Zkušební doba v Nizozemsku pro cizince

Práce v Nizozemsku je krokem ke kariéře a zároveň rozhodnutím, které změní váš život. Než učiníte velký krok a rozhodnete se přestěhovat, chtěli byste se dozvědět více o svých právech zahraničního zaměstnance. Zvyknout si na novou zemi vyžaduje čas, takže je nezbytné vědět, kolik času máte na to, abyste prokázali svou hodnotu. 

V tomto článku se dozvíte vše, co potřebujete vědět o zkušební době v Nizozemsku, a klíčové tipy pro její úspěšné absolvování. 

Jaká je zkušební doba v Nizozemsku?

Pokud jde o zkušební dobu, Nizozemsko umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům, aby v případě nespokojenosti měli výstupní doložku. Zkušební doba je samozřejmě pro podniky rozhodující, protože si chtějí zachovat možnost flexibilně ze smlouvy vystoupit. Zaměstnavatel může pracovníka během této doby propustit, a to i v případě, že je na nemocenské. Co je tedy zkušební doba a jak funguje?

Zkušební doba v Nizozemsku uznává, že noví zaměstnanci potřebují jistotu, zejména pokud se stěhují za prací do Nizozemska. Nizozemské pracovní právo určuje několik délek trvání nizozemské zkušební doby, což znamená, že závisí na typech pracovních smluv. Je důležité si uvědomit, že smlouva je platná pouze v písemné podobě.

Typy zkušebních dob v Nizozemsku

Zkušební doba u pracovních smluv v Nizozemsku může trvat až dva měsíce v závislosti na délce smlouvy. Krátká zkušební doba nutí společnosti rozhodnout o budoucnosti zaměstnance. Níže je uveden seznam všech typů zkušebních lhůt v Nizozemsku.

Během zkušební doby mohou nizozemské společnosti ukončit pracovní smlouvu bez výpovědní doby. Totéž platí i pro zaměstnance, kterým je umožněno změnit názor, pokud práce nesplňuje jejich očekávání. Je důležité si uvědomit, že maximální zkušební doba smluv nesmí být delší než šest měsíců, a to ani v případě, že existuje dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Závěrem lze říci, že Nizozemsko považuje tyto smlouvy ve zkušební době za nezákonné.

Tipy pro zaměstnavatele a zaměstnance ve zkušební době

Dobrá komunikace a pravidelná zpětná vazba během hodnotícího období jsou pro rozvoj pracovníků zásadní. Nejlepší radou pro zkušební dobu je informovat všechny o pracovních očekáváních. Pokud budou všichni informováni o pracovních očekáváních, bude pro zaměstnavatele i zaměstnance snazší dosáhnout cílů. 

Tipy pro zaměstnavatele

• Buďte upřímní v tom, co od pracovníků očekáváte.
• Stanovte si jasné cíle.
• Odměňujte dobré pracovníky.
• Prioritou je zdraví a bezpečnost na pracovišti.

Tipy pro zaměstnance

• Nepřicházejte pozdě.
• Respektujte firemní pravidla.
• Dělejte svou práci co nejlépe.
• Respektujte své spolupracovníky.
• Vždy se snažte zlepšovat své dovednosti.

Typy pracovních smluv v Nizozemsku

Nizozemské pracovní právo uznává v Nizozemsku dva typy pracovních smluv:

• Pracovní smlouvy na dobu neurčitou nemají datum ukončení a lze je ukončit ve dvouměsíční zkušební době. Poté může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu pouze z platných důvodů stanovených nizozemským pracovním právem. 
• Pracovní smlouvy na dobu určitou (nebo smlouvy na dobu určitou) mají stanovené datum ukončení, po kterém zaměstnavatel nemá vůči pracovníkovi žádné smluvní závazky. Tyto pracovní smlouvy na dobu určitou se často používají pro sezónní pracovníky, zaměstnance v rámci projektů a pracovníky na částečný úvazek.

Zaměstnanci mohou být nabídnuty tři po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou, ale smlouva bude změněna na smlouvu na dobu neurčitou, pokud celková délka přesáhne 36 měsíců (tři roky). 

Zákon stanoví, že čtvrtá smlouva na dobu určitou musí být uzavřena na dobu neurčitou, i když předchozí smlouvy byly kratší než 36 měsíců.

Co je kolektivní smlouva (CAO)?

Kromě základních pravidel stanovených nizozemským pracovním právem mají společnosti často s odbory uzavřené zvláštní dohody, které stanoví zvláštní smluvní podmínky. Jedná se o kolektivní pracovní smlouvy neboli CLA (nizozemsky: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Většina pracovních míst v Nizozemsku spadá pod CAO.

