.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
1.2. Client \u2013 O persoan\u0103 care a atins v\u00e2rsta majoratului, a c\u0103rei capacitate nu este restric\u021bionat\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 \u0219i care confirm\u0103 aceste prevederi ale acordului privind furnizarea serviciilor de intermediere a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103.<\/span><\/p>\n1.3. Angajator – angajatorul direct sau poten\u021bial al Clientului sau o agen\u021bie de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 din \u021bara relevant\u0103 a Uniunii Europene cu care furnizorul de servicii coopereaz\u0103.<\/span><\/p>\n1.4. Politica de confiden\u021bialitate – un document aprobat de Furnizorul de servicii care stabile\u0219te reguli fundamentale pentru acumularea, colectarea, procesarea \u0219i stocarea datelor personale ale Clientului.<\/span><\/p>\n1.5.Acord – termenii \u0219i condi\u021biile prezentului acord privind serviciile de intermediere a for\u021bei de munc\u0103.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
2. OBIECTUL ACORDULUI<\/strong><\/p>\n2.1. Lu\u00e2nd \u00een considerare termenii \u0219i condi\u021biile Acordului, Furnizorul de servicii se angajeaz\u0103 s\u0103 furnizeze Clientului servicii de intermediere a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene, iar Clientul se angajeaz\u0103 s\u0103 furnizeze Furnizorului de servicii informa\u021bii corecte \u0219i corecte despre sine \u00eensu\u0219i angajat poten\u021bial \u0219i s\u0103 respecte alte obliga\u021bii stabilite \u00een acord.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
3. RESPONSABILIT\u0102\u021aILE FURNIZORULUI DE SERVICII<\/strong><\/p>\n3.1. Furnizorul de servicii se obliga:<\/span><\/p>\n3.1.1. s\u0103 furnizeze Clientului informa\u021bii relevante cu privire la oportunit\u0103\u021bile \u0219i condi\u021biile de angajare \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene;<\/span><\/p>\n3.1.2. s\u0103 ofere angajatorului candidatura clientului ca poten\u021bial angajat \u0219i s\u0103 informeze clientul despre interesul angajatorului pentru candidatura clientului;<\/span><\/p>\n3.1.3. La primirea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului angajatorului pentru candidatura clientului, pentru a informa clientul despre condi\u021biile de munc\u0103 oferite de angajator.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
4. RESPONSABILITATEA CLIENTULUI<\/strong><\/p>\n4.1. Clientul se va obliga sa:<\/span><\/p>\n4.1.1 nu mai t\u00e2rziu de termenul specificat de furnizorul de servicii, s\u0103 furnizeze furnizorului de servicii documentele necesare pentru propunerea de candidatura a clientului pentru angajator \u0219i angajarea clientului – o copie a documentului de identitate al clientului (pa\u0219aport sau carte de identitate), precum \u0219i ca informa\u021bii corecte \u0219i corecte, i. e. Datele personale ale clientului specificate \u00een Politica de confiden\u021bialitate;<\/span><\/p>\n4.1.2. s\u0103 informeze imediat Furnizorul de servicii cu privire la modificarea documentului de identitate al clientului (pa\u0219aport sau carte de identitate), datele \u0219i \/ sau alte informa\u021bii ale Clientului furnizate Furnizorului de servicii \u00een scopul propunerii de candidatur\u0103 a Clientului c\u0103tre Angajator \u0219i angajarea Clientului, dup\u0103 cum se prevede \u00een clauza 4.1.1. din acord;<\/span><\/p>\n4.1.3. \u00cen cazul \u00een care Furnizorul de servicii g\u0103se\u0219te un loc de munc\u0103 adecvat pentru Client, trebuie s\u0103 mearg\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene pe cheltuiala sa, cu excep\u021bia cazului \u00een care este convenit altfel