Vivir en Holanda como expatriado: 16 razones por las que es perfecto para los trabajadores extranjeros

¿Qué significa para usted vivir en Holanda? Desde la alta calidad de vida y las diversas oportunidades laborales hasta la facilidad para hablar inglés y un rico tapiz cultural, este artículo ofrece una visión clara para cualquiera que esté pensando en mudarse.

Conozca lo esencial y lo que realmente diferencia la vida holandesa, ofreciéndole un anticipo de una sociedad en la que la eficiencia y el disfrute van de la mano, todo ello sin abrumarlo con detalles.

Puntos Clave

• Holanda ofrecen una alta calidad de vida, incluido un sistema sanitario de categoría mundial, una educación de alta calidad y un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, lo que los convierte en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros.
• La economía neerlandesa, con bajas tasas de desempleo, presenta abundantes oportunidades de trabajo en diversos sectores para trabajadores extranjeros cualificados, junto con leyes que apoyan un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar y ajustes decentes del salario mínimo.
• Holanda destaca por su eficaz transporte público, el alto nivel de inglés de su población, su ambiente multicultural y su accesibilidad a otros países europeos.

Comprender el modo de vida holandés

Holanda, conocidos cariñosamente como los «países bajos», son testimonio de una sociedad que valora la estructura, la tolerancia y la apertura. El respeto, la integridad y la autodisciplina son los pilares que sostienen la sociedad holandesa, creando un entorno propicio tanto para nativos como para extranjeros. 

En el corazón de la vida holandesa está el concepto de «gezelligheid», un término que engloba la comodidad, la convivencia y el placer social derivado de pasar tiempo con los seres queridos. Este espíritu de camaradería y disfrute comunitario es un testimonio de la naturaleza cálida y acogedora de los holandeses.

Las normas sociales holandesas son amistosas y conversadoras, y aceptan a los extranjeros. Los holandeses se enorgullecen de entablar relaciones, marcadas por un enfoque pragmático de las políticas sociales, incluida la notable política de drogas. 

Trasladarse a Holanda puede suponer adaptarse al clima, conocido por su frecuente nubosidad y lluvias, con hasta 300 días nublados al año. Sin embargo, los lugareños se han adaptado sin esfuerzo, prefiriendo los chubasqueros a los paraguas, y las infraestructuras están diseñadas para gestionar el clima con eficacia.

En la sociedad holandesa, la opinión de todos cuenta. Las reuniones suelen fomentar el diálogo abierto, en el que los individuos expresan sus pensamientos directamente, fomentando una cultura de crítica constructiva. 

Este estilo de comunicación directa es un reflejo del compromiso de la sociedad holandesa con la transparencia y la honestidad, un rasgo muy apreciado tanto en el ámbito profesional como en el personal.

1. Alta calidad de vida

Si hay algo que distingue a Holanda es la alta calidad de vida que ofrece a sus habitantes. La excelente sanidad, educación y servicios sociales del país contribuyen a un alto nivel de vida difícil de igualar.

La sanidad holandesa es famosa por su eficacia y accesibilidad, garantizando que todos, desde un niño a un anciano, tengan acceso a servicios médicos de primera categoría. El sistema educativo es igualmente digno de elogio, ya que proporciona una educación de alta calidad que sienta unas bases sólidas para el desarrollo general del individuo.

Los altos salarios de Holanda ayudan a equilibrar los tipos impositivos relativamente altos, lo que hace que la situación financiera general sea aceptable para los residentes. Sin embargo, la alta calidad de vida no se limita a la sanidad y la educación.

Los holandeses dominan el arte de la conciliación. Entienden que la vida no es sólo trabajo, sino también disfrutar de los pequeños momentos, pasar tiempo con la familia y cuidar la salud. Este enfoque equilibrado de la vida da como resultado una sociedad feliz, contenta y productiva, lo que convierte a Holanda en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros que buscan una vida personal equilibrada y satisfactoria.

