{"id":1222482,"date":"2025-02-27T02:47:45","date_gmt":"2025-02-27T02:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/?p=1222482"},"modified":"2025-02-27T02:47:45","modified_gmt":"2025-02-27T02:47:45","slug":"periodo-de-experiencia-na-holanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-na-holanda\/periodo-de-experiencia-na-holanda","title":{"rendered":"Per\u00edodo de experi\u00eancia na Holanda para expatriados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar na Holanda \u00e9 simultaneamente uma mudan\u00e7a de carreira e uma decis\u00e3o que muda a vida. Antes de dar o grande passo de decidir mudar-se, conv\u00e9m saber mais sobre os seus direitos enquanto trabalhador estrangeiro. Habituar-se a um novo pa\u00eds leva tempo, pelo que \u00e9 essencial saber quanto tempo tem para provar o seu valor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, abordaremos tudo o que precisa de saber sobre o per\u00edodo experimental nos Pa\u00edses Baixos e as principais dicas para o concluir com \u00eaxito.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 o per\u00edodo probat\u00f3rio nos Pa\u00edses Baixos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o a um per\u00edodo experimental, a Holanda permite que empregadores e empregados tenham uma cl\u00e1usula de sa\u00edda se estiverem insatisfeitos. Naturalmente, o per\u00edodo experimental \u00e9 fundamental para as empresas, pois querem manter a flexibilidade de sair do contrato. A entidade patronal pode despedir um trabalhador durante este per\u00edodo, mesmo que este se encontre de baixa por doen\u00e7a. O que \u00e9 o per\u00edodo experimental e como funciona?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo experimental na Holanda reconhece que os novos trabalhadores precisam de seguran\u00e7a, especialmente se se mudarem para a Holanda para trabalhar. A legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa identifica v\u00e1rias dura\u00e7\u00f5es para o per\u00edodo experimental holand\u00eas, o que significa que dependem do tipo de contrato de trabalho. \u00c9 importante notar que o contrato s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido por escrito.<\/span><\/p>\n<h2>Tipos de per\u00edodos experimentais na Holanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo experimental dos contratos de trabalho na Holanda pode durar at\u00e9 dois meses, consoante a dura\u00e7\u00e3o do contrato. Um per\u00edodo experimental curto obriga as empresas a decidir o futuro do trabalhador. Segue-se uma lista de todos os tipos de per\u00edodos experimentais na Holanda.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Per\u00edodos Experimentais<\/b><\/td>\n<td><b>Dura\u00e7\u00e3o de um contrato experimental<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sem per\u00edodo experimental<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato tempor\u00e1rio (at\u00e9 6 meses)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Um m\u00eas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho tempor\u00e1rio (6 meses &#8211; 2 anos)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dois meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato permanente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de est\u00e1gio, as empresas holandesas podem rescindir um contrato sem aviso pr\u00e9vio do trabalhador. O mesmo se aplica aos trabalhadores, que podem mudar de ideias se o emprego n\u00e3o corresponder \u00e0s suas expetativas. \u00c9 importante notar que o per\u00edodo m\u00e1ximo experimental dos contratos n\u00e3o pode ser superior a seis meses, mesmo que exista um acordo entre a entidade patronal e o trabalhador. Em conclus\u00e3o, durante o per\u00edodo experimental, a Holanda consideram estes contratos ilegais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conselhos para as entidades patronais e os trabalhadores durante o per\u00edodo de experi\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa comunica\u00e7\u00e3o e um feedback regular durante o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento dos trabalhadores. O melhor conselho para o per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 informar toda a gente sobre as expetativas de trabalho. Se todos estiverem informados sobre as expetativas de trabalho, ser\u00e1 mais f\u00e1cil para a entidade patronal e para o trabalhador atingirem os objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Dicas para empregadores<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seja honesto quanto ao que espera dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina objetivos claros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recompense os bons trabalhadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A sa\u00fade e a seguran\u00e7a no local de trabalho s\u00e3o priorit\u00e1rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Conselhos para os trabalhadores<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o chegue atrasado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeite as regras da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a o seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeite os seus colegas de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procure sempre melhorar as suas compet\u00eancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipos de contratos de trabalho na Holanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa reconhece dois tipos de contratos de trabalho na Holanda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Os contratos de trabalho permanentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o t\u00eam data de termo e podem ser rescindidos durante um per\u00edodo de experi\u00eancia de dois meses. Depois disso, a entidade patronal s\u00f3 pode p\u00f4r termo a um contrato de trabalho por raz\u00f5es v\u00e1lidas determinadas pela legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Os contratos de trabalho tempor\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou contratos a termo certo) t\u00eam uma data de termo definida, ap\u00f3s a qual a entidade patronal n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00f5es contratuais para com o trabalhador. Estes contratos de trabalho tempor\u00e1rio s\u00e3o frequentemente utilizados para trabalhadores sazonais, trabalhadores ligados a projetos e trabalhadores a tempo parcial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora possam ser propostos a um trabalhador tr\u00eas contratos a termo consecutivos, o contrato ser\u00e1 convertido num contrato permanente se a dura\u00e7\u00e3o total exceder 36 meses (tr\u00eas anos).