Platy v Nizozemsku: Průměrný Plat v Nizozemsku

Věděli jste, že Nizozemsko je osmou zemí s nejvyššími platy na světě?

Díky své centrální evropské poloze je prosperujícím ekonomickým centrem a jednou z nejlepších evropských pracovních destinací. Lidé z celého světa si tuto zemi vybírají při hledání skvělých kariérních příležitostí.

Nizozemsko je lídrem v různých odvětvích (zdravotnictví, informační technologie, výroba, technické obory, logistika a zemědělství), což poskytuje rozmanité pracovní příležitosti. S ohledem na to je průměrný plat v Nizozemsku pochopitelně vyšší; tyto rozsahy se však u každé profese výrazně liší.

Tento článek zkoumá aktuální průměrný plat v Nizozemsku v roce 2024. Zkoumání průměrných mezd a daňových pásem osvětlí nizozemskou finanční krajinu a umožní vám činit informovaná kariérní a finanční rozhodnutí.

Klíčové Poznatky

• Nizozemsko je osmou zemí s nejvyššími platy na světě a má nejvyšší minimální mzdu ve srovnání s jinými evropskými zeměmi.
• Průměrná hrubá mzda v Nizozemsku je 44 000 EUR ročně, neboli přibližně 3 666 EUR měsíčně. Mějte však na paměti, že někteří jednotlivci budou vydělávat minimální mzdu za stejnou pozici v závislosti na jejich vzdělání a zkušenostech. Minimální mzda pro zaměstnance ve věku 21 let a starší za 40 pracovních hodin je přibližně 1 725 EUR hrubého.
• Uvědomte si rozdíl mezi hrubým a čistým příjmem. Po odečtení všech daňových srážek je průměrná měsíční čistá mzda přibližně 2 600 EUR měsíčně nebo 35 093 EUR ročně.

Jaký je Průměrný Plat v Nizozemsku?

Typicky je průměrná hrubá mzda kolem 3 666 EUR měsíčně, neboli 44 000 EUR jako průměrná roční mzda, podle Nizozemského centrálního plánovacího úřadu. Nicméně, po zdanění, příspěvcích na sociální zabezpečení a dalších srážkách je průměrná měsíční čistá mzda blíže k 2 600 EUR, neboli 35 093 EUR za průměrnou roční mzdu.

Někteří jednotlivci mohou za stejnou pozici jako vy dostávat výrazně vyšší odměnu kvůli svým profesním zkušenostem. Na druhou stranu, někteří mohou vydělávat nižší mzdy (výrazně pod průměrnými platy) kvůli faktorům, jako je věk, nižší úroveň vzdělání, rozdíly v odměňování na základě pohlaví, nedostatek zkušeností nebo velikost společnosti. 

Nicméně, průměrný nizozemský zaměstnanec je stále řazen mezi evropské pracovníky s vyššími příjmy.

Průměrné Platy v Nizozemsku Podle Profese

Díky své dynamické ekonomice nabízí Nizozemsko spoustu dobře placených pracovních míst. Tyto příležitosti jsou k dispozici v odvětvích, která vyžadují specializované dovednosti, pokročilé tituly a rozsáhlé zkušenosti. V důsledku toho se průměrná mzda v Nizozemsku výrazně liší napříč různými profesemi.

Průměrný Plat v Nizozemsku Podle Města

K roku 2024 má Eindhoven nejvyšší průměrný příjem v Nizozemsku, následovaný Amsterdamem. To je částečně způsobeno jejich rolí klíčových ekonomických center a center pro startupy. Tato města prosperují v různých odvětvích, včetně financí, technologií, kreativních umění a cestovního ruchu, z nichž všechna významně přispívají k jejich ekonomické síle.

Jaká je Čistá Mzda Po Zdanění v Nizozemsku?

Pokud žijete v dobře organizované zemi, jako je Nizozemsko, budete povinni platit širokou škálu daní. Přirozeně, s vyššími platy přichází i vyšší daň z příjmu. Pokud jde o daň z příjmu, jako nizozemský rezident budete zdaněni sazbou 37,07 % nebo 49,50 %.

