{"id":1219673,"date":"2025-02-07T06:03:21","date_gmt":"2025-02-07T03:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/?p=1219673"},"modified":"2026-03-17T20:33:28","modified_gmt":"2026-03-17T17:33:28","slug":"okres-probny-w-holandii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\/okres-probny-w-holandii","title":{"rendered":"Okres Pr\u00f3bny w Holandii dla Obcokrajowc\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praca w Holandii to zar\u00f3wno krok w karierze, jak i decyzja, kt\u00f3ra zmienia \u017cycie. Zanim podejmiesz wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119 o przeprowadzce, warto pozna\u0107 swoje prawa jako obcokrajowiec. Przyzwyczajenie si\u0119 do nowego kraju wymaga czasu, wi\u0119c wiedza o tym, ile czasu masz na udowodnienie swojej warto\u015bci, jest kluczowa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule om\u00f3wimy wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o okresie pr\u00f3bnym w Holandii oraz kluczowe wskaz\u00f3wki, jak go pomy\u015blnie zako\u0144czy\u0107.<\/span><\/p>\n<h2>Co to jest okres pr\u00f3bny w Holandii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Okres pr\u00f3bny w Holandii daje zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy, je\u015bli s\u0105 niezadowoleni. Okres pr\u00f3bny jest istotny dla firm, poniewa\u017c zapewnia im elastyczno\u015b\u0107 w zako\u0144czeniu umowy. Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w tym okresie, nawet je\u015bli ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak zatem dzia\u0142a okres pr\u00f3bny w Holandii?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Okres pr\u00f3bny w Holandii uznaje, \u017ce nowi pracownicy potrzebuj\u0105 bezpiecze\u0144stwa, zw\u0142aszcza je\u015bli przeprowadzaj\u0105 si\u0119 do Holandii w celach zawodowych. Holenderskie prawo pracy przewiduje r\u00f3\u017cne d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w pr\u00f3bnych, w zale\u017cno\u015bci od typu umowy o prac\u0119. Wa\u017cne jest, aby umowa by\u0142a zawsze zawarta na pi\u015bmie.<\/span><\/p>\n<h2>Rodzaje Okres\u00f3w Pr\u00f3bnych w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Okres pr\u00f3bny w Holandii mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie dwa miesi\u0105ce, w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci umowy o prac\u0119. Kr\u00f3tki okres pr\u00f3bny zmusza firmy do podj\u0119cia decyzji o przysz\u0142o\u015bci pracownika. Oto zestawienie rodzaj\u00f3w okres\u00f3w pr\u00f3bnych w Holandii:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Okres pr\u00f3bny<\/b><\/td>\n<td><b>D\u0142ugo\u015b\u0107 umowy<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Brak okresu pr\u00f3bnego<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa na czas okre\u015blony (do 6 miesi\u0119cy)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 miesi\u0105c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa na czas okre\u015blony (od 6 miesi\u0119cy do 2 lat)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 miesi\u0105ce<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Umowa na czas nieokre\u015blony<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W trakcie okresu pr\u00f3bnego holenderskie firmy mog\u0105 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez okresu wypowiedzenia. To samo dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 zmieni\u0107 zdanie, je\u015bli praca nie spe\u0142nia ich oczekiwa\u0144. Wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce maksymalny okres pr\u00f3bny nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, nawet je\u015bli istnieje zgoda mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Umowy, kt\u00f3re przewiduj\u0105 d\u0142u\u017cszy okres pr\u00f3bny, s\u0105 uznawane za nielegalne w Holandii.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wskaz\u00f3wki dla Pracodawc\u00f3w i Pracownik\u00f3w w Okresie Pr\u00f3bnym<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobra komunikacja i regularna informacja zwrotna podczas okresu pr\u00f3bnego s\u0105 kluczowe dla rozwoju pracownik\u00f3w. Najlepsz\u0105 rad\u0105 dotycz\u0105c\u0105 okresu pr\u00f3bnego jest informowanie wszystkich o oczekiwaniach zwi\u0105zanych z prac\u0105. Je\u015bli wszyscy s\u0105 \u015bwiadomi oczekiwa\u0144, \u0142atwiej b\u0119dzie zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownikowi osi\u0105gn\u0105\u0107 cele.<\/span><\/p>\n<p><b>Wskaz\u00f3wki dla Pracodawc\u00f3w:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0105d\u017a szczery w kwestii oczekiwa\u0144 wobec pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal jasne cele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nagradzaj dobrych pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorytetem powinny by\u0107 zdrowie i bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wskaz\u00f3wki dla Pracownik\u00f3w:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nie sp\u00f3\u017aniaj si\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szanuj zasady firmy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wykonuj swoj\u0105 prac\u0119 jak najlepiej.