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei estipula que o quarto contrato a termo certo deve ser permanente, mesmo que os contratos anteriores tenham sido inferiores a 36 meses.<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (CAO)?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m das regras b\u00e1sicas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa, as empresas t\u00eam frequentemente acordos especiais com os sindicatos que estipulam condi\u00e7\u00f5es contratuais especiais. Trata-se de conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho ou CLA (em holand\u00eas: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). A maior parte dos <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-na-holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">postos de trabalho na Holanda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o abrangidos pelas CAO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem dois tipos de conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho: as conven\u00e7\u00f5es coletivas setoriais e as conven\u00e7\u00f5es coletivas de empresa. Os primeiros referem-se a contratos num setor (tipo de trabalho), enquanto os segundos se referem a acordos laborais a n\u00edvel da empresa para todos os trabalhadores. Os CAO s\u00f3 podem oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho do que as estipuladas por lei. Se uma empresa tiver uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o podem opor-se \u00e0 CAO.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto das conven\u00e7\u00f5es colctivas de trabalho nos contratos de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Holanda, as conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CCT ou CAO) podem afetar os termos e condi\u00e7\u00f5es dos contratos de trabalho. Ao faz\u00ea-lo, proporcionam direitos e prote\u00e7\u00f5es adicionais em mat\u00e9ria de emprego. Ao estabelecerem uma base de refer\u00eancia, as conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho asseguram um determinado n\u00edvel de prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, independentemente dos seus contratos de trabalho. Estes acordos determinam, entre outros aspetos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rios,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas de trabalho,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per\u00edodos de pr\u00e9-aviso,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pagamentos de transi\u00e7\u00e3o,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pens\u00f5es..<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho atrav\u00e9s de contratos coletivos de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os CCT permitem aos empregadores e aos trabalhadores adaptarem os contratos de trabalho \u00e0s suas necessidades. Seguem-se v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es que permitem a ambas as partes envolvidas obter o melhor acordo poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Os acordos individuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser permitidos ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa, desde que esses desvios beneficiem o trabalhador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que as entidades patronais e os trabalhadores negociem acordos coletivos a n\u00edvel da empresa, que podem incluir disposi\u00e7\u00f5es que v\u00e3o para al\u00e9m das previstas na legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>As CCT podem incluir cl\u00e1usulas de flexibilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permitem desvios de certos requisitos em circunst\u00e2ncias espec\u00edficas, tais como dificuldades econ\u00f3micas ou necessidades individuais dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis das CCT?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhor sal\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As CCT estabelecem frequentemente sal\u00e1rios superiores ao sal\u00e1rio m\u00ednimo e podem incluir disposi\u00e7\u00f5es relativas a aumentos salariais com base na antiguidade ou nas expetativas de desempenho alcan\u00e7adas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As CCT podem estabelecer ambientes de trabalho mais seguros, hor\u00e1rios de trabalho mais curtos ou regimes de trabalho mais flex\u00edveis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benef\u00edcios adicionais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As CCT podem oferecer forma\u00e7\u00e3o patrocinada pela empresa, seguro de sa\u00fade adicional, subs\u00eddios para o acolhimento de crian\u00e7as, f\u00e9rias pagas ilimitadas ou programas de assist\u00eancia aos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhores procedimentos de rescis\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As ag\u00eancias podem oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es em caso de rescis\u00e3o do contrato, como per\u00edodos de pr\u00e9-aviso