Minimalus atlyginimas Vokietijoje: Naujausi pokyčiai ir kas bus toliau

Minimalus atlyginimas yra mažiausia teisiškai nustatyta suma, kurią darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams už jų darbą. Šiame straipsnyje pateiksime visą išsamią informaciją apie bazinį darbo užmokestį Vokietijoje, įskaitant Vokietijos valandinį minimalų darbo užmokestį, mokesčius ir išimtis, skirtumus sektoriuose ir šalies regionuose bei apskaičiuotą dienos darbo užmokestį Vokietijoje.

Dabartinis minimalus atlyginimas

Minimalus atlyginimas Vokietijoje yra 12,41 EUR už valandą, o tai sudaro 2 054 EUR bruto mėnesinį darbo užmokestį arba 99,28 EUR dienos atlyginimas Vokietijoje. Šis valandinis atlyginimas yra teisiškai nustatytas minimalus dydis, kurį darbdaviai turi mokėti reikalavimus atitinkantiems darbuotojams už kiekvieną darbo valandą.

12,41 euro už valandą yra bruto atlyginimas, t. y. suma, gaunama neatskaičius mokesčių. Tai bazinis atlygio lygis visose pramonės šakose, užtikrinantis, kad darbuotojai visoje šalyje gautų šią sumą. Šis naujasis tarifas įsigaliojo 2024 m. sausio 1 d., t. y. šiek tiek padidėjo, palyginti su 2023 m. buvusiu 12 eurų val. darbo užmokesčio tarifu.

Įmonėms, ypač mažosioms, šis koregavimas reikalauja kruopštaus finansinio planavimo, kad būtų galima absorbuoti papildomas darbo jėgos sąnaudas nemažinant darbuotojų ar valandų skaičiaus.

Teisinė sistema: Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas

Teisinė sistema, reglamentuojanti minimalų darbo užmokestį Vokietijoje, nustatyta 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusiame Minimalaus darbo užmokesčio įstatyme (Mindestlohngesetz). Šiuo įstatymu visoje šalyje įvestas įstatymais nustatytas minimalus atlyginimas, užtikrinantis, kad darbo jėga gautų teisingą atlygį už savo darbą nepriklausomai nuo pramonės šakos. Be to, minimalaus darbo užmokesčio įstatyme nurodyta, kad darbuotojams už viršvalandžius turi būti mokama, o minimalus atlyginimas yra bazinis atlyginimas.

Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti laikytis Vokietijos minimalaus valandinio darbo užmokesčio, o už pažeidimus gali būti skiriamos didelės baudos. Tam tikros išimtys taikomos pameistriams, profesinio mokymo programų praktikantams ir jaunesniems nei 18 metų asmenims.

Minimalų darbo užmokestį Vokietijoje periodiškai peržiūri ir koreguoja Minimalaus darbo užmokesčio komisija, kuriai atstovauja darbdaviai, darbuotojai ir nepriklausomi ekspertai.

Minimalaus darbo užmokesčio komisijos vaidmuo

Minimalaus darbo užmokesčio komisija yra atsakinga už tai, kad kas dvejus metus būtų peržiūrimi ir siūlomi minimalaus darbo užmokesčio Vokietijoje pakeitimai. Komisija atsižvelgia į ekonomikos augimą, infliaciją, našumą ir bendras darbo rinkos sąlygas. Jų rekomendacijomis siekiama rasti pusiausvyrą tarp darbuotojų pajamų apsaugos ir įmonių konkurencingumo išlaikymo.

Kokios mokesčių lengvatos taikomos?

Minimaliam darbo užmokesčiui Vokietijoje taikomi pajamų mokesčio atskaitymai. Minimalų darbo užmokestį gaunantys darbuotojai turi mokėti taikomus mokesčius, pavyzdžiui, pajamų mokestį, socialinio draudimo įmokas ir solidarumo priemokas.