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Szanuj swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zawsze staraj si\u0119 doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rodzaje Um\u00f3w o Prac\u0119 w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Holenderskie prawo pracy rozr\u00f3\u017cnia dwa rodzaje um\u00f3w o prac\u0119:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Umowy na czas nieokre\u015blony<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 nie maj\u0105 one okre\u015blonego terminu zako\u0144czenia i mog\u0105 zosta\u0107 rozwi\u0105zane w trakcie okresu pr\u00f3bnego. Po up\u0142ywie tego okresu pracodawca mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 umow\u0119 tylko z uzasadnionych powod\u00f3w okre\u015blonych w holenderskim prawie pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Umowy na czas okre\u015blony<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (umowy terminowe) \u2013 maj\u0105 okre\u015blon\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia, po kt\u00f3rej pracodawca nie ma obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika. Te umowy s\u0105 cz\u0119sto stosowane dla pracownik\u00f3w sezonowych, projektowych lub zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 trzy kolejne umowy na czas okre\u015blony, po up\u0142ywie 36 miesi\u0119cy (trzy lata) umowa musi zosta\u0107 przekszta\u0142cona w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Holenderskie prawo stanowi, \u017ce czwarta umowa terminowa musi by\u0107 umow\u0105 na czas nieokre\u015blony, nawet je\u015bli poprzednie umowy by\u0142y kr\u00f3tsze ni\u017c 36 miesi\u0119cy.<\/span><\/p>\n<h2>Co to jest Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy (CAO)?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz podstawowych zasad okre\u015blonych przez holenderskie prawo pracy, firmy cz\u0119sto zawieraj\u0105 specjalne umowy zwi\u0105zkowe, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 warunki umowy. S\u0105 to tzw. <\/span><b>uk\u0142ady zbiorowe pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (w j\u0119zyku holenderskim: <\/span><b>Collectieve Arbeidsovereenkomst<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, CAO). Wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowisk w Holandii obj\u0119tych jest uk\u0142adem zbiorowym.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istniej\u0105 dwa rodzaje uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uk\u0142ady zbiorowe sektorowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dotycz\u0105 jednego sektora (rodzaj pracy),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uk\u0142ady zbiorowe zak\u0142adowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dotycz\u0105 um\u00f3w pracowniczych na poziomie firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uk\u0142ady zbiorowe mog\u0105 oferowa\u0107 tylko lepsze warunki pracy ni\u017c te przewidziane przez prawo. Je\u015bli firma posiada uk\u0142ad zbiorowy, warunki <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\"><span style=\"font-weight: 400;\">zatrudnienia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nie mog\u0105 by\u0107 sprzeczne z postanowieniami CAO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Holandii istniej\u0105 dwa typy uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy (CAO): <\/span><b>uk\u0142ady sektorowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>uk\u0142ady zak\u0142adowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pierwszy z nich odnosi si\u0119 do um\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w obr\u0119bie jednej bran\u017cy (rodzaju pracy), natomiast drugi dotyczy um\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych na poziomie firmy i obejmuje wszystkich pracownik\u00f3w w danym zak\u0142adzie pracy. Uk\u0142ady zbiorowe pracy (CAO) mog\u0105 oferowa\u0107 jedynie lepsze warunki zatrudnienia ni\u017c te okre\u015blone przez prawo. Je\u015bli firma posiada uk\u0142ad zbiorowy, warunki zatrudnienia nie mog\u0105 by\u0107 sprzeczne z postanowieniami CAO.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wp\u0142yw Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy na Umowy o Prac\u0119<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uk\u0142ady zbiorowe pracy (CAO) w Holandii mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na warunki i zasady um\u00f3w o prac\u0119. W ten spos\u00f3b zapewniaj\u0105 one dodatkowe prawa i ochron\u0119 dla pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki ustaleniu minimalnych standard\u00f3w, uk\u0142ady zbiorowe gwarantuj\u0105 pewien poziom ochrony pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od tego, jak\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 zawarli. Te umowy okre\u015blaj\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">godziny pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">okresy wypowiedzenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015bwiadczenia przej\u015bciowe,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">emerytury.