Permis de muncă în Olanda: Cum să obțineți o viză de muncă în Olanda?

Ești gata să te muți în Olanda pentru muncă? Pentru a lucra și a locui în Olanda, cetățenii străini vor avea cel mai probabil nevoie de un permis sau viză de muncă. Pentru a lucra în Olanda, un cetățean non-UE trebuie să dețină un permis de muncă valabil. Angajatul sau angajatorul său pot solicita permisul, deși, în mod obișnuit, angajatorii sunt cei care inițiază procesul.

O viză de muncă pentru Olanda este valabilă doar pentru angajatorul care o solicită și expiră dacă și când angajatul își încheie relația de muncă.

Acest articol oferă toate informațiile necesare despre obținerea unei vize de muncă în Olanda. Vom analiza diferitele tipuri de vize, cerințele de eligibilitate și procesul de aplicare, astfel încât să puteți naviga cu încredere spre jobul visurilor voastre în Olanda.

Cine trebuie să obțină o viză de muncă în Olanda?

Un factor esențial pentru obținerea unei vize de muncă separate este existența unei oferte concrete de muncă din partea unui angajator olandez. De obicei, angajatorul inițiază procesul de aplicare. În acest fel, sunteți eligibil pentru o viză de sponsorizare în Olanda. Acest lucru subliniază importanța găsirii unui post adecvat înainte de a vă muta în Olanda.

Nu toată lumea are nevoie de un permis de muncă pentru a lucra în Olanda. Există diferențe majore între cetățenii UE și cei non-UE, precum și pentru cetățenii britanici post-Brexit.

Cetățeni ai UE (Naționali EFTA)

Cetățenii Uniunii Europene (UE) și ai Asociației Europene a Liberului Schimb (EFTA) se bucură de libertatea de a locui și lucra în Olanda fără a necesita o viză sau un permis de ședere.

Un act de identitate valabil este suficient pentru a intra în țară. Cu toate acestea, dacă șederea dumneavoastră depășește trei luni, este obligatorie înregistrarea la autoritățile locale. Această înregistrare vă oferă un Număr de Serviciu Cetățean (BSN), esențial pentru diverse sarcini administrative, cum ar fi deschiderea unui cont bancar.

Cetățeni non-UE (Naționali EFTA)

Persoanele din țări din afara UE și EFTA au, de obicei, nevoie de o viză de muncă sau un permis de ședere separat pentru a lucra în Olanda. Deși cetățenii unor țări precum Australia, Japonia și Statele Unite pot vizita țara fără viză pentru o perioadă de până la 90 de zile, angajarea în această perioadă necesită un permis de muncă solicitat de angajator. Pentru șederi mai lungi, este necesar un permis de ședere.

Dacă sunteți cetățean al unei țări unde intrarea este interzisă fără viză, trebuie să aplicați pentru un permis de ședere și viză de muncă în Olanda înainte de a călători.

Cetățeni britanici Post-Brexit

Ieșirea Regatului Unit din UE în 2021 a introdus controale de imigrare pentru cetățenii britanici. Deși călătoriile fără viză sunt permise pentru o perioadă de până la 90 de zile, munca dincolo de acest interval necesită un permis de ședere olandez. Similar cetățenilor non-UE, cetățenii britanici care doresc să lucreze în Olanda în timpul unei șederi scurte au nevoie ca angajatorul lor să obțină un permis de muncă.

Cerințe Generale de Eligibilitate pentru Obținerea unui Permis de Muncă Olandez

Cerințele specifice pentru o viză de muncă olandeză depind de mai mulți factori, inclusiv naționalitatea, tipul de muncă pe care îl veți desfășura și calificările dumneavoastră. Cu toate acestea, există câteva criterii generale care se aplică majorității solicitanților de vize de muncă:

• Oferta validă de muncă – Trebuie să aveți o ofertă fermă de muncă de la un angajator olandez.
• Calificări suficiente – Educația sau experiența dumneavoastră profesională trebuie să corespundă cerințelor postului.
• Stabilitate financiară – Este necesar să demonstrați că vă puteți întreține financiar pe durata șederii în Olanda.
• Sănătate bună – Este posibil să fie nevoie să efectuați un control medical.
• Fără antecedente penale – De obicei, este necesar să aveți un cazier curat.