Přesná částka závisí na vašem ročním platu. Rezidenti, kteří vydělávají více než 75 518 EUR ročně, budou platit vyšší sazbu daně z příjmu.

Co je Zahrnuto do Vašeho Nizozemského Platu?

Nizozemské platy zahrnují hojnost benefitů. Začněme nejdůležitějším benefitem: nemocenskou.

V Nizozemsku zavedla nizozemská vláda zákon, který zavazuje vašeho zaměstnavatele, aby vám platil 70 % vaší mzdy, když jste na nemocenské. Pokud jste nemocní po delší dobu, nehrozí vám ztráta pozice. Ze zákona musí váš zaměstnavatel platit vaši nemocenskou po dobu až 104 týdnů během vaší pracovní smlouvy.

Některé společnosti nabízejí 13. plat. Obdržíte jeden plat navíc před prázdninovým obdobím v listopadu nebo prosinci. Ve většině případů se tento bonus rovná přibližně 8 % vašeho platu.

Kromě 13. platu mnoho zaměstnavatelů nabízí příspěvek na dovolenou (vakantiegeld) ve výši nejméně 8 % vašeho ročního výdělku, což je blízko vaší průměrné měsíční mzdě. Tento příspěvek je vyplácen v květnu nebo červnu.

Když jste rekrutováni ze zahraničí, existuje velká šance, že obdržíte balíčky odměn, včetně pokrytí počátečního bydlení a nákladů na stěhování, zatímco někteří nizozemští zaměstnavatelé jdou ještě dál a nabízejí finanční podporu pro mezinárodní školy pro vaše děti.

Nizozemsko je známé svým 30% pravidlem pro expaty. Toto pravidlo vám dává možnost získat o 30 % nižší daň z příjmu ze svého platu po dobu prvních 20 měsíců, což vede k vyššímu čistému příjmu.

Vysvětlení Nizozemské Výplatní Pásky

Jako nizozemský zaměstnanec obdržíte s každou měsíční mzdou výplatní pásku (loonstrook) od svého zaměstnavatele. Tento dokument obsahuje informace o vaší mzdě, o tom, jak byla vaše mzda vypočítána, a o částce, která byla odečtena. Pro cizince může být velmi obtížné porozumět nizozemské výplatní pásce, takže zde je základní rozdělení:

• Periode – přesný časový rámec vaší mzdy (měsíc nebo týden)
• Personeelsnummer – vaše číslo
• Salaris / uurloon / periode / maand / year – hrubá mzda před zdaněním (za hodinu / měsíc / období / rok)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – speciální daňová sazba pro bonusy a obecný daňový kredit (označeno ano)
• Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – příspěvek na sociální zabezpečení, pro které jste kryti
• Datum in dienst – datum podpisu vaší pracovní smlouvy
• Burgerservicenummer (BSN) – vaše nizozemské číslo sociálního zabezpečení
• Functieomschrijving – popis vaší práce nebo pracovní pozice
• Normale gewerkt uren – počet vašich pracovních hodin
• Brutoloon, Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – zdanitelná mzda nebo hrubá mzda
• Pensioengevend loon – mzda pro účely důchodu
• Loonheffing – částka, která byla odečtena jako předplacená daň a příspěvky na sociální zabezpečení
• Sociale verzekeringen (SV) – příspěvky na sociální zabezpečení
• Reiskostenvergoeding – kompenzace za dopravu
• Nettoloon – čistá mzda po zdanění, srážkách a refundacích; toto je částka, kterou obdržíte na svůj bankovní účet.
• Cumulatief – kumulovaná mzda za rok
• Opgebouwd vakantiegeld – (nahromaděný) příspěvek na dovolenou nebo volno v hodinách

Jaká je Minimální Mzda v Nizozemsku?

Minimální mzda je zákonem stanovená minimální částka, která musí být zaměstnanci vyplacena. Nizozemská vláda aktualizuje minimální mzdu dvakrát ročně, 1. ledna a 1. července. Tato úprava odráží kolísání základní mzdy i životních nákladů. Měli byste si uvědomit, že Nizozemsko má nejvyšší minimální mzdu ve srovnání s jinými evropskými zeměmi.

