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Sistema sanitario en los Países Bajos

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Sistema sanitario en los Países Bajos

La sanidad es una de las áreas de las que los Países Bajos pueden estar realmente orgullosos: el país ha sido votado repetidamente como el mejor sistema sanitario de Europa (las encuestas miden los tiempos de espera, los resultados de los tratamientos y el acceso a los medicamentos). Muchos países europeos intentan seguir el ejemplo holandés, y España no es la excepción: nuestros especialistas también viajan a Holanda para formarse. He aquí un breve resumen de lo que hace que el sistema sanitario holandés sea tan eficaz.

Financiación y atención gubernamental

Los Países Bajos no sólo son el país con el mejor sistema sanitario de Europa, sino también el que cuenta con la mayor inversión gubernamental. Por supuesto, estos factores están muy relacionados, pero tan importante como la financiación es la atención que presta el gobierno al control de la inversión. Los holandeses tienen numerosos programas preventivos para evitar enfermedades u otros trastornos, como el control de la dieta de los alumnos en las escuelas. Por supuesto, no se olvida a la población enferma.

Proteger la salud de los trabajadores

Todas las personas que tienen un trabajo fijo en los Países Bajos son tratadas de acuerdo con las leyes sanitarias holandesas. Las primas del seguro obligatorio las paga el empresario, pero hay excepciones. Las personas que trabajan para organismos públicos o que son autónomos, o que tienen unos ingresos muy elevados, no están cubiertas por el seguro sanitario obligatorio (público) (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). En este caso, el trabajador tiene que acudir a las compañías de seguros privadas y contratar un seguro privado (Prive-verzekering) (en general, el seguro privado es bastante popular en los Países Bajos, y suele costar unos 1.000 euros al año). El seguro médico obligatorio (público) cubre la mayor parte de los costes de las enfermedades y paga los medicamentos recetados. Cada seguro ofrece varios tipos de paquetes: desde un seguro sencillo, que cubre todos los tratamientos necesarios, hasta un seguro muy lujoso, que lo incluye casi todo (y, por supuesto, la prima anual es correspondientemente más alta). Los servicios odontológicos no están totalmente cubiertos por el Estado; si se necesitan tratamientos o procedimientos más serios, el paciente tiene que pagar él mismo una parte del coste.

Periodo de incapacidad laboral

En caso de enfermedad, se sigue pagando el salario en el caso de un trabajo regular, que es como mínimo el 70% del salario anterior del paciente. El salario por enfermedad será abonado por el empresario desde el primer día de enfermedad, salvo que el contrato de trabajo interno disponga otra cosa. La duración de la baja por enfermedad pagada por el empresario no puede superar los dos años. Transcurrido ese tiempo, ya no podrá volver a trabajar y deberá solicitar las prestaciones por enfermedad al Estado (el departamento responsable, el Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, decide si se conceden y la cuantía de la prestación).

Durante la ausencia por enfermedad, el empresario sólo puede dejar de pagar el salario si el trabajador no hace ningún esfuerzo por recuperarse (no visita a los médicos, no toma la medicación prescrita, no acude a los tratamientos, etc.) Si el empresario deja de pagar el salario por enfermedad durante la ausencia por enfermedad al final del contrato, también tendrá que solicitar las prestaciones al Estado.

Pérdida de capacidad laboral (incapacidad para trabajar durante más de un año)

Si pierde la capacidad de trabajar o no se recupera en el plazo de un año, puede solicitar las prestaciones por incapacidad. Para tener derecho a las prestaciones, debe ser menor de la edad de jubilación (menos de 65 años) y tener una incapacidad laboral de al menos el 15% tras las últimas 52 semanas de enfermedad. En este caso, la prestación por pérdida de capacidad laboral depende de la edad y la antigüedad del enfermo. Si la incapacidad laboral es superior al 30%, el subsidio debe ascender al 21% del salario percibido; si es del 80%, el subsidio es del 75% del salario mínimo nacional.

04.07.2021

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