Dacă sunteți cetățean al unei țări din UE/SEE sau Elveția, în general, nu aveți nevoie de un permis de muncă. Totuși, în funcție de tipul de muncă, este posibil să fie necesar să demonstrați cunoștințe de limbă olandeză.

Care Sunt Tipurile de Vize de Muncă în Olanda?

Navigarea în sistemul de vize olandez poate fi complicată, dar înțelegerea categoriilor principale este esențială. Există trei tipuri principale de vize de muncă în Olanda:

1. Pe termen scurt
2. Pe termen lung
3. Temporar

Viză de Muncă pe Termen Scurt

Destinată pentru perioade de angajare mai mici de 90 de zile, viza de muncă pe termen scurt necesită ca angajatorul să aplice pentru un permis de muncă în numele dumneavoastră. Această viză este potrivită pentru munca sezonieră sau proiectele pe termen scurt.

Procesul de aplicare implică angajatorul, care trebuie să depună documentele necesare la centrul de aplicare pentru vize al Serviciului de Imigrare Olandez, incluzând: o ofertă de muncă; rezultatele testului pieței muncii; detalii despre lucrătorul străin.

Costurile obținerii unui TWV (permis de muncă temporar) variază în funcție de naționalitatea angajatului și natura muncii.

Viză de Muncă pe Termen Lung

Pentru perioade de angajare care depășesc 90 de zile, este necesară o viză de muncă pe termen lung. Aceasta este adesea denumită Permis Combinat pentru Rezidență și Muncă (GVVA). Permisul permite atât rezidența în Olanda, cât și desfășurarea activităților profesionale.

Olanda oferă mai multe opțiuni de vize de muncă pe termen lung, adaptate diferitelor circumstanțe de angajare:

• Viză Generală de Muncă – Cel mai comun permis de muncă pentru persoanele care doresc să lucreze în Olanda. Este valabil timp de până la trei ani și poate fi reînnoit, de obicei pentru o durată maximă de cinci ani.
• Viză pentru Migranți Înalt Calificați – Destinată special pentru profesioniști înalt calificați și poziții în cerere mare. Aceasta necesită un salariu minim și este valabilă pentru cinci ani.
• Cardul Albastru European – Viză specială pentru migranții înalt calificați care sunt posesori ai Cardului Albastru al UE, oferind avantajul mobilității în țările UE/SEE. Este valabilă timp de patru ani și poate fi reînnoită.
• Viză de Transfer Intra-Corporativ – Destinată angajaților care sunt transferați în cadrul unei companii multinaționale. Este valabilă timp de trei ani (sau un an pentru stagiari).
• Viză pentru Cercetători – Pentru persoanele implicate în cercetări academice sau profesionale, această viză este valabilă timp de cinci ani.

Fiecare tip de viză are criterii de eligibilitate și procese de aplicare specifice. Este esențial să alegeți viza care se potrivește cel mai bine situației dumneavoastră profesionale.

Procesul de aplicare este inițiat de angajator, care depune un set similar de documente ca în cazul vizei pe termen scurt. Ulterior, lucrătorul străin va trebui să aplice pentru un permis de rezidență (MVV) la ambasada sau consulatul olandez din țara de origine.

Costul GVVA include, de obicei, atât taxele pentru permisul de muncă, cât și pentru permisul de rezidență.

