• În primii doi ani în care angajatul este bolnav sau inapt de muncă.
• Dacă compania nu a făcut suficient pentru a ajuta angajatul să revină la muncă.
• În timpul sarcinii și concediului de maternitate, și șase săptămâni după revenirea la muncă.
• În timpul concediului parental.
• Dacă angajatul a părăsit țara pentru serviciul militar obligatoriu sau alternativ în țara de origine.
• Dacă angajatul este membru al unui sindicat sau al unei organizații politice.
• Dacă angajatul refuză să lucreze duminica.
• În cazul unei preluări a companiei.

Care Este Perioada de Preaviz în Olanda?

După ce perioada de probă maximă se încheie, contractul de muncă poate fi totuși reziliat. În cazul concedierii, trebuie oferit un motiv valid și respectată o perioadă de preaviz. Conform legii muncii din Olanda, perioada de preaviz reprezintă timpul în care angajatorul notifică angajatul înainte de a-i rezilia contractul. Perioada de preaviz a angajatorului trebuie să fie de două ori mai lungă decât cea a angajatului.

Durata perioadei de preaviz depinde de cât timp angajatul a lucrat în companie. Perioada minimă este de o lună, dar poate ajunge până la patru luni dacă angajatul are 15 ani sau mai mult în companie. O perioadă mai scurtă este posibilă doar dacă este convenită printr-un contract colectiv de muncă. În același mod, perioada de preaviz poate fi prelungită până la șase luni. Nu există diferențe între concedierile colective și individuale. 

Când Începe Perioada de Preaviz în Olanda?

Perioada de preaviz în Olanda începe când angajatul primește o notificare scrisă de reziliere. Asta înseamnă că angajatorul poate informa lucrătorul verbal, dar nu este oficial până ce acesta nu primește decizia în scris. În notificarea de concediere, compania trebuie să menționeze data exactă a concedierii și toate beneficiile la care angajatul are dreptul. Unul dintre acestea este plata de tranziție.

Ce Este Plata de Tranziție în Olanda?

Conform legii olandeze, plata de tranziție este tipul de indemnizație pe care un angajator trebuie să o acorde angajatului al cărui contract a încetat. Suma depinde de salariul lunar al lucrătorului și de vechimea acestuia. Este important de menționat că plățile de tranziție se aplică atât pentru contractele permanente, cât și pentru cele temporare.
Plata nu poate depăși 94.000 € sau un salariu anual, dacă angajatul câștigă mai mult (brut). Suma poate fi ajustată anual, pe măsură ce autoritățile revizuiesc valoarea acesteia. Plata de tranziție în Olanda este obligatorie în următoarele cazuri:

• Compania concediază un angajat.
• Compania nu a prelungit contractul unui angajat.
• Un angajat demisionează ca urmare a unor acțiuni incorecte din partea companiei (de exemplu, orice formă de discriminare sau hărțuire).
• Angajatorul nu respectă regulile de reintegrare după o absență prelungită de la muncă (de exemplu, sarcină sau boală).

Cum Să Obții Plata de Tranziție

Legea olandeză prevede că lucrătorii pot primi plăți de tranziție indiferent de durata serviciului lor în cadrul companiei. Pentru a obține plata de despăgubire în Olanda, urmează procesul de compensare de mai jos:

1. Angajatorul te va informa oficial că ți-a fost reziliat contractul.
2. Citește-ți contractul pentru a verifica ce drepturi ai ca lucrător.
3. Solicită consiliere juridică de la un sindicat.
4. Discută cu alți angajați care au trecut prin acest proces în compania ta.
5. Vorbește cu superiorul tău direct sau cu un angajat din departamentul de resurse umane pentru a afla mai multe despre următorii pași din proces. Verifică dacă există opțiunea unui acord de înțelegere (acesta nu înseamnă că nu vei primi plata de tranziție).
6. Calculează suma de bani la care ai dreptul.
7. Dacă este necesar, solicită reprezentare juridică dacă trebuie să mergi la tribunalul de muncă.
8. Verifică totul înainte de a semna.

Cum Să Demisionezi în Olanda

Spre deosebire de angajatori, nu ai nevoie de un motiv anume pentru a dori să îți părăsești locul de muncă. În cazul demisiei, legea muncii din Olanda nu specifică o procedură anume pe care trebuie să o urmezi, dar dacă dorești să închei contractul în termeni buni cu angajatorul, urmează instrucțiunile pentru a demisiona în Olanda:

1. Deși legea nu o impune, trimiterea unei scrisori de demisie este foarte recomandată.
2. Scrie o scrisoare de demisie pentru a informa angajatorul despre motivele pentru care ai ales să părăsești compania.
3. Livrarea acesteia personal sau prin e-mail. Indiferent de metodă, aceasta va fi recunoscută în instanță dacă va fi necesar.
4. Vorbește cu departamentul tău de HR sau cu șeful tău despre posibilitatea unui acord de înțelegere.
5. Negociază perioada de preaviz. Conform legii olandeze, trebuie să oferi un preaviz de o lună atunci când demisionezi, cu excepția cazului în care contractul tău prevede altceva. Deși perioada de preaviz poate fi mai scurtă de o lună, aceasta nu poate depăși șase luni.
6. Dacă întâmpini probleme, vorbește cu reprezentantul sindicatului.

