Navigacija Labirinte: Supratimas apie Darbo Sutarties Nutraukimą Nyderlanduose

Susidūrimas su galimu darbo praradimu yra vienas didžiausių daugumos mūsų baimių. Buvimas užsienio šalyje ir atleidimo akivaizdoje gali būti dar labiau stresą keliantis įvykis.

Tačiau darbo sutarties nutraukimas Nyderlanduose nėra supaprastintas atvejis, kai nedidelė klaida gali kainuoti jums pragyvenimo šaltinį. Nyderlandai garsėja savo tvirta darbuotojų apsauga, o suprasti darbo sutarties nutraukimo subtilybes kartu su specifiniais Nyderlandų atleidimo reikalavimais yra labai svarbu.

Atleidimo Nyderlanduose Subtilybės

Darbo praradimas nėra tik žodžių „jūs atleistas“ išgirdimas. Atleidimo procesas yra kruopščiai reglamentuota procedūra, dažnai su Nyderlandų teisėsaugos institucijų, tokių kaip UWV (Darbuotojų draudimo agentūra) ir Kantono teismas, įsitraukimu.

Nyderlandų darbo teisė nustato, kad darbdaviai negali tiesiog atleisti savo darbuotojų be pagrįstų priežasčių ir nesilaikydami griežtų procedūrinių reikalavimų. Šiuo atžvilgiu įstatymas skirtas apsaugoti darbuotojus, jų teises, suteikiant sąžiningą galimybę visiems dalyviams.

Nyderlandų civilinis kodeksas (Burgerlijk Wetboek) taip pat reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. BW 7-oji knyga konkrečiai nagrinėja darbo sutartis, pabrėžiant taisykles dėl pagrindinių principų, bandomojo laikotarpio, agentūrinio darbo, ilgalaikių darbų ir sutarčių nutraukimo.

Taip pat yra keletas nutraukimo tipų, kuriuos pripažįsta Nyderlandų įstatymai, ir kiekvienas iš jų turi savo pasekmes ir taisykles.

Abipusis Sutikimas

Abipusis sutikimas dažnai laikomas draugiškiausiu variantu, kuris apima nutraukimo ar atsiskaitymo susitarimą. Tai reiškia, kad abi šalys sutinka ir joms tinka nutraukti darbo sutartį. Abipusis sutikimas leidžia išvengti vietos teismų ar UWV įsitraukimo, tačiau darbuotojas vis tiek turi įstatymu nustatytą 14 dienų persvarstymo laikotarpį, per kurį jie gali atšaukti savo sutikimą.

Šiais atvejais labai rekomenduojama perskaityti nutraukimo sutartį, nes ji nėra galutinai patvirtinta, kol jos nepasirašote. Jei turite priežasčių nesutikti su jos turiniu, visada turite teisę kreiptis teisinės pagalbos.

Norėdami būti konkretesni, turėtumėte ieškoti tokių detalių kaip:

• Atleidimo priežastys (jei kilo konfliktas ir esate laikomas atsakingu, pasirašius galite netekti teisės į nedarbo išmokas).
• Likusios premijos, atostogų ar kitų išmokų apmokėjimas
• Galutinis atlyginimas ir bendra darbo trukmė
• Concurrentiebeding (nekonkuravimo sąlyga), kuri gali apriboti jūsų galimybę siūlyti savo paslaugas konkurentų įmonėms tam tikrą laiką.
• Išeitinė išmoka ar kitos kompensacijos

Jei nesutinkate su atleidimo sąlygomis, jūsų darbdavys turi kreiptis į UWV arba kantono teismą dėl leidimo nutraukti darbo santykius.

Atleidimas per UWV

Jei nutraukimo priežastys yra susijusios su specifinėmis verslo ekonominėmis aplinkybėmis, tokiomis kaip kolektyvinis atleidimas, reorganizavimas, restruktūrizavimas ar ilgalaikis nedarbingumas (po maždaug dvejų metų neatvykimo į darbą), darbdavys turi prašyti UWV leidimo nutraukti jūsų sutartį. UWV tada įvertina atleidimo pagrindus ir jūsų laikymąsi procedūrų, ir gali duoti leidimą, jei priežastys yra pagrįstos.