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dostosowywanie Um\u00f3w o Prac\u0119 poprzez Uk\u0142ady Zbiorowe Pracy (CAO)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uk\u0142ady zbiorowe pracy (CAO) pozwalaj\u0105 pracodawcom i pracownikom dostosowa\u0107 umowy o prac\u0119 do ich potrzeb. Poni\u017cej przedstawiono kilka opcji, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 obu stronom zawarcie jak najlepszej umowy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indywidualne porozumienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 by\u0107 dopuszczone w ramach CAO, pod warunkiem, \u017ce te odst\u0119pstwa korzystaj\u0105 na pracowniku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negocjacje zbiorowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> umo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcom i pracownikom negocjowanie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych na poziomie firmy, kt\u00f3re mog\u0105 zawiera\u0107 postanowienia wykraczaj\u0105ce poza te zawarte w og\u00f3lnobran\u017cowym CAO lub ustalone jako minimum przez holenderskie prawo pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Klauzule elastyczno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w ramach CAO mog\u0105 pozwala\u0107 na odst\u0119pstwa od niekt\u00f3rych wymaga\u0144 w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach, takich jak trudno\u015bci ekonomiczne firmy czy indywidualne potrzeby pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie S\u0105 Korzystniejsze Warunki w Uk\u0142adach Zbiorowych Pracy (CAO)?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Wy\u017csze wynagrodzenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Uk\u0142ady zbiorowe pracy cz\u0119sto ustalaj\u0105 wynagrodzenie powy\u017cej p\u0142acy minimalnej i mog\u0105 zawiera\u0107 postanowienia dotycz\u0105ce podwy\u017cek wynagrodzenia w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy lub osi\u0105gni\u0119tych wynik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Poprawione warunki pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: CAO mog\u0105 ustanawia\u0107 bezpieczniejsze warunki pracy, kr\u00f3tszy czas pracy lub bardziej elastyczne formy zatrudnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Dodatkowe \u015bwiadczenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Uk\u0142ady zbiorowe pracy mog\u0105 oferowa\u0107 szkolenia sponsorowane przez firm\u0119, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, subsydia na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi, nieograniczone p\u0142atne urlopy lub programy pomocy dla pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Poprawione procedury rozwi\u0105zania umowy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: CAO mog\u0105 oferowa\u0107 lepsze warunki w przypadku rozwi\u0105zania umowy, takie jak d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia oraz lepsze odprawy przej\u015bciowe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rozwi\u0105zanie Umowy o Prac\u0119 w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 jednostronne (ze strony pracownika lub pracodawcy), w takim przypadku musi zosta\u0107 zachowany okres wypowiedzenia. Prawo okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c umow\u0119 o rozwi\u0105zanie umowy (tzw. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">vaststellingsovereenkomst<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), w kt\u00f3rej obie strony zgadzaj\u0105 si\u0119 na zako\u0144czenie stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W takim przypadku firma mo\u017ce zaoferowa\u0107 porozumienie dotycz\u0105ce ugody. Dzi\u0119ki temu pracodawca unika procesu zwolnienia przez Agencj\u0119 Ubezpieczenia Pracownik\u00f3w i s\u0105d pracy.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Legalne Powody Rozwi\u0105zania Umowy<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z wa\u017cnego powodu. Wa\u017cne powody rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 obejmuj\u0105 m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">problemy z wydajno\u015bci\u0105,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niew\u0142a\u015bciwe zachowanie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niezadowalaj\u0105c\u0105 prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niepos\u0142usze\u0144stwo,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nadmiar pracy (redundancja),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">naruszenie warunk\u00f3w umowy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innym powodem mo\u017ce by\u0107 osi\u0105gni\u0119cie przez pracownika wieku emerytalnego.