Nadbytečnost v Nizozemsku: Jak porozumět faktům

Nadbytečnost je jedním z těch slov, ze kterých může pracovníkovi přeběhnout mráz po zádech, ale někdy je strukturální součástí jakéhokoli zaměstnání nebo kariéry. Jde však o nepříjemnou nezbytnost, ke které se společnosti často uchylují v těžkých dobách, jako jsou finanční potíže, technologické změny nebo restrukturalizace.

Všichni jsme obeznámeni s hlavními aspekty tohoto procesu, ale jak vlastně probíhá propouštění v Nizozemsku? Jaké jsou povinnosti společnosti a za jak dlouho obdržíte odstupné? V tomto článku vám přineseme všechny odpovědi.

Propouštění v Nizozemsku: Definice nadbytečnosti

Nadbytečnost (neboli „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen“) je proces s přísnými pravidly stanovenými agenturou UWV (Úřad pro pojištění zaměstnanců) a nizozemským zákoníkem práce. Podle právního rámce vás zaměstnavatel nemůže propustit jen tak bez důvodu. Musí být zachována spravedlnost, což je klíčová věc, na kterou by se pracovníci v podobných situacích měli zaměřit.

Nejprve si definujme, co je nadbytečnost v Nizozemsku podle zákona. Především musí k propouštění v Nizozemsku docházet z legitimních důvodů, jako jsou:

• Finanční potíže vedoucí k rozpočtovým škrtům
• Klesající tržní poptávka, tj. méně dostupné práce
• Potřeba společnosti projít zeštíhlením nebo restrukturalizací

Zdroj: Pexels

Podle nizozemského práva musí zaměstnavatelé odůvodnit, proč již vaše služby nejsou potřeba, a UWV je řídicím orgánem, který na proces dohlíží, aby zajistil spravedlivé ukončení pracovního poměru. Je také důležité poznamenat, že nadbytečnost se liší od nabídky dohody o narovnání (Settlement Agreement) nebo dohody o ukončení pracovního poměru dohodou (Mutual Termination Agreement). V druhém případě obě strany ukončují pracovní poměr právně závazným dokumentem, který také stanoví podrobnosti týkající se finančního odškodnění, dávek v nezaměstnanosti, doložek o mlčenlivosti, výpovědních lhůt a dalších náležitostí.

Jak rozumět pravidlům propouštění v Nizozemsku

Jak již bylo zmíněno, k propouštění často dochází kvůli obchodním výzvám. V těchto případech musí zaměstnavatelé dodržovat přísná pravidla pro určení toho, kdo má být propuštěn. Jde o princip „Last In, First Out“ (poslední dovnitř, první ven), jehož cílem je zavést spravedlnost a udržet pocit vyváženého věkového rozdělení v rámci organizace. Existují však výjimky, zejména pokud se kolektivní smlouva (CAO) od tohoto principu liší. V těchto případech musí plán nadbytečnosti přezkoumat také výbor CAO.

Pokud mluvíme o pořadí propouštění, kromě principu „Last In, First Out“ je scénář o něco složitější. V zásadě je pořadí následující:

• Pracovníci, kteří již mají nárok na starobní důchod
• Pracovníci na zavolání s uspořádáním založeným spíše na projektech a nepravidelnou pracovní dobou
• Agenturní pracovníci se smlouvami, které nejsou delší než 26 týdnů

Poté společnosti uplatňují tento princip v rámci věkových skupin. V každé skupině je jako první propuštěn zaměstnanec, který má ve společnosti nejkratší odpracovanou dobu. Zde jsou věkové kategorie:

• 15–25 let
• 25–35 let
• 35–45 let
• 45–55 let
• 55+ let

Pozitivní zprávou je, že existují také podmínky pro opětovné přijetí. Zákon stanoví, že vám musí být nabídnuta možnost vrátit se na vaši předchozí pozici, pokud jste byli propuštěni z ekonomických důvodů a objem práce se opět zvýší.

Existují výjimky?

Standardní pořadí lze v určitých situacích vynechat, například:

• Když se ruší jedinečné role, které zastává pouze jeden nebo několik málo zaměstnanců.
• Když podnik uzavírá jednu ze svých poboček.
• Když se postupně ruší celá kategorie pracovních míst.
• Když má kolektivní smlouva (CAO) jiná pravidla pro propouštění.

Na druhou stranu, pokud to CAO dovoluje, mohou zaměstnavatelé nominovat až 10 % propouštěných mimo standardní postup.

Výjimky se týkají také dalších skupin, které jsou pro podnik buď kritické, nebo jsou ze zákona chráněny před propuštěním. Konkrétně:

• Kritičtí zaměstnanci se vzácnými a životně důležitými dovednostmi mohou být ponecháni, ale s řádnou dokumentací a odůvodněním.
• Chráněné skupiny, lidé s nemocemi, chráněným statusem (jako je těhotenství) nebo zdravotním postižením mohou být z propouštění vyňati.

Je také nezbytné vědět, že jiná pravidla platí pro pracovníky ve zdravotnictví nebo lidi najaté prostřednictvím personálních agentur či payrollu. Jejich specifika jsou podrobně popsána v nizozemském nařízení o propouštění (Dutch Dismissal Regulation). A pokud se propouštění týká 20 nebo více zaměstnanců na jednom pracovišti, musí zaměstnavatel dodržovat také pravidla pro hromadné propouštění.