Existují dva typy pracovních smluv: odvětvové kolektivní smlouvy a podnikové kolektivní smlouvy. První z nich se týká smluv v rámci jednoho odvětví (druhu práce), zatímco druhá se týká pracovních smluv na úrovni podniku pro všechny zaměstnance. CAO mohou nabízet pouze lepší pracovní podmínky, než stanoví zákon. Pokud má společnost uzavřenou kolektivní smlouvu, nemohou pracovní podmínky odporovat CAO.

Dopad CAO na pracovní smlouvy

Kolektivní pracovní smlouvy (CLA nebo CAO) v Nizozemsku mohou ovlivnit podmínky pracovních smluv. Tím poskytují další práva a ochranu v oblasti zaměstnanosti. Stanovením základní úrovně zajišťují KSP zaměstnancům určitou úroveň ochrany bez ohledu na jejich pracovní smlouvy. Tyto dohody určují mj:

• mzdy, 
• pracovní doba, 
• výpovědní lhůty, 
• přechodné platby,
• důchody.

Přizpůsobení pracovních smluv prostřednictvím CLA

Pracovní smlouvy (CAO) umožňují zaměstnavatelům a zaměstnancům přizpůsobit pracovní smlouvy jejich potřebám. Níže je uvedeno několik možností, které oběma zúčastněným stranám umožňují dosáhnout co nejlepší dohody:

• Individuální dohody mohou být v rámci CLA povoleny, pokud jsou tyto odchylky pro zaměstnance výhodné.
• Kolektivní vyjednávání umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům sjednávat kolektivní smlouvy na podnikové úrovni, které mohou obsahovat ustanovení nad rámec těch, která jsou obsažena v CLA pro celé odvětví nebo stanovena jako minimum podle nizozemského pracovního práva.
• Kolektivní smlouvy mohou obsahovat ustanovení o flexibilitě, která umožňují odchylky od určitých požadavků za určitých okolností, jako jsou ekonomické potíže nebo individuální potřeby zaměstnance.

Jaké jsou výhodnější podmínky CLA?

• Lepší plat: Často je v nich stanovena mzda vyšší než minimální mzda a mohou obsahovat ustanovení o zvýšení mzdy na základě délky praxe nebo dosažených očekávaných výsledků.
• Lepší pracovní podmínky: CLA mohou stanovit bezpečnější pracovní prostředí, kratší pracovní dobu nebo pružnější pracovní podmínky.
• Další výhody: CLA mohou nabízet školení sponzorované společností, dodatečné zdravotní pojištění, příspěvky na péči o děti, neomezené placené volno nebo programy pomoci zaměstnancům.
• Zlepšené postupy při ukončení pracovního poměru: CLA mohou nabízet lepší podmínky v případě ukončení smlouvy, například delší výpovědní lhůty a lepší přechodné platby..

Ukončení pracovních smluv v Nizozemsku

Výpověď smlouvy může být jednostranná (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele), v takovém případě musí být stanovena výpovědní lhůta. Zákon také určuje dohodu o ukončení pracovního poměru (nizozemsky vaststellingsovereenkomst), kdy se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru.

V takovém případě může společnost nabídnout dohodu o narovnání. Tím se zaměstnavatel vyhne procesu propouštění prostřednictvím zaměstnanecké pojišťovny a pracovního soudu.

Právní důvody ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu z platného důvodu. Mezi platné důvody pro ukončení pracovního poměru patří problémy s výkonem práce, špatné chování, neuspokojivá práce, nekázeň, nadbytečnost a porušení smlouvy. Dalším důvodem je dosažení důchodového věku zaměstnance.

Situace, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnance propustit

Nizozemské pracovní právo zná situace, kdy je zaměstnanec chráněn před ztrátou zaměstnání. Situace, kdy zaměstnavatel nemůže pracovníka propustit, jsou:

• První dva roky je zaměstnanec nemocný nebo práce neschopný.
• Pokud společnost neučinila dostatek pro to, aby zaměstnanci pomohla vrátit se do práce.
• Během těhotenství a mateřské dovolené a šest týdnů po návratu do práce.
• Během rodičovské dovolené.
• Zaměstnanec opustil zemi z důvodu povinné vojenské služby nebo náhradní služby v zemi původu.
• Člen odborové organizace nebo politické organizace.
• Pokud zaměstnanec nechce pracovat v neděli.
• V případě převzetí společnosti.

Jaká je výpovědní lhůta v Nizozemsku?

