Salarios en Holanda: Salario medio en Holanda

¿Sabías que Holanda es el octavo país con mejores salarios del mundo?

Gracias a su ubicación en el centro de Europa, es un próspero centro económico y uno de los principales destinos para trabajar en Europa. Personas de todo el mundo eligen este país en busca de grandes oportunidades para su desarrollo profesional.

Holanda se ha posicionado como líder en varios sectores (asistencia médica, tecnologías de la información, producción, área técnica, logística y agricultura), por lo que ofrece una amplia gama de oportunidades laborales. Teniendo esto en cuenta, es entendible que el salario medio en Holanda sea uno de los más altos. Sin embargo, estos rangos varían significativamente según la profesión.

Este artículo evalúa el salario medio actual en Holanda este 2024. El análisis de los salarios promedio y las tasas impositivas te proporcionará una visión clara de la situación financiera en Holanda, lo que te ayudará a tomar decisiones bien fundadas sobre tu carrera profesional y tus finanzas.

Puntos clave

• Holanda es el octavo país con mejores salarios del mundo y tiene el salario mínimo más alto en comparación con otros países europeos.
• El salario bruto medio en Holanda es de aproximadamente 44.000 € al año, alrededor de 3.666 € al mes. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que algunas personas ganarán un salario mínimo en el mismo puesto de trabajo según la educación y experiencia que tengan. El salario mínimo para empleados de 21 años en adelante que trabajan 40 horas semanales es de aproximadamente 1.725 € brutos al mes.
• Es fundamental saber distinguir entre el salario bruto y el salario neto. Una vez que se deducen todos los impuestos, el ingreso neto mensual promedio es de aproximadamente 2.600 € al mes o 35.093 € al año.

¿Cuál es el sueldo medio en Holanda?

Generalmente, el salario bruto medio es de aproximadamente 3.666 € al mes o 44.000 € al año según los datos de la Oficina Central de Planificación de Holanda (CPB, en sus siglas neerlandesas). Sin embargo, al descontar los impuestos, la seguridad social y otras deducciones, el ingreso neto mensual promedio es de aproximadamente 2.600 € o 35.093 € al año.

Algunas personas recibirán salarios significativamente más altos en un mismo puesto laboral debido a su experiencia profesional. Asimismo, otras personas obtendrán salarios más bajos (bastante por debajo de un salario medio) debido a factores como la edad, niveles de educación más bajos, disparidad según el género, falta de experiencia o el tamaño de la empresa.

Sin embargo, el salario del trabajador promedio en Holanda continúa siendo uno de los más altos en Europa.

Salario medio en Holanda según profesión

Debido al dinamismo de su economía, Holanda ofrece una gran cantidad de trabajos bien remunerados. Estas oportunidades se encuentran en sectores que requieren habilidades especializadas, niveles avanzados de educación y experiencia laboral considerable. Es por esto que el salario medio en Holanda varía de manera significativa según la profesión.

Salario medio en Holanda según la ciudad

Este 2024, el salario medio más alto en Holanda lo tiene Eindhoven, seguido por Ámsterdam. Esto se debe en parte a su papel como núcleos económicos importantes y como centros propicios para empresas emergentes. Estas ciudades prosperan en diversos sectores tales como las finanzas, la tecnología, las bellas artes y el turismo, lo que contribuye de manera significativa a su poder económico.

¿Cuál es el salario neto en Holanda al deducir los impuestos?

Si vives en un país organizado como es Holanda, estarás obligado a pagar un grán número de impuestos. Por supuesto, mientras más alto sea el salario, mayor será el impuesto sobre la renta. En lo que respecta al impuesto sobre la renta, como residente de Holanda serás gravado con una tasa del 37,07% o del 49,50%.

La cantidad exacta dependerá de tus ingresos anuales. Los residentes que ganan más de 75,518 € al año pagarán una tasa de impuesto sobre la renta más alta.

¿Qué se incluye en tu salario en Holanda?

Los salarios en Holanda ofrecen una gran cantidad de beneficios. Hablemos de uno de los beneficios más importante: la licencia por enfermedad.

En Holanda, el gobierno introdujo una ley que obliga a tu empleador a pagarte el 70% de tu salario durante la licencia por enfermedad. Si estás enfermo por un período prolongado, no hay riesgo de que pierdas el trabajo. Según la ley, tu empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad hasta 104 semanas en tanto el contrato de trabajo sea vigente.

Algunas empresas ofrecen el pago de un decimotercer mes. Recibirás un pago adicional antes del período vacacional en noviembre o diciembre. En la mayoría de los casos, este bono equivale a un 8% de tu salario aproximadamente.