2. Conciliación de la vida laboral y familiar

En un mundo en el que las fronteras entre el trabajo y el tiempo personal son a menudo difusas, Holanda destacan por su énfasis en un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. De hecho, el país ocupa el tercer lugar de 38 países en cuanto a conciliación de la vida laboral y personal según el Índice para una Vida Mejor de la OCDE, y sólo un 0,4% de los empleados holandeses trabajan muchas horas. Esto no es una mera coincidencia, sino el resultado de los valores culturales que defiende la sociedad holandesa.

El gobierno holandés desempeña un papel importante en el fomento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de sus ciudadanos. Ha puesto en marcha leyes sobre la jornada laboral máxima y promueve el «modelo pólder», un modelo de toma de decisiones basado en el consenso que tiene en cuenta los intereses de todos.

La jornada laboral semanal típica en Holanda es de 32 a 36 horas, lo que permite reducir la carga de trabajo y centrarse en la vida personal. Esta comprensión de que la estructura tradicional de trabajo de 9 a 5 no siempre se ajusta a las diversas necesidades de las personas ha llevado a la adopción de modalidades de trabajo flexibles.

Además, el tiempo libre remunerado (PTO) es un aspecto fundamental del empleo en Holanda, con un mínimo legal de 20 días al año y vacaciones pagadas adicionales, lo que garantiza que los holandeses disfruten de mucho tiempo libre.

3. Economía y mercado laboral fuertes

Holanda tienen una economía fuerte que proporciona un terreno fértil para que las empresas prosperen y los individuos prosperen. La solidez de la economía del país es el resultado de unas infraestructuras bien desarrolladas, unas políticas gubernamentales eficientes y una mano de obra altamente cualificada.

En 2024, el salario medio anual de una persona empleada en Holanda será de €44.000 anuales o €3.666 mensuales, según la Oficina Central de Planificación holandesa. A pesar de los elevados tipos del impuesto sobre la renta en Holanda, los salarios generalmente altos equilibran la carga fiscal, haciéndola asumible para la mayoría de los trabajadores.

Industrias clave como la agricultura, la logística y la producción, por nombrar algunas, ofrecen muchas oportunidades para que trabajadores extranjeros cualificados trabajen en Holanda. Las bajas tasas de desempleo y las oportunidades de crecimiento profesional hacen de Holanda un destino atractivo para los trabajadores extranjeros que buscan mejorar sus carreras y sus finanzas.

Tanto si se trata de una multinacional como de una empresa familiar, el mercado laboral neerlandés ofrece una amplia gama de oportunidades, adaptadas a diferentes conjuntos de aptitudes y aspiraciones profesionales.

Gestionar el coste de la vida en Holanda como expatriado

El coste de la vida en Holanda puede ser elevado, pero un presupuesto cuidadoso ayuda a gestionar los gastos con eficacia. El alojamiento, la comida y el transporte son componentes significativos del coste total, pero pueden reducirse a través de las agencias de empleo si se traslada a Holanda por trabajo.

Hay quien sostiene que una de las desventajas de vivir en Holanda es el elevado precio del alojamiento. El mercado de alquiler varía significativamente, con alquileres más altos en las ciudades y opciones más asequibles en las zonas rurales, con todo el encanto de la vida en los pueblos holandeses.

En Holanda puede encontrar soluciones de alojamiento temporal, como apartamentos con servicios y alquileres a corto plazo, si necesita alojamiento inmediato a su llegada mientras busca una vivienda asequible. Comprar en los mercados locales y utilizar el transporte público puede ayudarle a gestionar mejor sus gastos.

Aumentar los ingresos como trabajador extranjero en Holanda

En Holanda, los trabajadores extranjeros tienen muchas posibilidades de aumentar sus ingresos. Por ejemplo, optar por un trabajo por turnos suele conllevar diferencias de turno o primas, lo que aumenta el potencial de ingresos. Las horas extraordinarias también ofrecen una forma de ganar más, gracias a la mayor retribución por hora extra trabajada.

