Cómo conseguir trabajo en Europa: 5 formas de encontrar uno

¿Está buscando trabajo en el extranjero pero no sabe realmente cómo conseguir trabajo en Europa ni dónde solicitarlo?

Aquí tiene 5 formas de obtener un empleo fiable en el extranjero. Cada una tiene sus ventajas y desventajas, así que analice todas las opciones antes de decidir cuál es la más conveniente y asequible para usted.

1. Utilizar una agencia de contratación intermediaria en su país

Si quiere saber cómo mudarse a Europa y encontrar un empleo de la manera más cómoda, contactar con agencias de contratación en su país de origen sería la mejor opción. Es probable que ofrezcan puestos en varios países extranjeros y, si usted es de un estado miembro del EEE, probablemente ni siquiera necesite trámites complicados ni licencias especiales.

Aun así, debería informarse sobre los posibles requisitos de visado (especialmente para ciudadanos de fuera de la UE), patrocinios (para estudiantes y expertos cualificados) e investigar los aspectos básicos de la política de inmigración de su destino para garantizar una estancia legal a largo plazo.

¿Por qué hacer esto? Comprender estos matices le ayudará a saber mejor si la empresa para la que va a trabajar es de confianza o no, y si no se trata de una operación ilegal.

Cómo comprobar si una agencia es fiable

Reseñas

La mejor manera de ver si está contactando con gestores de contratación de buena reputación es preguntar a sus clientes anteriores sobre sus servicios. Estas personas podrán darle la información más fiable sobre su experiencia trabajando en el extranjero y aconsejarle sobre la mejor agencia a elegir.

Las reseñas en línea son otra gran fuente, pero debe comprobar si son auténticas. Tenga en cuenta que la gente tiende a dejar reseñas cuando está insatisfecha con el servicio prestado y muy raramente describe y califica una buena experiencia. Por lo tanto, estas evaluaciones no siempre reflejan la situación real.

Para comprobar la credibilidad de una reseña, es importante revisar otras reseñas escritas por la misma persona. Algunas personas las escriben con sinceridad y aportan información realmente útil, pero otras solo quieren dar a conocer su opinión, no necesariamente de forma fundamentada, y lo hacen por cualquier medio posible. Además, la forma en que la agencia descrita reacciona a las diversas reseñas muestra cuánto valora a sus clientes y qué importancia tiene su opinión para ella.

Si la agencia de contratación pública reseñas de empleados sobre sus servicios, compruebe cómo se recopilan estas reseñas y si todas se publican realmente en línea. Si solo ve comentarios positivos, tómelo con cautela, ya que incluso la agencia más fiable recibirá comentarios negativos.

La agencia Robin es abierta y está dispuesta a compartir tanto los comentarios positivos como los negativos sobre sus servicios con todas las personas que buscan trabajo en el extranjero. Creemos que esta es la única manera de que los solicitantes de empleo tengan una impresión clara y realista de lo que les espera cuando vayan a trabajar y vivir al extranjero.

¿Tiene la agencia de contratación su propia oficina?

Robin comenzó con una sola oficina en Lituania, pero pronto nos dimos cuenta de que el trabajo en red adecuado, donde los candidatos pueden interactuar con los reclutadores en su país de origen, es una forma mucho mejor de generar confianza y de dar y recibir asesoramiento o asistencia profesional.

Por otro lado, las entrevistas de trabajo pueden ser más agradables y fluidas cuando existe la posibilidad de una interacción cara a cara en lugar de una en línea con una cámara de vídeo.

Puede consultar el registro mercantil de su país para ver si la agencia de contratación que está considerando tiene una oficina. Si figura una dirección de oficina, utilice Google Maps o Google Street View para comprobar si realmente existe. Nosotros también utilizamos esta táctica cuando nos ponemos en contacto con nuevos socios en los Países Bajos o Alemania y planeamos una reunión con ellos.

Los servicios de contratación de la agencia son gratuitos

Todos hemos oído historias de solicitantes de empleo incautos que pagaron una cuota de contratación a una agencia y luego se fueron al extranjero a trabajar y no consiguieron ningún empleo. Afortunadamente, estos casos son cada vez más raros.

Dicho esto, manténgase alejado de las agencias de contratación que cobran cuotas de contratación. La legislación europea prohíbe el cobro de cuotas de contratación a las personas que buscan trabajo en el extranjero. Seguramente no querrá utilizar una agencia que se beneficia de infringir la ley y engañar a la gente.

Una agencia honesta no gana dinero cobrando una comisión de intermediación a los solicitantes de empleo, sino cobrando una comisión a sus socios en el extranjero. Y si los socios no están dispuestos a pagar a la agencia una comisión de intermediación, eso dice mucho de la reputación de la agencia y de la calidad de sus servicios.

¡Haga preguntas y pida detalles!

Como hemos mencionado, comprender los conceptos básicos de la contratación internacional puede ayudarle a comprobar la validez de la agencia. Pregunte lo que le interese y pídales que le guíen por el proceso.

