Minimální mzda v Německu: Nedávné změny a co se chystá dál

Minimální mzda je nejnižší zákonná částka, kterou musí zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům za jejich práci. V tomto článku uvádíme všechny podrobnosti o základní mzdě v Německu, včetně německé hodinové minimální mzdy, daní a výjimek, rozdílů v odvětvích a regionech země a vypočtené denní mzdy v Německu.

Současná minimální mzda

Minimální mzda v Německu činí 12,41 EUR na hodinu, což v přepočtu znamená 2 054 EUR hrubého měsíčního platu nebo 99,28 EUR denní mzdy v Německu. Tato hodinová sazba slouží jako zákonné minimum, které musí zaměstnavatelé platit oprávněným zaměstnancům za každou hodinu práce.

Částka 12,41 eur za hodinu je hrubá mzda, což znamená, že se jedná o částku vydělanou před odečtením daní. Jedná se o základní úroveň odměny napříč odvětvími, která zajišťuje, že tuto částku dostávají zaměstnanci v celé zemi. Tato nová sazba vstoupila v platnost 1. ledna 2024, což znamená mírné zvýšení oproti předchozí sazbě 12 eur za hodinu mzdy v roce 2023.

Pro podniky, zejména pro malé podniky, vyžaduje tato úprava pečlivé finanční plánování, aby mohly absorbovat dodatečné náklady na pracovní sílu, aniž by došlo ke snížení počtu zaměstnanců nebo hodin.

Právní rámec: Zákon o minimální mzdě

Právní rámec, který upravuje minimální mzdu v Německu, je stanoven Zákonem o minimální mzdě (Mindestlohngesetz), který vstoupil v platnost 1. ledna 2015. Tento zákon zavedl celonárodní zákonnou minimální mzdu, která zajišťuje spravedlivé odměňování pracovníků bez ohledu na odvětví. Dále tento zákon stanoví, že zaměstnanci mají nárok na platbu za přesčasovou práci, přičemž minimální mzda je základním platem.

Zaměstnavatelé jsou právně povinni dodržovat minimální mzdu v Německu za hodinu a porušení tohoto předpisu může vést k výrazným pokutám. Existují však výjimky pro učně, stážisty v odborných školeních a osoby mladší 18 let.

Minimální mzda v Německu je pravidelně přezkoumávána a upravována Komisí pro minimální mzdu, která zahrnuje zástupce zaměstnavatelů, zaměstnanců a nezávislých odborníků.

Role Komise pro minimální mzdu

Mindestlohnkommission je odpovědná za přezkoumávání a navrhování změn minimální mzdy v Německu každé dva roky. Komise zohledňuje ekonomický růst, inflaci, produktivitu a celkovou situaci na trhu práce. Jejich doporučení mají za cíl najít rovnováhu mezi ochranou příjmů pracovníků a udržením konkurenceschopnosti podniků.

Jaké daňové srážky jsou uplatňovány?

Minimální mzda v Německu podléhá daňovým srážkám. Pracovníci, kteří pobírají minimální mzdu, musí platit příslušné daně, jako je daň z příjmu, příspěvky na sociální pojištění a solidarity surcharge (solidární příspěvek).

Tyto srážky snižují mzdu na ruku, ačkoli minimální mzda by měla být dostatečným základem před uplatněním těchto daní..

Rozdělení minimální mzdy v Německu po zdanění:

1.Daň z příjmu:

Sazba daně z příjmu je v Německu progresivní a dosahuje až 45 % v závislosti na ročním příjmu. Podle poslední aktualizace jsou daňová pásma 0 % pro příjmy do 11 604 eur, 14-42 % pro příjmy od 11 604 eur do 66 760 eur, 42 % pro příjmy od 66 760 eur do 277 825 eur a 45 % pro příjmy nad 277 825 eur.

2.Příspěvky na sociální zabezpečení jsou povinné pro všechny zaměstnance a jsou rozděleny mezi zaměstnavatele a zaměstnance:

• Daň ze zdravotního pojištění činí 14,6 % z hrubého příjmu. V závislosti na konkrétní pojišťovně se k ní připočítává další poplatek, který se obvykle pohybuje kolem 1,3 %.
• Daň z důchodového pojištění činí 18,6 % hrubého příjmu.
• Daň z pojištění v nezaměstnanosti činí 2,6 % hrubého příjmu.
• Daň z pojištění dlouhodobé péče činí 4 % hrubého příjmu, ale existují odpočty pro zaměstnance s dětmi.3. Solidární přirážka ve výši 5,5 % se vztahuje pouze na osoby s vysokými příjmy.

Příspěvky na sociální zabezpečení zajišťují pracovníkům přístup k veřejným zdravotnickým zařízením, důchodům a pojištění v nezaměstnanosti..