mais longos e melhores pagamentos de transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho nos Pa\u00edses Baixos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o do contrato de trabalho pode ser unilateral (por parte do trabalhador ou da entidade patronal), caso em que tem de haver um per\u00edodo de pr\u00e9-aviso. A lei tamb\u00e9m determina um acordo de cessa\u00e7\u00e3o (vaststellingsovereenkomst em holand\u00eas), em que ambas as partes concordam em p\u00f4r termo ao acordo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, a empresa pode propor um acordo de indemniza\u00e7\u00e3o. Ao faz\u00ea-lo, a entidade patronal evita o processo de despedimento atrav\u00e9s da Ag\u00eancia de Seguro dos Trabalhadores e do tribunal de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos legais para a rescis\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A entidade patronal pode rescindir um contrato de trabalho com um motivo v\u00e1lido. Os motivos v\u00e1lidos para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho incluem problemas de desempenho, m\u00e1 conduta, trabalho insatisfat\u00f3rio, insubordina\u00e7\u00e3o, redund\u00e2ncia e viola\u00e7\u00e3o do contrato. Outro motivo \u00e9 o facto de o trabalhador ter atingido a idade da reforma.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00f5es em que a entidade patronal n\u00e3o pode despedir o trabalhador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o laboral Holandesa reconhece situa\u00e7\u00f5es em que um trabalhador est\u00e1 protegido contra a perda do emprego. As situa\u00e7\u00f5es em que a entidade patronal n\u00e3o pode despedir o trabalhador s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante os primeiros dois anos, o trabalhador est\u00e1 doente ou incapaz de trabalhar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o tiver feito o suficiente para ajudar o trabalhador a regressar ao trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a gravidez e a licen\u00e7a de maternidade, e seis semanas ap\u00f3s o regresso ao trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a licen\u00e7a parental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador deixou o pa\u00eds devido ao servi\u00e7o militar obrigat\u00f3rio ou a um servi\u00e7o alternativo no pa\u00eds de origem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Membro de um sindicato ou de uma organiza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador n\u00e3o quiser trabalhar ao domingo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de aquisi\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que \u00e9 o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso na Holanda?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o per\u00edodo m\u00e1ximo de experi\u00eancia termina, os trabalhadores podem ainda rescindir o seu contrato de trabalho. Em caso de despedimento, deve ser-lhes dado um motivo v\u00e1lido com um per\u00edodo de pr\u00e9-aviso. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa, o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso \u00e9 o per\u00edodo em que a entidade patronal avisa o trabalhador antes de rescindir o seu contrato. O per\u00edodo de pr\u00e9-aviso da entidade patronal deve ser o dobro do per\u00edodo de pr\u00e9-aviso do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de pr\u00e9-aviso depende do tempo de contrato do trabalhador com a empresa. O per\u00edodo de pr\u00e9-aviso \u00e9 de, pelo menos, um m\u00eas, mas pode ir at\u00e9 quatro se o trabalhador tiver 15 anos ou mais de antiguidade na empresa. Um per\u00edodo mais curto s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se for acordado num acordo coletivo de trabalho. Do mesmo modo, o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso pode ser prolongado at\u00e9 seis meses. N\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a entre despedimentos coletivos e individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Per\u00edodo de pr\u00e9-aviso<\/b><\/td>\n<td><b>Anos de servi\u00e7o<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Um m\u00eas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Menos de 5 anos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dois meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 a 10 anos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00eas meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 a 14 anos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quatro meses<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 ou mais anos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quando come\u00e7a o prazo de pr\u00e9-aviso na Holanda?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de pr\u00e9-aviso na Holanda come\u00e7a quando o trabalhador recebe uma notifica\u00e7\u00e3o escrita de despedimento. Isto significa que a entidade patronal pode informar o trabalhador de que foi despedido, mas s\u00f3 ser\u00e1 oficial quando este receber essa decis\u00e3o por escrito. No aviso de despedimento, a empresa deve indicar a data exata do despedimento e todas as presta\u00e7\u00f5es a que o trabalhador tem direito. Uma delas \u00e9 a indemniza\u00e7\u00e3o de transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 uma indemniza\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria na Holanda?