Un reclutador experimentado le contará detalladamente todo lo que puede esperar encontrar al trabajar en el extranjero. Los reclutadores de Robin suelen visitar los países donde contratamos para conocer las condiciones de trabajo y de vida lo mejor posible y poder contárselo todo con detalle.

De este modo, no hay lugar para expectativas poco realistas ni decepciones cuando se va a trabajar al extranjero.

¿Qué garantías le ofrece la agencia?

Durante su entrevista de trabajo con la agencia, asegúrese de preguntar qué garantías le ofrece. Si busca puestos de habla inglesa en una empresa multinacional, o un trabajo con residencia y espera que la empresa se encargue de todo el papeleo, pida garantías de que la agencia prestará los servicios.

Esto evitará situaciones desagradables cuando llegue a un nuevo país.

2. Conseguir un trabajo a través de una agencia de empleo extranjera

Otra forma de trabajar en Europa es solicitando un empleo directamente a una agencia de contratación en el país donde desea trabajar (por ejemplo, los Países Bajos).

Esta puede ser una forma cómoda si sabe exactamente en qué región quiere trabajar y que la agencia con la que contacta ofrece exactamente el tipo de condiciones de contratación y alojamiento que espera. Tenga en cuenta que las condiciones de vida y el pago de los salarios pueden variar ligeramente de una agencia a otra, así que asegúrese de comprobarlo con antelación y obtenga un desglose detallado de los ingresos netos, los salarios brutos y las posibles contribuciones sociales.

¿Cómo comprobar la credibilidad de una agencia de contratación?

Dependiendo del país al que piense ir, puede comprobar la calidad de los servicios prestados por la agencia y su fiabilidad utilizando los siguientes criterios:

Si la agencia pertenece a una asociación de agencias de contratación o a una organización similar

Por ejemplo, en los Países Bajos existen organizaciones como la NBBU y la ABU. Si la agencia de contratación a través de la cual quiere conseguir un trabajo pertenece a una de estas organizaciones, puede estar seguro de que cumplirá los requisitos básicos en cuanto al contrato de contratación y el pago de los salarios.

El Reino Unido cuenta con una Organización de Contratación y Empleo (REC), que también establece normas para las agencias de contratación en este país. Si está interesado en trabajar en Inglaterra, puede comprobar si una agencia de contratación pertenece a la REC.

¿Qué servicios adicionales presta la agencia?

El país donde piense trabajar determina qué servicios adicionales presta la agencia de contratación además del servicio de selección. Según nuestra experiencia, cuanto menor es la tasa de desempleo en un país y mayor es la demanda de trabajadores, más servicios adicionales presta una agencia de contratación.

Tomemos Francia como ejemplo. El país tiene una tasa de desempleo relativamente alta en contraste con otros países de la UE, por lo que no debería esperar que las agencias de contratación se encarguen de su confianza y le proporcionen un lugar donde vivir.

En los Países Bajos, la situación es la contraria. El país tiene una de las tasas de desempleo más bajas de Europa, por lo que cuando llegue a trabajar al país, una agencia de contratación holandesa no solo le dará la bienvenida, sino que también le prestará los servicios que necesite:

• Pago del salario.
• Alojamiento.
• Documentación (es decir, contrato de trabajo, seguro, número legal de trabajador).
• Transporte de ida y vuelta al lugar de trabajo.
• Asistencia con consultas médicas si es necesario.

Antes de elegir una agencia de contratación, infórmese de los servicios que presta y piense en lo que está dispuesto a hacer usted mismo en caso de que la agencia no pueda ayudarle.

Cómo califican los empleados a la agencia

Al igual que cuando se va al extranjero a trabajar a través de una agencia de contratación local, cuando se trabaja a través de una agencia extranjera es importante comprobar los comentarios del personal sobre la agencia. Los mejores comentarios provienen de personas de su entorno inmediato. También de personas que han trabajado para varias agencias y conocen sus ventajas y desventajas.

3. Solicitar un puesto directamente en la empresa

Si lleva tiempo viviendo en el extranjero y tiene las habilidades y competencias necesarias, puede ser conveniente solicitar el puesto directamente a una empresa concreta.

Si ya tiene un lugar donde vivir y un vehículo con el que puede desplazarse de ida y vuelta a su lugar de trabajo, entonces es posible solicitar un empleo sin utilizar una agencia de trabajo temporal.

Sin embargo, hay 6 razones por las que no merece la pena trabajar directamente para una empresa para los que lo hacen por primera vez:

1. Los empleados que trabajan directamente para una empresa tienen menos probabilidades de trabajar horas extras en comparación con los empleados que trabajan para la misma empresa a través de una agencia de contratación.
2. En caso de reducción de trabajo en la empresa, hay más posibilidades de quedarse desempleado.
3. El contrato de trabajo y otros documentos relacionados con el empleo pueden estar redactados en un idioma que usted no entienda.
4. Es poco probable que se le proporcione un lugar donde vivir.
5. Tendrá que organizar su propio transporte de ida y vuelta al lugar de trabajo.
6. En caso de problemas o de que las cosas no salgan como esperaba, es poco probable que tenga a alguien a quien acudir en busca de ayuda.

