Sve što trebate znati o agencijama za zapošljavanje u Nizozemskoj

Većina ljudi koji dobiju posao u Nizozemskoj imaju ugovor s agencijom za privremeno zapošljavanje, u Nizozemskoj poznatijoj kao uitzendbureau.

Agencija za privremeno zapošljavanje, ili uitzendbureau, je posredna poveznica među tvrtkama koje traže radnike i radnicima koji traže posao. Kako su Nizozemske privremene agencije za zapošljavanje stalno kratke s osobljem za razne poslove i nisu uvijek svjesne pravila koja se primjenjuju na tržištu rada u stranoj zemlji, vrlo često zapošljavanje i odabir osoblja prepuštaju agencijama kao što je Robin. 

Kako mi Nizozemska agencija za zapošljavanje može pomoći?

Za razliku od mnogih agencija za zapošljavanje u UK, Irskoj, Njemačkoj ili Norveškoj, Nizozemske agencije za zapošljavanje se pobrinu za sve što radniku treba kako bi počeo raditi i živjeti u Nizozemskoj od prvog dana kad stigne u zemlju.

Isplaćivanje plaća

Usluga obračuna plaća pokriva sve vezano uz obračun plaće i plaćanje poreza. Agencija za privremeno zapošljavanje također se pobrine za: 

• Izračun vaših radnih sati 
• Izračun vaših dnevnica
• Oduzimanje poreza od vaše plaće poslodavca i plaćanje državi Nizozemskoj
• Oduzimanje poreza na dohodak od vaše plaće
• Vaše priznanice

Pružanje mjesta za stanovanje

Smještaj u Nizozemskoj gdje ćete biti smješteni kad idete raditi preko Robin agencije je u skladu s SNF standardima. To vam jamči da je vaš smještaj u skladu s barem minimalnim standardima smještaja za inozemne radnike. Ti standardi se odnose na veličinu, privatnost, sigurnost, higijenu i zaštitu od požara prostorija u kojima je radnik smješten. Agencije za zapošljavanje s kojima Robin surađuje su obvezne biti u skladu s tim standardima i pregledavaju se jednom godišnje. Litvanski radnici su većinom smješteni zajedno kad dođu na rad u Nizozemsku ali nemojte se iznenaditi ako je vaš susjed iz druge zemlje poput Poljske ili Portugala. 

Pomaganje s dokumentima koji vam trebaju kako biste legalno radili

Jednom kad stignete u Nizozemsku, agencija za zapošljavanje će vam pomoći da dobijete dokumente koje trebate kako biste legalno radili u zemlji. Uz pomoć agencije, vi ćete:

• Potpisati ugovor o radu
• Odabrati policu zdravstvenog osiguranja
• Potpisati sporazum o boravku
• Dobiti broj socijalnog osiguranja, koji se zove Burger Service Nummer ili BSN broj
• Biti registrirani u lokalnoj općini ukoliko je potrebno

Za one koji ne pričaju engleski dobro, bitno je znati da mnoge Nizozemske agencije za zapošljavanje imaju osoblje koje priča litvanski.

Jaunius Butkus

Bila je brza i efikasna usluga. Broj socijalnog osiguranja je brzo dobiven.

Organiziranje prijevoza do radnog mjesta

Mnogi ljudi koji odlaze na rad u Nizozemsku su zabrinuti o tom kako će stići na radno mjesto. Agencije za privremeno zapošljavanje organiziraju prijevoz kako bi radnici mogli stići na svoja radna mjesta lako i ugodno.

Sredstva za prijevoz ponuđena od agencije ovise o udaljenosti između vašeg mjesta boravka i vašeg radnog mjesta. U većini slučajeva, radnik dobiva bicikl za kojeg mora platiti depozit. Jednom kad se završi posao s agencijom i bicikl se vrati u dobrom stanju, radnik dobiva depozit natrag. Ukoliko je radno mjesto dalje od mjesta boravka, agencija može također osigurati automobil za prijevoz nekoliko zaposlenika koji žive u istom kućanstvu ili susjedstvu i rade za istu tvtku. U tom slučaju, agencija plaća troškove goriva također.

Kako je podešen privremeni ugovor o radu?

Mnogi radnici koji dobiju posao preko Nizozemske agencije za privremeno zapošljavanje potpisuju privremeni ugovor o radu s agencijom za zapošljavanje.

Glavna razlika između privremenog ugovora o radu i redovitog ugovora o radu je ta da, u ovom slučaju, radnik ne radi za agenciju za privremeno zapošljavanje s kojom je sklopljen ugovor, već za drugu tvrtku s kojom privremeni radnik nema ugovor. Dakle, vaš poslodavac će biti agencija za privremeno zapošljavanje, koji će vam isplatiti plaću, osigurati vam smještaj i prijevoz, a vaše radno mjesto će biti u jednoj od tvrtki što zapošljava privremene radnike iz agencije za privremeno zapošljavanje.

