{"id":1219664,"date":"2025-02-03T13:23:55","date_gmt":"2025-02-03T10:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/?p=1219664"},"modified":"2026-03-17T20:20:39","modified_gmt":"2026-03-17T17:20:39","slug":"zwolnienia-chorobowe-w-holandii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\/zwolnienia-chorobowe-w-holandii","title":{"rendered":"Zwolnienia chorobowe w Holandii: Co pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107 w 2026 roku"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Artyku\u0142 ten obejmuje podstawowe zasady dotycz\u0105ce wynagrodzenia chorobowego, w tym obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, jak zg\u0142asza\u0107 chorob\u0119 oraz role zaanga\u017cowanych os\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om\u00f3wimy tak\u017ce prawa pracownik\u00f3w podczas zwolnienia chorobowego oraz kroki, jakie musz\u0105 podj\u0105\u0107 pracodawcy, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z holenderskimi przepisami prawa pracy. Je\u015bli chcesz <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/praca-w-holandii\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracowa\u0107 w Holandii<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jako obcokrajowiec, poni\u017csze zasady s\u0105 kluczowe, aby skutecznie porusza\u0107 si\u0119 po zwolnieniach chorobowych w Holandii.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Udzielenie pracownikowi zwolnienia chorobowego jest rozstrzygane indywidualnie pomi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem. Powa\u017cne urazy, takie jak przezi\u0119bienie lub grypa, s\u0105 uznawane za uzasadnione powody do wzi\u0119cia dnia wolnego w Holandii<\/span><\/p>\n<h2>Podstawa prawna<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podstaw\u0105 prawn\u0105 jest Holenderski Kodeks Cywilny, artyku\u0142 7:629, kt\u00f3ry okre\u015bla zasady dotycz\u0105ce choroby i chroni zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Kodeks stanowi, \u017ce pracodawcy musz\u0105 kontynuowa\u0107 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia pracownikom przez okres do dw\u00f3ch lat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy musz\u0105 wyp\u0142aca\u0107 <\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/sick-pay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">70% wynagrodzenia pracownik\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ta zasada stosuje si\u0119 zar\u00f3wno do d\u0142ugoterminowej nieobecno\u015bci, jak i kr\u00f3tkoterminowego zwolnienia chorobowego. Je\u015bli 70% wynagrodzenia jest poni\u017cej ustawowej minimalnej p\u0142acy, pracodawca musi podnie\u015b\u0107 wyp\u0142at\u0119, aby spe\u0142ni\u0107 minimalne wymagania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto prawo wymaga, aby zar\u00f3wno firmy, jak i pracownicy brali udzia\u0142 w procesie reintegracji, przygotowuj\u0105c pracownika do powrotu do pracy, gdy tylko stan zdrowia na to pozwala. Dla pracownik\u00f3w oznacza to regularne kontrole lekarskie i przestrzeganie polityki zwolnie\u0144 chorobowych firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet po z\u0142o\u017ceniu rezygnacji b\u0119d\u0105c na zwolnieniu chorobowym, w\u0142adze holenderskie nadal zapewniaj\u0105 zasi\u0142ki dla bezrobotnych. Lekarz UWV oceni zwolnienie, a pracownicy s\u0105 uprawnieni do zasi\u0142ku, je\u015bli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwolnienie jest spowodowane stanem psychicznym pracownika.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praca mog\u0142aby zaszkodzi\u0107 jego zdrowiu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obowi\u0105zki pracodawcy<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obowi\u0105zki te maj\u0105 na celu wspieranie procesu rekonwalescencji pracownika i u\u0142atwienie mu powrotu do pracy. Kluczowe obowi\u0105zki obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zg\u0142oszenie choroby do Agencji Ubezpiecze\u0144 Pracowniczych (UWV) w ci\u0105gu czterech dni od zg\u0142oszenia choroby przez pracownika. To zg\u0142oszenie umo\u017cliwia UWV monitorowanie procesu reintegracji pracownika oraz okresu zwolnienia chorobowego.