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sytuacje, W Kt\u00f3rych Pracodawca Nie Mo\u017ce Zwolni\u0107 Pracownika<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Holenderskie prawo pracy uznaje sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik jest chroniony przed utrat\u0105 pracy. Sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika, obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przez pierwsze dwa lata, je\u015bli pracownik jest chory lub niezdolny do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli firma nie podj\u0119\u0142a wystarczaj\u0105cych dzia\u0142a\u0144, aby pom\u00f3c pracownikowi wr\u00f3ci\u0107 do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas ci\u0105\u017cy i urlopu macierzy\u0144skiego oraz przez sze\u015b\u0107 tygodni po powrocie do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas urlopu rodzicielskiego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik opu\u015bci\u0142 kraj z powodu obowi\u0105zkowej s\u0142u\u017cby wojskowej lub alternatywnej s\u0142u\u017cby wojskowej w kraju pochodzenia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zku zawodowym lub organizacji politycznej.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik nie chce pracowa\u0107 w niedziel\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku przej\u0119cia firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jaki Jest Okres Wypowiedzenia w Holandii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po zako\u0144czeniu maksymalnego okresu pr\u00f3bnego, pracownicy nadal mog\u0105 mie\u0107 rozwi\u0105zany sw\u00f3j kontrakt o prac\u0119. W przypadku zwolnienia pracownika, pracodawca musi poda\u0107 wa\u017cny pow\u00f3d i zachowa\u0107 okres wypowiedzenia. Zgodnie z holenderskim prawem pracy, okres wypowiedzenia to czas, w kt\u00f3rym pracodawca informuje pracownika o zamiarze rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Okres wypowiedzenia pracodawcy musi by\u0107 dwa razy d\u0142u\u017cszy ni\u017c okres wypowiedzenia pracownika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od tego, jak d\u0142ugo pracownik by\u0142 zatrudniony w firmie. Minimalny okres wypowiedzenia wynosi jeden miesi\u0105c, ale mo\u017ce wynosi\u0107 nawet cztery miesi\u0105ce, je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 w firmie 15 lat lub wi\u0119cej. Kr\u00f3tszy okres wypowiedzenia jest mo\u017cliwy tylko, je\u015bli zostanie to uzgodnione w uk\u0142adzie zbiorowym pracy (CAO). Z kolei okres wypowiedzenia mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony do sze\u015bciu miesi\u0119cy. Nie ma r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy zwolnieniem indywidualnym a zbiorowym.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Okres wypowiedzenia<\/b><\/td>\n<td><b>D\u0142ugo\u015b\u0107 pracy<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">miesi\u0105c<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mniej ni\u017c 5 lat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 miesi\u0105ce<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 do 10 lat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 miesi\u0105ce<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 do 14 lat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 miesi\u0105ce<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 lat i wi\u0119cej<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy Zaczyna Si\u0119 Okres Wypowiedzenia w Holandii?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Okres wypowiedzenia w Holandii zaczyna si\u0119 w momencie, gdy pracownik otrzyma pisemne wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce pracodawca mo\u017ce poinformowa\u0107 pracownika o zwolnieniu, ale decyzja ta stanie si\u0119 oficjalna dopiero, gdy pracownik otrzyma j\u0105 na pi\u015bmie. W wypowiedzeniu firma musi poda\u0107 dok\u0142adn\u0105 dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy oraz wszystkie \u015bwiadczenia, do kt\u00f3rych pracownik ma prawo. Jednym z nich jest tzw. \u201etransition payment\u201d (\u015bwiadczenie przej\u015bciowe).<\/span><\/p>\n<h2>Co To Jest \u201eTransition Payment\u201d (\u015awiadczenie Przej\u015bciowe) w Holandii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z prawem holenderskim, \u015bwiadczenie przej\u015bciowe to rodzaj odprawy, kt\u00f3r\u0105 pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi, kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 zosta\u0142a zako\u0144czona. Kwota tego \u015bwiadczenia zale\u017cy od miesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownika oraz liczby przepracowanych lat. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce \u015bwiadczenia przej\u015bciowe dotycz\u0105 zar\u00f3wno um\u00f3w o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, jak i na czas okre\u015blony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kwota \u015bwiadczenia nie mo\u017ce przekroczy\u0107 94 000 \u20ac lub jednej rocznej pensji, je\u015bli pracownik zarabia wi\u0119cej (brutto). Kwota ta mo\u017ce si\u0119 zmienia\u0107, poniewa\u017c w\u0142adze co roku przegl\u0105daj\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia. W Holandii \u015bwiadczenie przej\u015bciowe jest obowi\u0105zkowe w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma zwalnia pracownika.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma nie przed\u0142u\u017ca umowy pracownika.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik odchodzi z pracy z powodu niew\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144 ze strony firmy (np. jakakolwiek forma dyskryminacji lub molestowania).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca nie przestrzega zasad reintegracji po d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci w pracy (np. po ci\u0105\u017cy lub chorobie).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jak Uzyska\u0107 \u015awiadczenie Przej\u015bciowe w Holandii?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z prawem holenderskim, pracownicy mog\u0105 otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie przej\u015bciowe niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci pracy w danej firmie. Aby otrzyma\u0107 odpraw\u0119 w Holandii, nale\u017cy post\u0119powa\u0107 zgodnie z poni\u017cszym procesem rekompensaty:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pracodawca formalnie poinformuje Ci\u0119 o zako\u0144czeniu Twojej umowy<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca musi dostarczy\u0107 Ci pisemne powiadomienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przeczytaj swoj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119, aby upewni\u0107 si\u0119, jakie masz prawa pracownicze<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Upewnij si\u0119, \u017ce znasz wszystkie szczeg\u00f3\u0142y swojej umowy, w tym prawa do \u015bwiadczenia przej\u015bciowego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Skonsultuj si\u0119 z doradc\u0105 prawnym lub przedstawicielem zwi\u0105zku zawodowego<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0105zek zawodowy mo\u017ce pom\u00f3c Ci w procesie ubiegania si\u0119 o \u015bwiadczenie przej\u015bciowe oraz doradzi\u0107 w sprawach prawnych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Porozmawiaj z innymi pracownikami, kt\u00f3rzy przeszli ten proces w Twojej firmie<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dowiedz si\u0119, jak wygl\u0105da\u0142 proces ubiegania si\u0119 o \u015bwiadczenie przej\u015bciowe w praktyce.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Porozmawiaj ze swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym lub pracownikiem dzia\u0142u kadr, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 o kolejnych krokach w procesie<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3b to, aby zrozumie\u0107, jakie b\u0119d\u0105 kolejne kroki i czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia porozumienia (settlement agreement) \u2013 nie oznacza to, \u017ce nie otrzymasz \u015bwiadczenia przej\u015bciowego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oblicz, ile pieni\u0119dzy Ci si\u0119 nale\u017cy<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na podstawie miesi\u0119cznego wynagrodzenia i sta\u017cu pracy oblicz wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia przej\u015bciowego, kt\u00f3re Ci przys\u0142uguje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Je\u015bli to konieczne, skorzystaj z pomocy prawnej, je\u015bli sprawa trafi do s\u0105du pracy<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">W razie potrzeby, zasi\u0119gnij porady prawnej lub skonsultuj si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sprawd\u017a wszystko, zanim podpiszesz dokumenty<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zanim podpiszesz jakiekolwiek dokumenty zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem umowy o prac\u0119 i otrzymaniem odprawy, upewnij si\u0119, \u017ce wszystko zosta\u0142o dok\u0142adnie sprawdzone i zgodne z Twoimi prawami.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Jak Zrezygnowa\u0107 z Pracy w Holandii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przeciwie\u0144stwie do pracodawc\u00f3w, pracownik nie musi podawa\u0107 konkretnego powodu rezygnacji z pracy. Holenderskie prawo pracy nie precyzuje obowi\u0105zkowej procedury, jak\u0105 nale\u017cy stosowa\u0107 przy sk\u0142adaniu rezygnacji. Niemniej jednak, je\u015bli chcesz zako\u0144czy\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w dobrych relacjach z pracodawc\u0105, warto post\u0119powa\u0107 zgodnie z poni\u017cszymi wskaz\u00f3wkami:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zaleca si\u0119 napisanie listu rezygnacyjnego<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c prawo nie wymaga tego formalnie, wys\u0142anie listu rezygnacyjnego jest silnie zalecane. Jest to profesjonalny spos\u00f3b poinformowania pracodawcy o swojej decyzji.