Postoje tri vrste privremenog ugovora o radu. Vrsta ugovora kojeg ćete potpisati zavisi o vremenskom periodu kojeg ćete odraditi preko agencije za privremeno zapošljavanje. Što duže radite u Nizozemskoj, više obveza imate vi i privremena agencija za zapošljavanje jedno prema drugom.

Fleksibilni ugovor o radu

Kad počnete raditi preko agencije za privremeno zapošljavanje, potpisat ćete fleksibilni ugovor o radu. Nizozemske agencije za zapošljavanje mogu potpisati s vama fleksibilni ugovor dok ne odradite 78 tjedana za istu agenciju za zapošljavanje.

Broj sati koje tjedno radite, promjena položaja ili promjena radnog mjesta unutar 78 tjedana ne utječe na kalkulaciju broja tjedana koje ste radili s istom agencijom.

Prednost fleksibilnog ugovora je ta da vaš poslodavac, to jest, agencija za privremeno zapošljavanje, ima jednaka prava kao i vi. U slučaju da želite raskinuti svoj ugovor s agencijom, možete to učiniti bilo kad.

Ugovor na određeno

Nakon rada za istu agenciju 78 tjedana, potpisat ćete ugovor na određeno. Tad, čak i ako napustite svoj posao nakratko i vratite se raditi preko iste agencije za zapošljavanje u roku od 26 tjedana, vaš će ugovor ostati na određeno. Ali, ukoliko prestanete raditi više od 26 tjedana, morat ćete potpisati fleksibilni ugovor kad se vratite raditi preko iste agencije.

Za razliku od fleksibilnog ugovora, ukoliko potpišete ugovor na određeno, imat će te pravo na plaću dokle god traje vaš ugovor. Kroz to vrijeme, morat ćete raditi posao kojeg vam je dodijelila agencija za privremeno zapošljavanje. Nakon četiri godine, ili nakon što ste potpisali maksimalno 6 ugovora, agencija za privremeno zapošljavanje će vam dati stalni ugovor.

Ugovor na neodređeno

Ugovor na neodređeno ne specificira vremensko ograničenje za završetak rada. Ukoliko radite preko ugovora na neodređeno, agencija za privremeno zapošljavanje će morati isplaćivati vašu plaću dok vam ne ponudi posao u drugoj tvrtki.

Prednosti privremenog ugovora o radu

Mnogi ljudi koji idu raditi u Nizozemsku potpišu fleksibilni ugovor s agencijom za privremeno zapošljavanje. Neke od prednosti tog ugovora su:

Mogućnost da se stekne iskustvo u različitim tvrtkama

Ukoliko još nemate mnogo radnog iskustva, rad kroz agenciju za privremeno zapošljavanje će vam pružiti mogućnost da steknete različita iskustva u različitim tvrtkama.

Mogućnost promjene položaja i radnih mjesta vam daje šansu da se testirate u različitim radnim okruženjima. To će vam pomoći razumjeti kakvu vrstu posla volite i radite najbolje. Ukoliko je poslodavac zadovoljan s vama, on ili ona će htjeti da duže ostanete u tvrtki. Dodatno, kolege koje upoznate na radnim mjestima proširit će vaš krug poznanika.

Povećane šanse za dobitak ponude za posao

Mnoge tvrtke će izričito zaposliti radnike koji su potpisali privremeni ugovor o radu s agencijom za zapošljavanje. U ovom slučaju, veće su šanse da dobijete posao nego da pokušate dobiti posao izravno preko određene tvrtke.

Mogućnost rada više sati

U trajanju perioda s više posla, tvrtke nude više radnih sati radnicima zaposlenima preko agencije za privremeno zapošljavanje. To tvrtkama čini olakšicu jer mogu promijeniti broj radnika prema potrebi ali u isto vrijeme nemaju obvezu prema njima jer se o svemu brine agencija za privremeno zapošljavanje. Više sati predstavlja veću plaću.

Nedostaci privremenog ugovora o radu

Unatoč svim prednostima koje privremeni ugovor o radu nudi zaposleniku, postoje neki nedostatci kojih biste trebali biti svjesni ukoliko vas zanima rad preko Nizozemske agencije za zapošljavanje.

