Οροι και Προϋποθέσεις

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1. ΕΝΝΟΙΕΣ

1.1. Πάροχος υπηρεσιών – ένας πάροχος που μεσολαβεί στην παροχή υπηρεσιών για την εύρεση εργασίας:

UAB ‘Robin Jobs’
ΑΦΜ: 300659719
Εγγεγραμμένη Διεύθυνση Γραφείων και διεύθυνση αλληλογραφίας: Naručio str. 3, Vilnius
Email: finance@robin.jobs/gr.

1.2. Πελάτης – μια ικανή, φυσική οντότητα, δηλαδή ένα άτομο που έχει ενηλικιωθεί, η ικανότητά του δεν περιορίζεται με δικαστική απόφαση και έχει επιβεβαιώσει αυτές τις διατάξεις της συμφωνίας για την παροχή υπηρεσιών διαμεσολάβησης στην εύρεση εργασίας.

1.3. Εργοδότης – ο άμεσος ή δυνητικός εργοδότης του Πελάτη ή ένα πρακτορείο απασχόλησης στη σχετική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης με την οποία συνεργάζεται ο Πάροχος Υπηρεσιών.

1.4. Πολιτική Απορρήτου – ένα έγγραφο εγκεκριμένο από τον Πάροχο Υπηρεσιών που θεσπίζει θεμελιώδεις κανόνες για τη συλλογή, την επεξεργασία και την αποθήκευση των προσωπικών δεδομένων του Πελάτη.

1.5. Συμφωνία – οι όροι και οι προϋποθέσεις της παρούσας συμφωνίας για τις υπηρεσίες διαμεσολάβησης στην εύρεση εργασίας.

2. ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Λαμβάνοντας υπόψη τους όρους και τις προϋποθέσεις της Συμφωνίας, ο Πάροχος Υπηρεσιών αναλαμβάνει να παρέχει στον Πελάτη υπηρεσίες διαμεσολάβησης εύρεσης εργασίας στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ο Πελάτης αναλαμβάνει να παρέχει στον Πάροχο Υπηρεσιών σωστές και ακριβείς πληροφορίες για τον εαυτό του, ως δυνητικού υπαλλήλου και να συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις που ορίζονται στη Σύμβαση.

3.ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

3.1. Ο Πάροχος Υπηρεσιών υποχρεούται:

3.1.1. να παρέχει στον Πελάτη σχετικές πληροφορίες σχετικά με τις ευκαιρίες και τις συνθήκες απασχόλησης στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

3.1.2. να προσφέρει στον Εργοδότη την υποψηφιότητα του Πελάτη, ως δυνητικού υπαλλήλου και να ενημερώσει τον Πελάτη για το ενδιαφέρον του Εργοδότη για την υποψηφιότητα του Πελάτη.

3.1.3. Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης του Εργοδότη για την υποψηφιότητα του Πελάτη, να ενημερώσει τον Πελάτη για τις συνθήκες εργασίας που προσφέρει ο Εργοδότης.

4. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΕΛΑΤΗ

4.1. Ο Πελάτης υποχρεούται:

4.1.1 το αργότερο εντός της προθεσμίας που καθορίζεται από τον Πάροχο Υπηρεσιών, να παράσχει στον Πάροχο Υπηρεσίας τα έγγραφα που απαιτούνται για την πρόταση ενδιαφέροντος του Πελάτη για τον Εργοδότη και την απασχόληση του Πελάτη – αντίγραφο εγγράφου ταυτοποίησης του Πελάτη (διαβατήριο ή ταυτότητα), καθώς και σωστές και ακριβείς πληροφορίες, δηλαδή τα προσωπικά δεδομένα του Πελάτη που καθορίζονται στην Πολιτική Απορρήτου.

