Operaio di magazzino IKEA (con casellario giudiziale pulito) Oosterhout, in Olanda

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di candidati motivati, interessati a un impiego a lungo termine (minimo 26 settimane), da inserire nel team logistico presso il magazzino del cliente, che gestisce mobili IKEA e prodotti per l’arredamento d’interni.

Responsabilità principali:

• Preparazione degli ordini utilizzando uno scanner portatile
• Utilizzo di un transpallet elettrico (EPT)
• Imballaggio sicuro dei prodotti per la spedizione

Il lavoro è organizzato su un sistema a 2 o 3 turni oppure, esclusivamente per il reparto cucine, su un unico turno:

• 1° turno: dal lunedì al sabato, 06:00 – 14:00
• 2° turno: dal lunedì al sabato, 14:00 – 23:15
• 3° turno: 22:00 – 06:00
• Reparto cucine: dal lunedì al venerdì, 06:00 – 14:00 (turno unico)

Politica sulle pause: ogni turno prevede due pause caffè da 20 minuti e una pausa pranzo da 30 minuti (tutte le pause non sono retribuite).

La retribuzione complessiva è di €16,19 lordi all’ora (paga base + almeno l’8% di indennità ferie, calcolata sulle ore di lavoro ordinarie).

Maggiorazioni per turni e straordinari:

• Maggiorazione fissa per il sistema a due turni: +8,75%
• Maggiorazione fissa per il sistema a tre turni: +13,75%
• Dal lunedì al venerdì (ore lavorate oltre le 40 ore): +30%
• Sabato: +50%
• Domenica: tutte le ore lavorate con maggiorazione del +100%

Ferie: minimo 20 giorni all’anno, calcolati proporzionalmente in base al periodo lavorato e in conformità con il CAO applicabile presso il cliente.

Non sono disponibili anticipi sullo stipendio. Il primo pagamento settimanale dello stipendio viene effettuato alla fine della seconda settimana di lavoro (oppure accreditato all’inizio della terza settimana, a seconda del conto bancario).

Requisiti

• Controllo dei precedenti: è richiesto un certificato di buona condotta / certificato del casellario giudiziale che attesti l’assenza di precedenti penali
• Esperienza: è preferibile una precedente esperienza nel settore logistico
• Flessibilità e impegno: disponibilità a lavorare su turni e a impegnarsi per un periodo minimo di 26 settimane. Tutti i nuovi dipendenti devono essere disponibili a lavorare durante i periodi di Natale e Pasqua
• Continuità lavorativa: qualora un determinato datore di lavoro non sia in grado di garantire un numero sufficiente di ore, i dipendenti verranno trasferiti presso un altro luogo di lavoro
• Alloggio e partner: disponibilità a condividere l’alloggio con altre persone e a lavorare su turni diversi rispetto al proprio partner