Pro pracovníky ve věku 21 let a starší je minimální měsíční mzda pro standardní plný úvazek (40 hodin týdně) přibližně 1 725 EUR hrubého měsíčně. V některých odvětvích je kvůli kolektivním pracovním smlouvám standardní pracovní týden stanoven na 36 nebo 38 hodin. To znamená, že minimální mzda je v těchto odvětvích vyšší.

Minimální hodinová mzda se v konkrétních odvětvích liší. Nicméně, standardní minimální hodinová mzda je přibližně 13,27 EUR pro zaměstnance ve věku 21 let a starší. Pokud jde o mladší pracovníky do 21 let, platí minimální mzda pro mládež. Dostávají nižší platy ve srovnání s dospělými. Jejich mzdy se postupně zvyšují, dokud nedosáhnou věku 21 let.

Průměrná vs. Mediánová Mzda – co je relevantnější?

Pochopení distribuce příjmů zahrnuje dvě klíčové míry: průměr a medián. Průměrná mzda, známá také jako aritmetický průměr, jednoduše sečte příjem všech a vydělí tuto částku celkovým počtem lidí. Je snadné ji vypočítat, ale lidé s vysokými příjmy mohou věci zkreslit a vykreslit obraz, který není reálný.

Mediánový příjem v Nizozemsku na druhé straně poskytuje reprezentativnější obraz. Uspořádáním příjmů od nejnižšího po nejvyšší a nalezením střední hodnoty je medián méně ovlivněn extrémními případy. V důsledku toho je mediánový příjem obvykle nižší než průměr.

Mediánová mzda v Nizozemsku se liší v různých odvětvích a je považována za relevantnější než průměrná mzda, zejména v odvětvích náchylných k významnému rozdílu mezi platy vedoucích pracovníků a standardního pracovníka.

Výpočet Vašeho Nizozemského Platu: Pochopení Rozdílu Mezi Hrubým a Čistým Příjmem

Ať už vyděláváte měsíční plat nebo jste placeni hodinovou mzdou, na vaší výplatní pásce si všimnete frází jako hrubá a čistá mzda. Je klíčové znát rozdíly mezi bruto a neto příjmem, abyste byli schopni vytvořit přesný měsíční nebo roční rozpočet a činit správná finanční rozhodnutí.

Hrubá mzda (bruto) je celková částka, kterou obdržíte před zdaněním a srážkami. Toto je nejvyšší číslo, které uvidíte na svém výpisu, a je založeno na vaší dříve dohodnuté mzdě nebo hodinové sazbě.

Čistá mzda (neto) je částka peněz, kterou obdržíte na svůj bankovní účet, jakmile jsou všechny daně a srážky odečteny z vaší hrubé mzdy. Snadno rozpoznáte částku nizozemské čisté mzdy na svém výpisu, protože se objevuje větším, tučnějším písmem než vaše hrubá mzda.

Pojďme si rozebrat ukázkový scénář. Vydělávání 20 EUR za hodinu za 30hodinový pracovní týden znamená, že vaše týdenní hrubá mzda je 600 EUR, neboli 31 200 EUR ročně. Daně to výrazně sníží. Za předpokladu 37,1% daňové sazby bude váš čistý příjem přibližně 26 046 EUR ročně. Nezapomeňte, že to je před započtením nákladů souvisejících s prací, jako je dojíždění.

Je velmi důležité projednat vaši čistou mzdu v Nizozemsku s vaším potenciálním zaměstnavatelem, abyste si byli jisti, kolik skutečných peněz obdržíte za své služby.

Náklady na Odměňování Zaměstnanců

Náklady na odměňování zaměstnanců v Nizozemsku jdou daleko za hrubé mzdy a zahrnují širokou škálu prvků, které tvoří balíček odměn zaměstnance.

