Co je nizozemský příspěvek na dovolenou

V Nizozemsku dostávají zaměstnanci speciální finanční bonus známý jako příspěvek na dovolenou nebo vakantiegeld. Tento benefit pomáhá zaměstnancům užívat si zaslouženého odpočinku během letních měsíců. Příspěvek je povinná platba, která činí dalších 8 % hrubé roční mzdy zaměstnance.

Ačkoli se nazývá příspěvek na dovolenou, zaměstnanci nejsou povinni utratit tyto peníze za dovolenou; mohou je použít, jak uznají za vhodné.

Příspěvek na dovolenou Nizozemsko: Příběh vzniku

Dovolená v Nizozemsku má své kořeny na počátku 20. století. Zpočátku byl tento benefit vyhrazen pro dělníky, kterým nabízel placené volno na podporu dovolené a zvýšení produktivity po návratu do práce. V této době byly manuálním dělníkům a živnostníkům tyto výhody odepřeny, což vyvolalo snahy dělnických odborů požadovat podobná práva pro všechny zaměstnance.

V roce 1966 nizozemská vláda uznala důležitost dovolené pro všechny, kdo v Nizozemsku pracují, a přijala zákon o dovolené, který všem pracovníkům starším 18 let poskytoval dovolenou a příspěvek na dovolenou. Od té doby se dovolená, kterou Nizozemsko poskytuje, stala základním kamenem nizozemského pracovního práva.

Rámec zákona o příspěvku na dovolenou

Příspěvek na dovolenou se řídí právním rámcem, který nizozemským zaměstnancům zajišťuje povinnou platbu k jejich celkové hrubé mzdě. Tento systém je dále posílen kolektivními smlouvami (CAO), smlouvami sjednanými mezi zaměstnavateli, nizozemskými odbory a zástupci zaměstnanců.

Úloha CAO pro příspěvek na dovolenou Vakantiegeld

CAO je odvětvová nebo podniková dohoda, která může upravovat konkrétní pracovní podmínky. Pokud jde o příspěvek na dovolenou, kolektivní smlouva může:

Zvýšit nebo omezit příspěvek na dovolenou, pokud zaměstnavatel poskytuje vyšší pravidelnou mzdu, než je zákonné minimum. Pokud je zaměstnancům vyplácena mzda ve výši alespoň 108 % minimální mzdy, může kolektivní smlouva stanovit, že nemají zákonný nárok na kapesné.

Určit dobu výplaty nizozemského příspěvku na dovolenou. Zatímco standardem je výplata nizozemské dovolené za rok, CAO může povolit měsíční výplaty nebo alternativní výplatní termíny.

Nadiktovat jakékoli další výhody související s placenou dovolenou, jako je prodloužení minimálního počtu dnů dovolené nad zákonné minimum 20 pracovních dnů.

Jak vypočítat příspěvek na dovolenou v Nizozemsku

Dovolená činí 8 % hrubé roční mzdy zaměstnanců, což je významná součást jejich odměny. Výpočet se zakládá na hrubém příjmu dosaženém v předchozím roce, přičemž se neberou v úvahu bonusy, výdaje nebo podíly na zisku.

Kdy se vyplácí příspěvek na dovolenou v Nizozemsku? Většina zaměstnanců si příspěvek na dovolenou akumuluje během roku a vyplácí se v jednorázové částce, obvykle v květnu nebo červnu.

Výpočet ročního příspěvku na dovolenou v Nizozemsku

Pokud zaměstnanec vydělá 45 000 € hrubého ročně, příspěvek na dovolenou se vypočítá následovně:
45 000 € x 0,08 = 3 600 € jako „kapesné“ před zdaněním za rok.

Měsíční příplatek na dovolenou v Nizozemsku

V některých případech se zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dohodnout na rozdělení dovolené na měsíční splátky. V takovém případě by se měsíční mzda zaměstnanců zvýšila o 8 %. Příklad:
Hrubá měsíční mzda: 3 750 €
Měsíční příplatek na dovolenou: 3 750 € x 0,08 = 300 €
Celková měsíční mzda: 3 750 € + 300 € = 4 050 €

Platba při ukončení pracovního poměru

Pokud pracovní poměr skončí před obvyklým termínem vyplacení, nevyplacený akumulovaný příspěvek na dovolenou je připočítán k poslednímu platu zaměstnanca. I když zaměstnanci opustí společnost uprostřed roku, stále obdrží příspěvek na dovolenou, na který mají nárok.

Státní svátky a jejich role při výpočtu placené dovolené

Nizozemské právní předpisy nezahrnují státní svátky automaticky do zákonných nároků na placenou dovolenou. Mohou však mít vliv na výpočet placené dovolené. Nizozemsko uznává několik státních svátků:

1. Nový rok
2. Velikonoční pondělí
3. Den krále
4. Den osvobození (každých pět let)
5. Den nanebevstoupení Páně
6. Svatodušní pondělí
7. Vánoce a Štědrý den

Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnancům volno na státní svátky. To, zda se jedná o placený den volna, závisí na pracovním kontraktu zaměstnanců nebo na Kolektivní smlouvě (CAO), která se vztahuje na daný sektor.

