Algas Nīderlandē: Vidējā alga Nīderlandē

Vai zinājāt, ka Nīderlande ir astotā valstis ar visaugstāko algu pasaulē? 

Ar savu centrālo atrašanās vietu Eiropā tā ir plaukstošs ekonomiskais centrs un viena no galvenajām Eiropas darba galamērķiem. Cilvēki no visas pasaules izvēlas šo valsti, meklējot lieliskas karjeras iespējas.

Nīderlande ir līderis dažādās nozarēs (veselības aprūpe, informācijas tehnoloģijas, ražošana, tehniskā nozare, loģistika un lauksaimniecība), nodrošinot dažādas darba iespējas. Ņemot to vērā, saprotams, ka vidējā alga Nīderlandē ir augstāka; tomēr tās ievērojami atšķiras atkarībā no profesijas.

Šajā rakstā tiek aplūkota vidējā alga Nīderlandē 2024. gadā. Izpētot vidējās algas un nodokļu sliekšņus, jūs iegūsiet labāku priekšstatu par Nīderlandes finansiālo situāciju, kas ļaus pieņemt informētus karjeras un finansiālus lēmumus.

Galvenie punkti

• Nīderlande ir astotā valstis ar visaugstāko algu pasaulē un ir ar visaugstāko minimālo algu starp Eiropas valstīm.
• Vidējā bruto alga Nīderlandē ir €44,000 gadā jeb aptuveni €3,666 mēnesī. Tomēr ņemiet vērā, ka dažiem darbiniekiem būs minimālā alga, atkarībā no izglītības un pieredzes. Minimālā alga darbiniekiem no 21 gadu vecuma un vairāk, strādājot 40 stundas nedēļā, ir aptuveni €1,725 bruto.
• Atšķirība starp bruto un neto ienākumiem ir būtiska. Pēc visu nodokļu atskaitījumiem vidējā neto mēneša alga ir aptuveni €2,600 mēnesī jeb €35,093 gadā.

Kāda ir vidējā alga Nīderlandē?

Saskaņā ar Nīderlandes Centrālās Plānošanas biroja datiem, vidējā bruto alga parasti ir ap €3,666 mēnesī jeb €44,000 gadā. Tomēr, pēc nodokļu, sociālā nodrošinājuma iemaksu un citu atskaitījumu piemērošanas, vidējā neto mēneša alga ir tuvāk €2,600 mēnesī jeb €35,093 gadā.

Dažiem  var būt ievērojami augstāks atalgojums par to pašu amatu profesionālās pieredzes dēļ. Savukārt citi var saņemt zemākas algas (krietni zem vidējā atalgojuma) tādu faktoru kā vecuma, zemāka izglītības līmeņa, dzimuma atalgojuma atšķirību, pieredzes trūkuma vai uzņēmuma lieluma dēļ.

Tomēr vidējais Nīderlandes darbinieks joprojām tiek ierindots starp augstāk pelnošajiem Eiropas darbiniekiem.

Vidējā alga Nīderlandē pēc profesijas

Nīderlandē, ar dinamisku ekonomiku, ir daudz labi apmaksātu darbu. Šīs iespējas ir pieejamas nozarēs, kurās nepieciešamas specializētas prasmes, augstākā izglītība un plaša pieredze. Tāpēc vidējā alga Nīderlandē ievērojami atšķiras dažādās profesijās.

Vidējā alga Nīderlandē pēc pilsētas

No 2024. gada Eindhovenā ir visaugstākā vidējā alga Nīderlandē, kam seko Amsterdama. Tas daļēji ir saistīts ar šo pilsētu nozīmi kā galvenajiem ekonomikas centriem un startup uzņēmumu centriem.

Kāda ir neto alga pēc nodokļiem Nīderlandē?

Nīderlandē jums būs jāmaksā dažādi nodokļi. Dabiski, ka ar augstākām algām ir arī augstāki ienākuma nodokļi. Ienākuma nodoklis, kā Nīderlandes iedzīvotājam, būs 37.07% vai 49.50%. Precīzs procents atkarīgs no jūsu gada algas. Tie, kas nopelna vairāk nekā €75,518 gadā, maksās augstāku nodokļu likmi.