Atleidimo pagrindai turėtų būti A-I pagrindai, arba įstatymu nustatyti atleidimo pagrindai. Tai yra specifinės, iš anksto apibrėžtos priežastys, dėl kurių atleidimas yra sąžiningas iš darbdavio pusės. Pagrindai gali skirtis, bet dažniausiai apima gebėjimus, atleidimą dėl pertekliaus, elgesį ir kitas esmines priežastis.

Šaltinis: Pexels

Tačiau be UWV patvirtinimo darbuotojai negali būti atleisti. Tokiais atvejais jie turi teisę pateikti prieštaravimus, o sprendimo priėmimo laikotarpis gali trukti iki 12 savaičių. Jei UWV sutinka su darbdavio prašymu, darbuotojui įteikiamas įspėjimas ir jis gali turėti teisę į pereinamojo laikotarpio išmoką kaip kompensacijos formą.

Atleidimas per Kantono Teismą

Jei galimo darbo nutraukimo priežastys yra dėl asmeninių problemų, tokių kaip netinkamas elgesys, sutrikę darbo santykiai, nepakankamas darbo rezultatas ar bet koks kitas skubus klausimas, kuris nepriklauso UWV jurisdikcijai, darbdavys turi kreiptis į Kantono teismą, kad nutrauktų (išardytų) darbo sutartį.

Teismas turi atidžiai peržiūrėti bylą ir užtikrinti, kad būtų įvykdyti visi darbdavio įsipareigojimai ir būtų dedamos pakankamos pastangos problemai išspręsti.

Be to, darbdaviai negali tiesiog atleisti asmens dėl prasto darbo rezultato. Pirmiausia darbuotojai turi gauti oficialų atsiliepimą susitikimo metu arba suplanuotų darbo rezultatų peržiūrų metu. Turi būti parengtas ir įgyvendintas verbetertraject, arba darbo rezultatų gerinimo planas (papildomų nurodymų ar mokymų forma) per ateinančias savaites ar mėnesius, siekiant padėti darbuotojui pagerinti savo rezultatus. Jei problemos neišsprendžiamos ir produktyvumas laikui bėgant nepagerėja, darbdavys turi tvirtą pagrindą nutraukti sutartį.

Teismo Vaidmuo

Jei gerinimo planas nepavyksta, darbdavys, kaip minėta, gali kreiptis į apygardos teismą, kad gautų leidimą nutraukti darbuotojo sutartį. Teismo pareiga yra patikrinti, ar atleidimas atitinka visus teisinius kriterijus, prieš suteikiant leidimą darbdaviui.

Darbuotojas taip pat turi teisę ginčyti teismo sprendimą, jei jis palaiko darbdavį. Net ir tada teismas išduos pranešimą pasibaigus įspėjimo laikotarpiui ir sutartis bus nutraukta. Darbuotojai gali turėti teisę į kompensaciją, atsižvelgiant į atleidimo pagrindus.

Skubus Atleidimas

Tai yra griežčiausia darbo nutraukimo forma, skirta tik ekstremalesniems atvejams ir šiurkštaus netinkamo elgesio ar skubios priežasties atvejams, tokiems kaip rimtas nepaklusnumas ar vagystė. Skubus atleidimas leidžia nedelsiant nutraukti sutartį, neišduodant įspėjimo laikotarpio. Tačiau įrodinėjimo našta dėl skubios priežasties yra didelė, ir darbuotojas gali ją ginčyti teisme.

Šiuo būdu atleisti darbuotojai neturi teisės gauti nedarbo išmokų.