Po uplynutí maximální zkušební doby může být pracovní smlouva ukončena. V případě výpovědi jim musí být uveden platný důvod s výpovědní lhůtou. Podle nizozemského pracovního práva je výpovědní lhůtou okamžik, kdy zaměstnavatel poskytne zaměstnanci výpověď před ukončením jeho pracovní smlouvy. Výpovědní doba zaměstnavatele musí být dvakrát delší než výpovědní doba zaměstnance.

Délka výpovědní lhůty závisí na tom, jak dlouho má pracovník u společnosti uzavřenou smlouvu. Výpovědní lhůta činí nejméně jeden měsíc, ale může trvat až čtyři, pokud je zaměstnanec ve společnosti zaměstnán 15 a více let. Kratší doba je možná pouze v případě, že je dohodnuta v kolektivní smlouvě. Stejně tak lze výpovědní dobu prodloužit až na šest měsíců. Mezi kolektivním a individuálním propouštěním není žádný rozdíl. 

Kdy začíná v Nizozemsku běžet výpovědní lhůta?

Výpovědní doba v Nizozemsku začíná běžet okamžikem, kdy zaměstnanec obdrží písemnou výpověď. To znamená, že zaměstnavatel může pracovníkovi oznámit, že je propuštěn, ale oficiální to bude až ve chvíli, kdy toto rozhodnutí obdrží písemně. Ve výpovědi musí společnost uvést přesné datum propuštění a všechny zaměstnanecké výhody, na které má pracovník nárok. Jednou z nich je přechodný příspěvek.

Co je to přechodná platba v Nizozemsku?

Podle nizozemského práva je přechodné odstupné typem odstupného, které musí zaměstnanec poskytnout zaměstnanci, jehož smlouva skončila. Jeho výše závisí na měsíční mzdě pracovníka a odpracovaných letech. Je důležité si uvědomit, že přechodné platby se vztahují na smlouvy na dobu neurčitou i dočasnou. 

Platba nesmí přesáhnout 94 000 EUR nebo jeden roční plat, pokud zaměstnanec vydělává více (v hrubém). Tato částka se může měnit, protože úřady ji každoročně přezkoumávají. Přechodná platba je v Nizozemsku povinná v následujících případech:

• Společnost propustí zaměstnance.
• Společnost neprodloužila zaměstnanci smlouvu.
• Zaměstnanec podá výpověď v důsledku protiprávního jednání ze strany společnosti (například jakéhokoli typu diskriminace nebo obtěžování).
• Zaměstnavatel nedodržuje pravidla pro opětovné zařazení po delší nepřítomnosti v práci (například těhotenství nebo nemoc).

Jak získat přechodnou platbu

Nizozemské zákony stanoví, že zaměstnanci mohou získat přechodné platby bez ohledu na délku jejich pracovního poměru v podniku. Chcete-li získat odstupné v Nizozemsku, postupujte podle níže uvedeného postupu pro vyplacení odstupného.

1. Zaměstnavatel vám oficiálně oznámí, že vaše smlouva byla ukončena.
2. Přečtěte si smlouvu a ujistěte se, jaká máte pracovní práva. 
3. Vyhledejte právní poradenství u odborové organizace.
4. Promluvte si s ostatními zaměstnanci, kteří tímto procesem ve vaší společnosti prošli. 
5. Promluvte si se svým přímým nadřízeným nebo pracovníkem personálního oddělení, abyste se dozvěděli více o dalších krocích v tomto procesu. Zjistěte, zda existuje možnost dohody o narovnání (neznamená to, že nedostanete přechodnou platbu).
6. Spočítejte si, na jakou částku máte nárok. 
7. V případě potřeby vyhledejte právního zástupce, pokud je nutné obrátit se na pracovní soud. 
8. Před podpisem si vše překontrolujte.

Jak podat výpověď v Nizozemsku

Na rozdíl od zaměstnavatelů nepotřebujete žádný konkrétní důvod, proč chcete dát výpověď. V případě výpovědi pracovní právo v Nizozemsku neurčuje postup, který musíte dodržet, ale pokud chcete ukončit smlouvu se zaměstnavatelem v dobrém, postupujte podle pokynů, jak podat výpověď v Nizozemsku:

1. Ačkoli to žádný zákon nenařizuje, zaslání rezignačního dopisu se důrazně doporučuje. 
2. Napište výpověď a informujte zaměstnavatele, proč jste se rozhodli odejít z firmy.
3. Doručte jej osobně nebo jej zašlete e-mailem. V obou případech bude v případě potřeby uznán u soudu.
4. O možnosti dohody o narovnání se poraďte s personálním oddělením nebo se svým nadřízeným.
5. Vyjednejte si výpovědní lhůtu. Podle nizozemských zákonů musíte při výpovědi podat výpověď s jednoměsíční výpovědní lhůtou, pokud to není uvedeno ve smlouvě. Výpovědní lhůta může být sice kratší než jeden měsíc, ale nesmí být delší než šest měsíců.
6. Pokud se setkáte s nějakými problémy, obraťte se na svého odborového zástupce.