Kas iekļauts Nīderlandes algā?

Nīderlandē algas ietver virkni pabalstu. Svarīgākais no tiem ir slimības atvaļinājums. Nīderlandes valdība ir noteikusi likumu, kas uzliek darba devējam par pienākumu maksāt darbiniekam 70% no algas slimības laikā. Ja darbinieks ilgstoši ir slims, viņam nav jāuztraucas par darba zaudēšanu, jo darba devējam ir pienākums maksāt slimības naudu līdz pat 104 nedēļām.

Daži uzņēmumi piedāvā arī tā saucamo “13. algu”, kas ir papildus samaksa pirms svētku laika, parasti novembrī vai decembrī, un tā parasti veido apmēram 8% no darbinieka gada algas. Papildus tam daudzi darba devēji piedāvā atvaļinājuma naudu (vakantiegeld) – 8% no gada ienākumiem, ko izmaksā maijā vai jūnijā.

Ārvalstu darbiniekiem bieži tiek piedāvātas arī dažādas atlīdzības paketes, kas var ietvert sākotnējo mājokļa un pārcelšanās izdevumu segšanu. Daži darba devēji pat piedāvā finansiālu atbalstu bērnu starptautisko skolu apmaksai.

Nīderlande ir pazīstama ar 30% noteikumu, kas ļauj ārzemju speciālistiem maksāt par 30% mazāk ienākuma nodokļa pirmajos 20 darba mēnešos, tādējādi nodrošinot augstāku neto ienākumu.

Nīderlandes algas lapas skaidrojums

Kā Nīderlandes darbinieks, katru mēnesi kopā ar algu jūs saņemsiet algas lapiņu (loonstrook) no sava darba devēja. Šis dokuments sniedz informāciju par jūsu algu, kā tika aprēķināta jūsu samaksa, un kādas summas tika ieturētas. Ārvalstniekiem algas lapiņas saprast var būt sarežģīti, tāpēc šeit ir pamata izklāsts:

• Periode – algas izmaksas periods (mēnesis vai nedēļa)
• Personeelsnummer – jūsu darbinieka numurs
• Salaris / uurloon / periode / maand / jaar – bruto alga pirms nodokļu nomaksas (par stundu/mēnesi/periodu/gadu)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – īpašā nodokļu likme prēmijām un vispārējais nodokļu atvieglojums (atzīmēts ar “jā”)
• Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – sociālās apdrošināšanas iemaksas, kurām esat apdrošināts
• Datum in dienst – jūsu darba līguma parakstīšanas datums
• Burgerservicenummer (BSN) – jūsu Nīderlandes sociālās apdrošināšanas numurs
• Functieomschrijving – jūsu amats vai amata apraksts
• Normale gewerkt uren – jūsu nostrādātās darba stundas
• Brutoloon, Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – apliekamā alga vai bruto alga
• Pensioengevend loon – pensiju aprēķinam piemērojamā alga
• Loonheffing – ieturētie nodokļi un sociālās apdrošināšanas iemaksas
• Sociale verzekeringen (SV) – sociālās apdrošināšanas iemaksas
• Reiskostenvergoeding – transporta izdevumu kompensācija
• Nettoloon – neto alga pēc nodokļu, ieturējumu un atmaksu veikšanas, kas tiks ieskaitīta jūsu bankas kontā
• Cumulatief – uzkrātā alga visa gada laikā
• Opgebouwd vakantiegeld – uzkrātā atvaļinājuma nauda vai atvaļinājuma stundas

Kāda ir minimālā alga Nīderlandē?

Minimālā alga ir juridiski noteikts minimālais atalgojuma apjoms, ko darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam. Divas reizes gadā, 1. janvārī un 1. jūlijā, Nīderlandes valdība atjaunina minimālo algu, ņemot vērā izmaiņas pamatalgā un dzīves dārdzībā. Ir svarīgi atzīmēt, ka Nīderlandē ir augstākā minimālā alga, salīdzinot ar citām Eiropas valstīm.