Šie atskaitymai mažina darbo užmokestį į rankas, nors minimalus atlyginimas turėtų būti pakankamas pagrindas prieš pradedant taikyti šiuos mokesčius.

Vokietijos minimalaus atlyginimas, atskaičius mokesčius, pasiskirstymas:

1.Pajamų mokestis:

Pajamų mokesčio tarifas Vokietijoje yra progresinis ir siekia iki 45 %, priklausomai nuo metinių pajamų. Pagal naujausią atnaujintą informaciją, mokesčių tarifai yra tokie: 0 % pajamoms iki 11 604 EUR; 14-42 % pajamoms nuo 11 604 EUR iki 66 760 EUR; 42 % pajamoms nuo 66 760 EUR iki 277 825 EUR ir 45 % pajamoms, viršijančioms 277 825 EUR.

2. Socialinio draudimo įmokos yra privalomos visiems darbuotojams ir yra paskirstomos tarp darbdavių ir darbuotojų:

Sveikatos draudimo mokestis sudaro 14,6 % bendrųjų pajamų. Priklausomai nuo konkretaus draudimo paslaugų teikėjo, taikomas papildomas papildomas mokestis, paprastai apie 1,3 %.

Pensijų draudimo mokestis yra 18,6 % bendrųjų pajamų.

Nedarbo draudimo mokestis sudaro 2,6 % bendrųjų pajamų.

Ilgalaikės priežiūros draudimo mokestis sudaro 4 % bendrųjų pajamų, tačiau darbuotojams, turintiems vaikų, taikomi atskaitymai.

3. Solidarumo mokestis 5,5 % taikomas tik dideles pajamas gaunantiems asmenims.

Socialinio draudimo įmokos užtikrina, kad darbuotojai galėtų naudotis valstybinėmis sveikatos priežiūros įstaigomis, gauti pensijas ir nedarbo draudimą.

Vykdymas ir nuobaudos už reikalavimų nesilaikymą

Darbdaviai privalo vesti tikslią darbo valandų apskaitą, ypač bet kuriame mažo darbo užmokesčio sektoriuje, pavyzdžiui, viešbučių sektoriuje arba valymo paslaugų sektoriuje. Už šių dokumentavimo reikalavimų nesilaikymą gali būti skiriamos baudos.

Vokietijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymų pažeidimo pasekmės

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymų nesilaikymas gali turėti rimtų pasekmių darbdaviams. Jei darbdavys bus pripažintas kaltu dėl per mažo darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo, jam gali grėsti:

• Priklausomai nuo pažeidimo sunkumo ir trukmės, baudos gali siekti iki 500 000 eurų.
• Darbdaviai turės sumokėti išmokų ir minimalaus darbo užmokesčio skirtumą bei galimas palūkanas.
• Įmonės, nesilaikančios įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio, nustatytą laikotarpį gali būti pašalintos iš viešųjų pirkimų konkursų.

Kaip darbuotojai gali pranešti apie minimalaus darbo užmokesčio pažeidimus

Darbuotojai, manantys, kad jiems mokamas per mažas atlyginimas arba kad darbdavys pažeidžia minimalų darbo užmokestį reglamentuojančius įstatymus, gali apie tai pranešti Finansinės nelegalaus darbo kontrolės tarnybai (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). Jie gali pateikti skundus anonimiškai, taip užtikrinant apsaugą nuo atsakomųjų veiksmų.

Darbuotojai taip pat gali kreiptis į darbo teismus ir reikalauti neišmokėto darbo užmokesčio bei patraukti darbdavius atsakomybėn. Darbo sąjungos ir darbuotojų teisių organizacijos dažnai teikia papildomą paramą.

Kaip atrodys Vokietijos darbo užmokesčio struktūra 2024 m.?

Vokietija įvairiose pramonės šakose nustatė įvairius įstatymais nustatytus ir konkrečioms šakoms būdingus minimalius darbo užmokesčius. Jei kurios nors šakos minimalusis atlyginimas nesiekia bendro įstatymais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio 12,41 euro per valandą, pradedamas taikyti minimalusis atlyginimas.