Además del pago de un mes adicional, muchos empleadores ofrecen una bonificación por vacaciones (vakantiegeld) que equivale al menos a un 8% de tus ingresos anuales, un monto similar al salario mensual promedio. Esta bonificación se paga en mayo o junio.

Cuando te contratan desde el extranjero, existe una gran posibilidad de que recibas paquetes de compensación que cubran los gastos iniciales de vivienda y traslado, mientras que algunos empleadores neerlandeses van más allá y ofrecen apoyo financiero para tus hijos para que asistan a escuelas internacionales.

Holanda es conocida por su normativa del 30% para expatriados. Esta norma permite que pagues un 30% menos de impuestos sobre la renta durante los primeros 20 meses, por lo que los ingresos netos serán más altos.

Explicación del recibo de sueldo holandés

Como empleado holandés, con cada pago mensual recibirás una nómina o recibo de sueldo (loonstrook) de parte de tu empleador. Este documento contiene información sobre tu salario, cómo se calcularon los ingresos y la cantidad que se ha descontado. Puede ser difícil entender un recibo de sueldo holandés si eres extranjero, por lo que te compartimos una explicación sencilla:

• Periode – el período exacto de tu salario (si es mensual o semanal)
• Personeelsnummer – tu número de empleado
• Salaris / uurloon / periode / maand / jaar – salario bruto antes de los impuestos (por hora/mes/período/año)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – tasa de impuesto especial para bonificaciones y para crédito fiscal en general (indicado por un sí)
• Verzekerd voor WW WiA ZW Zvw – contribuciones para la cobertura de la seguridad social
• Datum in dienst – fecha en la que firmaste el contrato de trabajo
• Burgerservicenummer (BSN) – tu número de seguridad social holandés
• Functieomschrijving – la descripción del trabajo o el nombre del puesto
• Normale gewerkt uren – la cantidad de horas trabajadas
• Brutoloon Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – los ingresos imponibles o salario bruto
• Pensioengevend loon – el salario destinado a la jubilación o pensión
• Loonheffing – monto que se ha deducido en concepto de impuestos pagados por anticipado y contribuciones a la seguridad social
• Sociale verzekeringen (SV) – contribuciones a la seguridad social
• Reiskostenvergoeding – compensación por gastos de transporte
• Nettoloon – el salario neto después de los impuestos, las deducciones y los reintegros; éste es el monto de dinero que recibirás en tu cuenta bancaria.
• Cumulatief – ingresos acumulados durante el año
• Opgebouwd vakantiegeld – el subsidio (acumulado) de vacaciones o por licencia en horas

¿Cuál es el salario mínimo en Holanda?

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleado debe recibir por ley. El gobierno holandés actualiza el salario mínimo dos veces al año: el 1 de enero y el 1 de julio. Este ajuste refleja las fluctuaciones en el salario base y en los costos de vida. Vale destacar que Holanda tiene el salario mínimo más alto en comparación con otros países europeos.

Para los empleados mayores de 21 años, el salario mensual mínimo en un puesto laboral estándar a tiempo completo (40 horas a la semana) es de aproximadamente 1,725 € brutos al mes. En algunos sectores, la semana laboral estándar se establece en 36 o 38 horas gracias a los convenios colectivos de trabajo, por lo que el salario mínimo es más alto en estos casos.

El salario mínimo por hora varía según la industria, pero el salario mínimo estándar por hora es de aproximadamente 13,27 € para los empleados que tengan 21 años o más. En cuanto a los empleados menores de 21 años, se aplica el salario mínimo para jóvenes, que tienen salarios más bajos en comparación con los adultos. Sus salarios aumentan gradualmente hasta alcanzar los 21 años.

Diferencia entre el salario promedio y el salario mediano: ¿Qué es lo más importante?

Para comprender la distribución de los ingresos es necesario utilizar dos medidas primordiales: el salario promedio y el mediano. El salario promedio, también conocido como la ‘media’, suma los ingresos de la población y divide esta suma por el número total de personas. Es fácil de calcular, pero las personas que perciben ingresos altos pueden distorsionar los valores y se obtiene un resultado que es irreal.

Por otro lado, el ingreso mediano en Holanda proporciona una imagen más representativa de la realidad. Al ordenar los ingresos de menor a mayor y encontrar el valor medio exacto, la media se ve menos afectada por casos extremos. Como resultado, el ingreso mediano suele ser más bajo que el salario medio.