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o holandesa, a indemniza\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria \u00e9 o tipo de indemniza\u00e7\u00e3o que um empregador deve pagar ao trabalhador cujo contrato terminou. O montante depende do sal\u00e1rio mensal do trabalhador e dos anos de trabalho. \u00c9 importante notar que as indemniza\u00e7\u00f5es transit\u00f3rias se aplicam a contratos permanentes e tempor\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento n\u00e3o pode exceder 94 000 euros ou um sal\u00e1rio anual se o trabalhador auferir um montante superior (bruto). O montante pode ser alterado, uma vez que as autoridades o rev\u00eaem todos os anos. O pagamento transit\u00f3rio na Holanda \u00e9 obrigat\u00f3rio nos seguintes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa despede um trabalhador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o prolonga o contrato de trabalho de um trabalhador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um trabalhador demite-se na sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es il\u00edcitas por parte da empresa (por exemplo, qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A entidade patronal n\u00e3o cumpre as regras de reintegra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma aus\u00eancia prolongada do trabalho (por exemplo, gravidez ou doen\u00e7a).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como obter uma indmniza\u00e7\u00e3o de transi\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o holandesaestabelece que os trabalhadores podem receber uma indemniza\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria independentemente do tempo de servi\u00e7o prestado \u00e0 empresa. Para obter uma indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento na Holanda, siga o processo de indemniza\u00e7\u00e3o abaixo indicado.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O seu empregador inform\u00e1-lo-\u00e1 oficialmente de que o seu contrato foi rescindido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia o seu contrato para se certificar dos seus direitos laborais.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procure aconselhamento jur\u00eddico junto de um sindicato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fale com outros trabalhadores que tenham passado por este processo na sua empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fale com o seu superior hier\u00e1rquico direto ou com o funcion\u00e1rio dos Recursos Humanos para saber mais sobre as etapas seguintes do processo. Informe-se se existe a possibilidade de chegar a um acordo de compensa\u00e7\u00e3o (n\u00e3o significa que n\u00e3o receba uma indemniza\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule o montante que tem direito a receber.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se necess\u00e1rio, procure representa\u00e7\u00e3o legal se for necess\u00e1rio recorrer ao tribunal de trabalho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique tudo duas vezes antes de assinar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Como pedir a demiss\u00e3o nos Pa\u00edses Baixos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio do que acontece com as entidades patronais, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter um motivo espec\u00edfico para se despedir do seu emprego. Em caso de demiss\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa n\u00e3o especifica um procedimento a seguir, mas se desejar p\u00f4r termo ao seu contrato em boas condi\u00e7\u00f5es com uma entidade patronal, siga as instru\u00e7\u00f5es sobre como se demitir na Holanda:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a lei n\u00e3o o exija, o envio de uma carta de demiss\u00e3o \u00e9 fortemente encorajado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escreva uma carta de demiss\u00e3o para informar a sua entidade patronal das raz\u00f5es que o levaram a abandonar a empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregue-a pessoalmente ou envie-a por correio eletr\u00f3nico. De qualquer forma, ser\u00e1 reconhecida em tribunal, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fale com os seus recursos humanos ou com o seu chefe sobre a possibilidade de um acordo de indemniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negoceie o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o holandesa, o trabalhador deve apresentar um pr\u00e9-aviso de um m\u00eas quando se demite, exceto se tal estiver especificado no seu contrato. Embora o per\u00edodo de pr\u00e9-aviso possa ser inferior a um m\u00eas, n\u00e3o pode ser superior a seis meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiver problemas, fale com o seu representante sindical.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Direitos e Prote\u00e7\u00f5es dos Trabalhadores nos Pa\u00edses Baixos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vai para a Holanda para trabalhar, garantir os direitos e prote\u00e7\u00f5es dos trabalhadores \u00e9 essencial. A legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa oferece prote\u00e7\u00f5es legais significativas, tratamento justo e a preven\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas injustas e unilaterais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prote\u00e7\u00f5es Legais para Trabalhadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao assinar um contrato ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa, tem direito a v\u00e1rias prote\u00e7\u00f5es que t\u00eam consequ\u00eancias legais e implica\u00e7\u00f5es no direito do trabalho:<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>1.Despedimento injusto (rescis\u00e3o indevida)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as aos direitos laborais na Holanda, os trabalhadores est\u00e3o protegidos contra o despedimento injusto ou a rescis\u00e3o indevida do contrato. Isso significa que um empregador n\u00e3o pode rescindir o contrato sem uma raz\u00e3o v\u00e1lida. A lei reconhece v\u00e1rios fundamentos para o despedimento, como m\u00e1 conduta, incompet\u00eancia ou redund\u00e2ncia. Os trabalhadores que considerem ter sido despedidos injustamente podem apresentar uma queixa em tribunal.