Darbiniekiem, kas ir 21 gadus veci un vecāki, minimālā mēnešalga pilna laika darbam (40 stundas nedēļā) ir aptuveni 1 725 eiro bruto mēnesī. Dažos sektoros, kolektīvo darba līgumu dēļ, standarta darba nedēļa ir noteikta uz 36 vai 38 stundām, kas nozīmē, ka minimālā alga šajos sektoros ir augstāka.

Minimālā stundas alga atšķiras dažādās nozarēs, taču standarta minimālā stundas alga darbiniekiem, kuri ir 21 gadu veci un vecāki, ir aptuveni 13,27 eiro. Attiecībā uz jaunākiem darbiniekiem, kas jaunāki par 21 gadu, tiek piemērota minimālā jauniešu alga. Viņi saņem zemāku atalgojumu salīdzinājumā ar pieaugušajiem, un viņu algas pakāpeniski pieaug līdz 21 gadu vecumam.

Vidējā un mediānas alga: kas ir būtiskāk?

Algu izpratnē divi galvenie rādītāji ir vidējā un mediānas alga. Vidējā alga jeb aritmētiskais vidējais tiek iegūts, saskaitot visu cilvēku ienākumus un dalot ar to skaitu. Lai gan šo vērtību ir viegli aprēķināt, augsti algotie darbinieki var radīt izkropļotu priekšstatu par reālo situāciju.

Savukārt mediānas alga, kas bieži tiek uzskatīta par precīzāku, atspoguļo daudz reālāku priekšstatu. Tā aprēķina vidusvērtību, sakārtojot visus ienākumus no zemākajiem līdz augstākajiem. Tā nav tik jutīga pret galējībām kā vidējā alga, tādēļ bieži vien ir zemāka nekā vidējā alga. Mediānas alga Nīderlandē dažādās nozarēs atšķiras, un tā tiek uzskatīta par būtiskāku rādītāju, īpaši nozarēs, kur ir liela atšķirība starp vadības un darbinieku algām.

Algas aprēķināšana Nīderlandē: bruto un neto ienākumu izpratne

Neatkarīgi no tā, vai saņemat mēnešalgu vai stundas likmi, uz algas lapiņas bieži redzēsiet vārdus “bruto” un “neto” alga. Šo terminu izpratne ir būtiska, lai izveidotu precīzu mēneša vai gada budžetu un pieņemtu saprātīgus finanšu lēmumus.

Bruto alga ir kopējā summa, ko saņemsiet pirms nodokļu un ieturējumu piemērošanas. Šī ir lielākā summa jūsu algas izrakstā, kas balstīta uz iepriekš saskaņoto algu vai stundas likmi.

Neto alga ir tā summa, kas pēc nodokļu un ieturējumu atņemšanas tiks ieskaitīta jūsu bankas kontā. Šo summu ir viegli pamanīt algas lapiņā, jo tā tiek izcelta lielākā, treknākā drukā nekā bruto alga.

Piemēram, ja nopelnāt 20 € stundā par 30 stundu darba nedēļu, jūsu nedēļas bruto alga būs 600 €, jeb 31 200 € gadā. Piemērojot 37,1% nodokļu likmi, jūsu neto ienākumi būs aptuveni 26 046 € gadā. Jāpatur prātā, ka tas ir pirms izdevumiem, piemēram, transporta izdevumiem.

Ir ļoti svarīgi apspriest savu neto algu ar potenciālo darba devēju, lai būtu pārliecināts, cik daudz naudas saņemsiet par savu darbu.

Darbinieku kompensācijas izmaksas

Darbinieku kompensācijas izmaksas Nīderlandē pārsniedz tikai bruto algas un ietver dažādus elementus, kas veido darbinieka atalgojuma paketi. Uzņēmumiem ir būtiski saprast šīs izmaksas, jo tās ietekmē vispārējo finanšu plānošanu. Precīzas izmaksas atšķiras atkarībā no nozares, vecuma, amata, pieredzes un kolektīvajiem darba līgumiem, bet vidēji tās svārstās no 20% līdz 35% virs bruto algas.

