Sistemul de sănătate din Olanda

Sănătatea este unul dintre domeniile de care Olanda poate fi foarte mândră – țara a fost votată în repetate rânduri drept cel mai bun sistem de sănătate din Europa (sondajele măsoară timpii de așteptare, rezultatele tratamentelor și accesul la medicamente). Așadar, iată o scurtă prezentare generală a ceea ce face ca sistemul de sănătate olandez să fie atât de eficient.

Finanțarea și atenția guvernului

Olanda nu este doar țara cu cel mai bun sistem de sănătate din Europa, ci și țara cu cele mai multe investiții guvernamentale. Desigur, acești factori sunt strâns legați între ei, dar la fel de importantă ca și finanțarea este accentul pus de guvern pe controlul investițiilor. Olandezii au numeroase programe preventive pentru a ajuta la prevenirea bolilor sau a altor tulburări, cum ar fi controlul dietei elevilor din școli. Bineînțeles, populația bolnavă nu este uitată.

Protejarea sănătății celor care lucrează

Toți cei care au un loc de muncă regulat în Olanda sunt tratați în conformitate cu legislația olandeză în domeniul sănătății. Primele de asigurare obligatorie sunt plătite de către angajator, dar există și excepții. Cei care lucrează pentru organisme publice sau care desfășoară o activitate independentă sau care au un venit foarte mare nu sunt acoperiți de asigurarea obligatorie (publică) de sănătate (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). În acest caz, lucrătorul trebuie să se adreseze companiilor de asigurări private și să încheie un contract de asigurare privată (Prive-verzekering) (în general, asigurarea privată este destul de populară în Olanda , costând de obicei în jur de 1.000 de euro pe an). Asigurarea de sănătate obligatorie (publică) acoperă majoritatea costurilor de boală și plătește medicamentele eliberate pe bază de rețetă. Fiecare asigurare oferă mai multe tipuri de pachete: de la o asigurare simplă, care acoperă toate tratamentele necesare, până la o asigurare foarte luxoasă, care include aproape totul (și, bineînțeles, prima anuală este în mod corespunzător mai mare). Serviciile stomatologice nu sunt acoperite în totalitate de stat; dacă sunt necesare tratamente sau proceduri mai grave, pacientul trebuie să plătească el însuși o parte din costuri.

Perioada de incapacitate de muncă

În caz de îmbolnăvire, salariul continuă să fie plătit în cazul unui loc de muncă obișnuit, care reprezintă cel puțin 70 % din salariul anterior al pacientului. Indemnizația de boală se plătește de către angajator din prima zi de boală, cu excepția cazului în care contractul intern de muncă prevede altfel. Perioada de concediu medical plătit de angajator nu poate depăși doi ani. După această perioadă, nu vă mai puteți întoarce la locul de muncă și trebuie să solicitați indemnizații de boală de la stat (departamentul responsabil, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, decide dacă acestea vor fi acordate și care este cuantumul indemnizației).

În timpul absenței pe caz de boală, angajatorul poate întrerupe plata salariului doar dacă angajatul nu face niciun efort pentru a se însănătoși (nu se duce la medic, nu ia medicamentele prescrise, nu participă la tratamente etc.) Dacă angajatorul întrerupe plata salariului pe caz de boală în timpul absenței pe caz de boală la sfârșitul contractului, angajatorul va trebui, de asemenea, să se adreseze statului pentru a obține prestații.

Pierderea capacității de muncă (incapacitate de muncă pentru mai mult de un an)

Dacă vă pierdeți capacitatea de muncă sau nu vă recuperați în decurs de un an, puteți solicita indemnizatie de invaliditate. Pentru a fi eligibil, trebuie să nu aveți vârsta de pensionare (sub 65 de ani) și să aveți o incapacitate de muncă de cel puțin 15 % după ultimele 52 de săptămâni de boală. În acest caz, prestația pentru pierderea capacității de câștig depinde de vârsta și de vechimea în muncă a persoanei bolnave. În cazul în care incapacitatea de muncă este mai mare de 30 %, prestația trebuie să se ridice la 21 % din salariul câștigat; dacă este de 80 %, prestația este de 75 % din salariul minim național.