Vize Temporare pentru Olanda

Pe lângă vizele standard pe termen scurt și lung, există categorii specifice de vize adaptate circumstanțelor particulare. Olanda oferă mai multe opțiuni de viză pentru angajarea temporară a cetățenilor străini:

• Viza pentru Muncitori Sezonieri – Destinată lucrătorilor străini din sectorul agricol olandez, această viză are o durată maximă de șase luni.
• Viza de Vacanță de Muncă – Concepută pentru tineri cu vârsta între 18 și 30 de ani din anumite țări, această viză permite călătoria și munca în Olanda pentru o perioadă de până la un an.
• Viza pentru Au Pair – Pentru tineri cu vârsta între 18 și 30 de ani care doresc un schimb cultural și experiență în îngrijirea copiilor, această viză permite munca ca au pair într-o familie olandeză pentru o perioadă de până la un an.

Aceste vize sunt potrivite pentru șederi de scurtă durată și pentru anumite tipuri de locuri de muncă.

Fiecare dintre aceste vize cu permis de muncă pentru Țările de Jos are propriile cerințe specifice, proceduri de solicitare și costuri.

Este esențial să căutați viza care se potrivește cel mai bine cu situația dumneavoastră individuală pentru a asigura un proces de aplicare fără probleme.

Rețineți că reglementările privind vizele se pot schimba, astfel încât este recomandabil să consultați site-ul web oficial al Serviciului olandez de imigrare și naturalizare (IND) pentru informații actualizate.

Alte Tipuri de Vize de Muncă

Este important de menționat că Olanda oferă o varietate de opțiuni de viză pentru cetățenii străini, dincolo de angajare. Acestea includ:

• Vize pentru Studenți – Pentru persoanele care urmează studii sau cercetări științifice la instituții educaționale olandeze. Studenții cu viză de studii olandeză pot lucra part-time pe parcursul anului universitar (maximum 16 ore pe săptămână) și full-time în lunile de vară (iunie, iulie și august), dacă viza lor include un autocolant TWV. Studenții non-UE/EFTA necesită un TWV pentru angajatorul lor. După finalizarea studiilor, studenții pot aplica pentru o viză de orientare anuală pentru a căuta un loc de muncă, a începe o afacere sau a lucra ca freelancer.
• Vize pentru Membri ai Familiei – Pentru soți, parteneri și copii dependenți ai rezidenților olandezi sau ai deținătorilor de permise. Membrii familiei necesită propria viză sau permis de ședere și, în general, au aceleași drepturi de muncă ca și titularul vizei principale. Membrii familiei cetățenilor UE/EFTA se pot muta liber în Olanda fără viză, dar trebuie să se înregistreze la autoritățile locale.
• Vize pentru Persoane Autonomă, Freelanceri și Antreprenori – Persoanele care doresc să înceapă o afacere, să fie autonome sau să lucreze ca freelanceri în Olanda pot aplica pentru o viză de liber profesionist. Această viză de doi ani este reînnoibilă pe baza succesului afacerii. Candidații trebuie să prezinte un plan de afaceri solid, experiență relevantă și o idee de afacere care va beneficia economia olandeză pentru a fi acceptați. Cetățenii americani pot beneficia de viza în cadrul Tratatului de Prietenie Olanda-America (DAFT), care oferă un permis de ședere de doi ani pentru antreprenoriat, prelungibil pentru cinci ani.
• Vize pentru Voluntari – Pentru lucrători străini care se implică în muncă de voluntariat neremunerată. Există mai multe opțiuni de viză pentru voluntariat sau experiență profesională în Olanda. Viza de afaceri Schengen pe termen scurt (până la 90 de zile), viza de schimb cultural (pentru tinerii între 18-30 de ani, până la un an de muncă voluntară), viza de experiență profesională (pentru stagiari sau ucenici, până la un an) sau viza Programului de Vacanță cu Muncă (WHP) (pentru tinerii între 18-30 de ani din anumite țări, până la un an).

Fiecare tip de permis de muncă are criterii distincte de eligibilitate, proceduri de aplicare și cerințe. Dacă luați în considerare o opțiune de viză diferită de angajare, este esențial să cercetați reglementările și ghidurile specifice.

De ce am nevoie pentru a aplica pentru permisul de muncă olandez?

