Salariul minim în Olanda în 2024: Tot ce trebuie să știi ca expat

Olanda stabilește un salariu minim lunar de 2.069,9 € (din care nu s-au dedus încă impozitele) pentru angajații cu normă întreagă de 21 de ani și peste. Aceasta este o sumă de bază, iar angajații sub 21 de ani au un salariu minim mai mic.

Într-o schimbare majoră, guvernul olandez a introdus un salariu minim pe oră în 2024. Începând cu ianuarie 2024, salariul minim pe oră pentru angajații de 21 de ani și peste este de 13,27 €.

Această măsură simplifică calculele și asigură un salariu corect pentru toți angajații. În trecut, cei care lucrau 36 de ore pe săptămână câștigau același salariu minim lunar ca și cei care lucrau 40 de ore, în funcție de industrie. Guvernul adoptă o poziție fermă, aplicând amenzi mari angajatorilor care încalcă aceste reglementări.

Acest articol îți va oferi o explorare detaliată a sistemului actual de salarii minime din Olanda. Prin descompunerea acestuia în detalii, vei înțelege pe deplin modul în care Olanda asigură o remunerație corectă pentru forța sa de muncă.

Salariul minim actual în Olanda

Olanda nu are o abordare unică în ceea ce privește săptămânile de lucru. Aceasta înseamnă că orele de muncă variază semnificativ în funcție de industrie, într-un interval de 36 până la 40 de ore. Un lucrător într-un supermarket lucrează de obicei 40 de ore pe săptămână, în timp ce un lucrător din domeniul ospitalității, în cele mai multe cazuri, lucrează 36 de ore.

Acesta este principalul motiv pentru care guvernul olandez a obligat angajatorii să adopte un salariu minim pe oră. Salariul minim pe oră brut, începând din ianuarie 2024, pentru angajații de 21 de ani și peste, este de 13,27 €. Olanda se mândrește cu unul dintre cele mai mari salarii minime, precum și cu cel mai mare salariu mediu din UE. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că atât salariul mediu, cât și cel minim pe oră depind de industrie, experiență și vârstă.

De asemenea, guvernul olandez reevaluează și ajustează salariul minim la fiecare șase luni, în ianuarie și iulie.

Cum funcționează salariul minim în Olanda?

Legea este aceeași pentru toți lucrătorii olandezi; dacă ai între 21 de ani și vârsta de pensionare, ai dreptul la salariul minim legal, chiar dacă lucrezi cu jumătate de normă sau ai un contract temporar. Pe de altă parte, tinerii (15–20 ani) vor câștiga un salariu minim specific pentru tineret. Acest lucru asigură o remunerație corectă și protejează împotriva subplății.

Este important de înțeles că salariul minim legal depinde de mai mulți factori, cum ar fi:

• Vârstă
• Numărul de ore lucrate
• Ai convenit un salariu săptămânal sau lunar?
• Bonusuri, ore suplimentare și sporuri pentru schimburi de lucru

Sistemul de salariu minim pe vârstă

Olanda implementează un sistem de salariu minim legal legat de vârsta angajatului. Acest sistem dictează o creștere treptată a salariului minim pe oră pe măsură ce lucrătorii devin mai în vârstă și mai experimentați. Se aplică tuturor lucrătorilor din țară, indiferent de naționalitate.

Cu toate acestea, angajatorii au flexibilitate totală. Deși pot legal să plătească salarii mai mici celor sub 21 de ani, pot oferi și salariul minim complet sau chiar mai mare. Sistemul de salariu minim pe vârstă încurajează loialitatea angajaților în cadrul companiilor prin prioritatea acordată recompensării lucrătorilor mai în vârstă și mai experimentați.

Salariul tău în funcție de numărul de ore lucrate

Salariul tău lunar depinde de orele tale oficiale de lucru, nu doar de cele efectiv lucrate. Aceasta include:

• Orele înregistrate – timpul petrecut efectuând sarcinile de lucru.
• Concediu plătit – concediu de odihnă sau concediu medical (pentru care primești compensații).