Darbinieku atalgojuma paketē var būt iekļauti šādi elementi:

• Tiešā alga – jūsu bruto alga, ieskaitot visus bonusus un piemaksas, ko regulāri izmaksā.
• Sociālā nodrošinājuma iemaksas – darba devējiem ir pienākums maksāt šīs iemaksas, lai finansētu dažādas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, bezdarba apdrošināšanu un pensijas.
• Apdrošināšanas iemaksas – noteiktām nozarēm un amatiem ir nepieciešamas īpašas apdrošināšanas iemaksas, piemēram, atbildības vai nelaimes gadījumu apdrošināšana.
• Pensiju iemaksas – daži darba devēji piedāvā iespēju piedalīties privātās pensiju shēmās papildus valsts pamatpensijai (AOW).
• Darba algas nodokļi – šie nodokļi palīdz finansēt sabiedriskos pakalpojumus un sociālās drošības fondus.
• Atvaļinājuma tiesības – tas ietver visas apmaksātās atvaļinājuma tiesības, piemēram, slimības, maternitātes/paternitātes un atvaļinājuma dienas. Šīs ir Nīderlandes likumdošanā noteiktās priekšrocības.
• Citas darba izmaksas – šīs izmaksas bieži ietver izdevumus, kas saistīti ar darbinieku apmācību, semināriem un profesionālo attīstību. Tāpat šeit var būt iekļautas darbinieku priekšrocības, piemēram, uzņēmuma auto, mobilais telefons, sporta zāles abonements, bērnu aprūpes atbalsts un ēdienu taloni.

Šie plašie atalgojuma paketi elementi potenciālajam darbiniekam var sniegt daudz informācijas par uzņēmuma rūpēm par saviem darbiniekiem. Jo daudzveidīgāka ir atalgojuma pakete, jo pievilcīgāks un uzticamāks ir uzņēmums.

Kādi faktori ietekmē vidējo algu Nīderlandē?

Dažādi faktori ietekmē algas Nīderlandē. Šie faktori noteiks, cik daudz tu vari nopelnīt. Šeit ir saraksts ar galvenajiem faktoriem, kas ietekmē vidējo algu: 

• Izglītības līmenis – Cilvēki ar augstāku izglītību (bakalaura, maģistra vai doktora grādu) parasti nopelna lielākas algas, pateicoties zināšanām un prasmēm, ko tie nodrošina.
• Profesionālā pieredze – Cilvēkiem ar vairāku gadu atbilstošu pieredzi ir lielākas iespējas tikt pieņemtiem darbā un nopelnīt ievērojami virs vidējās algas. Tas ir tāpēc, ka viņi ar savām zināšanām un praktiskajām prasmēm konkrētajā nozarē sniedz lielāku vērtību uzņēmumam.
• Nozare – Vidējā alga Nīderlandē ievērojami atšķiras atkarībā no nozares. Dažas nozares, piemēram, inženierija, medicīna, informācijas tehnoloģijas vai finanšu sektors, piedāvā augstākas algas. Savukārt viesmīlības un mazumtirdzniecības nozares piedāvā zemākas algas ekonomisko tendenču dēļ.
• Uzņēmuma lielums – Lielākas korporācijas spēj piedāvāt augstākas algas salīdzinājumā ar jaunuzņēmumiem un mazākiem uzņēmumiem.
• Atrašanās vieta – Tava atrašanās vieta Nīderlandē būtiski ietekmē algu. Pilsētās, piemēram, Amsterdamā, darbojas daudzi starptautiski uzņēmumi, kas piedāvā augstākas vidējās algas nekā mazākās pilsētās un lauku rajonos.
• Līguma veids – Līguma veids (pastāvīgs, pagaidu, ārštata) parasti ietekmē atalgojumu. Pastāvīgie līgumi ir stabilāki un piedāvā augstākas algas nekā pagaidu vai ārštata līgumi.

Salīdzinājums ar citām Eiropas valstīm

Kopumā Nīderlande ieņem diezgan augstu vietu vidējās algas un minimālās algas ziņā, salīdzinot ar daudzām Eiropas valstīm. Valsts stabilā un plaukstošā ekonomiskā situācija ir galvenais iemesls, kāpēc daudzi ārvalstu darbinieki un emigranti izvēlas pārcelties uz turieni.

Nīderlande ieņem konkurētspējīgu pozīciju algu ziņā Rietumeiropas reģionā. Lai gan vidējā alga un minimālā alga ir augstākas nekā Spānijā vai Francijā, tās ir zemākas salīdzinājumā ar Šveices, Luksemburgas vai Norvēģijas standartiem.