4.1.2. να ενημερώσει αμέσως τον Πάροχο Υπηρεσιών σχετικά με κάποια πιθανή αλλαγή του εγγράφου ταυτοποίησης του Πελάτη (διαβατήριο ή ταυτότητα), άλλα δεδομένα και/ή πληροφορίες του Πελάτη που παρέχονται στον Πάροχο Υπηρεσιών, για τους σκοπούς της πρότασης ενδιαφέροντος του Πελάτη προς τον Εργοδότη και Απασχόλησης του πελάτη, όπως προβλέπεται στο σημείο 4.1.1. της συμφωνίας.

4.1.3. Εάν ο Πάροχος Υπηρεσιών βρει έναν κατάλληλο χώρο εργασίας για τον Πελάτη, να μεταβεί στον τόπο εργασίας στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης με δικά του έξοδα, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά με τον Πάροχο Υπηρεσιών.

4.1.4. να ενημερώσει τον Πάροχο Υπηρεσιών σχετικά με την άρνηση μετάβασης στον συμφωνημένο τόπο εργασίας το αργότερο 48 ώρες πριν από την προγραμματισμένη ώρα αναχώρησης (για παράδειγμα, εάν η αναχώρηση για τη σχετική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει προγραμματιστεί για το Σάββατο στις 10 π.μ., ο Πελάτης πρέπει να ενημερώσει τον Πάροχο Υπηρεσιών σχετικά με την άρνηση να μεταβεί στον συμφωνημένο χώρο εργασίας το αργότερο την Πέμπτη στις 10 το πρωί της ίδιας εβδομάδας).

4.1.5. όταν ταξιδεύει στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να φέρει το έγγραφο ταυτοποίησής του (διαβατήριο ή δελτίο ταυτότητας), το οποίο πρέπει να ισχύει για τουλάχιστον 6 μήνες, από την ημέρα άφιξης στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

4.1.6. έχοντας φτάσει στη σχετική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον Εργοδότη, για να εκτελέσει τις εργασίες του/της με ειλικρίνεια, έγκαιρα, με ακρίβεια και επαγγελματισμό, να συμμορφώνεται με τις οδηγίες του Εργοδότη, τους νόμους, τους κανονισμούς και τα επαγγελματικά πρότυπα, καθώς και τους κανόνες που θεσπίζει ο εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των διαδικαστικών κανόνων.

4.2. Ο Πελάτης δηλώνει και εγγυάται ότι:

4.2.1. με την παραλαβή των συνθηκών εργασίας που προσφέρει ο Εργοδότης, όπως προβλέπεται στο σημείο 3.1.3 της Συμφωνίας, και συμφωνώντας με την εν λόγω προσφορά εργασίας του Εργοδότη, ο Πελάτης θα επιβεβαιώσει επίσης ότι πληροί όλες τις προυποθεσεις που καθορίζονται στην αγγελία εργασίας του Εργοδότη, εναλλακτικά θα ενημερώσει αμέσως τον Πάροχο Υπηρεσιών για τυχόν αποκλίσεις που σχετίζονται με αυτήν.

4.2.2. Οι υποχρεώσεις οποιουδήποτε Πελάτη έναντι τρίτων δεν είναι και δεν μπορούν να είναι λόγος για τον οποίο ο Πελάτης δεν μπορεί να βρει δουλειά και να εργαστεί στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ούτε υπάρχουν άλλοι λόγοι για τους οποίους ο Πελάτης δεν θα μπορούσε να βρει δουλειά και να εργαστεί στην αντίστοιχη Ευρωπαϊκή Χώρα της Ένωσης.

4.2.3. όλες οι πληροφορίες που παρέχονται στον Πάροχο Υπηρεσιών από τον Πελάτη βάσει της παρούσας Σύμβασης και τα συνημμένα έγγραφα ή/και τα αντίγραφά τους είναι σωστά και αληθή.