El salario mediano en Holanda varía según el sector y se considera más relevante que el salario medio, especialmente en aquellas industrias que son propensas a tener diferencias salariales significativas entre los empleados en cargos directivos y los empleados comunes.

Calcular tu salario en Holanda: comprender la diferencia entre ingreso bruto y neto

Ya sea que tienes un salario mensual o te pagan por hora, notarás términos como salario bruto y neto en tu recibo de pago. Es muy importante conocer las diferencias entre el salario bruto y el salario neto para poder planificar con precisión tu presupuesto mensual o anual y tomar decisiones financieras correctas.

El salario bruto es el monto total que recibes antes de considerar los impuestos y las deducciones. Es el número más grande que verás en tu recibo de pago y se basa en el salario o el pago por hora que se haya acordado previamente.

El salario neto es el monto de dinero que recibirás en tu cuenta bancaria después de descontar del salario bruto los impuestos y las deducciones correspondientes. El salario neto es fácil de reconocer en el recibo de pago, ya que estará escrito con un tipo de letra más grande y en negrita que lo distingue del salario bruto.

Analicemos un posible escenario. Si ganas 20 € por hora en una semana laboral de 30 horas, tu salario bruto semanal será de 600 € o 31.200 € al año. Ahora, los impuestos reducirán este monto de manera significativa. Suponiendo que la tasa impositiva es del 37,1%, tu salario neto será de aproximadamente 26.046 € al año. Ten en cuenta que este monto es antes de considerar otros gastos laborales como el traslado al trabajo.

Es muy importante hablar sobre tu salario neto en Holanda con tu empleador potencial para tener en claro cuál es el monto real de dinero que recibirás por tus servicios.

Costos de Compensación de Empleados

Los costos de compensación de empleados en Holanda superan con creces los salarios brutos e incluyen muchos elementos diferentes que componen el paquete de compensación de empleados.

Para las empresas que operan en el mercado laboral neerlandés, es importante comprender estos costos, ya que tienen un impacto significativo en la planificación financiera general. Las cantidades exactas de estos costos varían según la industria, la edad, la posición, la experiencia y los convenios colectivos. Sin embargo, los costos promedio superiores al salario bruto varían del 20% al 35%.

Estos elementos están incluidos en el paquete de compensación de empleados:

• Salarios directos – Este es tu salario bruto, que incluye todas las bonificaciones o primas pagadas regularmente.
• Seguridad social – Los empleadores deben pagar estos contribuciones para financiar varios beneficios para ti, como el seguro de salud, el seguro de desempleo y las pensiones.
• Primas de seguro – Algunas industrias y posiciones laborales requieren contribuciones de seguro específicas, como el seguro de responsabilidad civil o el seguro de accidentes.
• Contribuciones de pensión – Algunos empleadores ofrecen opciones de planes de pensión privados además de la pensión estatal básica (AOW).
• Impuestos sobre nómina – Estos impuestos sobre nómina ayudan a financiar los servicios públicos y los fondos de seguridad social.
• Derechos de vacaciones – Esto incluye todos los derechos de vacaciones pagadas, como la licencia por enfermedad, la licencia de maternidad/paternidad y las vacaciones. Son parte de los beneficios obligatorios de vacaciones en Holanda.
• Otros costos laborales – Estos costos generalmente incluyen gastos relacionados con capacitaciones, seminarios e inversiones en el desarrollo profesional de los empleados. También incluyen beneficios para empleados, como automóvil de empresa, teléfono móvil, membresía en el gimnasio, apoyo para el cuidado de los niños y vales de comida.

Para ti como empleado potencial, estos complejos paquetes de compensación pueden decir mucho sobre el cuidado de la empresa por sus empleados. Cuanto más diverso sea el paquete de compensación, más atractiva y confiable será la empresa.

¿Qué Factores Afectan los Salarios Promedio en Holanda?

Diversos factores afectan los salarios en Holanda. Estos factores determinarán cuánto puedes ganar. Aquí hay una lista de los principales factores que afectan los salarios promedio:

• Nivel de educación – Las personas con un nivel de educación superior (licenciatura, maestría o doctorado) generalmente ganan salarios más altos debido a los conocimientos y habilidades que poseen.
• Experiencia profesional – Las personas con muchos años de experiencia relevante son más valiosas para los empleadores y a menudo ganan significativamente por encima de los ingresos promedio. Esto se debe a que aportan más valor a la empresa con sus conocimientos y habilidades prácticas en el sector específico.
• Industria – El salario promedio en Holanda varía significativamente según la industria. Algunos sectores, como la ingeniería, la medicina, las tecnologías de la información o las finanzas, ofrecen salarios más altos. Por el contrario, los sectores de la hostelería y el comercio minorista ofrecen salarios más bajos debido a las tendencias económicas.
• Tamaño de la empresa – Las grandes corporaciones pueden ofrecer salarios más altos en comparación con las startups y las pequeñas empresas.
• Ubicación – Tu ubicación en Holanda juega un papel importante en tu salario. En áreas urbanas como Ámsterdam, operan muchas empresas internacionales diferentes y ofrecen salarios promedio más altos en comparación con ciudades más pequeñas y áreas rurales.
• Condiciones contractuales – El tipo de contrato (permanente, temporal, freelance) generalmente afecta los ingresos. Los contratos permanentes son más estables y ofrecen salarios más altos que los contratos temporales o freelance.

Comparación con Otros Países Europeos

En general, Holanda ocupan una posición bastante alta cuando se trata de salarios promedio y salario mínimo en comparación con muchos países europeos. La estabilidad y prosperidad del país es la razón principal por la cual muchos trabajadores extranjeros y expatriados eligen trasladarse aquí.

Holanda tienen una posición competitiva en términos de salarios en Europa Occidental. Aunque los salarios promedio y el salario mínimo son más altos que en España o Francia, son más bajos en comparación con los estándares en Suiza, Luxemburgo o Noruega.

Por otro lado, en comparación con Europa Oriental, los salarios y el salario mínimo son significativamente más altos debido a las diferentes condiciones económicas.

Mudarse a Holanda No Debería Ser Solo por el Salario

Elegir un nuevo país puede hacer o romper tu camino profesional. Afortunadamente, Holanda pueden ser el lugar ideal para ti, ya que tienen políticas progresistas, una economía de rápido crecimiento y una calidad de vida asombrosa.

Esta es la razón principal por la cual es la opción principal para profesionales internacionales que buscan tanto oportunidades laborales como un estilo de vida satisfactorio. Holanda son un imán para corporaciones internacionales, como Nike, Adidas, Tesla e IKEA hasta Netflix.

Estas empresas ofrecen un salario mínimo superior al promedio y la oportunidad de experimentar el trabajo en diversos sectores como tecnología, finanzas, logística y artes creativas.

Muchas industrias en Holanda funcionan las 24 horas del día, por lo que puedes ganar más trabajando fuera del horario laboral normal. De esta manera, tendrás derecho a asignaciones por turnos, que pueden aumentar significativamente tus ingresos.

Para un trabajador extranjero, un alto nivel de conocimiento del inglés es una gran ventaja, ya que muchas empresas realizan sus operaciones comerciales en inglés. No olvides la presencia de un sistema educativo y de salud de clase mundial, que prioriza la educación y el bienestar de todos los residentes.

Si tus principales objetivos son el desarrollo profesional y la mejora del nivel de vida, hay solo una cosa que hacer: explorar las ofertas de trabajo en Holanda y ver qué puede ofrecerte este país.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un Buen Salario en Holanda?

Los ingresos brutos en el rango de 2.500 € a 3.600 € al mes se consideran buenos en Holanda. Anualmente, esto representa entre 30.000 € y 40.000 €. Esto significa que el salario neto está en el rango de 2.159 € a 2.613 € al mes después de impuestos. Si consideramos los costos de vida mensuales de aproximadamente 2.044 €, estos salarios permiten cubrir cómodamente los gastos básicos y ahorrar algo de dinero.

¿Cómo Afectará la Inflación a los Salarios en Holanda en 2024?

Aunque los costos de vida aumentaron un 14,5% en 2022, el gobierno respondió con un aumento significativo del salario mínimo del 10,15%. Para 2024, la Oficina Central de Planificación de Holanda prevé un aumento promedio de los ingresos netos del 5,6%. Las personas que reciben el salario mínimo verán el mayor aumento, efectivamente ganando cuatro horas de pago adicionales a la semana.

¿Cuáles son los Salarios Promedio en Holanda por Edad?

El salario promedio para profesionales en el grupo de edad de 25-45 años es de 37.900 €. Por otro lado, el límite superior del salario es más alto para la generación mayor; las personas de 45-65 años tienen ingresos anuales de 42.700 €.

La Agencia de Emprendimiento de Holanda permite a los jóvenes de 15 años realizar trabajos ligeros bajo supervisión después de la escuela y durante las vacaciones. Sin embargo, esto excluye su trabajo con equipos o en fábricas. Reciben el salario mínimo para jóvenes, que actualmente es de 3,98 € por hora, no por día.