Neke agencije za zapošljavanje ne poštuju zakon

Kad idete raditi preko Nizozemske agencije za zapošljavanje, uvjerite se da ste istražili o agenciji i da je pouzdana. Dobar dokaz o kredibilitetu agencije je taj da je članica NBBU-a ili ABU-a, to jest, organizacija koje spajaju Nizozemske agencije za zapošljavanje. Sve agencije koje pripadaju ovim organizacijama su obvezne poštivati strogi zakon koji štiti prava privremenih radnika u Nizozemskoj. Robin isključivo radi s takvim agencijama. Međutim, postoje neke agencije koje ne poštuju zakon, a privremeni radnik koji potpiše ugovor s takvom agencijom može biti prevaren ili nezadovoljan plaćanjem ili uvjetima smještaja. 

Bonus sistem tvrtke za vaš invaliditet

U većini slučajeva, ukoliko potpišete privremeni ugovor o radu s agencijom za zapošljavanje, nećete biti pokriveni bonus programom tvrtke, koji se odnosi na zaposlenike koji su direktno zaposleni od strane trvtke.

Prvi dani bolovanja su neplaćeni

Ukoliko se razbolite, agencija za privremeno zapošljavanje će prvo izračunati takozvane dane čekanja (wachtdagen na Nizozemskom). Dani čekanja su prvi dani bolovanja koji su neplaćeni. Jednom kad ste potpisali privremeni ugovor o radu, postoje 1 ili 2 neplaćena dana čekanja. Ukoliko imate fleksibilan ugovor i bolesni ste duže vrijeme, agencija za zapošljavanje možda čak raskine vaš ugovor.

Sažetak

Dutch temporary employment agencies not only give you a job, but also take care of everything you need to start a job and a new life in this country. The agency will help you with all the necessary paperwork, pay your salary, provide you with a place to live and arrange transport to your place of work.

The terms of the contract you sign with the temporary employment agency will depend on the collective agreement under which the employment agency works. If you go to work in the Netherlands through Robin recruitment agency, you can be sure that the recruitment agency you will be working for complies with the provisions of the collective agreement of the NBBU or the ABU, which protects the rights of temporary workers.

Depending on the number of weeks you have worked for a particular recruitment agency, your temporary employment contract may be flexible, fixed-term or open-ended. The longer you work for one recruitment agency, the more obligations you have towards each other.

Nizozemske agencije za privremeno zapošljavanje ne samo da će vam dati posao, već će se pobrinuti za sve što trebate kako biste započeli rad i novi život u ovoj zemlji. Agencija će vam pomoći sa svom potrebnom papirologijom, uplatom plaće, pružit će vam mjesto za život i pobrinut će se za prijevoz do vašeg radnog mjesta.

Uvjeti ugovora kojeg ćete potpisati s agencijom za privremeno zapošljavanje ovisit će o kolektivnom ugovoru pod kojim agencija za zapošljavanje radi. Ukoliko idete raditi u Nizozemsku preko Robin agencije za zapošljavanje, možete biti sigurni da je agencija za koju ćete raditi u skladu s odredbama kolektivnog ugovora NBBU-a ili ABU-a, koji štite prava privremenih radnika.

Ovisno o broju tjedana koje ste radili za određenu agenciju za zapošljavanje, vaš privremeni radni ugovor bi mogao biti fleksibilan, na određeno vrijeme ili pak na neodređeno. Što duže radite za jednu od agencija za zapošljavanje, više obveza imate jedno prema drugom.

Potpisivanje privremenog ugovora s Nizozemskom agencijom za zapošljavanje će vam pružiti odličnu mogućnost da isprobate različite poslove u različitim tvrtkama. Ovim putem ćete testirati sami sebe i ukoliko ostavite dobar utisak na poslodavca, možda budete u mogućnosti ostati u tvrtki duži vremenski period ili dobiti više sati.

Međutim, kad tražite posao u Nizozemskoj, važno je da budete sigurni da je agencija za zapošljavanje koju ćete koristiti pouzdana. Postoje agencije za zapošljavanje koje ne slijede pravila donesena od strane zakona za zapošljavanje, što može rezultirati štetom zaposlenika.

Također je važno da budete svjesni da ako ste na privremenom ugovoru, nećete biti pokriveni bonusnim programom i vaši prvi dani bolovanja neće biti plaćeni.

Često postavljena pitanja o Nizozemskoj agenciji za zapošljavanje

Hoće li moja plaća biti viša ako radim izravno za tvrtku umjesto preko agencije za zapošljavanje?

Ne, tvoja plaća će biti ista bez obzira radite li preko agencije za zapošljavanje ili izravno s tvrtkom.

Svaki zaposlenik u Nizozemskoj treba ispuniti barem minimalne uvjete koji su napisani u kolektivnom ugovoru, ovisno o sektoru u kojem radite. Dakle, činjenica da radite preko agencije za zapošljavanje neće utjecati na vašu satnicu. Zapravo, radnici zaposleni preko agencije za zapošljavanje imaju više šanse za dobitak prekovremenog i samim time, višu zaradu.