Pavyzdžiui, 2024 m. švietimo darbuotojai uždirba 18,58 euro už valandą, 2025 m. jis padidės iki 19,37 euro, o 2026 m. – iki 20,24 euro, o asmenims, turintiems papildomą kvalifikaciją, bus taikomas didesnis tarifas. Vokietijos federalinė statistikos tarnyba nurodo minimalų atlyginimą pagal pramonės šakas.

Vaizdo šaltinis: Statista

Darbo užmokesčio atnaujinimai, pagrindiniai skaičiai ir tendencijos

Šiame skyriuje apžvelgsime kai kuriuos svarbiausius duomenis, susijusius su darbuotojų darbo užmokesčiu Vokietijoje:

Vaizdo šaltinis: Statista

Tarp geriausiai apmokamų regionų yra tokie miestai kaip Hamburgas ir Hesė, kuriuose atlyginimai viršija šalies vidutinį atlyginimą maždaug 10 %. Priešingai, tokioje federalinėje žemėje kaip Turingija pranešama apie vienus mažiausių atlyginimų – vidutinis atlyginimas siekia apie 2400-2500 eurų. Šie skirtumai atspindi istoriškai susiklosčiusius ekonominius skirtumus ir skirtingą pramonės išsivystymo lygį po susivienijimo.

Vaizdo šaltinis: Statista

Minimalaus darbo užmokesčio didinimas 2025 m.

Žvelgdama į ateitį iki 2025 m., Minimalaus darbo užmokesčio komisija, teikdama pasiūlymus dėl koregavimo, tikriausiai atsižvelgs į tokius veiksnius kaip nuolatinė infliacija, ekonominiai rezultatai ir didėjančios pragyvenimo išlaidos. Spėjama, kad padidinus minimalųjį darbo užmokestį, minimalusis atlyginimas Vokietijoje sieks 12,82 euro val. atlyginimas, kad visiems darbuotojams būtų užtikrintas pragyvenimo lygis.

Tikslus minimalaus darbo užmokesčio padidinimas 2025 m. priklausys nuo besikeičiančių ekonominių ir socialinių sąlygų, tačiau tikimasi, kad nedidelis padidinimas padės palaikyti darbuotojų perkamąją galią ir kartu išlaikyti įmonių konkurencingumą.

Kokie yra artimiausi Darbo ministerijos planai?

2024 m. rugsėjo 9 d. Vokietijos darbo ministras Hubertusas Heilas paskelbė apie planus padidinti Vokietijos bazinį atlyginimą iki 15 eurų, kad būtų atsižvelgta į didėjančias pragyvenimo išlaidas ir laikomasi Europos Sąjungos direktyvos. Kalbėdamas per ARD, H. Heilas pabrėžė, kad svarbu užtikrinti patikimą darbo užmokestį, kuris leistų darbuotojams save išlaikyti.

Nors profesinės sąjungos pritarė šiam pasiūlymui, jis sukėlė nesutarimų Vokietijos valdančiojoje koalicijoje. Heilas pažymėjo, kad padidinimas būtų naudingas šešiems milijonams žmonių, ir prognozavo, kad iki 2026 metų minimalus valandinis atlyginimas Vokietijoje sieks 14-15 eurų.

Kaip darbo užmokesčio pokyčiai paveiks jus

Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgėme minimalų darbo užmokestį Vokietijoje. Iki šiol sužinojote apie Vokietijos darbo užmokesčio sistemos sudėtingumą ir kaip šie pokyčiai paveiks jus kaip darbuotoją.

Jei vis dar ieškote darbo Vokietijoje, dabar puikus metas užsiregistruoti „Robin“ ir išnagrinėti Vokietijos darbo pasiūlymus. Mūsų įdarbinimo specialistai padės jums rasti darbą su apgyvendinimu ir konkurencingu darbo užmokesčiu!