Drepturile și Protecțiile Angajaților în Olanda

IDacă te pregătești să lucrezi în Olanda, este esențial să înțelegi drepturile și protecțiile angajaților. Legea muncii din Olanda oferă protecții legale semnificative, tratament echitabil și prevenirea practicilor unilaterale și nedrepte.

Protecțiile Legale pentru Angajați

Prin semnarea unui contract conform legii muncii olandeze, ai dreptul la diverse protecții situaționale care au implicații legale și consecințe în cadrul legislației muncii:

• Concediere Abuzivă (Reziliere Injustă a Contractului) – Datorită drepturilor muncii din Olanda, angajații sunt protejați împotriva concedierii abuzive sau a rezilierii nejustificate a contractelor. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate rezilia contractul unui angajat fără un motiv valid. Legea recunoaște diferite motive de concediere, cum ar fi comportamentul necorespunzător, incompetența sau reducerea de personal. Angajații care consideră că au fost concediați în mod abuziv pot depune o plângere la instanță.
• Orele de Lucru – Legea privind Orele de Lucru (Arbeidstijdenwet) limitează numărul de ore pe care angajații le pot lucra pe săptămână și pe zi. Există, de asemenea, reglementări referitoare la plata orelor suplimentare și perioadele de odihnă. Lucrătorii de 18 ani și peste pot lucra 12 ore pe zi și 60 de ore pe săptămână. Aceasta este o excepție, întrucât media este de 48 de ore pe săptămână pe parcursul a 16 săptămâni sau 55 de ore pe săptămână pe parcursul a patru săptămâni.
• Aranjamentele de Concediu – Angajații au dreptul la un anumit număr de zile de concediu în fiecare an, inclusiv concediu de paternitate/partener, concediu parental, concediu de adopție etc. O angajată gravidă are dreptul să părăsească locul de muncă atunci când are o programare medicală în timpul orelor de lucru.
  Concediul special nu este recunoscut în legislația muncii din Olanda, dar poate fi adesea regăsit în acordurile colective de muncă (CLA). Dacă CLA recunoaște circumstanțe extraordinare, lucrătorii pot beneficia de zile suplimentare de concediu pentru situații precum:

1. Căsătorie
2. Deces în familie
3. Mutare
4. Aniversarea activității profesionale
5. Obligații universitare sau de formare profesională
6. Activități sindicale
   

• Discriminarea – Legea muncii din Olanda interzice discriminarea pe bază de vârstă, gen, rasă, religie, puncte de vedere politice, principii de viață, statut civil, orientare sexuală, dizabilitate, naționalitate, sarcină și tipul de contract. Această protecție se aplică tuturor aspectelor relației de muncă, inclusiv la angajare, promovare, formare profesională și concediere.
• Salariul Minim – Angajații au dreptul la un salariu minim stabilit de guvern. Plata minimă este actualizată periodic pentru a reflecta modificările costului vieții. Angajații au dreptul la 70% din salariul lor pe durata perioadei de absență. Un angajat trebuie să primească salariul minim, chiar dacă acesta este mai mic decât salariul minim compensatoriu.
• Sănătatea și Siguranța la Locul de Muncă – Angajatorii trebuie să asigure angajaților lor un mediu de lucru sigur și sănătos. Condițiile de muncă de calitate includ măsuri pentru prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale. Companiile mai mari angajează adesea un medic al companiei sau o agenție de sănătate și securitate în muncă pentru a sprijini lucrătorii.

Cum Să Te Asiguri de Cele Mai Bune Condiții de Muncă în Olanda

Dacă ești cetățean al Uniunii Europene și intenționezi să te muți în Olanda pentru muncă, primul tău obiectiv este să te asiguri că ai un loc de muncă cu un angajator de încredere. Una dintre cele mai bune modalități de a asigura cele mai bune condiții de muncă conform legislației olandeze este să colaborezi cu o agenție internațională de recrutare cu un palmares dovedit.

Ca străin, vei avea nevoie de ajutor pentru a găsi un loc de muncă, pentru relocare și pentru a te stabili. Alegerea unui dintre cele mai bune locuri de muncă în Olanda cu ajutorul agenției de recrutare Robin îți va face tranziția la muncă în străinătate mult mai ușoară.