Vymáhání a sankce za nedodržení předpisů

Zaměstnavatelé musí vést přesnou evidenci pracovní doby, zejména u pracovníků v odvětvích s nízkou mzdou, jako je pohostinství nebo úklidové služby. Nedodržení těchto požadavků na dokumentaci může vést k sankcím.

Důsledky porušení zákonů o minimální mzdě v Německu

Nedodržení zákonů o minimální mzdě může mít pro zaměstnavatele vážné důsledky. Pokud se zjistí, že zaměstnavatelé platí zaměstnancům méně než stanovenou minimální mzdu, mohou čelit:

• Pokutám až do výše 500 000 EUR, v závislosti na závažnosti a délce porušení.
• Zaměstnavatelé budou povinni uhradit rozdíl mezi zaplacenými mzdami a minimální mzdou, včetně možného úroku.
• Společnosti, které nebudou dodržovat zákony o minimálních mzdách, mohou být vyloučeny z účasti na veřejných zakázkách na stanovenou dobu.

Jak mohou zaměstnanci nahlásit porušení minimálních mezd

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jsou podhodnoceni nebo že jejich zaměstnavatel porušuje zákony o minimální mzdě, mohou tyto problémy nahlásit Finanční kontrole nelegálního zaměstnávání (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). Mohou podávat stížnosti anonymně, čímž je zajištěna ochrana před pomstou.
Pracovníci mohou také požádat o právní pomoc prostřednictvím pracovních soudů, aby si nárokovali nevyplacené mzdy a zodpovědnost zaměstnavatelů. odborové svazy a organizace na ochranu práv pracovníků často poskytují další podporu.

Jak bude vypadat struktura mezd v Německu v roce 2025?

Německo zavedlo řadu zákonných a oborových minimálních mezd v různých odvětvích. Pokud minimální mzda v některém odvětví nedosahuje obecného zákonného minima 12,41 eur za hodinu, začíná platit minimální mzda.

Například zaměstnanci ve školství si v roce 2024 vydělají 18,58 eur za hodinu, v roce 2025 se zvýší na 19,37 eur a v roce 2026 na 20,24 eur, přičemž sazby pro osoby s další kvalifikací budou vyšší. Německý spolkový statistický úřad uvádí minimální mzdu podle odvětví.

Image Source: Statista

Aktualizace mezd, klíčové údaje a trendy

V této části se podíváme na některé nejdůležitější údaje týkající se odměňování pracovníků v Německu:

Image Source: Statista

K nejlépe placeným regionům patří města jako Hamburk a Hesensko, kde platy převyšují celostátní průměrný plat přibližně o 10 %. Naopak spolková země jako Durynsko vykazuje jedny z nejnižších mezd s průměrnými platy kolem 2 400-2 500 eur. Tyto rozdíly odrážejí historické hospodářské rozdíly a různou úroveň průmyslového rozvoje od sjednocení.

Image Source: Statista

Zvýšení minimální mzdy v roce 2025

S výhledem do roku 2025 bude Komise pro minimální mzdu při navrhování úprav pravděpodobně zohledňovat faktory, jako je pokračující inflace, ekonomická výkonnost a rostoucí životní náklady. Spekuluje se, že zvýšením minimální mzdy bude v Německu dosaženo minimální mzdy ve výši 12,82 EUR za hodinu, aby byla zajištěna mzda zajišťující životní minimum pro všechny zaměstnance.

Přesné zvýšení minimální mzdy pro rok 2025 bude záviset na vývoji hospodářských a sociálních podmínek, ale očekává se mírné zvýšení, které podpoří kupní sílu zaměstnanců a zároveň zachová konkurenceschopnost podniků.

Jaké jsou plány Ministerstva práce?

9.září 2024 německý ministr práce Hubertus Heil oznámil plány na zvýšení základní mzdy v Německu na 15 eur, aby čelil rostoucím životním nákladům a vyhověl směrnici Evropské unie. Heil v rozhovoru pro ARD zdůraznil důležitost zajištění spolehlivé mzdy, která umožní pracovníkům udržet si životní úroveň.

Zatímco odbory tento návrh uvítaly, vyvolal neshody v rámci vládní koalice Německa. Heil uvedl, že zvýšení bude prospěšné pro šest milionů lidí a předpověděl, že do roku 2026 by se minimální hodinová mzda v Německu mohla pohybovat mezi 14 a 15 eur.

Jak změny mezd ovlivní vás

V tomto článku jsme vám poskytli podrobný přehled o minimální mzdě v Německu. Dosud jste se dozvěděli o složitostech německého mzdového systému a o tom, jak tyto změny ovlivní vás jako zaměstnance.
Pokud stále hledáte práci v Německu, je právě teď ideální čas zaregistrovat se na Robin a prozkoumat nabídky pracovních míst v Německu. Naši náboráři vám pomohou najít práci s ubytováním a konkurenceschopným platem!