Savukārt, salīdzinot ar Austrumeiropas reģionu, algas un minimālā alga ir ievērojami augstākas, ņemot vērā atšķirīgo ekonomisko stāvokli.

Papildus bruto algai Nīderlande piedāvā visaptverošu labklājības valsti ar plašiem sociālajiem pakalpojumiem, kas sniedz papildu vērtību Nīderlandes iedzīvotājiem.

Pārcelšanās uz Nīderlandi nedrīkst būt tikai algas dēļ.

Jaunas valsts izvēle var ietekmēt jūsu profesionālo ceļu. Par laimi, Nīderlande var būt ideāls variants jums, jo tajā ir progresīvas politikas, plaukstoša ekonomika un lieliska dzīves kvalitāte.

Tas ir galvenais iemesls, kāpēc tā ir top izvēle starptautiskajiem profesionāļiem, kuri meklē gan darba iespējas, gan piepildītu dzīvesveidu. Nīderlande ir magnēts daudznacionālām korporācijām, piemēram, Nike, Adidas, Tesla, IKEA un Netflix.

Šīs kompānijas piedāvā vidējo algu, kas ir augstāka par vidējo, kā arī iespēju iegūt pieredzi dažādās nozarēs, piemēram, tehnoloģiju, finansēs, loģistikā un radošajā mākslā.

Daudzas nozarēs Nīderlandē darbojas 24/7, tāpēc jūs varat nopelnīt vairāk, strādājot ārpus ierastajām darba stundām. Šādā veidā jūs kļūstat par tiesīgu saņemt maiņu piemaksas, kas var ievērojami palielināt jūsu ienākumus.

Ārzemju strādniekiem augsts angļu valodas līmenis ir liels pluss, jo daudzas kompānijas veic savu darbību angļu valodā. Neaizmirstiet par pasaules klases izglītības un veselības aprūpes sistēmu, kas prioritizē visu iedzīvotāju izglītību un labklājību.

Ja jūsu galvenie mērķi ir profesionālā attīstība un uzlabota dzīves kvalitāte, tad ir tikai viena lieta, kas jādara – izpētiet vakances Nīderlandē un noskaidrojiet, ko šī valsts var jums piedāvāt.

Bieži uzdotie jautājumi

Kāda ir laba alga Nīderlandē?

Bruto darba ienākumi no €2,500 līdz €3,600 mēnesī tiek uzskatīti par labiem Nīderlandē. Gada apmērā tas ir no €30,000 līdz €40,000. Tas nozīmē, ka neto alga pēc nodokļiem ir no €2,159 līdz €2,613 mēnesī. Ja ņemat vērā aptuvenās dzīvošanas izmaksas, kas ir apmēram €2,044 mēnesī, šī alga ļauj ērti segt jūsu pamata izdevumus un pat ietaupīt naudu.

Kā inflācija ietekmēs Nīderlandes algas 2024. Gadā?

Lai gan dzīves dārdzība 2022. gadā pieauga par 14.5%, valdība reaģēja ar būtisku minimālās algas palielinājumu par 10.15%. 2024. gadam Centrālā plānošanas aģentūra prognozē vidējā neto ienākuma pieaugumu par 5.6%. Cilvēki, kas saņem minimālo algu, piedzīvos vislielāko pieaugumu, praktiski saņemot papildu četras stundas algas nedēļā.

Kāda ir vidējā alga Nīderlandē pēc vecuma?

Vidējā alga profesionāļiem vecuma grupā no 25 līdz 45 gadiem ir €37,900. Savukārt vecākajai paaudzei alga ir augstāka; cilvēki vecumā no 45 līdz 65 gadiem pelna gada ienākumus €42,700.

Nīderlandes Uzņēmumu aģentūra ļauj 15 gadus veciem jauniešiem strādāt vieglu uzraudzītu darbu pēc skolas un brīvdienās. Tomēr tas neļauj viņiem darboties ar mašīnām vai strādāt rūpnīcās. Viņi saņem minimālo jauniešu algu, kas šobrīd ir €3.98 stundā, nevis dienā.