Vidutinis atlyginimas Vokietijoje 2025 m.: Realių lūkesčių nustatymas

Dažnai sunkiausia emigrantams yra nustatyti realius lūkesčius dėl pragyvenimo išlaidų prieš persikeliant į užsienį arba per pirmuosius mėnesius. Naršymas maisto prekių kainomis, komunalinėmis sąskaitomis, nuoma ir net laisvalaikio veikla gali būti šiek tiek pribloškiantis, jei nesate susipažinę su atlyginimais, kurie tiesiogiai veikia gyvenimo kokybę.

Norėdami sutaupyti jūsų laiko ir padėti jums eiti teisinga linkme, pateikiame išsamų vadovą apie vidutinį atlyginimą Vokietijoje.

Atlyginimų struktūra Vokietijoje

Pirma, labai svarbu suprasti, kaip šalyje veikia atlyginimai. Atlyginimų struktūra Vokietijoje sujungia fiksuotus ir kintamus elementus, kuriuos veikia įvairūs veiksniai, tokie kaip regionas, pramonė ir kolektyvinės sutartys. Visi jie veikia jūsų vidutinį mėnesio pajamas.

Pagrindiniai atlyginimo elementai Vokietijoje yra:

• Bruto atlyginimas (Gross Salary): Tai bendras sutartas atlyginimas prieš atskaitymus.
• Neto atlyginimas (Net Salary): Neto metinio atlyginimo suma, kurią darbuotojas gauna po mokesčių ir socialinio draudimo įmokų per metus. Kitaip tariant, tai yra jūsų atlyginimas, kurį gaunate į rankas.
• Premija/Kintamas atlyginimas (Bonus/Variable Pay): Kai kurie darbai apima veiklos premijas, Kalėdų premijas (Weihnachtsgeld) arba atostogų atlyginimą – atostogų premijas (Urlaubsgeld).

Iš to valstybė automatiškai atlieka esminius atskaitymus, tokius kaip:

• Pajamų mokestis (Einkommensteuer): Progresyvinis mokesčio tarifas nuo ~14% iki 45%, priklausomai nuo pajamų.
• Socialinio draudimo įmokos: Maždaug 20–22% moka darbuotojas, apimantis:
  • Sveikatos draudimas
  • Pensijų draudimas
  • Nedarbos draudimas
  • Ilgalaikės priežiūros draudimas
• Solidarumo priedas (Solidaritätszuschlag): Mažas papildomas mokestis, kuris dažniausiai palaipsniui panaikinamas, bet vis dar taikomas didelėms pajamoms.
• Bažnyčios mokestis (Kirchensteuer): Neprivalomas, taikomas, jei esate registruotas kaip bažnyčios narys.

Kitas svarbus veiksnys, formuojantis atlyginimų struktūrą Vokietijoje, yra kolektyvinių derybų sutarčių (Tarifverträge) paplitimas (arba jų trūkumas). Šios sutartys yra derinamos tarp darbdavių asociacijų ir darbuotojų sąjungų, nustatant pagrindinius vardiklius, tokius kaip standartizuotos atlyginimų skalės pramonės šakose ir minimalaus darbo užmokesčio lygiai. Šios sutartys siekia užtikrinti sąžiningą atlyginimą ir sumažinti atlyginimų skirtumus tarp sektorių.

Natūralu, kad vaidmens lygis taip pat vaidins svarbų vaidmenį jūsų atlyginimo struktūroje. Pradinio lygio vaidmenys tame pačiame darbe bus mažiau kompensuojami nei vidutinio lygio pozicijos tame pačiame darbe ar aukštesnio lygio pozicijos.

Kaip apskaičiuoti savo atlyginimą Vokietijoje?

Norėdami apskaičiuoti savo atlyginimą Vokietijoje, turėsite suprasti skirtumus tarp bruto ir neto pajamų (apie kurias kalbėjome aukščiau).

Be to, turėsite atsižvelgti į šiuos veiksnius, kurie veikia jūsų neto pajamas:

• Pajamų mokestis (Einkommensteuer)
• Socialinio draudimo įmokos
• Mokesčių klasė (Steuerklasse)
• Kiti atskaitymai

Norėdami gauti tikslų savo neto atlyginimo įvertinimą, galite naudoti internetinius atlyginimų skaičiuoklius, pritaikytus Vokietijai. Šios priemonės leidžia įvesti savo bruto pajamas, amžių, mokesčių klasę ir regioną, kad būtų pateikta tiksli atlyginimo, kurį gausite į rankas, projekcija.