Además, el aumento de la experiencia y los conocimientos puede traducirse en mayores ingresos. A medida que los trabajadores extranjeros adquieren la capacidad de negociar mejores condiciones o solicitar puestos más avanzados, aumenta su potencial de ingresos.

Holanda aplican un enfoque progresivo al salario mínimo, ajustándolo cada dos años para mantenerlo al día con el coste de la vida y las tasas de inflación. Este enfoque garantiza que los trabajadores reciban una compensación adecuada por sus esfuerzos, lo que contribuye a su satisfacción general en el trabajo y a su estabilidad financiera.

4. Redes de seguridad social

Holanda se enorgullecen de su sólida red de seguridad social, que desempeña un papel fundamental en el apoyo a las personas y las familias en las distintas etapas y situaciones de la vida.

Esta red de seguridad abarca una serie de prestaciones que contribuyen al bienestar y la estabilidad generales de la sociedad.

Subsidios de desempleo

Las redes de seguridad social neerlandesas ayudan a aliviar la carga de situaciones imprevisibles como la pérdida del empleo. Como ciudadano y residente en paro, recibirá prestaciones de desempleo y ayuda económica mientras busca un nuevo empleo. El gobierno también ofrece programas que le dotan de valiosas habilidades y apoyo para volver a ponerse en pie rápidamente.

Hay requisitos de elegibilidad, por supuesto. Para poder optar a ellas, es necesario tener experiencia laboral reciente que cumpla un número mínimo de horas. Otro criterio importante es que la pérdida del empleo no puede deberse a sus propias acciones.

Baja por maternidad

Para ayudar a las madres a estrechar lazos con sus bebés y adaptarse a la paternidad, Holanda ofrece un generoso permiso de maternidad de hasta 16 semanas. Este paquete de bajas incluye al menos 10 semanas de baja por maternidad después del parto y 6 semanas de baja por embarazo antes de la fecha prevista para el parto. Durante este tiempo, se les paga una parte de su salario, lo que les permite centrarse en sus familias sin estrés financiero.

Ayudas para el cuidado de los hijos

Para ayudar a los padres a conciliar la vida laboral y familiar, el gobierno holandés ofrece subsidios y ayudas para el cuidado de los hijos. Estas ayudas económicas reducen significativamente los costes de guardería, facilitando que las familias puedan permitirse un cuidado de alta calidad mientras desarrollan su carrera profesional.

5. Variedad de opciones de visados y permisos de trabajo

Tanto si ya tiene un trabajo esperándole en Holanda como si acaba de empezar a buscarlo, obtener un visado, un permiso de trabajo y un permiso de residencia es un paso importante en el proceso.

Los ciudadanos de la UE no necesitan visado para vivir y trabajar en Holanda, por lo que preparar la documentación necesaria suele llevar unos 15 minutos y pueden trasladarse fácilmente a Holanda.

Para los ciudadanos de fuera de la UE, Holanda ofrece varios tipos de visados para atender las distintas necesidades de los inmigrantes:

• Visado para inmigrantes altamente cualificados – Visado para inmigrantes altamente cualificados – Este visado está destinado a profesionales con conocimientos especializados que trabajan para empresas neerlandesas. Les permite trabajar y vivir en Holanda con sus familias.
• Visado de trabajo en vacaciones – Este visado está destinado a jóvenes (normalmente de 18 a 30 años) de determinados países que desean pasar unas vacaciones y trabajar en Holanda durante un máximo de un año. Les permite conocer la cultura holandesa y, al mismo tiempo, ganar dinero para sufragar su estancia.
• Visado Startup – Este visado está destinado a empresarios que desean poner en marcha un negocio innovador en Holanda. Les permite residir en el país durante un año para desarrollar su startup, con posibilidad de prórroga.
• Permiso de Traslado Intraempresarial (ICT) – Este permiso es para empleados que son trasladados temporalmente por su empresa a una sucursal holandesa. Se aplica a directivos, especialistas y becarios.
• Visado de Año de Búsqueda (Año de Orientación) para Graduados – Este visado es para graduados internacionales de universidades holandesas o de las 200 mejores universidades del mundo. Les permite permanecer en Holanda hasta un año para buscar trabajo o crear una empresa.
• Visado de trabajo remunerado regular – Este visado es para personas que tienen una oferta de trabajo de un empleador holandés. Requiere que el empresario demuestre que no ha encontrado candidatos adecuados en la UE antes de contratar a un ciudadano extracomunitario.
• Visado Au Pair – Este visado es para jóvenes que desean vivir con una familia de acogida holandesa y ayudar con el cuidado de los niños y las tareas domésticas ligeras. Les permite quedarse hasta un año.

Por suerte, trasladarse a Holanda es un proceso sencillo para los ciudadanos de la UE, y para los que no lo son, existen sistemas que garantizan que sepa exactamente lo que se le exige para obtener estos documentos y vivir y trabajar legalmente en Holanda como expatriado.

6. Sistema de pensiones neerlandés

Por lo general, los trabajadores extranjeros en Holanda pueden participar en el mismo sistema de pensiones que los ciudadanos holandeses. Los detalles específicos pueden variar en función de factores como la situación laboral, la duración de la estancia y el país de origen.

El enfoque neerlandés de la seguridad de la jubilación se basa en tres pilares, cada uno de los cuales cumple una función específica de apoyo económico a los jubilados.

Pensión estatal

El primer pilar es la pensión estatal, denominada «pensión AOW» (Algemene Ouderdomswet). Se trata de un régimen universal obligatorio. Puede acceder a la pensión AOW en función de su edad y residencia. Garantiza unos ingresos básicos a todos los residentes holandeses al alcanzar una determinada edad, actualmente 66 años y que aumenta gradualmente hasta los 67 años. El fondo de pensiones neerlandés pretende sentar las bases del bienestar económico de los jubilados.

Los trabajadores extranjeros que residen en Holanda también tienen derecho a la pensión estatal si cumplen los requisitos. El factor clave es cuánto tiempo lleva viviendo o trabajando en Holanda. Las normas pueden ser distintas para los ciudadanos de países de la UE/EEE que para los de países no pertenecientes a la UE/EEE.

Existen muchos convenios bilaterales de seguridad social entre Holanda y otros países para garantizar que los derechos de pensión adquiridos en un país sean reconocidos en el otro.

Régimen de pensiones de empleo

El segundo pilar está formado por los planes de pensiones profesionales. Estos planes, financiados por la empresa, se negocian colectivamente entre los empresarios y los sindicatos. Son obligatorios para la mayoría de los trabajadores y están diseñados para complementar la pensión estatal. Tanto los empresarios como los trabajadores contribuyen a estos planes.

Al igual que los trabajadores neerlandeses, los trabajadores extranjeros empleados en Holanda también pueden estar afiliados a planes de pensiones profesionales. Estos planes suelen ser obligatorios y proporcionan prestaciones de jubilación complementarias. 

Si una empresa neerlandesa le contrata, es posible que le incluya automáticamente en el plan de pensiones de la empresa, con cotizaciones conjuntas suyas y de la empresa. Puede haber normas o acuerdos específicos para los trabajadores extranjeros de corta duración, en función de la duración del empleo y de los convenios de seguridad social existentes.

Planes privados de pensiones complementarias

El tercer pilar son los planes privados de pensiones complementarias, también conocidos como planes de pensiones individuales o voluntarios. Estos planes son totalmente opcionales y están destinados a complementar las pensiones estatales y profesionales.

Los particulares pueden contribuir a estos planes por su cuenta y recibir ventajas fiscales por ello. Las aportaciones se invierten y los ahorros acumulados constituyen una fuente adicional de ingresos durante la jubilación.