4.3. Ο Πελάτης είναι ενήμερος και κατανοεί ότι ο Πάροχος Υπηρεσιών δεν εκτελεί και διεξάγει καμία λειτουργία του Εργοδότη (δεν συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον Πελάτη, δεν διαχειρίζεται και καθιερώνει το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του Πελάτη, δεν εφαρμόζει πειθαρχικές κυρώσεις, δεν θεσπίζει εργασιακά πρότυπα και κανόνες, δεν αξιολογεί τα αποτελέσματα της εργασίας του Πελάτη, δεν μπορεί να προσλάβει ή/και να απολύσει τον Πελάτη, δεν εκτελεί άλλες ενέργειες ή/και λειτουργίες που εκτελούνται από τον Εργοδότη), δηλαδή σύμφωνα με την Συμφωνία, ο Πάροχος Υπηρεσιών παρέχει στον Πελάτη υπηρεσίες διαμεσολάβησης εύρεσης εργασίας αντί υπηρεσιών άμεσης απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνει αμοιβή από τον Πελάτη. Συνεπώς, ο Πάροχος Υπηρεσιών δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη και δεν εγγυάται ότι:

4.3.1. Ο Πελάτης θα προσληφθεί από τον Εργοδότη ακόμη και αφού λάβει την έγκριση του Εργοδότη για την υποψηφιότητα του Πελάτη.

4.3.2. Ο Πελάτης που απασχολείται από τον Εργοδότη θα εργάζεται με πλήρη απασχόληση, δηλ. 8 ώρες την ημέρα, 40 ώρες την εβδομάδα (ο εργοδότης καθορίζει την αρχή και το τέλος των ωρών εργασίας και των διαλειμμάτων).

4.3.3. Ο Πελάτης θα εργαστεί στην αντίστοιχη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη σχετική περίοδο (για παράδειγμα, για ένα έτος, για ένα μήνα).

4.4. Ο Πελάτης κατανοεί ότι τα αποτελέσματα της εργασίας του/της βάσει της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον Εργοδότη θα αξιολογηθούν μόνο από τον Εργοδότη καθώς επίσης ότι ο Πάροχος Υπηρεσιών δεν θα συμμετάσχει σε αυτήν την αξιολόγηση και δεν θα έχει καμία επίδραση σε αυτήν.

5. ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

5.1. Ο Πάροχος Υπηρεσιών δεν ευθύνεται έναντι του Πελάτη για τυχόν απώλειες ή/και έξοδα σχετιζόμενα μεταξύ του Πελάτη και του Εργοδότη, των ενεργειών και των αποφάσεων του Εργοδότη σε σχέση με τον Πελάτη, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων που καθορίζονται στο άρθρο 4.1.3. της Συμφωνίας.
Τα συμβαλλόμενα Μέρη δεν φέρουν καμία ευθύνη για τη μη εκτέλεση ή την ακατάλληλη εκτέλεση της συμφωνίας λόγω περιστάσεων ανωτέρας βίας.

5.3. Η Συμφωνία θα τεθεί σε ισχύ τη στιγμή της έγκρισής της, όταν ο Πελάτης επιλέξει το κουτί «Έχω διαβάσει και συμφωνώ με τους όρους και τις προϋποθέσεις της Συμφωνίας για την Παροχή Υπηρεσιών Διαμεσολάβησης στην Εύρεση Εργασίας». Η συμφωνία που εγκρίνεται με αυτόν τον τρόπο είναι ένα νομικό έγγραφο που δεσμεύει τον Πελάτη και τον Πάροχο Υπηρεσιών.

5.4. Η συμφωνία ισχύει έως την πλήρη εκπλήρωση των υποχρεώσεων των μερών, που απορρέουν από τη συμφωνία.

5.5. Τα συμβαλλόμενα μέρη έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν τη σύμβαση με αμοιβαία γραπτή συμφωνία ή μονομερώς, ειδοποιώντας το άλλο μέρος σχετικά, εγγράφως (συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) 2 (δύο) εργάσιμες ημέρες πριν.

5.6. Όλες οι διαφορές, που προκύπτουν μεταξύ των μερών, θα επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης της συμφωνίας – σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από το νόμο της Δημοκρατίας της Λιθουανίας.

5.7. Η συμφωνία έχει συναφθεί, θα ερμηνευτεί και τυχόν διαφορές μεταξύ των μερών θα επιλυθούν σύμφωνα με το δίκαιο της Δημοκρατίας της Λιθουανίας.