Minimalus atlyginimas Vokietijoje

Nuo 2025 m. pirmosios dienos minimalus atlyginimas šalyje yra 12,82 € per valandą, o tai reiškia, kad jei dirbate visą 40 valandų savaitę, jūsų minimalus atlyginimas bus 2 222 € per mėnesį arba 26 666 € per metus. Tačiau tai yra bruto atlyginimas, kuris po mokesčių bus apie 1 601 € per mėnesį. Šis minimalus atlyginimas taikomas beveik kiekvienam darbuotojui, vyresniam nei 18 metų, įskaitant emigrantus, sezoninius ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Tai taip pat yra bazinis atlyginimas Vokietijoje, o tai reiškia, kad kitos pašalpos ir kompensacijos, tokios kaip pamainos premijos ir daugiau (nemonetarinės naudos), pridedamos prie šio skaičiaus.

Atlyginimas nustatomas federaliniu mastu ir kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tokį atlyginimą.

Šaltinis: Pexels

Konkretūs minimalūs atlyginimai pagal sektorius

Tai, kas taip pat gali paveikti jūsų bruto ir neto atlyginimą Vokietijoje, yra keli specifiniai pramonės minimalūs atlyginimai, kurie yra didesni nei oficialus minimalus. Visą sąrašą galima rasti Statistisches Bundesamt – De Statis svetainėje, todėl galite patikrinti, ar jūsų kvalifikacija suteikia jums teisę į didesnį minimumą.

Minimalūs atlyginimai šiuose sektoriuose paprastai derinami tarp darbdavių ir sąjungų per kolektyvines derybas.

Koks yra vidutinis atlyginimas Vokietijoje?

Remiantis 2024 m. atlyginimų ataskaita, vidutinis atlyginimas Vokietijoje bruto per metus sudaro 50 244 €. Tiksliau, vidutinis atlyginimas Vokietijoje (bruto) yra 43 740 € per metus, o tai yra 3 645 € per mėnesį.

Federalinė statistikos tarnyba (Federal Statistical Office, FSO) padarė išvadą, kad vidutinis nacionalinis Vokietijos darbuotojo atlyginimas 2023 m. balandžio mėn. buvo 4 323 €, o tai yra 3 110 € neto kiekvieną mėnesį arba 49 260 € per metus.

Iš skaičių aišku, kad jūsų neto atlyginimas arba pinigai, kuriuos atidedate po mokesčių ir socialinių įmokų, yra geriausias jūsų uždarbio rodiklis.

Atlyginimai Vokietijoje: įtakos veiksniai

Jau kalbėjome apie kintamuosius atlyginimų struktūros skyriuje, tačiau vidutinės pajamos yra daugiau nei tik darbo stažas. Kaip ir tikėtasi, Vokietijos atlyginimai linkę skirtis priklausomai nuo pramonės šakos, kurioje dirbate, jūsų vaidmens, išsilavinimo ir patirties lygio. Regionas ir įmonės dydis taip pat yra svarbūs veiksniai.

Darbo patirtis

Žinoti vidutinį atlyginimą Vokietijoje yra viena, bet priartėti prie tų skaičių gali užtrukti, ypač jei esate naujokas savo darbe. Atlyginimų lygiai Vokietijoje, pagrįsti darbo stažu, gali labai skirtis pramonės šakose ir konkrečiuose vaidmenyse.

Remiantis „Stepstone“ atlyginimų tyrimais, vidutinis atlyginimas Vokietijoje per metus, atsižvelgiant į darbo stažą, atrodo maždaug taip:

Įmonės dydis

Įmonės, kurioje dirbate, dydis taip pat gali paveikti jūsų atlyginimą. Remiantis ta pačia „Stepstone“ ataskaita, didelės įmonės, turinčios daugiau nei 5 000 darbuotojų, moka vidutinį 53 500 € atlyginimą, o mažesnės įmonės, turinčios iki 50 darbuotojų, moka 38 500 € bruto metinį atlyginimą.

Šaltinis: Pexels

Išsilavinimas

Atlyginimas taip pat žymiai pasikeis priklausomai nuo kvalifikacijos. Duomenys rodo, kad darbuotojai, turintys akademinę kvalifikaciją Vokietijoje, linkę uždirbti 34% daugiau nei tie, kurie jos neturi, o tai yra apie 57 500 € palyginti su 41 000 € per metus.

Regioniniai skirtumai

Ta pati ataskaita taip pat pabrėžia, kad daugiausiai mokančios įmonės yra šalies pietuose. Pavyzdžiui, trys daugiausiai mokančios sritys yra Hesenas, Badenas-Viurtembergas ir Bavarija, kurių metiniai vidurkiai yra atitinkamai 47 500 €, 47 000 € ir 46 000 €.