Ve většině firem jsou státní svátky považovány za placené volno. Pokud státní svátek připadne na pracovní den, zaměstnanci obdrží placený den volna, aniž by to ovlivnilo jejich 20 zákonných dnů dovolené.

Pokud státní svátek připadne během dovolené zaměstnanca, nezapočítává se do jejich zákonných dnů dovolené.

Kolektivní smlouvy (CAO) mohou obsahovat další podmínky týkající se státních svátků. V některých sektorech mohou pracovníci získat další státní svátky nebo obdržet dodatečnou kompenzaci, pokud musí pracovat během těchto dnů.

Pro zaměstnance na částečný úvazek se státní svátky počítají proporcionálně na základě jejich pracovních hodin. Pokud státní svátek připadne na den, kdy mají volno, nemají nárok na placený den volna.

Kdo má nárok na proplacení dovolené?

V Nizozemsku má většina zaměstnanců automaticky nárok na placenou dovolenou, a to jak zaměstnanci na plný úvazek, tak zaměstnanci na částečný úvazek a dočasní zaměstnanci. Bez ohledu na délku pracovní doby nebo typ smlouvy se zaměstnancům příspěvek na dovolenou hromadí po celou dobu jejich zaměstnání.

Výjimky

I když je placené volno právem většiny zaměstnanců, existuje několik výjimek:

1. Osoby na volné noze (ZZP) a osoby samostatně výdělečně činné nedostávají povinnou dovolenou, protože jejich hrubá mzda, doba zaměstnání a dny dovolené se řídí samostatně.
2. Stážisté obecně nemají nárok na placenou dovolenou, i když některé společnosti mohou dobrovolně poskytovat náhradu.
3. Pracovníci s vyšší měsíční mzdou, zejména ti, kteří vydělávají více než trojnásobek zákonné minimální mzdy, mohou mít jiné zákonné povinnosti týkající se placené dovolené. Tito zaměstnanci v Nizozemsku mohou v závislosti na své pracovní smlouvě dostávat sníženou nebo žádnou náhradu za dovolenou.

Zdanění nizozemského příspěvku na dovolenou

Je dovolená v Nizozemsku zdaněná?Dovolená v Nizozemsku podléhá zdanění stejně jako jakýkoli jiný příjem. Nicméně, protože je klasifikována podobně jako bonusy, je zdaněna vyšší sazbou než běžná hrubá mzda, a to v závislosti na celkovém ročním hrubém příjmu zaměstnance.

Jak je dovolená zdaněná v Nizozemsku?

Přesná daňová sazba závisí na mzde zaměstnance:

• Pro hrubé příjmy do 73 031 EUR je daňová sazba na dovolenou 36,93 %.
• Pro hrubou mzdu zaměstnanců nad 73 031 EUR se daň zvyšuje na 49,50 %.

Příklad zdanění dovolené v NizozemskuZaměstnanec s hrubou dovolenou ve výši 3 750 EUR spadá do první daňové třídy. Výpočet daňové srážky bude následující:
Při sazbě 36,93 % zaplatí zaměstnanec daň ve výši 1 384,87 EUR.
Čistá výše dovolené po zdanění bude 2 365,13 EUR.

Rekoncilační procento

Kromě standardních daňových sazeb může být aplikováno i rekoncilační procento, které zajistí správné zadržení daně. Toto procento upravuje potenciální nesrovnalosti v daňových úlevách. Pro zaměstnance s příjmem mezi 22 660 EUR a 73 032 EUR se připočítává dalších 6,1 %, což zvyšuje celkové zdanění dovolené.

Proč je dovolená zdaněná jinak?

Jelikož je dovolená vyplácena jednou ročně, vyšší daňová sazba zajišťuje, že celková roční daňová povinnost zaměstnanců je správně vypočítána. Jakékoli přeplatky nebo nedoplatky jsou obvykle upraveny během ročního daňového přiznání, kde může zaměstnanec buď obdržet refundaci, nebo zaplatit dodatečnou daň na základě celkového příjmu za rok.

Pochopení dovolené v Nizozemsku a pravidel pro dovolenou je pro zaměstnance zásadní, protože čistá částka, kterou dostanou na dovolené, bude pravděpodobně nižší, než by očekávali, kvůli speciálnímu zdanění.

Závěrečné úvahy o významu příspěvku na dovolenou v Nizozemsku

Dodatečných 8 % hrubé mzdy zaměstnance je cenný benefit, který má podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a poskytnout zaměstnancům v Nizozemsku finanční prostředky na to, aby si mohli užít volno, zejména během letních prázdnin. Odměňuje tvrdou práci a povzbuzuje zaměstnance k odpočinku a načerpání nových sil, což může vést ke zvýšení produktivity a spokojenosti s prací.

Jako cizinec pracující v Nizozemsku musíte vědět, na jakou částku máte nárok, jak je příspěvek zdaněn a jak ovlivňuje váš celkový příjem. Pokud stále zvažujete svůj přesun do Nizozemska, zveme vás, abyste prozkoumali otevřené pracovní příležitosti v Nizozemsku a využili příspěvek na dovolenou a mnoho dalších výhod, které podporuje nizozemská pracovní kultura!