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Hor\u00e1rio de Trabalho<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei do Tempo de Trabalho (<\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/working-hours-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeidstijdenwet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) limita o n\u00famero de horas que os funcion\u00e1rios podem trabalhar semanalmente e diariamente. Existem tamb\u00e9m regulamentos sobre pagamento de horas extraordin\u00e1rias e per\u00edodos de descanso. Os trabalhadores com 18 anos ou mais podem trabalhar at\u00e9 12 horas por dia e 60 horas por semana. No entanto, esta \u00e9 uma exce\u00e7\u00e3o, pois a m\u00e9dia \u00e9 de 48 horas semanais ao longo de 16 semanas ou 55 horas semanais ao longo de quatro semanas.<\/span><\/p>\n<p><b>3. Regime de Licen\u00e7as<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores t\u00eam direito a um certo n\u00famero de dias de f\u00e9rias por ano, incluindo licen\u00e7a de parceiro\/paternidade, licen\u00e7a parental, licen\u00e7a por ado\u00e7\u00e3o, entre outras. Uma trabalhadora gr\u00e1vida tem direito a ausentar-se do trabalho para consultas m\u00e9dicas durante o hor\u00e1rio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a especial n\u00e3o \u00e9 reconhecida na legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa, mas pode frequentemente constar em conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho (CLAs). Se a CLA reconhecer circunst\u00e2ncias extraordin\u00e1rias, os trabalhadores podem ter direito a dias de folga adicionais para situa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento na fam\u00edlia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a de resid\u00eancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anivers\u00e1rio de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es na universidade ou forma\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades sindicais<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Discrimina\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade, g\u00e9nero, ra\u00e7a, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, princ\u00edpios de vida, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, nacionalidade, gravidez e tipo de contrato. Esta prote\u00e7\u00e3o aplica-se a todos os aspetos da rela\u00e7\u00e3o laboral, incluindo recrutamento, promo\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e despedimento.<\/span><\/p>\n<p><b>5. Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores t\u00eam direito a um sal\u00e1rio m\u00ednimo definido pelo governo. O valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 atualizado regularmente para refletir as mudan\u00e7as no custo de vida. Al\u00e9m disso, os trabalhadores t\u00eam direito a 70% do seu sal\u00e1rio durante um per\u00edodo de aus\u00eancia. Se o sal\u00e1rio de um trabalhador for inferior \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o m\u00ednima, o empregador deve garantir o pagamento do valor m\u00ednimo estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><b>6. Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores s\u00e3o obrigados a proporcionar aos seus trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel. Condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas incluem a implementa\u00e7\u00e3o de medidas para prevenir acidentes e doen\u00e7as profissionais. As empresas de maior dimens\u00e3o costumam contar com um m\u00e9dico do trabalho ou uma ag\u00eancia de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional para apoiar os seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2>Como Garantir as Melhores Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho na Holanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se \u00e9 cidad\u00e3o da UE e pretende mudar-se para a Holanda para trabalhar, o primeiro passo \u00e9 garantir um emprego com um empregador de confian\u00e7a. Uma das melhores formas de assegurar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral holandesa \u00e9 atrav\u00e9s de uma empresa de recrutamento internacional com um hist\u00f3rico comprovado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo estrangeiro, pode precisar de ajuda para encontrar emprego, mudar-se e estabelecer-se. Escolher um dos <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/ofertas-de-emprego-no-estrangeiro\/holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhores empregos na Holanda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com o apoio da ag\u00eancia de recrutamento Robin Jobs tornar\u00e1 a sua transi\u00e7\u00e3o para o trabalho no estrangeiro muito mais f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhar na Holanda \u00e9 simultaneamente uma mudan\u00e7a de carreira e uma decis\u00e3o que muda a vida. Antes de dar o grande passo de decidir mudar-se, conv\u00e9m saber mais sobre os seus direitos enquanto trabalhador estrangeiro. Habituar-se a um novo pa\u00eds leva tempo, pelo que \u00e9 essencial saber quanto tempo tem para provar o seu valor.\u00a0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1222483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1228],"tags":[],"class_list":["post-1222482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhos","work-category-trabalhar-na-holanda"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1222482"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1222484,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222482\/revisions\/1222484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1222483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1222482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1222482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1222482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}