Nedarbingumo atostogos Olandijoje: Ką darbuotojai turi žinoti 2024 m.

Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės ligos išmokų taisyklės, įskaitant privalomas darbuotojų ir darbdavių pareigas, kaip pranešti apie ligą ir susijusių asmenų vaidmenį.

Taip pat aptarsime darbuotojų teises nedarbingumo laikotarpiu ir veiksmus, kurių turi imtis darbdaviai, kad užtikrintų Olandijos darbo įstatymų laikymąsi. Jei norite dirbti Olandijoje kaip užsienietis, toliau pateiktos taisyklės yra labai svarbios norint veiksmingai pasinaudoti nedarbingumo atostogomis Olandijoje.

Dėl leidimo darbuotojui išeiti nedarbingumo atostogų kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia įmonė ir darbuotojas. Sunkūs sužalojimai, pavyzdžiui, peršalimas ar gripas, yra pateisinama priežastis, dėl kurios darbuotojai Olandijoje gali imti nedarbingumo atostogas.

Teisinė sistema

Šios sistemos pagrindas yra Olandijos civilinio kodekso 7:629 straipsnis, kuriame išdėstytos taisyklės ligos metu ir kuris apsaugo tiek darbuotojus, tiek darbdavius. Kodekse nustatyta, kad darbdaviai privalo toliau mokėti atlyginimus savo darbuotojams iki dvejų metų.

Įmonės turi mokėti 70 proc. savo darbuotojų darbo užmokesčio. Olandijos įmonės šią taisyklę taiko tiek ilgesnio, tiek trumpalaikio nedarbingumo atveju. Jei 70 % nesiekia teisės aktais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, darbdavys privalo padidinti išmoką, kad ji atitiktų minimalią ribą.

Be to, įstatyme reikalaujama, kad įmonės ir darbuotojai dalyvautų reintegracijos procese ir parengtų darbuotojus grįžti į darbą, kai tik jie bus mediciniškai pasirengę. Darbuotojams tai apima reguliarius gydytojų patikrinimus ir įmonės nedarbingumo taisyklių laikymąsi.

Net atsistatydinus nedarbingumo atostogų metu Olandijos valdžios institucijos vis dar teikia bedarbio pašalpą. Atleidimą iš darbo įvertina UWV gydytojas, o darbuotojai turi teisę gauti nedarbingumą, jei:

1. atleidimą iš darbo lėmė jų psichologinė būklė.
2. Įdarbinimas pakenktų jų sveikatai.

Darbdavio įsipareigojimai

Šiomis pareigomis siekiama padėti darbuotojui pasveikti ir palengvinti jo grįžimą į darbą. Pagrindinės pareigos:

• pranešti apie ligą Darbuotojų draudimo agentūrai (UWV) per keturias dienas nuo tada, kai darbuotojas pranešė apie savo ligą. Šis pranešimas įtraukia UWV į darbuotojo reabilitacijos ir nedarbingumo procesų stebėseną.
• Jei darbuotojas yra iš dalies tinkamas darbui, įmonė turi ieškoti tinkamų pareigų, kurios atitiktų dabartinius darbuotojo gebėjimus. Tokiu atveju ligos dienų Olandijos darbo užmokestis gali būti sumažintas atsižvelgiant į tai, kiek valandų darbuotojas dirba.
• Iš ligos pašalpos taip pat gali būti išskaičiuojama, jei darbuotojas ligos metu turi papildomų pajamų, pavyzdžiui, išmokų iš privataus draudimo poliso.
• Jei darbuotojas negali grįžti į ankstesnes pareigas, darbdavys turėtų padėti surasti alternatyvų darbą įmonėje ar už jos ribų.
• Darbdavys turi pasitelkti sertifikuotą arbodieną ir įmonės gydytoją, kad jie prižiūrėtų darbuotojo sveikatos būklę ir padėtų jam grįžti į darbą.

Kas yra Loonsanctie?

UWV nustato baudą, kai darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu. Jei agentūra mano, kad darbdavys nepadėjo darbuotojui grįžti į darbą, ji gali nurodyti įmonei tęsti ligos pašalpos mokėjimą ilgiau nei dvejus metus.

Dažniausios priežastys yra netinkamas bendravimas su darbuotoju, nesikonsultavimas su įmonės gydytoju arba reintegracijos plano nesudarymas. Jei įsakoma atlikti loonsanktį, darbdavys moka darbo užmokestį tol, kol UWV nustato, kad įmonė įvykdė reikalavimus.

Kokios yra darbuotojo pareigos Olandijos nedarbingumo atostogų metu?

Darbuotojai Olandijoje turi konkrečių pareigų ir nedarbingumo atostogų metu, siekdami užtikrinti, kad jie gautų tinkamą paramą ir išlaikytų teisę į ligos pašalpą. Pagrindinės pareigos yra šios:

• Darbuotojai privalo kuo greičiau pranešti apie savo ligą, paprastai pirmąją ligos dieną. Įmonės nedarbingumo taisyklėse gali būti numatyta konkreti pranešimo tvarka.
• Darbuotojai turi pateikti tikslią informaciją apie savo būklę, numatomą nebuvimo darbe trukmę ir bet kokią svarbią informaciją, kuri gali turėti įtakos jų gebėjimui dirbti. Jie taip pat privalo reguliariai informuoti darbdavį apie savo sveikatos būklę ir bet kokius pokyčius, turinčius įtakos jų grįžimo į darbą planams.
• Darbuotojai privalo dalyvauti darbdavio organizuojamuose medicininiuose patikrinimuose ir bendradarbiauti su gydytoju, kad šis pateiktų reikiamą medicininę informaciją ir galėtų tiksliai įvertinti jų tinkamumą darbui.
• Darbuotojai turėtų informuoti darbdavį, jei jų būklė pasikeičia arba jei jie gali grįžti į darbą anksčiau nei numatyta, net jei tik ribotai.