Aceste factori pot face ca orele tale oficiale de lucru să fluctueze, deoarece unele luni au mai multe zile lucrătoare decât altele.

Exemplu simplificat:

Dacă ai 38 de ani, lucrezi cu jumătate de normă, 3 zile pe săptămână (24 de ore pe săptămână), și câștigi salariul minim:

• Total ore lucrate – 112 ore (într-o lună de 5 săptămâni).
• Salariul minim – Dacă ai peste 21 de ani, califici pentru salariul minim de 13,27 € pe oră.
• Câștiguri lunare – 112 ore x 13,27 € = 1.486,24 € pentru luna mai.

Acesta este un exemplu simplificat, iar salariul real poate varia în funcție de factori precum zilele libere sau concediul medical, care contează tot ca ore plătite.

Dacă dvs. și angajatorul dvs. conveniți asupra unui număr fix de ore săptămânale, puteți negocia un salariu lunar fix. Acest salariu reflectă numărul mediu de ore pe care le lucrați pe parcursul anului.

Dacă ați fi un angajat în vârstă de cel puțin 21 de ani care lucrează cu normă întreagă (40 de ore pe săptămână) și câștigă salariul minim, acesta este modul în care ar putea fi calculat salariul lunar fix:

• Ore de lucru pe an – Aici luăm în considerare sărbătorile, vacanțele și concediile medicale. O estimare realistă este înmulțirea orelor săptămânale cu numărul de săptămâni lucrătoare dintr-un an calendaristic obișnuit, care este de aproximativ 52 de săptămâni. Se obțin astfel aproximativ 2 080 de ore de lucru (40 de ore/săptămână x 52 de săptămâni/an).

• Salariul minim – Aveți peste 21 de ani, astfel încât aveți dreptul la salariul minim standard de 13,27 EUR pe oră.
• Salariu lunar fix – Împărțiți numărul total de ore de lucru pe an la 12 luni și apoi înmulțiți cu salariul minim: 2 080 ore / 12 luni x 13,27 €/oră = 2 309,40 €.

Rețineți că salariul lunar fix real poate varia în funcție de modul în care angajatorul dumneavoastră gestionează sărbătorile legale și concediile plătite.

Ați semnat contractul de muncă săptămânal sau lunar?

În Olanda, un salariu lunar fix este specificat într-o mare varietate de contracte de muncă. Acest lucru este comun în special pentru posturile cu normă întreagă, în care programul de lucru este constant pe tot parcursul anului. Acest lucru simplifică elaborarea bugetului și oferă stabilitate financiară angajaților.

Cu toate acestea, există și alte structuri de remunerare:

• Salariul orar – Acesta este mai frecvent pentru lucrătorii cu jumătate de normă sau pentru cei cu program imprevizibil. Sunteți plătit pe baza numărului total de ore pe care le lucrați în fiecare lună. Înmulțiți-le cu salariul minim pe oră sau cu o rată negociată.
• Acorduri de negociere colectivă (CAO) – Aceste acorduri sunt stabilite între sindicate și organizațiile patronale din anumite sectoare. Ele prevăd diferite structuri de salarizare, inclusiv prime, indemnizații de tură sau alte beneficii pe lângă salariul minim.

Diferiți factori influențează dacă salariul dvs. va fi un salariu lunar fix sau un salariu orar. Aceștia sunt:

• Programul de lucru – Orele săptămânale constante favorizează un salariu fix, pe de altă parte, programele variabile, cum ar fi munca în ture, fac mai potrivită plata cu ora.
• Industria – În unele industrii, cum ar fi construcțiile, unde se lucrează mai mult pe bază de proiecte, salariul orar este mai logic.
• Negocierea – În cele din urmă, structura de remunerare depinde în principal de negocierea dintre dvs. și angajator.