Pro podniky působící na nizozemském trhu práce je klíčové pochopit tyto náklady, protože výrazně ovlivňují celkové finanční plánování. Přesné údaje o těchto nákladech se liší v závislosti na odvětví, věku, pozici, zkušenostech a kolektivních pracovních smlouvách. Bez ohledu na to se průměrné náklady navíc k hrubé mzdě pohybují mezi 20 % a 35 %.

Tyto prvky jsou zahrnuty v balíčku odměn zaměstnance:

• Přímé mzdy – Toto je vaše hrubá mzda, která zahrnuje všechny bonusy nebo příspěvky, které jsou pravidelně vypláceny.
• Příspěvky na sociální zabezpečení – Zaměstnavatelé jsou povinni platit tyto příspěvky na financování různých benefitů pro vás, jako je zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a důchody.
• Příspěvky na pojištění – Konkrétní odvětví a pracovní pozice vyžadují specifické příspěvky na pojištění, jako je pojištění odpovědnosti nebo úrazové pojištění.
• Příspěvky na důchod – Někteří zaměstnavatelé vám nabízejí možnost soukromých důchodových schémat kromě základního státního důchodu (AOW).
• Daně ze mzdy – Tyto daně ze mzdy pomáhají financovat veřejné služby a fondy sociálního zabezpečení.
• Nároky na dovolenou – To zahrnuje všechny nároky na placenou dovolenou, jako je nemocenská, mateřská/rodičovská dovolená a dovolená. Jsou součástí zákonných nároků na dovolenou v Nizozemsku.
• Jiné mzdové náklady – Tyto náklady obvykle zahrnují výdaje související se školením, workshopy a investováním do profesního rozvoje zaměstnanců. To zahrnuje také zaměstnanecké benefity, jako je služební auto, mobilní telefon, členství ve fitness centru, podpora péče o děti a poukázky na jídlo.

Pro vás, jako potenciálního zaměstnance, mohou tyto komplexní balíčky odměn hodně vypovědět o péči společnosti o své zaměstnance. Čím rozmanitější je balíček odměn, tím atraktivnější a spolehlivější je společnost.

Které Faktory Ovlivňují Průměrný Plat v Nizozemsku?

Různé faktory ovlivňují platy v Nizozemsku. Tyto faktory definují, kolik můžete vydělat. Zde je seznam hlavních faktorů, které ovlivňují průměrnou mzdu:

• Úroveň vzdělání – Lidé s vyšší kvalifikací (bakalářské, magisterské nebo doktorské tituly) obvykle vydělávají vyšší mzdy díky znalostem a dovednostem, které poskytují.
• Profesní zkušenosti – Jednotlivci s několika lety relevantních zkušeností mají vyšší šanci na získání zaměstnání a vydělávání výrazně nad průměrný příjem. Je to proto, že přidávají společnosti větší hodnotu svými znalostmi a praktickými dovednostmi v konkrétním odvětví.
• Odvětví – Průměrná mzda v Nizozemsku se výrazně liší v závislosti na odvětví. Některá odvětví, jako je strojírenství, medicína, informační technologie nebo finance, nabízejí vyšší mzdy. Na druhé straně, pohostinství a maloobchod nabízejí nižší mzdy kvůli ekonomickým trendům.
• Velikost společnosti – Větší korporace jsou schopny nabízet vyšší platy ve srovnání se startupy a menšími společnostmi.
• Lokalita – Vaše poloha v Nizozemsku hraje významnou roli ve vašem nizozemském platu. V městských oblastech, jako je Amsterdam, působí mnoho různých mezinárodních společností a nabízejí vyšší průměrné platy ve srovnání s menšími městy a venkovskými oblastmi.
• Smluvní ujednání – Typ smlouvy (trvalá, dočasná, na volné noze) obecně ovlivňuje výdělky. Trvalé smlouvy jsou stabilnější a nabízejí vyšší mzdy než dočasné smlouvy nebo smlouvy na volné noze.

Srovnání s Jinými Evropskými Zeměmi

Celkově se Nizozemsko řadí poměrně vysoko, pokud jde o průměrnou mzdu a minimální mzdu ve srovnání s mnoha evropskými zeměmi. Stabilní a prosperující ekonomické postavení země je hlavním důvodem, proč se tam mnoho zahraničních pracovníků a expatů rozhodne přestěhovat.