cu Furnizorul de servicii;<\/span><\/p>\n4.1.4. informeaz\u0103 Furnizorul de servicii cu privire la refuzul de a merge la locul de munc\u0103 convenit cu cel mult 48 de ore \u00eenainte de ora de plecare programat\u0103 (de exemplu, dac\u0103 plecarea \u00een \u021bara relevant\u0103 a Uniunii Europene este programat\u0103 s\u00e2mb\u0103t\u0103 la 10 diminea\u021ba, Clientul trebuie s\u0103 informeze Furnizorul de servicii cu privire la refuzul de a merge la locul de munc\u0103 convenit cel t\u00e2rziu joi la 10 diminea\u021ba acelei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni).<\/span><\/p>\n4.1.5. atunci c\u00e2nd c\u0103l\u0103tore\u0219te \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene, s\u0103 poarte documentul s\u0103u de identitate (pa\u0219aport sau carte de identitate), care trebuie s\u0103 fie valabil cel pu\u021bin 6 luni, \u00eencep\u00e2nd cu ziua sosirii \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene;<\/span><\/p>\n4.1.6. dup\u0103 ce a\u021bi ajuns \u00een \u021bara relevant\u0103 a Uniunii Europene \u0219i a\u021bi \u00eencheiat un contract de munc\u0103 cu angajatorul, pentru a-\u0219i \u00eendeplini func\u021biile de munc\u0103 \u00een mod onest, \u00een timp util, corect \u0219i profesional, pentru a respecta instruc\u021biunile angajatorului, legile, regulamentele \u0219i standardele profesionale precum \u0219i regulile stabilite de angajator, inclusiv regulile de procedur\u0103.<\/span><\/p>\n4.2. Clientul declar\u0103 \u0219i garanteaz\u0103 c\u0103:<\/span><\/p>\n4.2.1. La primirea condi\u021biilor de munc\u0103 oferite de angajator, astfel cum se prevede la clauza 3.1.3 din acord, \u0219i prin acceptarea ofertei de locuri de munc\u0103 a angajatorului, clientul va confirma, de asemenea, c\u0103 \u00eendepline\u0219te toate cerin\u021bele specificate \u00een jobul angajatorului, va oferi sau va informa imediat Furnizorul de servicii cu privire la orice discrepan\u021be legate de aceasta;<\/span><\/p>\n4.2.2. R\u0103spunderea oric\u0103rui client fa\u021b\u0103 de ter\u021bi nu este \u0219i nu poate fi un motiv pentru care Clientul nu ar putea ob\u021bine un loc de munc\u0103 \u0219i s\u0103 lucreze \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene \u0219i nici nu exist\u0103 alte motive pentru care Clientul s\u0103 nu poat\u0103 ob\u021bine un loc de munc\u0103 \u0219i s\u0103 lucreze \u00een respectivul \u021aara Uniunii;<\/span><\/p>\n4.2.3. Toate informa\u021biile furnizate catre Furnizorul de Servicii de c\u0103tre Client sunt \u00een conformitate cu prezentul Contract \u0219i documentele anexate \u0219i \/ sau copiile acestora sunt corecte \u0219i adev\u0103rate.<\/span><\/p>\n4.3. Clientul este con\u0219tient \u0219i Clientul \u00een\u021belege c\u0103 Furnizorul de servicii nu \u00eendepline\u0219te \u0219i nu \u00eendepline\u0219te nici o func\u021bie a Angajatorului (nu \u00eencheie un contract de munc\u0103 cu Clientul, nu administreaz\u0103 \u0219i nu stabile\u0219te regimul de lucru \u0219i de odihn\u0103 al Clientului, nu realizeaz\u0103, aplic\u0103 sanc\u021biuni disciplinare, nu stabile\u0219te standarde \u0219i reguli de munc\u0103, nu evalueaz\u0103 rezultatele muncii Clientului, nu poate angaja \u0219i \/ sau concedia Clientul, nu \u00eendepline\u0219te alte ac\u021biuni \u0219i \/ sau func\u021bii \u00eendeplinite de Angajator), adic\u0103 \u00een conformitate cu Acord, Furnizorul de servicii ofer\u0103 Clientului servicii de intermediere a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u00een loc de servicii de angajare, f\u0103r\u0103 a primi nicio remunera\u021bie de la Client; prin urmare, Furnizorul de servicii nu \u00ee\u0219i asum\u0103 nicio responsabilitate \u0219i nu garanteaz\u0103 c\u0103:<\/span><\/p>\n4.3.1. Clientul va fi angajat de c\u0103tre angajator chiar \u0219i dup\u0103 ce a primit aprobarea de c\u0103tre angajator a candidaturii clientului;<\/span><\/p>\n4.3.2. Clientul angajat de angajator va lucra cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, i. e. 8 ore pe zi lucr\u0103toare, 40 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (Angajatorul va stabili \u00eenceputul \u0219i sf\u00e2r\u0219itul programului de lucru \u0219i pauzele);<\/span><\/p>\n4.3.3. Clientul va lucra \u00een \u021bara respectiv\u0103 a Uniunii Europene pentru perioada relevant\u0103 (de exemplu, pentru un an, pentru o lun\u0103).<\/span><\/p>\n4.4. Clientul \u00een\u021belege c\u0103 rezultatele muncii sale \u00een temeiul contractului de munc\u0103 \u00eencheiat cu angajatorul vor fi evaluate numai de angajator, iar furnizorul de servicii nu va participa la aceast\u0103 evaluare \u0219i nu va avea nicio influen\u021b\u0103 asupra acesteia.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
5. ALTE DISPOZI\u021aII<\/strong><\/p>\n5.1. Furnizorul de servicii nu va fi r\u0103spunz\u0103tor fa\u021b\u0103 de Client pentru orice pierderi \u0219i \/ sau cheltuieli legate de rela\u021bia dintre Client \u0219i Angajator \u0219i ac\u021biunile \u0219i deciziile angajatorului cu privire la Client, inclusiv cheltuielile stabilite \u00een Clauza 4.1.3. din acord.<\/span><\/p>\n5.2. P\u0103r\u021bile contractante nu vor fi r\u0103spunz\u0103toare pentru neexecutarea sau executarea necorespunz\u0103toare a acordului din cauza unor circumstan\u021be de for\u021b\u0103 major\u0103.<\/span><\/p>\n5.3.Acordul va intra \u00een vigoare la momentul aprob\u0103rii, atunci c\u00e2nd Clientul bifeaz\u0103 caseta \u201eAm citit \u0219i sunt de acord cu termenii \u0219i condi\u021biile Acordului privind furnizarea de servicii de intermediere a for\u021bei de munc\u0103\u201d. Acordul aprobat \u00een acest mod este un document legal care oblig\u0103 Clientul \u0219i Furnizorul de servicii.<\/span><\/p>\n5.4. Acordul va fi valabil p\u00e2n\u0103 la \u00eendeplinirea integral\u0103 a obliga\u021biilor p\u0103r\u021bilor \u00een temeiul acordului.<\/span><\/p>\n5.5. P\u0103r\u021bile au dreptul de a rezilia acordul prin acord reciproc scris sau unilateral notificand cealalt\u0103 parte \u00een scris (inclusiv prin e-mail) cu<\/span> 2 (dou\u0103)<\/b> zile lucr\u0103toare \u00eenainte.<\/span><\/p>\n5.6.Toate litigiile ap\u0103rute \u00eentre p\u0103r\u021bi vor fi solu\u021bionate prin acordul p\u0103r\u021bilor \u0219i \u00een cazul \u00een care nu se ajunge la acord – \u00een conformitate cu procedura stabilit\u0103 prin lege a Republicii Lituania.<\/span><\/p>\n5.7.<\/span> Acordul a fost \u00eencheiat, va fi interpretat \u0219i orice litigii \u00eentre p\u0103r\u021bi vor fi solu\u021bionate \u00een conformitate cu legisla\u021bia Republicii Lituania.<\/span><\/p>\n<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
TERMENII \u0218I CONDI\u021aIILE ACORDULUI PRIVIND PRESTAREA SERVICIILOR DE INTERMEDIERE A MUNCII 1. DESCRIERE 1.1. Furnizor de servicii – un furnizor de servicii de intermediere a for\u021bei de munc\u0103: UAB \u2018Robin Jobs\u2019 Codul juridic: 300659719 Adresa sediului social \u0219i adresa coresponden\u021bei: Naru\u010dio str. 3, Vilnius Email: finance@robin.jobs. 1.2. Client \u2013 O persoan\u0103 care a…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1200886","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200886"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1211024,"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200886\/revisions\/1211024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}