Afrontando la Realidad: El Despido en Países Bajos

El despido (o redundancia) es una de esas palabras que pueden provocar escalofríos en la columna vertebral de un trabajador, pero a veces, es una parte estructural de cualquier trabajo o carrera. Sin embargo, es una necesidad desagradable a la que las empresas a menudo recurren durante tiempos difíciles, como problemas financieros, cambios tecnológicos o reestructuraciones.

Todos estamos familiarizados con el aspecto principal del proceso, pero ¿cómo ocurren los despidos en los Países Bajos? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa y cuánto tiempo pasa hasta que recibe la indemnización por despido? En este artículo, le daremos todas las respuestas.

Despidos en los Países Bajos: Definiendo la Redundancia

La redundancia (o «ontslag wegens bedrijfseconomische redenen») es un proceso con directrices estrictas establecidas por el UWV (Agencia de Seguros para Empleados) y la legislación laboral neerlandesa. Según el marco legal, un empleador no puede simplemente despedirle sin motivo. Debe haber equidad, y más específicamente, hay un aspecto clave en el que los trabajadores deben centrarse en situaciones similares.

Primero, definamos la redundancia según la ley neerlandesa. En primer lugar, el despido en Países Bajos debe ocurrir por razones legítimas, tales como:

• Problemas financieros que resultan en recortes presupuestarios.
• Disminución de la demanda del mercado, es decir, menos trabajo disponible.
• La empresa necesita someterse a una reducción de personal o reestructuración.

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Según la ley neerlandesa, los empleadores tienen que justificar por qué sus servicios ya no son necesarios, y el UWV es el organismo rector que supervisa el proceso para garantizar una terminación laboral justa. También es importante señalar que la redundancia es diferente de que se le ofrezca un Acuerdo de Liquidación o un Acuerdo de Terminación Mutua. En este último, ambas partes terminan la relación laboral en un documento legalmente vinculante, que también describe detalles específicos sobre la compensación financiera, los beneficios de desempleo, las cláusulas de confidencialidad, los períodos de preaviso y más.

Entendiendo las Reglas de Despido en los Países Bajos

Como se mencionó, los despidos a menudo ocurren debido a desafíos comerciales. En estos casos, los empleadores deben seguir pautas estrictas para determinar quién debe ser despedido. Este es el principio de «Último en Entrar, Primero en Salir» (Last In, First Out), que tiene como objetivo introducir la equidad y mantener una distribución de edad equilibrada dentro de las organizaciones. Sin embargo, hay excepciones, especialmente cuando el CAO (Convenio Colectivo de Trabajo) difiere de esto. En estos casos, el comité del CAO también debe revisar el plan de redundancia.

Cuando se habla del orden de despido, aparte del principio de Último en Entrar, Primero en Salir, hay un poco más de complejidad añadida al guión. En esencia, este es el orden:

• Trabajadores que ya son elegibles para la jubilación.
• Trabajadores a tiempo parcial con un acuerdo más basado en proyectos y horas irregulares.
• Trabajadores temporales con contratos que no superan las 26 semanas.

Después de eso, las empresas aplican el principio dentro de los grupos de edad. Para cada grupo, el empleado que tiene la menor antigüedad en la empresa es el primero en ser despedido. Aquí están las categorías de edad:

• 15–25 años
• 25–35 años
• 35–45 años
• 45–55 años
• 55+ años

El lado positivo es que también hay condiciones de recontratación. La ley establece que se le debe ofrecer la oportunidad de volver a su puesto anterior si ha sido despedido por razones económicas y la carga de trabajo aumenta.

¿Hay Excepciones?

El orden estándar puede omitirse en situaciones específicas como:

• Cuando se elimina un rol único, ocupado solo por uno o unos pocos empleados.
• Cuando el negocio cierra una de sus ubicaciones.
• Cuando se elimina una categoría de trabajo completa.
• Cuando el CAO tiene diferentes reglas de despido.

Por otro lado, si el CAO lo permite, los empleadores pueden nominar hasta el 10% de los despidos fuera del procedimiento estándar.

Las excepciones también se refieren a otros grupos, que son críticos para un negocio o están exentos de despidos por ley. Más específicamente:

• Los empleados críticos con habilidades raras y vitales pueden ser retenidos, pero con la documentación y las razones correctas.
• Los grupos protegidos, las personas con enfermedades, estados protegidos (como el embarazo) o discapacidades pueden estar exentos de despidos.

También es vital saber que se aplican diferentes reglas a los trabajadores en la industria de la salud o a las personas contratadas a través de agencias de personal o nómina. Sus detalles se especifican en el Reglamento de Despido Neerlandés (Dutch Dismissal Regulation). Y si 20 o más empleados en un solo lugar de trabajo se ven afectados, el empleador también debe cumplir con las reglas de despido colectivo.