Nizozemsko zaujímá konkurenceschopnou pozici, pokud jde o mzdy v regionu západní Evropy. Zatímco průměrná mzda a minimální mzda jsou vyšší než ve Španělsku nebo Francii, jsou nižší ve srovnání se standardy Švýcarska, Lucemburska nebo Norska.

Na druhé straně, ve srovnání s regionem východní Evropy jsou mzda a minimální mzda výrazně vyšší kvůli různým ekonomickým postavením.

Kromě hrubé mzdy nabízí Nizozemsko komplexní sociální stát s rozsáhlými sociálními službami, které poskytují dodatečnou hodnotu nizozemským obyvatelům.

Stěhování do Nizozemska by Nemělo Být Jen Kvůli Platu

Výběr nové země může ovlivnit vaši profesní cestu. Naštěstí by Nizozemsko mohlo být pro vás ideální volbou, protože má progresivní politiky, prosperující ekonomiku a úžasnou kvalitu života.

To je hlavní důvod, proč je to nejlepší volba pro mezinárodní profesionály, kteří hledají jak pracovní příležitosti, tak naplňující životní styl. Nizozemsko je magnetem pro nadnárodní korporace jako Nike, Adidas, Tesla a IKEA až po Netflix.

Tyto společnosti poskytují minimální mzdu nad průměrem a příležitost získat pracovní zkušenosti v různých odvětvích, jako jsou technologie, finance, logistika a kreativní umění.

Mnoho odvětví v Nizozemsku funguje 24/7, takže můžete vydělávat více prací mimo běžnou pracovní dobu. Tímto způsobem získáte nárok na příplatky za směny, které mohou podstatně zvýšit vaše výdělky. 

Pro zahraničního pracovníka je vysoká úroveň znalosti angličtiny velkým plusem, protože mnoho společností vede své podnikání v angličtině. Nezapomeňte na přítomnost prvotřídního vzdělávacího a zdravotnického systému, který upřednostňuje vzdělání a pohodu všech obyvatel. 

Pokud jsou vaším konečným cílem profesní rozvoj a zlepšená životní úroveň, pak je třeba udělat jen jednu věc – prozkoumejte volná místa v Nizozemsku a zjistěte, co vám tato země může nabídnout.

Často Kladené Otázky

Jaký je Dobrý Plat v Nizozemsku?

Hrubý pracovní příjem mezi 2 500 a 3 600 EUR měsíčně je v Nizozemsku považován za dobrý. Ročně to činí mezi 30 000 a 40 000 EUR. To se promítá do čisté mzdy mezi 2 159 a 2 613 EUR měsíčně po zdanění. Pokud vezmete v úvahu měsíční životní náklady kolem 2 044 EUR, tento plat vám umožní pohodlně pokrýt základní výdaje a stále ušetřit nějaké peníze.

Jak Inflace Ovlivní Nizozemské Platy v Roce 2024?

Zatímco náklady na život v roce 2022 vzrostly o 14,5 %, vláda reagovala významným zvýšením minimální mzdy o 10,15 %. Pro rok 2024 Centrální plánovací úřad předpovídá průměrný nárůst čistého příjmu o 5,6 %. Lidé vydělávající minimální mzdu zaznamenají největší nárůst, efektivně obdrží navíc čtyři hodiny platu týdně.

Jaký je Průměrný Plat v Nizozemsku Podle Věku?

Průměrný plat pro profesionály ve věkové kategorii 25 až 45 let je 37 900 EUR. Na druhé straně je platový limit vyšší pro starší generaci; jednotlivci ve věku 45 až 65 let vydělávají roční příjem 42 700 EUR. Nizozemská podniková agentura umožňuje 15letým vykonávat pod dohledem lehkou práci po škole a během prázdnin. To je však vylučuje z obsluhy strojů nebo práce v továrně. Vydělávají minimální mzdu pro mládež, která je v současné době 3,98 EUR za hodinu, nikoli za den.