{"id":1219668,"date":"2025-02-07T05:02:03","date_gmt":"2025-02-07T02:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/?p=1219668"},"modified":"2026-03-17T09:10:05","modified_gmt":"2026-03-17T06:10:05","slug":"dodatek-wakacyjny-w-holandii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\/dodatek-wakacyjny-w-holandii","title":{"rendered":"Czym jest dodatek wakacyjny w Holandii?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Holandii pracownicy otrzymuj\u0105 specjalny bonus finansowy znany jako <\/span><b>dodatek wakacyjny <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lub <\/span><b>vakantiegeld<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jest to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re pomaga pracownikom cieszy\u0107 si\u0119 zas\u0142u\u017conym urlopem w miesi\u0105cach letnich. Dodatek wakacyjny to obowi\u0105zkowa wyp\u0142ata, <\/span><b>kt\u00f3ra wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mimo \u017ce nazywa si\u0119 to &#8222;dodatkiem wakacyjnym&#8221;, pracownicy nie musz\u0105 wydawa\u0107 tych pieni\u0119dzy na organizacj\u0119 wakacji; mog\u0105 je wykorzysta\u0107 wed\u0142ug w\u0142asnego uznania.<\/span><\/p>\n<h2>Historia dodatku wakacyjnego w Holandii<\/h2>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-1024x760.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-300x223.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-768x570.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-601x446.jpg.webp 601w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku.jpg.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1219669 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-1024x760.jpg\" alt=\"Osoba Le\u017c\u0105ca W Hamaku\" width=\"1024\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-1024x760.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-300x223.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-768x570.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku-601x446.jpg 601w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-lezaca-w-hamaku.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatek wakacyjny w Holandii ma swoje korzenie w pocz\u0105tkach XX wieku. Pocz\u0105tkowo to \u015bwiadczenie by\u0142o zarezerwowane dla pracownik\u00f3w umys\u0142owych, kt\u00f3rzy otrzymywali p\u0142atny urlop, aby zach\u0119ci\u0107 ich do wakacji i poprawi\u0107 ich produktywno\u015b\u0107 po powrocie do pracy. W tym czasie pracownicy fizyczni i robotnicy nie mieli dost\u0119pu do takich \u015bwiadcze\u0144, co wywo\u0142a\u0142o dzia\u0142ania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re zacz\u0119\u0142y walczy\u0107 o podobne prawa dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 1966 roku rz\u0105d Holandii uzna\u0142 znaczenie urlopu dla ka\u017cdego <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownika<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i uchwali\u0142 <\/span><b>Ustaw\u0119 o Wakacjach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ra przyzna\u0142a wszystkim pracownikom powy\u017cej 18. roku \u017cycia prawo do urlopu oraz dodatku wakacyjnego. Od tego czasu wakacyjna wyp\u0142ata w Holandii sta\u0142a si\u0119 fundamentem prawa pracy w tym kraju.<\/span><\/p>\n<h2>Ramy prawne dodatku wakacyjnego<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatek wakacyjny reguluje ramy prawne, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 pracownikom w Holandii obowi\u0105zkow\u0105 wyp\u0142at\u0119 opr\u00f3cz ca\u0142kowitego wynagrodzenia brutto. System ten jest dodatkowo wzmacniany przez <\/span><b>Uk\u0142ady Zbiorowe Pracy (CAO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3re s\u0105 umowami negocjowanymi mi\u0119dzy pracodawcami, holenderskimi zwi\u0105zkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rola Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy w kwestii dodatku wakacyjnego<\/span><\/h3>\n<p><b>CAO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to umowa specyficzna dla bran\u017cy lub firmy, kt\u00f3ra mo\u017ce modyfikowa\u0107 szczeg\u00f3lne warunki zatrudnienia. Je\u015bli chodzi o dodatek wakacyjny, uk\u0142ad zbiorowy mo\u017ce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszy\u0107 lub ograniczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 dodatku, je\u015bli pracodawca p\u0142aci wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c minimalne wynagrodzenie ustawowe. Je\u015bli pracownicy otrzymuj\u0105 przynajmniej 108% minimalnej pensji, CAO mo\u017ce okre\u015bli\u0107, \u017ce nie maj\u0105 prawa do dodatku wakacyjnego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015bli\u0107 czas wyp\u0142aty dodatku wakacyjnego. Standardowo jest to roczna wyp\u0142ata, ale CAO mo\u017ce pozwala\u0107 na miesi\u0119czne p\u0142atno\u015bci lub inne harmonogramy wyp\u0142at.