Asigurați-vă că înțelegeți structura salarială care vă este oferită înainte de a semna orice acord. Dacă oferta dvs. se bazează pe un salariu minim orar, întrebați despre media orelor de lucru și cum sunt compensate orele suplimentare. Dacă vi se oferă un salariu lunar fix, întrebați despre modul în care fluctuațiile în orele de lucru (cum ar fi sărbătorile legale) ar putea afecta plata dumneavoastră.

Înțelegerea compensațiilor suplimentare: Bonusuri, ore suplimentare și sporuri pentru schimburi 

Deși Olanda are un salariu minim stabilit, ajustat de două ori pe an, alte forme de compensație pot varia în funcție de situația ta de angajare. Orele suplimentare, bonusurile și sporurile pentru schimburi sunt mai flexibile. Detaliile acestora depind de acordurile specificate în contractul tău sau în Acordul Colectiv din industrie (CAO). Iată o descriere simplă:

Ore suplimentare

Olanda pune accent pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Astfel, orele suplimentare extinse nu sunt atât de frecvente cum sunt în alte țări. Totuși, există situații în care poți lucra ore suplimentare, dacă este necesar.

• Nu există o rată minimă impusă prin lege pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, acestea sunt de obicei plătite ca un procent (50% până la 100%) din salariul tău obișnuit.
• Contractul tău sau CAO-ul industriei tale determină suma pe care o primești.
• Legea orelor de muncă limitează orele lucrate, inclusiv orele suplimentare. Este permis un maxim de 12 ore pe zi sau 60 de ore pe săptămână.
• Angajatorii riscă să plătească contribuții mai mari pentru șomaj dacă depășesc un procent mediu de ore suplimentare de 30%.

Bonusuri

Olanda nu garantează bonusuri ca parte a pachetului de compensare, spre deosebire de alte țări europene. De aceea, este bine să te referi la contractul tău de muncă sau să consulți departamentul de resurse umane pentru a înțelege dacă bonusurile sunt oferite și cum sunt determinate.

• Nu sunt obligatorii, bonusurile sunt oferite la discreția angajatorului, pe baza performanței, a obiectivelor companiei, a unui salariu al 13-lea sau a unor acorduri contractuale.
• Acestea sunt adăugate de obicei la salariul lunar și sunt impozitate în consecință (în multe cazuri, se aplică un impozit mai mare pe bonusuri).

Sporuri pentru schimburi

Angajatorii din Olanda recunosc provocările lucrului în afara orelor standard. Sporurile pentru schimburi sunt mai mari pentru schimburile cele mai perturbatoare, reflectând impactul mai mare asupra vieții personale.

• Unii angajatori oferă plăți suplimentare pentru lucrul în afara orelor standard (seara, în weekend și pe timp de noapte).
• Suma nu este stabilită prin lege; este negociată în contractul de muncă sau în CAO-ul industriei tale.
• Aceste sporuri compensează pentru programele de lucru perturbate și pot varia în funcție de schimbul specific (schimburile de noapte au adesea sporuri mai mari).

Salariul brut și salariul net în Olanda

Te-ai întrebat vreodată de ce salariul tău este mai mic decât suma convenită? Totul se reduce la înțelegerea diferenței dintre salariul brut („bruto”) și salariul net („netto”).

• Salariul brut este suma mai mare. Aceasta este suma totală de bani bazată pe salariul convenit, înainte de aplicarea taxelor și deducerilor. Este venitul tău înainte de impozitare.
• Salariul net este diferența dintre suma mai mică și suma reală pe care o vei primi în contul tău bancar. Este salariul brut minus impozitele, contribuțiile pentru securitatea socială și orice alte deduceri. Aceasta este suma pe care te poți baza pentru bugetul tău

Calculul salariului minim

Calcularea exactă a salariului net din salariul brut în Olanda poate fi o sarcină destul de complexă dacă nu ai o înțelegere de bază a modului în care funcționează sistemul salarial olandez. Iată câțiva factori principali de luat în considerare:

• Sistemul progresiv de impozitare – Procentul de impozit pe care îl plătești crește pe măsură ce venitul tău crește. Vei plăti un impozit de 37,07% dacă salariul tău anual este sub 75.518 €. Tot ce depășește această sumă este impozitat cu 49,50%.
• Contribuțiile la securitatea socială – Acestea sunt deduceri obligatorii pentru programele de securitate socială, cum ar fi asigurările de sănătate și beneficiile pentru șomaj.
• Deduceri suplimentare – Pot exista deduceri suplimentare pentru lucruri precum asigurări, pensii private sau cotizații sindicale.

Să facem un calcul estimativ pentru salariul net din salariul brut. Presupunem un impozit de 37,07% și un salariu brut de 2.500 €.

• 2.500 € x 37,07% = 926,75 €
• După deducerea impozitului, salariul tău net va fi de aproximativ 1.573,25 €.

Poți utiliza calculatoare online oferite de guvern sau de instituții financiare de încredere pentru o estimare mai precisă. Iată câteva opțiuni:

1. Calculatorul de taxe al Autorității Fiscale Olandeze (Belastingdienst)
2. Calculatorul de salariu Undutchables

Cum afectează săptămâna de lucru de 4 zile salariul minim olandez?

Știai că Olanda are una dintre cele mai scurte săptămâni de lucru medii din lume? În mod tradițional, munca cu normă întreagă în Olanda variază de la 36 la 40 de ore pe săptămână.

Totuși, standardul poate diferi în funcție de industrie; așa cum am menționat deja, un lucrător din supermarket lucrează 40 de ore pe săptămână, în timp ce angajații din domeniul ospitalității lucrează de obicei 36 sau 38 de ore pe săptămână.

Olanda este un lider în adoptarea modelului de săptămână de lucru de 4 zile. Multe companii experimentează această abordare. Aceasta permite angajaților să își comprime orele de muncă în patru zile mai lungi, menținând același număr total de ore. În cele mai multe cazuri, îți vei menține același salariu, în ciuda numărului redus de zile lucrate.

Salarii și remunerare pentru expați în Olanda

Olanda oferă aceleași standarde pentru toată lumea – salariul minim legal se aplică tuturor angajaților, indiferent de naționalitate. Acest lucru asigură o remunerație echitabilă pentru toți.

Vestea bună este că pentru migranții cu înaltă calificare există un beneficiu suplimentar: regula de 30% pentru expați. Această scutire de impozit permite angajaților străini o reducere semnificativă a impozitului pe venit pentru primii cinci ani de muncă în Olanda. Acest program atrage experți internaționali, oferindu-le un avantaj financiar în primii lor ani în țară.

Asigurarea transparenței și prevenirea exploatării este un aspect-cheie al sistemului de salarii minime din Olanda. Plata salariului în Olanda se face exclusiv prin transferuri bancare. În acest fel, se lasă o evidență clară a tranzacțiilor, protejând atât angajatul, cât și angajatorul.

În plus, plățile pentru alocația de concediu (8% din salariul brut), care sunt un drept legal, trebuie incluse în aceste transferuri bancare. Această alocație te ajută să acoperi cheltuielile în timpul vacanței tale. Prin impunerea plăților electronice, guvernul îți protejează drepturile și se asigură că primești compensația integrală.

Concluzii finale

În final, cât câștigi în Olanda depinde de factori precum genul, vârsta, nivelul de educație, experiența și sectorul în care lucrezi. Acest articol a prezentat complexitățile sistemului de salarii minime din Olanda, oferind informații valoroase pentru lucrători și angajatori deopotrivă.

Ești pregătit să-ți valorifici abilitățile și să găsești o oportunitate recompensatoare în Olanda? Înregistrează-te pe Robin astăzi! Conectăm persoane talentate cu angajatori de top care oferă salarii competitive și beneficii excelente. Explorează locuri de muncă interesante și fă primul pas către cariera ta de vis olandeză!