Los trabajadores extranjeros, sobre todo los que tienen planes de residencia o empleo de larga duración en Holanda, pueden cotizar a planes de pensiones complementarios privados. 

7. Dominio del inglés

Mudarse a un nuevo país puede ser desalentador, sobre todo cuando se trata de superar la barrera del idioma. Sin embargo, en Holanda esto es menos preocupante. Holanda son famosos por su alto nivel de inglés. Aunque el inglés no es la lengua oficial, casi el 95% de la población habla inglés, lo que lo convierte en un entorno acogedor para los solicitantes de empleo internacionales.

El municipio de Ámsterdam incluso reconoce el inglés como lengua oficial, aunque con un estatus inferior al del neerlandés. Este dominio generalizado del inglés es esencial para una comunicación fluida entre las empresas y sus socios o clientes internacionales, lo que facilita la integración y la comunicación de los trabajadores extranjeros. Además, muchos cursos de enseñanza superior en Holanda se imparten en inglés, lo que proporciona una experiencia académica enriquecedora a los estudiantes locales e internacionales.

Este dominio generalizado del inglés facilita el proceso de integración cívica de los trabajadores extranjeros en la sociedad neerlandesa, facilitando la transición de su país de origen a Holanda y ayudándoles al mismo tiempo a cumplir los requisitos de integración cívica neerlandeses sin necesidad de dominar la lengua neerlandesa ni hablar neerlandés.

8. Entorno multicultural

Holanda es un crisol de culturas, testimonio de su sociedad acogedora y abierta. El ambiente multicultural de Holanda es un reflejo de su sociedad integradora que abraza la diversidad. Los holandeses son sencillos y amables, y valoran las perspectivas y experiencias únicas que aportan los trabajadores extranjeros.

La presencia de comunidades internacionales y redes de expatriados enriquece aún más el entorno multicultural. Estas comunidades ofrecen una plataforma para que los trabajadores extranjeros se relacionen, compartan experiencias y forjen amistades duraderas. El gobierno holandés elabora activamente leyes que benefician tanto a los residentes como a los extranjeros en el país, garantizando la igualdad y la equidad.

Este entorno multicultural fomenta el sentimiento de pertenencia entre los trabajadores extranjeros, haciéndoles sentir como en casa en Holanda.

9. Transporte público eficiente

Una de las muchas ventajas de vivir en Holanda es su eficaz sistema de transporte público. El país ofrece un sistema de transporte público completo y fiable que incluye:

• Trenes
• Autobuses
• Tranvías
• Metros
• Ferrys
• Bicicletas públicas

Esta amplia red de transporte público facilita los desplazamientos dentro de las principales ciudades y por todo el país, lo que hace que los viajes diarios sean cómodos y sin complicaciones para los trabajadores extranjeros que tengan su número de servicio de atención al ciudadano.

Además, Holanda es famosa por su cultura de la bicicleta. El país está salpicado de numerosos carriles bici, lo que hace de la bicicleta un medio de transporte popular y ecológico. Ya sea para ir al trabajo o para explorar el pintoresco paisaje holandés, la bicicleta es una parte integral de la vida holandesa que contribuye a un estilo de vida más saludable y sostenible.

10. Ciudades seguras y limpias

La seguridad y la limpieza son dos aspectos clave que hacen de las ciudades holandesas un lugar deseable para vivir y trabajar. Holanda son conocidos por el buen mantenimiento de sus infraestructuras y espacios públicos, lo que contribuye a la limpieza y el atractivo estético de sus ciudades. Ya sea la bulliciosa ciudad de Ámsterdam o la encantadora localidad de Groninga, reconocida como la ciudad más saludable de Holanda, todos los rincones del país destilan limpieza y orden.

Además, Holanda presume de bajos índices de delincuencia, lo que garantiza la seguridad de sus residentes. El gobierno holandés y las autoridades locales se comprometen a mantener la seguridad y el orden público, lo que la convierte en un refugio seguro para los trabajadores extranjeros.

