{"id":1222478,"date":"2025-02-27T02:13:07","date_gmt":"2025-02-27T02:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/?p=1222478"},"modified":"2026-03-17T17:19:28","modified_gmt":"2026-03-17T17:19:28","slug":"licenca-de-doenca-na-holanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-na-holanda\/licenca-de-doenca-na-holanda","title":{"rendered":"Licen\u00e7a de Doen\u00e7a na Holanda: O Que os Empregados Devem Saber em 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este artigo abordar\u00e1 as regras b\u00e1sicas para o pagamento do subs\u00eddio de doen\u00e7a, incluindo os deveres obrigat\u00f3rios para os empregados e empregadores, como reportar a doen\u00e7a e os pap\u00e9is dos indiv\u00edduos envolvidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m discutiremos os direitos dos empregados durante a licen\u00e7a m\u00e9dica e os passos que os empregadores devem seguir para garantir conformidade com as leis laborais neerlandesas. Se <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-na-holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">pretende trabalhar na Holanda como estrangeiro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as seguintes regras s\u00e3o cruciais para navegar eficazmente pela licen\u00e7a de doen\u00e7a na Holanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir que um empregado tire licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 decidido caso a caso entre a empresa e o empregado. Les\u00f5es graves, como o resfriado comum ou a gripe, s\u00e3o raz\u00f5es v\u00e1lidas para os empregados na Holanda tirarem um dia de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2>Quadro Legal<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No centro deste quadro est\u00e1 o C\u00f3digo Civil Neerland\u00eas, Artigo 7:629, que descreve as regras durante a doen\u00e7a e protege tanto os empregados como os empregadores. O c\u00f3digo estipula que os empregadores devem continuar a pagar os sal\u00e1rios dos seus empregados por at\u00e9 dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas devem pagar <\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/sick-pay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">70% do sal\u00e1rio dos seus empregados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para tanto a licen\u00e7a m\u00e9dica de doen\u00e7a de longo prazo como para licen\u00e7a m\u00e9dica de curto prazo, as empresas neerlandesas aplicam esta regra. Se 70% do sal\u00e1rio for inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo estatut\u00e1rio, o empregador dever\u00e1 aumentar o pagamento para cumprir o limite m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a lei exige que as empresas e os empregados participem no processo de reintegra\u00e7\u00e3o e preparem os empregados para voltar ao trabalho assim que estejam prontos do ponto de vista m\u00e9dico. Para os empregados, isso inclui exames m\u00e9dicos regulares e o cumprimento das pol\u00edticas de licen\u00e7a m\u00e9dica da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo ap\u00f3s a demiss\u00e3o durante a licen\u00e7a m\u00e9dica, as autoridades neerlandesas ainda fornecem benef\u00edcios de desemprego. Um m\u00e9dico da UWV avaliar\u00e1 a demiss\u00e3o, e os trabalhadores s\u00e3o eleg\u00edveis se:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o se deve \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O emprego prejudicaria a sua sa\u00fade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es do Empregador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas responsabilidades existem para apoiar a recupera\u00e7\u00e3o do empregado e facilitar o seu retorno ao trabalho. As principais obriga\u00e7\u00f5es incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reportar a doen\u00e7a \u00e0 Ag\u00eancia de Seguro de Emprego (UWV) <\/span><b>dentro de quatro dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ap\u00f3s o empregado reportar a sua doen\u00e7a. Este aviso envolve o UWV no acompanhamento dos processos de reintegra\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a de doen\u00e7a do empregado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregado estiver parcialmente apto para trabalhar, a empresa deve explorar fun\u00e7\u00f5es adequadas que se alinhem com as capacidades atuais do empregado. Neste caso, o subs\u00eddio de doen\u00e7a pode ser reduzido com base nas horas que o empregado trabalha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O subs\u00eddio de doen\u00e7a tamb\u00e9m pode estar sujeito a dedu\u00e7\u00f5es se o empregado tiver rendimento adicional durante a sua doen\u00e7a, como pagamentos de uma ap\u00f3lice de seguro privada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregado n\u00e3o puder voltar \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o anterior, o empregador deve ajudar a encontrar uma posi\u00e7\u00e3o alternativa dentro da empresa ou externamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve envolver um Arbodienst certificado e o m\u00e9dico da empresa para monitorizar o estado de sa\u00fade do empregado e facilitar a sua reintegra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>O Que \u00e9 o Loonsanctie?