Por estas razones, no recomendamos el empleo directo a nadie que planee trabajar en el extranjero por primera vez. Solo los trabajadores que conocen empresas específicas, tienen su propio lugar de residencia y un medio de transporte pueden considerar esta opción.

4. Utilizar el Centro de Empleo de su país

La posibilidad de conseguir un trabajo en el extranjero a través del Centro de Empleo de su país depende del país donde viva.

Licencia para contratar en Letonia

Las agencias de contratación en Letonia que ofrecen servicios de contratación en el extranjero a los residentes locales deben tener licencia para ello. La licencia, que permite realizar actividades de agencia de contratación, la concede la Bolsa de Trabajo local. Si se va al extranjero a trabajar con una agencia con licencia, puede estar seguro de que la agencia cumple los requisitos básicos para las agencias.

Centro de Empleo en Portugal

Las agencias de empleo en Portugal que le ayudan a conseguir un trabajo en el extranjero no tienen por qué tener licencia para operar. El Centro de Empleo local trabaja en colaboración con Eures para ayudar a los portugueses desempleados a encontrar trabajo en el extranjero.

Eures es un servicio de empleo europeo y una red de cooperación que tiene como objetivo garantizar la libre circulación de trabajadores en los 28 países de la UE y Suiza, Islandia, Liechtenstein y Noruega.

Robin también intentó trabajar con Eures, pero no quedamos satisfechos con la lentitud con la que se emparejaba a los solicitantes de empleo con los empleadores en el extranjero. En el mercado laboral internacional, la demanda de trabajadores cambia cada día, por lo que es importante reaccionar rápidamente a estos cambios.

Las agencias de contratación en Rumanía están sujetas a controles por parte de las autoridades locales

En Rumanía, las agencias de contratación son inspeccionadas por el Ministerio de Trabajo para asegurarse de que cumplen ciertos requisitos. Esto proporciona seguridad a los trabajadores que buscan empleo en el extranjero.

Aunque contratar en el extranjero a través del Centro de Empleo local es seguro y fiable, es un proceso largo que requerirá mucho tiempo y energía por su parte. Por lo tanto, es mejor utilizar una agencia de contratación local fiable.

5. Conseguir un trabajo en el extranjero tras firmar un contrato de trabajo lituano

Si su empleador en Lituania le ofrece un proyecto de trabajo temporal en otro país de la UE, puede ofrecerle un contrato de trabajo temporal y un certificado A1 (E101). El certificado A1 es un documento que acredita que el empleado en Lituania está cubierto por la seguridad social y no tendrá que pagar cotizaciones a la seguridad social en el otro país al que sea desplazado. Este certificado es obligatorio para los empleados de empresas lituanas que son enviados por su empleador a trabajar al extranjero.

Beneficios:

Trabajar en el extranjero con un contrato lituano puede ser una opción atractiva si su empleador lituano le envía al extranjero para un trabajo de corta duración. No tendrá que firmar contratos adicionales y toda la información que reciba estará en lituano.

Otra ventaja es que es probable que reciba una asignación por viaje y una dieta diaria. Esto aumentará su salario mensual. De esta forma podrá ganar más dinero en poco tiempo.

Desventajas:

Trabajar en el extranjero con un contrato lituano también tiene sus inconvenientes:

• No acumulará un fondo de pensiones en el país extranjero donde vaya a trabajar.
• Solo puede permanecer en el país extranjero un máximo de 3 meses al año.
• Su seguro médico local solo cubrirá una parte muy pequeña de sus gastos sanitarios.
• El papeleo para un trabajador que se va al extranjero lleva mucho tiempo y es propenso a errores.
• Algunas agencias no cumplen la ley y utilizan este método de contratación para ahorrar impuestos.

Elegir su camino hacia el empleo en Europa

¿Cómo mudarse a Europa para trabajar? La apertura de las fronteras de la UE ofrece diversas rutas para trabajar en el extranjero, cada una con sus ventajas y desventajas. Su elección debe depender de su nivel de experiencia y de sus recursos actuales:

Principiantes

Utilice una agencia de contratación local. Verifique siempre su fiabilidad a través de reseñas en línea o recomendaciones personales. Nunca pague una cuota de contratación y exija siempre garantías por escrito.

Trabajadores experimentados

Contacte directamente con las agencias del país de destino. Busque la pertenencia a asociaciones nacionales de contratación como sello de credibilidad.

Buscadores independientes

Si ya dispone de vivienda y transporte, puede solicitar el empleo directamente a los empleadores. Sin embargo, prepárese para gestionar usted mismo los obstáculos administrativos.

Apoyo institucional

Consulte su Centro Nacional de Empleo local. Asegúrese de que cualquier agencia que utilice posea las licencias gubernamentales requeridas para garantizar que cumplen las normas legales.

Consejo final:

Si le ofrecen un contrato a través de un tercer país (por ejemplo, un contrato de trabajo lituano), revise meticulosamente los términos y el papeleo antes de firmar.

¿Quiere explorar la primera opción? Solo tiene que registrarse en Robin y ponerse en contacto con uno de nuestros reclutadores.