Los espacios urbanos bien planificados, las iniciativas medioambientales y el énfasis en la limpieza contribuyen a la calidad de vida general en Holanda, convirtiéndola en un destino atractivo para los trabajadores extranjeros.

11. Líder en sostenibilidad

Holanda son pioneros en sostenibilidad, trabajando activamente para reducir su huella de carbono y salvaguardar el medio ambiente.

Las fuentes de energía renovables, como la eólica, la solar y la biomasa, ocupan el primer plano en la producción energética holandesa. Los emblemáticos molinos holandeses se han transformado en modernos parques eólicos que generan grandes cantidades de energía limpia.

Este compromiso también es evidente en el mercado laboral. Robin colabora con muchas agencias para contratar personal para puestos de instalación de paneles solares, reciclaje y construcción de casas ecológicas. 

El urbanismo del país refleja sus valores ecológicos. La arquitectura verde florece en muchas ciudades holandesas, incorporando elementos como tejados vivos, espacios verdes y materiales de construcción sostenibles. 

Más allá de la energía, Holanda da prioridad a la reducción de residuos y al reciclaje. Muchas ciudades neerlandesas cuentan con programas avanzados de separación y reciclaje de residuos, lo que facilita a sus habitantes la participación en prácticas sostenibles de gestión de residuos.

El Gobierno neerlandés se ha fijado el ambicioso objetivo de ser neutro en emisiones de carbono para 2050, y existen diversas políticas, incentivos y normativas para fomentar las prácticas sostenibles en todos los sectores y comunidades.

12. Un buen seguro médico y el sistema sanitario holandés

La sanidad es una prioridad en Holanda, donde existe un sistema obligatorio de seguro médico básico. Todos los residentes y trabajadores de Holanda están obligados por ley a tener un seguro médico estándar, lo que garantiza que todo el mundo pueda acceder a la atención y los servicios médicos necesarios.

A pesar del carácter obligatorio del seguro de enfermedad, las primas tienen un precio razonable, con una media de €1.661,40 al año en 2023, lo que equivale aproximadamente a €135 al mes.

El sistema sanitario neerlandés, que incluye el seguro de enfermedad neerlandés, cubre diversos servicios médicos, como:

• Citas con el médico
• Estancias hospitalarias
• Cirugías
• Tratamiento de urgencia

Existe una franquicia conocida como «eigen risico», que asciende a €385, que los pacientes deben pagar de su bolsillo por la atención primaria antes de que el seguro cubra el resto de los gastos.

Este amplio sistema de seguro de enfermedad garantiza que todos los residentes y trabajadores de Holanda tengan acceso a servicios sanitarios de alta calidad, lo que contribuye a su bienestar general.

13. Educación para todas las edades y escuelas internacionales

Los holandeses están orgullosos de su sistema educativo, que ofrece oportunidades de aprendizaje de alta calidad para personas de todas las edades. En Holanda, los niños deben empezar la educación obligatoria a los 5 años, pero es habitual que comiencen la educación primaria a los 4 años.

El sistema educativo de Holanda se clasifica en cuatro tipos:

1. Público
2. Religioso
3. General-especial (neutral)
4. Privado

Estas categorías ofrecen una gama diversa de entornos educativos para satisfacer las distintas necesidades de la población estudiantil.

Además, las familias de expatriados que viven en Holanda tienen la opción de matricular a sus hijos en escuelas internacionales o en escuelas locales holandesas, incluido el sistema escolar holandés.

Una de estas opciones es un colegio internacional, que ofrece un plan de estudios diverso y global.

El sistema de calificaciones en la educación holandesa va de 1, que indica un rendimiento muy bajo, a 10, para logros sobresalientes. Este alto nivel educativo proporciona una base sólida para los niños y contribuye a la calidad de vida general en Holanda.