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O UWV imp\u00f5e uma penaliza\u00e7\u00e3o quando o empregador n\u00e3o cumpre as suas obriga\u00e7\u00f5es durante a licen\u00e7a de doen\u00e7a de um trabalhador. Se a ag\u00eancia acreditar que o empregador n\u00e3o ajudou o empregado a retornar ao trabalho, pode ordenar que a empresa continue a pagar o subs\u00eddio de doen\u00e7a al\u00e9m dos dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Raz\u00f5es comuns incluem comunica\u00e7\u00e3o inadequada com o empregado, falha em consultar um m\u00e9dico da empresa ou falha na cria\u00e7\u00e3o de um plano de reintegra\u00e7\u00e3o. Se for ordenado um loonsanctie, o empregador paga os sal\u00e1rios at\u00e9 o UWV determinar que a empresa cumpriu os requisitos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais S\u00e3o os Deveres dos Empregados Durante a Licen\u00e7a de Doen\u00e7a na Holanda?<\/span><\/h3>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-1024x683.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-1536x1024.jpg.webp 1536w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda.jpg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1222480 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-1024x683.jpg\" alt=\"Recreacao Medica Em Holanda\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/02\/recreacao-medica-em-holanda.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores na Holanda tamb\u00e9m t\u00eam responsabilidades espec\u00edficas durante a licen\u00e7a de doen\u00e7a para garantir que recebam o apoio adequado e mantenham o seu direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a. As principais responsabilidades s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados devem reportar a sua doen\u00e7a o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, tipicamente no primeiro dia de doen\u00e7a. A pol\u00edtica de licen\u00e7a de doen\u00e7a da empresa pode incluir procedimentos espec\u00edficos para a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores devem fornecer informa\u00e7\u00f5es precisas sobre o seu estado de sa\u00fade, a dura\u00e7\u00e3o prevista da aus\u00eancia e quaisquer detalhes relevantes que possam afetar a sua capacidade de trabalhar. Devem tamb\u00e9m atualizar regularmente o empregador sobre o seu estado de sa\u00fade e quaisquer mudan\u00e7as que possam afetar os seus planos de retorno ao trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados devem comparecer \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas organizadas pelo empregador e cooperar com o m\u00e9dico para fornecer-lhe as informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas necess\u00e1rias para que ele possa avaliar com precis\u00e3o a sua aptid\u00e3o para o trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados devem informar o empregador se o seu estado de sa\u00fade mudar ou se puderem voltar ao trabalho antes do previsto, mesmo que apenas de forma limitada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falha em seguir a pol\u00edtica de licen\u00e7a de doen\u00e7a do empregador, como n\u00e3o comparecer \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas planeadas ou recusar comunicar ou participar na reintegra\u00e7\u00e3o, <\/span><b>pode resultar na suspens\u00e3o do subs\u00eddio de doen\u00e7a ou na rescis\u00e3o do contrato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados podem perder o subs\u00eddio de doen\u00e7a se causarem intencionalmente a doen\u00e7a ou se envolverem em a\u00e7\u00f5es que piorem a sua sa\u00fade. Por \u00faltimo, um empregador pode rescindir o contrato de um empregado em licen\u00e7a m\u00e9dica por motivos empresariais, como o fecho da empresa ou uma reorganiza\u00e7\u00e3o significativa, se a demiss\u00e3o n\u00e3o estiver relacionada com a doen\u00e7a do empregado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Subs\u00eddio de Doen\u00e7a na Holanda: Diferen\u00e7as Contratuais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 limite em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de dias de doen\u00e7a que as empresas na Holanda podem conceder por ano. Se a condi\u00e7\u00e3o incapacitar o empregado durante um ano inteiro, este permanecer\u00e1 em licen\u00e7a de doen\u00e7a e receber\u00e1 70% do seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><b>Os empregados permanentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem receber compensa\u00e7\u00e3o adicional dependendo do seu contrato de trabalho ou dos termos do acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>Os empregados tempor\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recebem subs\u00eddio de doen\u00e7a durante a dura\u00e7\u00e3o do seu contrato. Se o contrato a termo fixo terminar durante a doen\u00e7a, o empregado pode tornar-se eleg\u00edvel para benef\u00edcios de doen\u00e7a da UWV.