Práva a ochrana zaměstnanců v Nizozemsku

Pokud přijíždíte do Nizozemska za prací, je nezbytné zaručit práva a ochranu zaměstnanců. Nizozemské pracovní právo poskytuje významnou právní ochranu, spravedlivé zacházení a prevenci nespravedlivých a jednostranných praktik.

Právní ochrana zaměstnanců

Podpisem smlouvy podle nizozemského pracovního práva máte nárok na různé situační ochrany, které mají právní důsledky a pracovněprávní dopady:

• Nespravedlivé propuštění (protiprávní ukončení pracovního poměru)

Díky nizozemským pracovním právům jsou zaměstnanci chráněni před nespravedlivým propuštěním nebo neoprávněným ukončením smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel nemůže ukončit jejich smlouvu bez platného důvodu. Zákon uznává různé důvody pro propuštění, jako je nesprávné chování, neschopnost nebo nadbytečnost. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli propuštěni nespravedlivě, mohou podat žalobu k soudu.

• Pracovní doba

Zákon o pracovní době (Arbeidstijdenwet) omezuje počet hodin, které mohou zaměstnanci odpracovat týdně a denně. Existují také předpisy týkající se odměňování přesčasů a doby odpočinku. Pracovníci starší 18 let mohou pracovat 12 hodin denně a 60 hodin týdně. Jedná se o výjimku, protože průměrná pracovní doba je 48 hodin týdně po dobu 16 týdnů nebo 55 hodin týdně po dobu čtyř týdnů.

• Ujednání o dovolené

Zaměstnanci mají každý rok nárok na určitý počet dnů dovolené, včetně partnerské/otcovské dovolené, rodičovské dovolené, dovolené při osvojení dítěte atd. Těhotná zaměstnankyně má právo na pracovní volno, pokud se v pracovní době podrobí lékařské prohlídce. 

Zvláštní dovolená není v nizozemském pracovním právu uznána, ale často ji lze nalézt v kolektivních smlouvách (KSP). Pokud KSP uznává mimořádné okolnosti, mohou zaměstnanci získat další dny volna pro situace, jako je např: 

• Manželství
• Úmrtí v rodině
• Stěhování 
• Pracovní výročí
• Povinnosti na vysoké škole nebo odborném školení
• Aktivity v odborech

• Diskriminace 

Nizozemské pracovní právo zakazuje diskriminaci na základě věku, pohlaví, rasy, náboženství, politického přesvědčení, životních zásad, občanského stavu, sexuální orientace, zdravotního postižení, státní příslušnosti, těhotenství a typu smlouvy. Tato ochrana se vztahuje na všechny aspekty pracovního poměru, včetně přijímání, povyšování, školení a propouštění.

• Minimální mzda

Zaměstnanci mají právo na minimální mzdu stanovenou vládou. Minimální mzda je pravidelně aktualizována, aby odrážela změny životních nákladů. Zaměstnanci mají právo na 70 % své mzdy v době nepřítomnosti. Zaměstnanec musí platit minimální mzdu, pokud je nižší než minimální náhrada mzdy.

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Kvalitní pracovní podmínky zahrnují přijetí opatření k prevenci úrazů a nemocí z povolání. Větší podniky často zaměstnávají podnikového lékaře nebo agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, která poskytuje podporu svým zaměstnancům.

Jak zajistit nejlepší pracovní podmínky v Nizozemsku

Pokud jste občanem EU a plánujete se přestěhovat do Nizozemska za prací, je vaším prvním cílem zajistit si práci u důvěryhodného zaměstnavatele. Jedním z nejlepších způsobů, jak zajistit nejlepší pracovní podmínky podle nizozemského pracovního práva, je spolupracovat s mezinárodní personální společností s prověřenými výsledky. 

Jako cizinec budete potřebovat pomoc s hledáním práce, přestěhováním a usazením. Výběr jednoho z nejlepších pracovních míst v Nizozemsku s pomocí personální agentury Robin vám usnadní přechod na práci v zahraničí.