Kitos Atleidimo Formos

Atleidimas Nyderlanduose nėra paprastas procesas, tačiau yra atvejų, kai atleidimas gali nereikalauti jokių teisinių institucijų įsitraukimo. Tai taip pat taikoma atvejams, kai atsistatydinimas Nyderlanduose nereikalauja jokių trečiųjų šalių.

Konstruktyvus Atleidimas Nyderlanduose

Tai reiškia situaciją, kai darbuotojas jaučiasi priverstas išeiti dėl darbdavio sutarties pažeidimo ir darbo sąlygų padarymo nepriimtinomis. Nuo nesaugių aplinkų iki priekabiavimo, agresijos ar reikšmingų darbo pareigų pakeitimų, darbdavys gali daryti spaudimą jums palikti savo pareigas.

Nors ši sąvoka nėra aiškiai apibrėžta Nyderlandų įstatymuose, valdžios institucijos šiuos atvejus traktuos kaip netinkamą atleidimą (onrechtmatig ontslag) arba priverstinį atsistatydinimą. Tai reiškia, kad turite teisę imtis teisinių veiksmų. Jūs taip pat galite turėti teisę į kompensaciją ir nedarbo išmokas, tačiau turėsite pateikti tvirtus įrodymus.

Dažniausiai šie atvejai sprendžiami per teisinį patarėją ar tarpininkavimą, todėl dokumentavimas ir pranešimas apie bet kokias darbo vietos problemas tampa dar svarbesnis.

Atleidimas/Atsistatydinimas Bandomojo Laikotarpio Metu

Įstatymas nenurodo jokių sąlygų dėl darbo sutarties nutraukimo bandomojo laikotarpio metu. Tai iš esmės reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę nutraukti sutartį be jokio įspėjimo laikotarpio ar UWV įsitraukimo. Be to, darbuotojui nereikia nurodyti savo atsistatydinimo priežasties.

Šie atvejai yra daug paprastesni nei neterminuotos sutarties nutraukimo atvejai Nyderlanduose.

Laikinosios Sutarties Pabaiga

Kadangi šie darbo susitarimai jau turi iš anksto nustatytas pabaigos datas, darbuotojai negali imtis daug teisinių veiksmų, jei darbdaviai nusprendžia nepratęsti sutarties.

Tačiau šios sutartys negali būti nutrauktos anksčiau, išskyrus abipusio susitarimo atvejus (arba kitaip sutarta sutartyje). Darbdavys taip pat turi iš anksto pranešti darbuotojui, ar sutartis bus atnaujinta, ar nutraukta. Jei darbdavys nepraneša darbuotojui bent prieš mėnesį, jie turi teisę jiems priminti.

Šios sutartys automatiškai tampa nuolatinėmis, jei darbuotojas turėjo bent tris laikinas sutartis su tuo pačiu darbdaviu arba buvo laikinai įdarbintas ilgiau nei dvejus metus. Atleidimas tokioje situacijoje reiškia, kad darbdavys turi pereiti tą patį atleidimo procesą kaip ir nuolatinių sutarčių atveju.

Šaltinis: Pexels

Atleidimas Be Leidimo

Konkrečiais atvejais darbdaviai gali atleisti darbuotojus, net jei pastarieji nesutinka, ir be apygardos teismų ar UWV leidimo. Šie atvejai yra:

• Kai darbuotojas pasiekė pensinį amžių.
• Jei darbuotojas dirba pozicijoje, kuriai nereikia atleidimo leidimų (specifinės namų darbuotojų kategorijos)
• Atleidimas dėl bankroto

Pagrindiniai Aspektai Atleidimo Procese

Nepriklausomai nuo atleidimo tipo, kiekviename darbo nutraukime pagal Nyderlandų atleidimo įstatymą yra nuoseklių elementų:

• Įspėjimo Laikotarpis: Jei nesate bandomajame laikotarpyje arba jums negresia skubus atleidimas, jūsų darbdavys turi išduoti įspėjimo laikotarpį. Jo trukmė priklauso nuo jūsų tarnybos, svyruojanti nuo vieno iki keturių mėnesių.
• Transitievergoeding arba Pereinamojo Laikotarpio Išmoka: Tai yra esminis Nyderlandų darbo teisės aspektas. Ši išeitinė išmoka dažniausiai visada priklauso darbuotojui, kai atleidimą inicijuoja darbdavys ir darbuotojas nėra kaltas. Išmoka yra kompensacijos forma už darbo sutarties nutraukimą ir padeda darbuotojui pereiti prie naujo darbo ar nedarbo išmokų.
• Dokumentacija: Atleidimo proceso metu darbdavys turi pateikti išsamią dokumentaciją. Pavyzdžiui, jei atleidimo priežastis yra tariamas nepakankamas darbo rezultatas, darbdavys turi pateikti aiškią atsiliepimų, vertinimų, įspėjimų ir tobulinimo galimybių istoriją.
• Darbuotojo Teisės: Nesąžiningas atleidimas yra rimtas pažeidimas Nyderlanduose, ir darbuotojai turi teisę prieštarauti, kreiptis teisinės pagalbos ir ginčyti nutraukimą teisme. Profesinės sąjungos ir darbo tarybos taip pat vaidina svarbų vaidmenį kolektyvinio atleidimo situacijose, nes jos turi Kolektyvines darbo sutartis (CAO) su darbdaviais.
• Parama Po Nutraukimo: Be išeitinės išmokos, nedarbo išmokos ir įdarbinimo paslaugos dažnai įtraukiamos į darbuotojo išėjimo paketą.

Darbo Vietos Konfliktų Valdymas

Nesutarimai darbe yra neišvengiami. Taip pat gali kilti darbo vietos konfliktai, tokie kaip priekabiavimas, diskriminacija, agresija ar netinkamas elgesys. Jei negalite išspręsti ginčo su savo darbdaviu ar kolega, gali prireikti įtraukti nešališką trečiąją šalį, kad tarpininkautų šiuo klausimu.

Arbowet

Arbowet arba Darbo sąlygų įstatymas įpareigoja Nyderlandų įmones apsaugoti savo darbuotojus nuo tokių sunkumų. Štai kodėl daugelis įmonių turi patikėtinius ar konsultantus (vertrouwenspersoon). Šie ekspertai yra pasirengę spręsti šiuos konfliktus palaikančiu ir naudingu būdu.

Tačiau, jei įmonėje nėra konsultanto, kitas žingsnis yra kreiptis į P&O (HR) arba Darbo tarybą (OR). Jei esate vakbond (sąjungos) narys, galite pasikalbėti su atstovu. Darbo teisės advokatas taip pat gali padėti, arba galite kreiptis į vyriausybės tarnybą, teikiančią nemokamą teisinę pagalbą, vadinamą Het Juridisch Loket.

Daugiau Apie Pereinamojo Laikotarpio ir Išeitinę Išmoką

Atleisti darbuotojai Nyderlanduose dažnai turi teisę į išeitinę išmoką arba pereinamojo laikotarpio išmoką, priklausomai nuo sutarties nutraukimo detalių. Kai kurie žmonės gali naudoti šiuos du terminus pakaitomis, tačiau gerai žinoti, kad tarp jų yra skirtumų.

Pereinamojo Laikotarpio Išmoka

Kaip rodo pavadinimas, ši kompensacija veikia kaip pajamų šaltinis, kol darbuotojas pereina prie naujo darbo. Norėdami gauti pereinamojo laikotarpio išmoką, turite būti dirbę nurodytoje įmonėje bent dvejus metus.

Kiti dalykai, dėl kurių galite turėti teisę į pereinamojo laikotarpio išmoką:

• Turėjote terminuotą sutartį, kuri buvo nutraukta
• Jūsų sutartis buvo nutraukta ir ją patvirtino UWV arba apygardos teismas
• Jūsų sutartis buvo nutraukta dėl darbdavio šiurkštaus netinkamo elgesio.