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015bli\u0107 dodatkowe korzy\u015bci zwi\u0105zane z p\u0142atnym urlopem, jak przed\u0142u\u017cenie minimalnej liczby dni urlopowych ponad ustawowe minimum 20 dni roboczych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak oblicza si\u0119 dodatek wakacyjny w Holandii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatek wakacyjny wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika, co stanowi istotn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wynagrodzenia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Obliczenia dokonywane s\u0105 na podstawie zarobk\u00f3w brutto za poprzedni rok, z wy\u0142\u0105czeniem bonus\u00f3w, wydatk\u00f3w czy udzia\u0142\u00f3w w zyskach.<\/span><\/p>\n<p><b>Kiedy wyp\u0142acany jest dodatek wakacyjny w Holandii?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w dodatek wakacyjny gromadzony jest przez ca\u0142y rok i wyp\u0142acany jednorazowo, zazwyczaj w <\/span><b>maju lub czerwcu.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obliczanie rocznego wynagrodzenia urlopowego w Holandii<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi pracownik zarabia 45 000 euro brutto rocznie, dodatek urlopowy zostanie obliczony w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">45 000 euro x 0,08 = 3600 euro tzw. kieszonkowego rocznie przed opodatkowaniem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kalkulator miesi\u0119cznego dodatku wakacyjnego w Holandii<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W niekt\u00f3rych przypadkach pracownicy i pracodawcy mog\u0105 zgodzi\u0107 si\u0119 na roz\u0142o\u017cenie p\u0142atnych wakacji na miesi\u0105ce. W takim przypadku miesi\u0119czne wynagrodzenie pracownika wzrasta o 8%. Na przyk\u0142ad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie brutto miesi\u0119czne: 3 750 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miesi\u0119czny dodatek wakacyjny: 3 750 \u20ac x 0,08 = 300 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0141\u0105czne wynagrodzenie miesi\u0119czne: 3 750 \u20ac + 300 \u20ac = 4 050 \u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">P\u0142atno\u015b\u0107 po zako\u0144czeniu umowy o prac\u0119<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gdy <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">umowa o prac\u0119<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ko\u0144czy si\u0119 przed zwyk\u0142ym terminem wyp\u0142aty, niewyp\u0142acony, zgromadzony dodatek wakacyjny jest dodawany do<\/span><b> ostatniej pensji pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tak wi\u0119c, nawet je\u015bli pracownicy odchodz\u0105 z firmy w po\u0142owie roku, nadal otrzymuj\u0105 dodatek wakacyjny, kt\u00f3ry wypracowali.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u015awi\u0119ta pa\u0144stwowe a obliczanie p\u0142atnego urlopu<\/span><\/h3>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-1024x682.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok.jpg.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1219670 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-1024x682.jpg\" alt=\"Osoba Siedz\u0105ca Na Skale I Obserwuj\u0105ca Pi\u0119kny Widok\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/osoba-siedzaca-na-skale-i-obserwujaca-piekny-widok.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Holenderskie prawo nie w\u0142\u0105cza automatycznie dni \u015bwi\u0105tecznych do ustawowego prawa do p\u0142atnego urlopu. Niemniej jednak, mog\u0105 one wp\u0142ywa\u0107 na obliczenia p\u0142atnego urlopu. W Holandii uznaje si\u0119 kilka \u015bwi\u0105t narodowych:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nowy Rok<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniedzia\u0142ek Wielkanocny<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzie\u0144 Kr\u00f3la<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzie\u0144 Wyzwolenia (co pi\u0119\u0107 lat)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wniebowst\u0105pienie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poniedzia\u0142ek Zielono\u015bwi\u0105tkowy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bo\u017ce Narodzenie i drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy nie s\u0105 zobowi\u0105zani do udzielania pracownikom wolnego w te dni. To, czy s\u0105 one traktowane jako p\u0142atny urlop, zale\u017cy od <\/span><b>umowy o prac\u0119 lub Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(CAO) obowi\u0105zuj\u0105cego w danym sektorze. W wielu firmach dni \u015bwi\u0105teczne uznawane s\u0105 za p\u0142atne dni wolne. Je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada w dzie\u0144 roboczy, pracownicy otrzymuj\u0105 dzie\u0144 wolny z wynagrodzeniem, nie wp\u0142ywaj\u0105c na ich ustawowe 20 dni urlopu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli \u015bwi\u0119to pa\u0144stwowe przypada w czasie urlopu pracownika, nie liczy si\u0119 ono do ustawowych dni urlopowych.