Obținerea unei vize de muncă pentru Olanda poate fi complexă, deoarece implică mai mulți pași și părți implicate. Naționalitatea ta, tipul de muncă pe care îl vei desfășura și poziția angajatorului joacă un rol important în acest proces. Procesul poate dura, așa că începe aplicația din timp.

Permis de Muncă pe Durată Scurtă (TWV)

Pentru angajații cu misiuni de scurtă durată în Olanda, angajatorul este singurul responsabil pentru aplicarea unui Permis de Muncă Temporar (TWV). Angajatul trebuie să dețină o viză valabilă de ședere pe termen scurt, care permite o ședere de până la 90 de zile.

De obicei, va trebui să obții o viză de afaceri Schengen pe termen scurt. Ar trebui să aplici pentru această viză la ambasada sau consulatul olandez din țara ta. Pentru a aplica pentru viza Schengen, va trebui să furnizezi:

• Un pașaport valid sau un act de identitate de călătorie.
• Două fotografii recente de pașaport.
• Dovada mijloacelor financiare (aproximativ 55 € pe zi).
• Asigurare de sănătate care să acopere șederea ta.
• Cazare confirmată pentru întreaga ta vizită.
• O ofertă de muncă din partea angajatorului olandez.
• Bilet de întoarcere care să confirme plecarea ta din Olanda.

Procesul de aplicare pentru viză durează de obicei aproximativ 15 zile. Dacă este aprobată, vei ridica viza de la ambasadă sau consulat.

Permis de Muncă pe Durată Lungă și Permis de Ședere (GVVA)

Cetățenii străini, atât din UE, cât și din afacerea UE, care intenționează să muncească în Olanda mai mult de trei luni, necesită un Permis Combinat de Ședere și Muncă (GVVA).

Deși atât angajatorul, cât și angajatul pot iniția aplicația, este recomandat în general ca angajatorul să se ocupe de întregul proces prin Serviciul de Imigrare și Naturalizare (IND).

Procedura de aplicare depinde de tipul de viză și de țara de origine. Dacă ai nevoie de un MVV pentru a intra în Olanda, ar trebui să aplici prin ambasada sau consulatul olandez din țara ta. În cazul vizelor de tip au pair, agenția de au pair este responsabilă pentru procesul de aplicare.

Deși angajatorul tău trebuie să obțină un permis de muncă (TWV) de la UWV, va trebui să obții un permis de ședere de la IND. În cazul muncii sezoniere, se necesită un permis combinat de ședere și muncă (GVVA), care este solicitat de angajator prin IND.

Pentru a aplica pentru un GVVA, documentele necesare de obicei includ:

• Pașaport valid
• Contract de muncă
• Aplicare MVV (dacă este cazul)
• Cazier judiciar curat
• Fotografii de pașaport
• Asigurare de sănătate
• Test de tuberculoză (dacă este necesar)
• Dovada unui venit suficient
• CV sau calificări
• Recunoașterea angajatorului de către guvernul olandez

Toate documentele trebuie notarizate și traduse în olandeză, engleză, franceză sau germană. Procesul de aplicare poate dura până la 90 de zile. Reține că nerespectarea legilor de imigrație olandeze poate duce la penalități severe, inclusiv interdicții de afaceri. Angajatorii trebuie să se asigure că toate procedurile sunt urmate corect.

Cum să obții un permis de muncă în Olanda

De obicei, angajatorul tău inițiază procesul de obținere a vizei de muncă în Olanda și acționează ca sponsor. Ei vor aplica pentru un permis de muncă în numele tău. Totuși, există circumstanțe specifice în care ar putea fi necesar să aplici pentru o viză de intrare înainte de a ajunge în Olanda. Pașii esențiali implicați:

• Oferta de muncă – Ai nevoie de o ofertă de muncă valabilă din partea unui angajator olandez.
• Permis de muncă – Angajatorul tău aplică pentru un permis de muncă la Agenția Olandeză pentru Asigurări Sociale (UWV).
• Permis de ședere – Angajatorul poate aplica pentru un permis de ședere simultan cu permisul de muncă. Aplicația este trimisă la Serviciul de Imigrare și Naturalizare (IND).
• Permis unic – Dacă permisul de ședere este acordat, vei primi un Permis Unic, care combină atât permisul de muncă, cât și cel de ședere.
• Viza de intrare (dacă este necesar) – În funcție de naționalitatea ta, este posibil să ai nevoie de o viză de intrare înainte de a călători în Olanda. Aceasta este de obicei obținută de la ambasada sau consulatul olandez din țara ta.

Considerații importante

• Cetățeni UE/EEA – Dacă ești cetățean al unei țări din UE/EEA sau al Elveției, de obicei nu ai nevoie de permis de muncă.
• Lucrători foarte calificați – Poți beneficia de un proces accelerat dacă îndeplinești anumite criterii pentru lucrătorii foarte calificați.
• Competențe lingvistice – În funcție de job, este posibil să fie necesar să demonstrezi competență în limba olandeză.
• Cerințe financiare – Este posibil să fie necesar să dovedești că te poți susține financiar pe perioada șederii în Olanda.

Responsabilitățile Angajatorului și Angajatului

Procesul de obținere a unui permis de muncă în Olanda implică responsabilități comune între angajator și angajat.

Angajatorul preia, de obicei, conducerea procesului de aplicare, inclusiv obținerea permisului de muncă necesar (TWV) sau a permisului combinat (GVVA). Obligațiile angajatorului pentru permisele de muncă implică depunerea documentației necesare, cum ar fi contractul de muncă, descrierea postului și dovada stabilității financiare a companiei.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru asigurarea conformității cu legile muncii din Olanda și pentru furnizarea angajatului a informațiilor esențiale despre procesul de obținere a permisului de muncă. Totodată, acesta poartă povara financiară a taxelor de aplicare.

Pe de altă parte, angajatul străin are responsabilitatea principală de a furniza informații personale corecte și complete, documente suport, cum ar fi certificatele de studii și certificatele medicale, dacă este necesar.

Este posibil ca angajatul să fie nevoit să participe și la interviuri sau la programări pentru amprentare ca parte a procesului de aplicare. Comunicarea eficientă și cooperarea între angajator și angajat sunt esențiale pentru o aplicație de succes.

Documentele Necesare și Timpul de Procesare

Documentele specifice necesare pentru aplicația de permis de muncă în Olanda pot varia în funcție de naționalitatea solicitantului și de tipul de viză. Totuși, există câteva documente generale care sunt de obicei necesare atât pentru cetățenii din UE, cât și pentru cei din afacerea UE.

Timpul de Procesare

Timpul necesar pentru procesarea cererii de permis de muncă în Olanda poate varia semnificativ în funcție de tipul de viză, perioada anului și volumul de lucru al autorităților de imigrare. În general, se recomandă să permiteți câteva săptămâni pentru procesare. 

Este esențial să depuneți o aplicație completă cu toate documentele necesare pentru a evita întârzierile. De asemenea, luați în considerare aplicarea cu mult timp înainte de data de început planificată pentru a permite suficient timp pentru procesul de aplicație.

Concluzii Finale

Obținerea unei vize de muncă pentru Olanda implică mai mulți factori, inclusiv naționalitatea, tipul de muncă și rolul angajatorului. Pașii cheie includ, de obicei, obținerea unui permis de muncă și a unui permis de ședere.
Deși acest ghid oferă informații esențiale, este crucial să consultați sursele oficiale ale guvernului pentru cele mai exacte și actualizate informații. Legile și reglementările de imigrare se pot schimba, iar cerințele specifice pot varia.

Pentru a începe călătoria în Olanda, vă invităm să explorați ofertele de locuri de muncă disponibile în Olanda și să vă pregătiți pentru o relocare rapidă și ușoară!