Tai taip pat susiję su didžiausiais pietų miestais. Miunchenas moka, vidutiniškai, didžiausią vidutinį atlyginimą Vokietijoje (56 250 €). Antras ir trečias yra Štutgartas (54 400 €) ir Frankfurtas prie Maino (54 250 €).

Palyginimui, šiaurėje yra vienas mažiausių vidutinių atlyginimų. Pavyzdžiui, mažiausias yra Brandenburge, su 38 000 €. Net didmiesčiai, tokie kaip Berlynas, turi palyginti mažą vidutinį metinį atlyginimą – 46 500 €.

Kodėl tokie dideli skirtumai? Pradžiai, didelės korporacijos linkusios turėti savo būstines šiuose miestuose ar federalinėse valstijose. Pavyzdžiui, BMW būstinė yra Miunchene, „Porsche“ – Štutgarte, o Frankfurtas yra finansų centras ir turi judriausią Vokietijos oro uostą, kuriame taip pat yra „Lufthansa“ būstinė.

Ir nors tai gali būti viliojanti, nepamirškite, kad tai taip pat yra miestai, kuriuose yra didžiausios pragyvenimo išlaidos šalyje.

Lytis

„Stepstone“ taip pat pabrėžia, kad Vokietijoje yra vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas. Remiantis duomenų šaltiniais, nurodančiais darbo užmokesčio pasiskirstymo skirtumus, vyrai uždirba vidutiniškai 12,4% daugiau, o tai sudaro atitinkamai 45 750 € ir 40 000 € metinius vidutinius atlyginimus.

Kitos ataskaitos nurodo, kad šis skirtumas 2024 m. yra 16%, o tai vis dar yra pagerėjimas, palyginti su 18% skirtumu, apie kurį pranešė FSO 2022 m.

Kokios yra priežastys, dėl kurių Vokietijoje vis dar egzistuoja atlyginimų skirtumas? Ekspertai nurodo keletą:

• Skirtingos profesijos: Moterys linkusios užimti daugiau vaidmenų kultūros ir socialiniuose sektoriuose, o vyrai linkę būti atstovaujami geriau apmokamose techninėse profesijose.
• Užimtumo susitarimai: Daugiau moterų linkusios dirbti ne visą darbo dieną, daugeliu atvejų dėl priežiūros pareigų. Šie darbo tipai paprastai siūlo mažesnius atlyginimus, mažiau galimybių tobulėti ir mažiau naudos.
• Daugiau karjeros pertraukų: Moterys labiau linkusios daryti karjeros pertrauką dėl priežiūros pareigų, o tai gali paveikti jų paaukštinimo ir uždarbio potencialą.
• Nepakankamas atstovavimas: Atrodo, kad daugelyje įmonių ir sektorių yra mažiau moterų, užimančių aukštas pareigas.

Siekiant panaikinti atotrūkį, Vokietija 2017 m. priėmė Entgelttransparenzgesetz (Atlyginimų struktūrų skaidrumo įstatymą). Tai suteikia moterims darbuotojoms teisę žinoti, kiek vyrai uždirba tose pačiose ar panašiose pozicijose (vyrai taip pat turi teisę). Tai gali motyvuoti darbdavius įvertinti savo skirtumus ir panaikinti atotrūkį.

Vidutinis atlyginimas Vokietijoje: Kas laikoma geru

Pirma, jūsų bruto atlyginimas Vokietijoje (ar bet kurioje kitoje šalyje) atrodys daug geriau nei jūsų neto uždarbis. Vis dėlto, kyla klausimas: koks yra geras atlyginimas? Tai priklauso nuo daugelio skirtingų veiksnių, tokių kaip jūsų gyvenimo būdas, poreikiai ir pragyvenimo išlaidos jūsų vietovėje.

Paprastai metinis bruto atlyginimas Vokietijoje nuo 64 000 € iki 81 000 € laikomas puikiu. Tačiau tai yra gana apibendrintos sąmatos. Kiti šaltiniai teigia, kad keturių asmenų šeima turėtų uždirbti 55 800 € per metus, kad gyventų patogiai. Vienam asmeniui tai reikštų 20 000 € neto per metus.

Vidutinės pajamos pagal profesiją

Minėjome, kad vidutinis Vokietijos atlyginimas taip pat skiriasi priklausomai nuo profesijos. Žemiau pateikiama trumpa apžvalga apie kai kurių geriausiai ir mažiausiai apmokamų pramonės šakų vidutinius atlyginimus šalyje, remiantis 2024 m. ataskaita.