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Requisitos de Despido en los Países Bajos (Cuando se Relacionan con Razones Económicas)

Los empleadores deben obtener permiso del UWV antes de poder iniciar el proceso de despido debido a razones económicas. Como se mencionó, el empleador debe respaldar que el despido es necesario y un resultado directo de dificultades financieras, cese de actividades o reorganización empresarial.

En estos casos, la estricta regla de «Último en Entrar, Primero en Salir» se aplica en casos estándar. Durante el proceso, el empleador debe hacer todo lo posible para asignar a los empleados a otros puestos adecuados si pueden, dentro de las 26 semanas. La indemnización por despido en Países Bajos generalmente es obligatoria, basada en la fórmula de compensación de transición establecida por la ley neerlandesa.

Terminación de Contrato Indefinido en los Países Bajos (Cuando se Debe a Redundancia)

La terminación de contratos permanentes en el país debido a redundancia también debe seguir un procedimiento legal específico. Después de proporcionar la documentación necesaria y buscar la aprobación del UWV, el empleado tendrá derecho a un pago de transición legal, que se calculará en función del número de años de servicio y la edad.

El empleador debe respetar los períodos de preaviso definidos por la ley o el contrato de trabajo, que generalmente oscilan entre uno y cuatro meses. Además, si el empleador no cumple con los procedimientos legales de despido, la terminación puede considerarse inválida y el empleado puede buscar la reincorporación o una compensación adicional en los tribunales.

Despidos en los Países Bajos: Aspectos en los que Centrarse

1. ¿Es Válido el Proceso?

Despedir a personas es un procedimiento formal, sin importar la razón. Esto significa que los procesos legítimos deben ser aprobados por el UWV o negociados previamente por un comité de empresa. Para asegurarse de que se están siguiendo todos los aspectos legales, solicite a su empleador los detalles y si algo se siente o suena sospechoso, comuníquese con un experto laboral para obtener ayuda.

2. Recuerde su Período de Preaviso.

Incluso si ha sido despedido, no significa que sea libre de irse inmediatamente. Hay un período de preaviso específico para cada caso, y hasta que este expire, debe seguir trabajando para la empresa. Revise su contrato para conocer los detalles de la redundancia para una transición más fluida.

3. Indemnización por Despido

Según el esquema «Transitievergoeding», la indemnización por despido en los Países Bajos está disponible para los empleados si son despedidos. Este es el caso en la mayoría de los procesos de redundancia, y la cantidad que recibe depende del número de años que ha trabajado para la empresa. Ese es su dinero, así que asegúrese de cobrarlo. También puede calcular la cantidad a la que tiene derecho, que es ⅓ de su salario mensual por año trabajado.

4. Entienda su Plan Social

La mayoría de las empresas ofrecerán algún tipo de asistencia social como parte de su redundancia. Esto puede venir en forma de presupuestos de capacitación, servicios de recolocación (outplacement) o compensación financiera adicional. Vea lo que está disponible en su empresa. Puede ser un cambio de juego en términos de futuro empleo.

5. Revise sus Beneficios de Desempleo

Si se queda sin trabajo, debe verificar si califica para el WW-uitkering (o beneficios de desempleo). Verifique la elegibilidad a tiempo para asegurarse de tener al menos un as bajo la manga si sucede lo peor.

Redundancia en los Países Bajos y Estatus de Residencia

Cuando se muda a los Países Bajos por razones profesionales, su permiso de residencia generalmente está estrechamente vinculado a su empleador y trabajo. Si su razón de despido es un bajo rendimiento, su estatus de residencia también puede sufrir como consecuencia.

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En estos casos, a menudo solo tiene tres meses para encontrar otro trabajo para que el permiso siga siendo válido. Si no logra conseguir un nuevo puesto dentro de estos tres meses, o su estadía permitida expira durante ese período, el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) puede revocar el permiso.

Entienda sus Derechos y Situación

Debido a la complejidad del proceso de redundancia, nunca es una mala idea buscar ayuda legal. Un experto en derecho laboral neerlandés puede ayudarle a revisar el procedimiento de despido, identificar si su despido es justo, hablar sobre la indemnización por despido y otras opciones de liquidación que se le ofrecen.

En caso de cualquier opción de negociación o juego sucio, estos expertos también pueden ayudarle a obtener mejores términos de despido o incluso una oportunidad de salvar su trabajo (si la estructura legal lo permite).

¡No se Desanime, Consulte las Posiciones Disponibles!

Si bien la redundancia puede parecer una pesadilla, desafortunadamente, es parte del mundo de los negocios tanto para empleados como para empleadores. Recuerde, perder su trabajo debido a recesiones económicas o cambios complejos del mercado no es su culpa. Estas cosas suceden y lo mejor que puede hacer es tomarlo como es, y buscar su próxima oportunidad.

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