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>W tre\u015bci listu rezygnacyjnego podaj pow\u00f3d swojej decyzji<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 nie musisz tego robi\u0107, warto zawrze\u0107 kr\u00f3tki wyja\u015bnienie, dlaczego decydujesz si\u0119 na odej\u015bcie z pracy. Mo\u017ce to pom\u00f3c utrzyma\u0107 pozytywne relacje z pracodawc\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dostarcz list rezygnacyjny osobi\u015bcie lub wy\u015blij go mailem<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie osobi\u015bcie lub wys\u0142a\u0107 je za po\u015brednictwem poczty elektronicznej. Obie formy b\u0119d\u0105 uznane przez s\u0105d, je\u015bli sprawa trafi na drog\u0119 prawn\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Porozmawiaj z dzia\u0142em kadr (HR) lub swoim bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym o mo\u017cliwo\u015bci zawarcia porozumienia<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zanim zako\u0144czysz wsp\u00f3\u0142prac\u0119, warto sprawdzi\u0107, czy istnieje opcja zawarcia porozumienia (settlement agreement) z pracodawc\u0105, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 proces zako\u0144czenia umowy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negocjuj okres wypowiedzenia<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z holenderskim prawem pracy, przy rezygnacji musisz da\u0107 co najmniej <\/span><b>miesi\u0105c wypowiedzenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chyba \u017ce w Twojej umowie o prac\u0119 jest okre\u015blony inny okres. Okres wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy ni\u017c miesi\u0105c, ale nie mo\u017ce przekroczy\u0107 sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Je\u015bli napotkasz trudno\u015bci, skontaktuj si\u0119 z przedstawicielem zwi\u0105zku zawodowego<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli masz jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci lub problemy, skontaktuj si\u0119 z przedstawicielem swojego zwi\u0105zku zawodowego, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci w rozwi\u0105zaniu sytuacji i udzieli wsparcia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Prawa i Ochrona Pracownik\u00f3w w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli planujesz wyjazd do Holandii w celu podj\u0119cia pracy, gwarantowanie praw pracowniczych i ochrony jest kluczowe. Holenderskie prawo pracy zapewnia pracownikom znaczn\u0105 ochron\u0119 prawn\u0105, sprawiedliwe traktowanie oraz zapobieganie nieuczciwym i jednostronnym praktykom.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ochrona Prawna Pracownik\u00f3w<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podpisuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 zgodnie z holenderskim prawem pracy, masz prawo do r\u00f3\u017cnych ochronnych mechanizm\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 konsekwencje prawne i wp\u0142ywaj\u0105 na warunki zatrudnienia:<\/span><\/p>\n<p><b>1.Nieuczciwe zwolnienie (niezgodne z prawem rozwi\u0105zanie umowy)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Holenderskie prawo pracy chroni pracownik\u00f3w przed nieuczciwym zwolnieniem. Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 bez wa\u017cnego powodu. Prawo przewiduje r\u00f3\u017cne podstawy zwolnienia, takie jak niew\u0142a\u015bciwe zachowanie, niekompetencja, zwolnienia grupowe czy naruszenie warunk\u00f3w umowy. Pracownicy, kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce zostali bezprawnie zwolnieni, mog\u0105 wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du.<\/span><\/p>\n<p><b>2.Czas pracy<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z ustaw\u0105 o czasie pracy (<a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/working-hours-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeidstijdenwet<\/a>) ograniczona jest liczba godzin, kt\u00f3re pracownicy mog\u0105 przepracowa\u0107 w ci\u0105gu dnia i tygodnia. Przewidziane s\u0105 tak\u017ce przepisy dotycz\u0105ce nadgodzin oraz przerw. Osoby w wieku 18 lat i starsze mog\u0105 pracowa\u0107 do 12 godzin dziennie oraz 60 godzin tygodniowo. Jest to wyj\u0105tek, gdy\u017c \u015brednia liczba godzin pracy wynosi 48 godzin tygodniowo w ci\u0105gu 16 tygodni lub 55 godzin tygodniowo przez 4 tygodnie.<\/span><\/p>\n<p><b>3.Urlopy<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy maj\u0105 prawo do okre\u015blonej liczby dni urlopu rocznie, w tym urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu adopcyjnego itp. Pracownica w ci\u0105\u017cy ma prawo do opuszczenia miejsca pracy w czasie wizyty kontrolnej w godzinach pracy.