14. Rico patrimonio cultural

Holanda son un tesoro de patrimonio cultural, con una rica historia y una vibrante escena artística que cautivan a propios y extraños. Desde el Museo Van Gogh y la Casa de Ana Frank hasta el Rijksmuseum, estas atracciones culturales son significativas no sólo para el patrimonio holandés, sino también para todos los extranjeros que viven en Holanda.

La experiencia cultural en Holanda no se limita a los museos. El país celebra varios acontecimientos clave que ofrecen una visión del modo de vida holandés. Días festivos y acontecimientos como el Día del Rey, el Carnaval y Sinterklaas no son sólo celebraciones, sino oportunidades para que los expatriados se sumerjan en la cultura y la vida social locales.

La vida nocturna en Holanda es animada y diversa, y ofrece diferentes opciones de entretenimiento. Desde explorar la vida nocturna de Holanda hasta disfrutar del rico patrimonio cultural, siempre hay algo en lo que participar.

15. Explorar Europa desde Holanda

Vivir en Holanda ofrece la oportunidad perfecta para explorar otros destinos europeos. La situación estratégica del país y su sistema de transporte público bien conectado facilitan los desplazamientos a distintas partes de Europa. Desde Holanda se puede llegar cómodamente a destinos europeos cercanos, como Bélgica, Alemania y Francia, en trenes de alta velocidad, autobuses y aerolíneas de bajo coste.

Esta facilidad para viajar no sólo enriquece la experiencia de vivir en Holanda, sino que también abre un mundo de oportunidades para la exploración cultural y la aventura. Ya sea una escapada rápida de fin de semana a la romántica ciudad de París o una visita cultural a Berlín, explorar Europa está a solo un viaje en tren o un vuelo corto cuando estás en Holanda.

16. Aventuras gastronómicas y cocina holandesa

Holanda ofrecen un viaje culinario tan diverso y enriquecedor como su patrimonio cultural. La cocina tradicional holandesa es contundente y sustanciosa, en consonancia con el clima frío del país. Platos clásicos como la sopa de guisantes, el stamppot y las grandes tortitas ejemplifican el amor de los holandeses por la comida casera.

Para conocer a fondo la cultura culinaria holandesa, los expatriados pueden probar platos tradicionales como arenques, stroopwafels y poffertjes en varios mercados y restaurantes locales.

La comida desempeña un papel importante en la cultura y la vida social holandesas, uniendo a la gente y fomentando el sentido de comunidad.

Ya sea reuniéndose para una comida comunitaria o disfrutando de una tarde acogedora en un café local, la comida está en el corazón de la vida social holandesa. Estas aventuras gastronómicas enriquecen aún más la experiencia de vivir en Holanda, ofreciendo una muestra de la cultura y la tradición holandesas.

Dé el primer paso para vivir en Holanda

A medida que navegamos por el cautivador viaje de la vida holandesa, es evidente por qué Holanda es un destino popular para los trabajadores extranjeros. Si quiere vivir y trabajar en Holanda, nuestros reclutadores pueden ayudarle con ello.

Con más de 40.000 colocaciones con éxito en el extranjero, ayudamos a los extranjeros que buscan crecimiento profesional y oportunidades de empleo en Holanda. 

Trabajamos con más de 35 agencias de empleo de confianza en Holanda, lo que garantiza oportunidades de trabajo en el extranjero justas y bien remuneradas para candidatos de cuello azul con pasaporte de la UE.

Nuestros reclutadores le ayudarán en todo el proceso, desde la búsqueda de una oportunidad laboral perfecta hasta la adaptación a su nuevo puesto. Con Robin, no sólo conseguirá un trabajo, sino también una transición perfecta a su nueva vida en Holanda.

Entonces, ¿estás preparado para adoptar el estilo de vida holandés?

Cree su perfil en nuestro sitio web y deje que nosotros nos encarguemos del resto.