Kita vertus, neturite teisės į šią kompensaciją, jei:

• Sutartis buvo nutraukta abipusiu susitarimu
• Buvote atleistas dėl šiurkštaus aplaidumo ar rimtos kaltės
• Įmonė bankrutuoja
• Pasiekėte pensinį amžių

Faktinė pinigų suma, kurią gaunate, priklauso nuo jūsų amžiaus, tarnybos metų ir bruto mėnesinio atlyginimo.

Išeitinė Išmoka

Dažniausiai gausite išeitinę išmoką, jei sutartis buvo nutraukta abipusiu susitarimu. Paprastai suma yra didesnė nei pereinamojo laikotarpio išmokos atveju, nes ji nereikalauja jokių teisinių institucijų įsitraukimo. Nėra nustatytos sumos, tačiau ji dažnai apima atsiskaitymą už tokius dalykus kaip premijos ir nepanaudotos atostogų dienos.

Šaltinis: Pexels

Nedarbo Išmokos

Priklausomai nuo to, kiek laiko dirbote savo darbe ir atleidimo priežasčių, galite turėti teisę gauti WW-uitkering arba nedarbo išmokas. Tačiau, norėdami ją gauti, turite kreiptis per tam tikrą laiką pasibaigus sutarčiai. Kartais tai yra prieš galutinę datą, kurią apima jūsų atlyginimas, todėl labai patartina kuo greičiau suprasti reikalavimus.

Paskutinės Mintys apie Darbo Sutarties Nutraukimą Nyderlanduose

Kaip matote, darbo nutraukimas šalyje nėra vienpusis kelias. Abi šalys, o dažnai net ir nešališkos institucijos, turi būti įtrauktos, kad nustatytų, ar atleidimo pagrindai yra pagrįsti. Darbo stabilumas yra sveikos ekonomikos ir sveiko gyvenimo kertinis akmuo. Žmonės Nyderlanduose rimtai žiūri į šią koncepciją ir taiko darbo įstatymus, kurie apsaugo darbuotojus nuo savavališko atleidimo, skatina sąžiningą darbdavio praktiką ir užtikrina, kad kiekvienas nutraukimas atitiktų tinkamą procesą.

Darbas tokioje aplinkoje daugeliui gali pakeisti žaidimo taisykles. Jei norite pasinaudoti tokia visapusiška darbo sauga, nedvejodami peržiūrėkite naujausias „Robin“ laisvas darbo vietas Nyderlanduose.

Darbo Sutarties Nutraukimas Nyderlanduose DUK

1. Ar galite atleisti darbuotoją už tai, kad jis ieško kito darbo?

Paprastai ne. Nyderlanduose darbuotojai turi teisę ieškoti kito darbo, nebijodami atleidimo. Nebent tai tiesiogiai trukdo jų dabartinėms darbo pareigoms (pvz., naudojant įmonės laiką ar konfidencialią informaciją), kito darbo ieškojimas nėra pagrįsta priežastis nutraukti sutartį.

2. Ar galite būti atleistas už žodinį ginčą darbe?

Tai priklauso nuo sunkumo ir konteksto. Vienas žodinis nesutarimas vargu ar bus pagrindas atleisti. Tačiau, jei ginčas apima grasinimus, diskriminaciją ar pasikartojantį trikdančią elgesį, darbdavys gali turėti pagrindą – ypač jei buvo išduoti ankstesni įspėjimai.

3. Kokie yra pagrįsti atleidimo pagrindai Nyderlanduose?

Pagrįstos priežastys apima ilgalaikį nepakankamą darbo rezultatą, netinkamą elgesį, atleidimą dėl pertekliaus dėl verslo reorganizavimo ar pažeistus darbo santykius. Daugeliu atvejų darbdaviai turi kreiptis į Darbuotojų draudimo agentūrą (UWV) arba apygardos teismą, kad gautų leidimą prieš nutraukdami sutartį.