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uk\u0142ady Zbiorowe Pracy mog\u0105 oferowa\u0107 dodatkowe postanowienia dotycz\u0105ce dni \u015bwi\u0105tecznych. W niekt\u00f3rych sektorach pracownicy mog\u0105 otrzyma\u0107 dodatkowe dni \u015bwi\u0105teczne lub dodatkowe wynagrodzenie, je\u015bli musz\u0105 pracowa\u0107 w te dni.<\/span><\/p>\n<p><b>Dni \u015bwi\u0105teczne pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze godzin obliczane s\u0105 proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada w dzie\u0144, w kt\u00f3rym pracownik nie pracuje, nie przys\u0142uguje mu p\u0142atny dzie\u0144 wolny.<\/span><\/p>\n<h2>Kto ma prawo do dodatku wakacyjnego?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W Holandii wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w automatycznie kwalifikuje si\u0119 do p\u0142atnych wakacji, w tym <\/span><b>pracownicy pe\u0142noetatowi, niepe\u0142noetatowi i tymczasowi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Niezale\u017cnie od liczby godzin pracy czy rodzaju umowy,<\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/paying-holiday-allowance-to-your-staff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownicy gromadz\u0105 dodatek wakacyjny<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dop\u00f3ki s\u0105 zatrudnieni.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wyj\u0105tki<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chocia\u017c p\u0142atny urlop jest prawem dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Freelancerzy (ZZP&#8217;erzy) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i osoby samozatrudnione nie otrzymuj\u0105 obowi\u0105zkowego dodatku wakacyjnego, poniewa\u017c ich wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia i dni urlopowe s\u0105 zarz\u0105dzane niezale\u017cnie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sta\u017cy\u015bci <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zazwyczaj nie maj\u0105 prawa do p\u0142atnych wakacji, chocia\u017c niekt\u00f3re firmy mog\u0105 dobrowolnie zapewnia\u0107 wynagrodzenie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pracownicy <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o wy\u017cszym wynagrodzeniu miesi\u0119cznym, szczeg\u00f3lnie ci, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c <\/span><b>trzykrotno\u015b\u0107 minimalnej pensji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mog\u0105 mie\u0107 inne ustawowe obowi\u0105zki dotycz\u0105ce p\u0142atnego urlopu. Pracownicy ci w Holandii mog\u0105 otrzyma\u0107 mniejsze kwoty dodatku wakacyjnego lub w og\u00f3le go nie otrzyma\u0107, w zale\u017cno\u015bci od umowy o prac\u0119.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Podatek od dodatku wakacyjnego w Holandii<\/h2>\n<p><b>Czy dodatek wakacyjny jest opodatkowany w Holandii? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tak, dni wakacyjne w Holandii podlegaj\u0105 opodatkowaniu jak ka\u017cdy inny rodzaj dochodu. Poniewa\u017c jednak traktowany jest podobnie jak bonusy, jest opodatkowany wy\u017csz\u0105 stawk\u0105 ni\u017c zwyk\u0142e wynagrodzenie brutto, w zale\u017cno\u015bci od ca\u0142kowitego rocznego wynagrodzenia brutto pracownika.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ile wynosi podatek od dodatku wakacyjnego w Holandii?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dok\u0142adny procent podatku zale\u017cy od wynagrodzenia pracownika:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dla dochod\u00f3w brutto do 73 031 \u20ac stawka podatku od dodatku wakacyjnego wynosi <\/span><b>36,93%.