Zdroj: Pexels

Požadavky na propouštění v Nizozemsku (při ekonomických důvodech)

Zaměstnavatelé musí získat povolení od UWV, než mohou zahájit proces propouštění z ekonomických důvodů. Jak již bylo zmíněno, zaměstnavatel musí doložit, že propuštění je nezbytné a je přímým důsledkem finančních potíží, ukončení činnosti nebo reorganizace podniku.

V těchto případech se ve standardních situacích uplatňuje přísné pravidlo „Last In, First Out“. Během procesu musí zaměstnavatel udělat vše, co je v jeho silách, aby zaměstnance přeřadil na jiné vhodné pozice, pokud je to možné, a to do 26 týdnů. Odstupné v Nizozemsku je obvykle vyžadováno na základě vzorce pro přechodné odškodnění (transition compensation) stanoveného nizozemským právem.

Ukončení smlouvy na dobu neurčitou v Nizozemsku (z důvodu nadbytečnosti)

Ukončení smluv na dobu neurčitou v zemi z důvodu nadbytečnosti musí rovněž následovat specifický právní postup. Po předložení nezbytné dokumentace a získání souhlasu od UWV vznikne zaměstnanci nárok na zákonné přechodné odstupné, které se vypočítá na základě počtu odpracovaných let a věku.

Zaměstnavatel musí respektovat výpovědní lhůty definované zákonem nebo pracovní smlouvou, které se obvykle pohybují od jednoho do čtyř měsíců. Navíc, pokud zaměstnavatel nedodrží zákonné postupy propouštění, může být ukončení pracovního poměru považováno za neplatné a zaměstnanec se může u soudu domáhat znovupřijetí nebo dodatečného odškodnění.

Propouštění v Nizozemsku: Na co se zaměřit

1. Je proces platný?

Propouštění lidí je formální postup bez ohledu na důvod. To znamená, že legitimní procesy by měly být schváleny UWV nebo dříve vyjednány podnikovou radou. Chcete-li se ujistit, že jsou dodržovány všechny právní aspekty, požádejte svého zaměstnavatele o podrobnosti, a pokud se vám něco zdá podezřelé, obraťte se na odborníka na pracovní právo.

2. Nezapomeňte na výpovědní lhůtu

I když jste byli propuštěni, neznamená to, že můžete okamžitě odejít. Pro každý případ existuje specifická výpovědní lhůta a dokud nevyprší, měli byste pro společnost nadále pracovat. Podrobnosti o nadbytečnosti najdete ve své smlouvě, což vám zajistí hladší přechod.

3. Odstupné

Podle schématu „Transitievergoeding“ je odstupné v Nizozemsku k dispozici zaměstnancům, pokud jsou propuštěni. To je případ většiny procesů nadbytečnosti a částka, kterou obdržíte, závisí na počtu let, které jste pro společnost odpracovali. Jsou to vaše peníze, tak se ujistěte, že je dostanete. Můžete si také vypočítat částku, na kterou máte nárok, což je 1/3 vaší měsíční mzdy za každý odpracovaný rok.

4. Rozumějte svému sociálnímu plánu

Většina společností nabídne v rámci nadbytečnosti nějaký typ sociální pomoci. Ta může mít formu rozpočtů na školení, služeb outplacementu nebo dodatečného finančního odškodnění. Podívejte se, co je k dispozici ve vaší společnosti. Může to být zásadní faktor pro vaše budoucí zaměstnání.

5. Prověřte si své dávky v nezaměstnanosti

Pokud zůstanete bez práce, musíte si ověřit, zda máte nárok na WW-uitkering (neboli dávky v nezaměstnanosti). Ověřte si nárok včas, abyste měli v rukávu alespoň jedno eso, pokud dojde k nejhoršímu.

Nadbytečnost v Nizozemsku a status rezidenta

Když se přestěhujete do Nizozemska z profesních důvodů, vaše povolení k pobytu je obvykle úzce spjato s vaším zaměstnavatelem a prací. Pokud je důvodem vašeho propuštění špatný výkon, může tím utrpět i váš status rezidenta.

Zdroj: Pexels

V těchto případech máte často pouze tři měsíce na to, abyste si našli jinou práci, aby povolení zůstalo platné. Pokud se vám nepodaří zajistit si novou pozici během těchto tří měsíců nebo pokud během tohoto období vyprší váš povolený pobyt, může IND (Imigrační a naturalizační služba) povolení zrušit.

Rozumějte svým právům a situaci

Vzhledem ke složitosti procesu nadbytečnosti není nikdy špatný nápad vyhledat právní pomoc. Odborník na nizozemské pracovní právo vám může pomoci přezkoumat postup propouštění, zjistit, zda je vaše propuštění spravedlivé, a projednat odstupné a další možnosti vyrovnání, které jsou vám nabízeny.

V případě jakýchkoli možností vyjednávání nebo nekalé hry vám tito odborníci mohou také pomoci získat lepší podmínky propuštění nebo dokonce šanci zachránit si práci (pokud to právní struktura dovoluje).

Nenechte se odradit, podívejte se na volná místa!

Ačkoli se nadbytečnost může zdát jako noční můra, bohužel je součástí obchodního světa jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pamatujte, že ztráta zaměstnání v důsledku hospodářského poklesu nebo složitých změn na trhu není vaše vina. Tyto věci se stávají a nejlepší je vzít to tak, jak to je, a poohlédnout se po další příležitosti.

To znamená, že pokud hledáte skvělé nabídky, můžete se vždy podívat na volná pracovní místa v Nizozemsku na Robin.jobs!