<\/span><\/p>\n<p><b>Urlop specjalny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nie jest uznawany przez holenderskie prawo pracy, ale mo\u017ce wyst\u0119powa\u0107 w ramach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy (CAO). W przypadku, gdy uk\u0142ad zbiorowy uznaje szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, pracownicy mog\u0105 otrzyma\u0107 dodatkowe dni wolne w sytuacjach takich jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u0142\u017ce\u0144stwo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015amier\u0107 w rodzinie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przeprowadzka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rocznica pracy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obowi\u0105zki na uczelni lub w ramach szkole\u0144 zawodowych<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa<br \/>\n<\/span><b>4.Dyskryminacja<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Holenderskie prawo pracy zabrania dyskryminacji na podstawie wieku, p\u0142ci, rasy, religii, pogl\u0105d\u00f3w politycznych, zasad \u017cyciowych, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, niepe\u0142nosprawno\u015bci, narodowo\u015bci, ci\u0105\u017cy oraz rodzaju umowy o prac\u0119. Ochrona ta obejmuje wszystkie aspekty stosunku pracy, w tym rekrutacj\u0119, awanse, szkolenia i rozwi\u0105zanie umowy.<\/span><\/p>\n<p><b>5.Minimalne wynagrodzenie<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy maj\u0105 prawo do wynagrodzenia na poziomie co najmniej minimalnej pensji ustalonej przez rz\u0105d. Minimalna stawka jest regularnie aktualizowana, aby odpowiada\u0142a zmianom w kosztach \u017cycia. Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawo do 70% swojego wynagrodzenia w przypadku nieobecno\u015bci spowodowanej chorob\u0105.<\/span><\/p>\n<p><b>6.Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo w pracy<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i zdrowych warunk\u00f3w pracy. Obejmuje to podejmowanie dzia\u0142a\u0144 zapobiegaj\u0105cych wypadkom i chorobom zawodowym. W wi\u0119kszych firmach cz\u0119sto zatrudnia si\u0119 lekarzy firmowych lub agencje ds. zdrowia i bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3re wspieraj\u0105 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2>Jak zapewni\u0107 najlepsze warunki pracy w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli jeste\u015b obywatelem UE i planujesz przeprowadzk\u0119 do Holandii w celu podj\u0119cia pracy, zapewnienie sobie stabilnego zatrudnienia u zaufanego pracodawcy powinno by\u0107 jednym z twoich g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w. Holandia jest znana z wysokich standard\u00f3w warunk\u00f3w pracy, ale poruszanie si\u0119 po rynku pracy i zrozumienie ram prawnych mo\u017ce by\u0107 trudne dla obcokrajowc\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zapewnienie sobie najlepszych warunk\u00f3w pracy w Holandii polega na wyborze zaufanego pracodawcy, zrozumieniu swoich praw na mocy holenderskiego prawa pracy oraz skorzystaniu z dost\u0119pnych system\u00f3w wsparcia, takich jak agencje rekrutacyjne i zwi\u0105zki zawodowe. Dzi\u0119ki pomocy ekspert\u00f3w, takich jak <\/span><b>Robin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mo\u017cesz pewnie porusza\u0107 si\u0119 po rynku pracy i mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce twoje przej\u015bcie do <a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/oferty-pracy-za-granica\/holandii\">pracy w Holandii<\/a> b\u0119dzie jak naj\u0142atwiejsze i najbardziej satysfakcjonuj\u0105ce.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca w Holandii to zar\u00f3wno krok w karierze, jak i decyzja, kt\u00f3ra zmienia \u017cycie. Zanim podejmiesz wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119 o przeprowadzce, warto pozna\u0107 swoje prawa jako obcokrajowiec. Przyzwyczajenie si\u0119 do nowego kraju wymaga czasu, wi\u0119c wiedza o tym, ile czasu masz na udowodnienie swojej warto\u015bci, jest kluczowa. W tym artykule om\u00f3wimy wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1219674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1116],"tags":[],"class_list":["post-1219673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca","work-category-praca-w-holandii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1219673"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250645,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219673\/revisions\/1250645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1219674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1219673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1219673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1219673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}