<\/span><\/p>\n<p><b>As pessoas aut\u00f4nomas, como freelancers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o t\u00eam direito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a. No entanto, podem <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-no-estrangeiro\/seguro-de-saude-na-holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">obter um seguro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> atrav\u00e9s da UWV ou de empresas privadas.<\/span><\/p>\n<h2>Licen\u00e7a de Doen\u00e7a de Longo Prazo na Holanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a doen\u00e7a de um empregado se estende al\u00e9m de dois anos, o foco muda para os benef\u00edcios associados \u00e0 Lei da Capacidade Laboral (WIA). Uma avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica deve confirmar que o empregado n\u00e3o pode trabalhar ou pode apenas trabalhar de forma limitada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s isso, a capacidade de ganho do empregado deve ser inferior a <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/trabalhar-na-holanda\/salario-medio-holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">65% do seu sal\u00e1rio anterior na Holanda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O valor dos benef\u00edcios WIA \u00e9 calculado com base na \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o do empregado, na sua capacidade para o trabalho e no tipo de benef\u00edcio WIA para o qual \u00e9 eleg\u00edvel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Estes benef\u00edcios est\u00e3o divididos em duas categorias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>WGA (Retorno Parcialmente Deficiente):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para os empregados que ainda podem trabalhar a tempo parcial ou com capacidade reduzida, o valor do benef\u00edcio \u00e9 baseado na diferen\u00e7a entre os seus ganhos anteriores a tempo inteiro e a sua capacidade de ganhos atual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IVA (Benef\u00edcio de Incapacidade Total):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para os empregados que est\u00e3o completamente incapazes de trabalhar e t\u00eam poucas ou nenhumas possibilidades de recupera\u00e7\u00e3o, o valor do benef\u00edcio \u00e9 tipicamente 75% do seu \u00faltimo sal\u00e1rio recebido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Licen\u00e7a de Doen\u00e7a na Holanda Durante as F\u00e9rias<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os empregados adoecerem durante as f\u00e9rias, a legisla\u00e7\u00e3o laboral dos Pa\u00edses Baixos permite que convertam os dias de f\u00e9rias em dias de doen\u00e7a, desde que sigam os procedimentos corretos de comunica\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto estiverem no estrangeiro, devem fornecer um certificado de licen\u00e7a de doen\u00e7a de um m\u00e9dico local. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio uma declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ao reportar a doen\u00e7a enquanto estiverem de f\u00e9rias na Holanda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os dias tirados como licen\u00e7a de doen\u00e7a durante as f\u00e9rias programadas n\u00e3o contam como dias de f\u00e9rias. Em vez disso, o empregador regista-os como licen\u00e7a de doen\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se um empregado adoecer durante parte das suas f\u00e9rias, as empresas neerlandesas converter\u00e3o os dias de doen\u00e7a para licen\u00e7a de doen\u00e7a, com os dias restantes a contar como f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Considera\u00e7\u00f5es Finais sobre a Licen\u00e7a de Doen\u00e7a Remunerada na Holanda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u00f5es de sa\u00fade mental, como esgotamento ou depress\u00e3o, s\u00e3o cada vez mais reconhecidas como raz\u00f5es leg\u00edtimas para tirar licen\u00e7a de doen\u00e7a na Holanda. Al\u00e9m da licen\u00e7a de doen\u00e7a, os empregados na Holanda t\u00eam acesso a uma variedade de outros direitos de licen\u00e7a, incluindo f\u00e9rias, licen\u00e7a para cuidados, licen\u00e7a de maternidade e paternidade\/parceiro, e licen\u00e7a parental e para ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses direitos refletem o compromisso do pa\u00eds em apoiar os empregados a equilibrar a sua vida profissional e pessoal. S\u00e3o uma das principais raz\u00f5es pelas quais <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pt\/ofertas-de-emprego-no-estrangeiro\/holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">deve considerar ofertas de emprego na Holanda.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo as regras, as empresas evitam penaliza\u00e7\u00f5es legais e apoiam uma for\u00e7a de trabalho mais produtiva. As regulamenta\u00e7\u00f5es garantem que os empregados recebam apoio financeiro e m\u00e9dico enquanto protegem os seus empregos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este artigo abordar\u00e1 as regras b\u00e1sicas para o pagamento do subs\u00eddio de doen\u00e7a, incluindo os deveres obrigat\u00f3rios para os empregados e empregadores, como reportar a doen\u00e7a e os pap\u00e9is dos indiv\u00edduos envolvidos. 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