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dla dochod\u00f3w brutto powy\u017cej 73 031 \u20ac stawka podatku wynosi <\/span><b>49,50%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142ad opodatkowania dodatku wakacyjnego w Holandii<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik z dodatkiem wakacyjnym wynosz\u0105cym 3 750 \u20ac brutto znajduje si\u0119 w pierwszym progu podatkowym. Podatek zostanie obliczony nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podatek w wysoko\u015bci 36,93% oznacza, \u017ce pracownik zap\u0142aci 1 384,87 \u20ac podatku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po opodatkowaniu pracownik otrzyma 2 365,13 \u20ac netto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Procent rozliczeniowy<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz standardowych stawek podatkowych, mo\u017ce by\u0107 zastosowany <\/span><b>procent rozliczeniowy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry ma na celu zapewnienie dok\u0142adnego poboru podatku. Ten procent dostosowuje ewentualne r\u00f3\u017cnice w ulgach podatkowych. Dla pracownik\u00f3w zarabiaj\u0105cych mi\u0119dzy 22 660 \u20ac a 73 032 \u20ac, dodatkowa stawka wynosi 6,1%, co zwi\u0119ksza ca\u0142kowity podatek od dodatku wakacyjnego.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego wynagrodzenie za urlop w Holandii jest opodatkowany inaczej?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c dodatek wakacyjny jest wyp\u0142acany raz w roku, wy\u017csza stawka podatkowa zapewnia dok\u0142adne obliczenie ca\u0142kowitego rocznego zobowi\u0105zania podatkowego pracownika. Ewentualne nadp\u0142aty lub niedop\u0142aty s\u0105 zazwyczaj korygowane podczas rocznego rozliczenia podatkowego, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 zwrot lub zap\u0142aci\u0107 dodatkowy podatek w zale\u017cno\u015bci od ca\u0142kowitego dochodu za dany rok.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zrozumienie, czym jest dodatek wakacyjny w Holandii oraz przepis\u00f3w dotycz\u0105cych dodatku wakacyjnego, jest kluczowe dla pracownik\u00f3w, poniewa\u017c kwota netto, kt\u00f3r\u0105 otrzymaj\u0105 w ramach dodatku, b\u0119dzie prawdopodobnie ni\u017csza ni\u017c si\u0119 spodziewaj\u0105 z powodu specjalnego opodatkowania.<\/span><\/p>\n<h2>Dodatek urlopowy w Holandii &#8211; ostatnie uwagi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dodatkowe 8% wynagrodzenia brutto to cenne \u015bwiadczenie, kt\u00f3re wspiera r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, zapewniaj\u0105c pracownikom w Holandii \u015brodki finansowe na odpoczynek, zw\u0142aszcza podczas letnich wakacji. Nagrodz\u0105 ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119 i zach\u0119ca pracownik\u00f3w do odpoczynku oraz regeneracji, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do wzrostu produktywno\u015bci i satysfakcji z pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jako obcokrajowiec pracuj\u0105cy w Holandii, musisz wiedzie\u0107, do jakiej wysoko\u015bci przys\u0142uguje Ci dodatek wakacyjny, jak jest opodatkowany oraz jak wp\u0142ywa na Twoje og\u00f3lne dochody. Je\u015bli nadal rozwa\u017casz przeprowadzk\u0119 do Holandii, zapraszamy do zapoznania si\u0119 z <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/oferty-pracy-za-granica\/holandii\"><span style=\"font-weight: 400;\">ofertami pracy w Holandii<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i korzystania z dodatku wakacyjnego oraz wielu innych korzy\u015bci, kt\u00f3re oferuje holenderska kultura pracy!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W Holandii pracownicy otrzymuj\u0105 specjalny bonus finansowy znany jako dodatek wakacyjny lub vakantiegeld. Jest to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re pomaga pracownikom cieszy\u0107 si\u0119 zas\u0142u\u017conym urlopem w miesi\u0105cach letnich. Dodatek wakacyjny to obowi\u0105zkowa wyp\u0142ata, kt\u00f3ra wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto pracownika. Mimo \u017ce nazywa si\u0119 to &#8222;dodatkiem wakacyjnym&#8221;, pracownicy nie musz\u0105 wydawa\u0107 tych pieni\u0119dzy na organizacj\u0119 wakacji; mog\u0105&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1219671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1115,1116,1117],"tags":[],"class_list":["post-1219668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultura","category-praca","category-zycie","work-category-praca-w-holandii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1219668"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250640,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219668\/revisions\/1250640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1219671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1219668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1219668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1219668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}