Vidutiniai atlyginimai Vokietijoje emigrantams

Suma, kurią užsienio darbuotojai gali uždirbti šalyje, priklausys nuo įvairių veiksnių, tokių kaip jų kompetencijos sritis ir profesiniai įgūdžiai. Kaip tokie, vidutiniai uždarbiai žymiai skiriasi.

Remiantis 2023 m. duomenimis, emigrantai sudaro 15,3% šalies darbo jėgos ir jie linkę dirbti šiuose sektoriuose:

• Valymas
• Maisto gamyba
• Turizmas ir restoranų verslas
• Civilinė ir statybos inžinerija
• Logistika ir transportas

Vidutiniškai emigrantai uždirba apie 3 034 € bruto per mėnesį, o Vokietijos darbuotojai – 3 945 €.

Šaltinis: Pexels

Vokietijos atlyginimo lapelis

Jau aptarėme skirtumus tarp bruto ir neto atlyginimų, bet neįsigilinome į detales ir nepaminėjome oficialaus dokumento, kuris naudojamas jūsų atlyginimams ir atskaitymams sekti.

Jūsų bruto atlyginimas (Bruttogehalt) yra jūsų bendras uždarbis prieš bet kokius atskaitymus, o jūsų neto atlyginimas (Nettogehalt) yra suma, kuri iš tikrųjų patenka į jūsų banko sąskaitą po mokesčių ir socialinių įmokų.

Kiekvieną mėnesį jūsų darbdavys išduos atlyginimo lapelį, kuriame bus nurodytos visos šios detalės – įskaitant mokesčius, socialinį draudimą ir jūsų galutinį išmokėjimą. Mes jau išsamiai aptarėme tai mūsų specializuotame straipsnyje „Vokietijos atlyginimo lapelio supratimas“, kuriame mes jums parodome kiekvieną eilutės elementą, kad galėtumėte viską suprasti.

Ką daryti, jei jums mokama mažiau nei minimalus atlyginimas arba su jumis elgiamasi nesąžiningai

Vokietijoje mokėti mažiau nei teisėtas minimalus atlyginimas yra darbo teisės pažeidimas. Jei jums mokama per mažai, pirmiausia kreipkitės į darbdavį raštu po žodinio prašymo. Jei tai nepadeda, galite kreiptis į vietinį patarimų centrą dėl gairių apie savo teises.

Vis dar nėra sprendimo? Jūs turite teisę kreiptis į teismą per Darbo teismą (Labor Court). Procesas yra gana elementarus ir nereikalauja advokato, nors visas bendravimas vyks vokiečių kalba. Turėsite pateikti pretenzijos formą (vokiečių kalba) paštu arba faksu, kartu su įrodymais, tokiais kaip jūsų darbo sutartis, dirbtos valandos ir asmens tapatybės dokumentas. Jei darbdavys atsisako laikytis, jam gali būti skiriamos baudos arba baudžiamosios sankcijos per Nelegalaus užimtumo finansinę kontrolę (Financial Control of Illegal Employment, FKS).

Jei jūsų atlyginimas yra nesąžiningas dėl diskriminacijos, Vokietijos Bendrasis lygių galimybių įstatymas (General Equal Treatment Act, AGG) jus apsaugo. Pradėkite pranešdami apie problemą savo darbdavio vidiniam AGG skundų biurui arba HR. Jei problema neišsprendžiama, turite pranešti savo darbdaviui per du mėnesius nuo įvykio ir pateikti teisinį ieškinį per tris mėnesius. Išsaugokite išsamius įrodymus, rodančius, kad kiti toje pačioje pareigose uždirba daugiau vienodomis sąlygomis. Sėkmingas ieškinys gali baigtis atlyginimo atgaliniu mokėjimu ir atlyginimo korekcija.

Sužinokite daugiau apie atlyginimus Vokietijoje per Robin

Vidutinis atlyginimas Vokietijoje yra vienas didžiausių Europoje. Jei ieškojote Vokietijos atlyginimų statistikos, nes galvojate pradėti naują gyvenimą ten arba dėl sezoninio darbo, kad uždirbtumėte daugiau, atėjote į tinkamą vietą. „Robin.jobs“ specializuojasi padėti tarptautiniams darbo ieškotojams rasti sąžiningai apmokamą, legalų darbą Vokietijoje su patikimais darbdaviais. Nuo jūsų atlyginimo lapelio supratimo iki jūsų teisių pagal Vokietijos darbo teisę žinojimo, mes jums padėsime kiekviename žingsnyje.

Naršykite mūsų naujausius darbo pasiūlymus, palyginkite atlyginimus pagal pramonės šakas ir gaukite realią paramą iš mūsų komandos, prieš atvykstant ir po jo.