Preguntas frecuentes

Cuál es el salario medio anual en Holanda?

El salario medio anual en Holanda es de €34.260 o €2.855 al mes, según datos de 2023. Los salarios generalmente altos en Holanda compensan los elevados tipos del impuesto sobre la renta, por lo que en última instancia son asumibles.

¿Cómo es el nivel de inglés en Holanda?

El dominio del inglés en Holanda es alto, ya que casi el 95% de la población habla inglés, lo que lo convierte en una opción atractiva para los solicitantes de empleo internacionales.

¿Cómo es la conciliación de la vida laboral y familiar en Holanda?

La conciliación de la vida laboral y personal en Holanda ocupa el tercer lugar de 38 países, con un porcentaje muy bajo de empleados que trabajan muchas horas. Esto indica un equilibrio favorable entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

¿Cómo puedo aumentar mis ingresos en Holanda?

Para aumentar tus ingresos en Holanda, considera la posibilidad de trabajar por turnos, aprovechar las horas extra y aumentar tu experiencia y conocimientos. Estas medidas pueden ayudarle a aumentar sus ingresos de forma significativa.

¿Son gratuitos los servicios de Robin?

Sí, todos nuestros servicios para solicitantes de empleo son totalmente gratuitos. Si eres un obrero que quiere empezar a trabajar y vivir en Países Bajos, regístrate en nuestra página web y deja que te ayudemos a encontrar tu oportunidad laboral ideal en Holanda.

¿Es Holanda un buen lugar para vivir?

Holanda están ampliamente considerados como un buen lugar para vivir debido a su alto nivel de vida, su excelente sistema sanitario y su gran énfasis en la conciliación de la vida laboral y familiar. El eficiente transporte público, la seguridad y la vibrante vida cultural del país también contribuyen a su atractivo como opción residencial para personas de todo el mundo.

¿Cuánto dinero necesitas para vivir cómodamente en Holanda?

Para vivir cómodamente en Holanda, se calcula que una persona sola necesitaría entre €2.000 y €2.500 al mes, mientras que una familia de cuatro miembros probablemente necesitaría entre €4.500 y €5.000 al mes. Estas cifras tienen en cuenta la vivienda, la alimentación, el transporte, la asistencia sanitaria y las actividades de ocio, pero pueden variar según el estilo de vida y la ubicación dentro del país.

¿Pueden vivir extranjeros en Holanda?

Sí, los extranjeros pueden vivir en Países Bajos. El país es conocido por su actitud acogedora hacia los expatriados y cuenta con una comunidad internacional considerable. Los extranjeros que deseen residir en Holanda tendrán que cumplir la normativa de inmigración, que puede incluir la obtención de un permiso de residencia o un visado, dependiendo de su nacionalidad y el motivo de su estancia.

¿Cuál es la calidad de vida en Holanda?

La calidad de vida en Holanda está considerada una de las más altas del mundo. Los residentes se benefician de un completo sistema sanitario, un alto nivel educativo, un entorno limpio y seguro y multitud de actividades culturales y recreativas. Los holandeses también valoran la igualdad social, que se refleja en sus políticas sociales progresistas y en una población en general feliz y sana.

¿Son amables los holandeses?

En general, los holandeses son amables y acogedores, lo que hace que la vida en Holanda sea agradable para los extranjeros. Los holandeses hablan inglés con fluidez y están dispuestos a ayudarle a integrarse en la comunidad.

¿Qué puedo esperar de los primeros días de expatriado en Holanda?

Sus primeros días de vida en Holanda como extranjero consistirán en instalarse en un nuevo país y en desempeñar un papel si se ha trasladado allí por motivos de trabajo. A su llegada, deberá registrarse ante las autoridades locales y obtener un BSN (número de servicio al ciudadano) para poder acceder a diversos servicios oficiales en Holanda. El siguiente paso sería abrir una cuenta bancaria para poder hacer transacciones financieras y cobrar un sueldo.