Nesilaikant darbdavio nedarbingumo taisyklių, pavyzdžiui, neatvykus į suplanuotus medicininius tyrimus arba atsisakius bendrauti ar dalyvauti reintegracijoje, gali būti atimta ligos pašalpa arba nutraukta sutartis.

Darbuotojai gali netekti ligos pašalpos, jei tyčia sukelia ligą arba imasi veiksmų, bloginančių jų sveikatą. Galiausiai, darbdavys gali atleisti nedarbingą darbuotoją dėl svarbių verslo priežasčių, pavyzdžiui, dėl įmonės uždarymo ar svarbios reorganizacijos, jei atleidimas nesusijęs su darbuotojo liga.

Nedarbingumo išmokos Olandijoje: Sutarčių skirtumai

Jei galvojate apie tai, kiek nedarbingumo dienų per metus gali suteikti Olandijos įmonės, nėra jokių apribojimų. Jei dėl ligos darbuotojai negali dirbti visus metus, jie lieka nedarbingi ir gauna 70 proc. darbo užmokesčio.

Nuolatiniai darbuotojai gali gauti papildomą kompensaciją, priklausomai nuo jų darbo sutarties ar kolektyvinės sutarties sąlygų.

Laikinieji darbuotojai gauna ligos pašalpą sutarties galiojimo laikotarpiu. Jei terminuota sutartis baigiasi ligos metu, darbuotojas gali įgyti teisę gauti ligos pašalpą iš UWV.

Savarankiškai dirbantys asmenys, pavyzdžiui, laisvai samdomi darbuotojai, neturi teisės į ligos pašalpą. Tačiau jie gali apsidrausti per UWV arba privačias bendroves.

Ilgalaikės nedarbingumo atostogos Olandijoje

Kai darbuotojo liga tęsiasi ilgiau nei dvejus metus, dėmesys sutelkiamas į susijusias WIA išmokas pagal Darbo gebėjimų įstatymą. Medicininis įvertinimas turi patvirtinti, kad jie negali dirbti arba gali dirbti tik ribotai.

Po to darbuotojo gebėjimas užsidirbti turi būti mažesnis nei 65 proc. jo ankstesnio uždarbio Olandijoje. WIA išmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutines darbuotojo uždirbtas pajamas, jo darbingumą ir WIA išmokos, į kurią jis turi teisę, rūšį.

Šios išmokos skirstomos į dvi kategorijas:

• Darbuotojams, kurie vis dar gali dirbti ne visą darbo dieną arba sumažintą darbo krūvį, išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į skirtumą tarp ankstesnio uždarbio, gauto dirbant visą darbo dieną, ir dabartinio uždarbio pajėgumo.
• IVA (visiško invalidumo pašalpa):darbuotojams, kurie visiškai negali dirbti ir neturi beveik jokių galimybių pasveikti, pašalpos dydis yra paprastai 75 % jų paskutinio uždirbto darbo užmokesčio.

Olandijos nedarbingumo atostogos per šventes

Jei darbuotojai suserga atostogų metu, Olandijos darbo teisė leidžia jiems atostogų dienas paversti ligos dienomis, jei jie laikosi tinkamos pranešimo tvarkos:

1. Būdami užsienyje, jie turi pateikti vietos gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Pranešant apie ligą atostogaujant Olandijoje, medicininės pažymos pateikti nereikia.
2. Dienos, išnaudotos kaip ligos atostogos suplanuotų atostogų metu, neįskaitomos į atostogų dienas. Vietoj to darbdavys registruoja nedarbingumo atostogas.
3. Jei darbuotojas suserga per dalį savo atostogų, Olandijos įmonės ligos dienas pakeičia į nedarbingumo atostogas, o likusias dienas įskaičiuoja į atostogas.

Galutinės mintys apie mokamas nedarbingumo atostogas Olandijoje

Psichikos sveikatos problemos, tokios kaip perdegimas ar depresija, Olandijoje vis dažniau pripažįstamos teisėtomis priežastimis imti nedarbingumo atostogas. Be nedarbingumo atostogų, darbuotojai Olandijoje turi teisę į įvairias kitas atostogas, įskaitant atostogas, priežiūros atostogas, motinystės, tėvystės, tėvystės ir (arba) partnerio atostogas, vaiko priežiūros ir įvaikinimo atostogas.

Šios teisės į atostogas atspindi šalies įsipareigojimą padėti darbuotojams derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Jos yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl turėtumėte apsvarstyti darbą Olandijoje.

Laikydamosi taisyklių, įmonės išvengia teisinių nuobaudų ir remia produktyvesnę darbo jėgą. Taisyklės užtikrina, kad darbuotojai gautų finansinę ir medicininę paramą ir kartu būtų apsaugotos jų darbo vietos.