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik jest cz\u0119\u015bciowo zdolny do pracy, firma musi zbada\u0107 mo\u017cliwo\u015bci dopasowania do pracy, kt\u00f3ra odpowiada aktualnym zdolno\u015bciom pracownika. W takim przypadku wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego mo\u017ce zosta\u0107 obni\u017cona w zale\u017cno\u015bci od liczby przepracowanych godzin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wynagrodzenie chorobowe mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c pomniejszone, je\u015bli pracownik uzyskuje dodatkowe dochody podczas choroby, na przyk\u0142ad z prywatnej polisy ubezpieczeniowej.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik nie mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 do poprzedniej roli, pracodawca powinien pom\u00f3c w znalezieniu alternatywnego stanowiska w firmie lub na rynku zewn\u0119trznym.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca musi zaanga\u017cowa\u0107 certyfikowanego Arbodienst oraz lekarza firmowego w celu monitorowania stanu zdrowia pracownika i u\u0142atwienia reintegracji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Co to jest Loonsanctie?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UWV nak\u0142ada kar\u0119 na pracodawc\u0119, kt\u00f3ry nie wype\u0142nia swoich obowi\u0105zk\u00f3w podczas zwolnienia chorobowego pracownika. Je\u015bli agencja uwa\u017ca, \u017ce pracodawca nie pom\u00f3g\u0142 pracownikowi powr\u00f3ci\u0107 do pracy, mo\u017ce nakaza\u0107 firmie kontynuowanie wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego po up\u0142ywie dw\u00f3ch lat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Typowe przyczyny to niewystarczaj\u0105ca komunikacja z pracownikiem, brak konsultacji z lekarzem firmowym lub brak stworzenia planu reintegracji. Je\u015bli zostanie na\u0142o\u017cona kara loonsanctie, pracodawca musi wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie do czasu, a\u017c UWV stwierdzi, \u017ce firma spe\u0142ni\u0142a wymagania.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracownik\u00f3w podczas zwolnienia chorobowego w Holandii?<\/span><\/h3>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-1024x683.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-1536x1024.jpg.webp 1536w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii.jpg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1219665 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-1024x683.jpg\" alt=\"Rekreacja Medyczna w Holandii\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/02\/rekreacja-medyczna-w-holandii.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy w Holandii maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone obowi\u0105zki podczas zwolnienia chorobowego, aby zapewni\u0107 sobie odpowiednie wsparcie i utrzyma\u0107 prawo do wynagrodzenia chorobowego. Kluczowe obowi\u0105zki to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy musz\u0105 jak najszybciej zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 chorob\u0119, zazwyczaj w dniu jej wyst\u0105pienia. Polityka zwolnie\u0144 chorobowych firmy mo\u017ce zawiera\u0107 okre\u015blone procedury zg\u0142aszania.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy musz\u0105 dostarczy\u0107 dok\u0142adne informacje na temat swojego stanu zdrowia, przewidywanego czasu nieobecno\u015bci oraz wszelkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich zdolno\u015b\u0107 do pracy. Musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c regularnie informowa\u0107 pracodawc\u0119 o swoim stanie zdrowia i wszelkich zmianach wp\u0142ywaj\u0105cych na planowany powr\u00f3t do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy musz\u0105 uczestniczy\u0107 w ocenach lekarskich organizowanych przez pracodawc\u0119 i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z lekarzem, aby dostarczy\u0107 mu niezb\u0119dnych informacji medycznych, kt\u00f3re pozwol\u0105 dok\u0142adnie oceni\u0107 ich zdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy powinni poinformowa\u0107 pracodawc\u0119, je\u015bli ich stan zdrowia ulegnie zmianie lub je\u015bli mog\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do pracy wcze\u015bniej ni\u017c przewidywano, nawet je\u015bli tylko w ograniczonym zakresie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Niezastosowanie si\u0119 do polityki zwolnie\u0144 chorobowych pracodawcy, na przyk\u0142ad brak obecno\u015bci na zaplanowanych badaniach lekarskich lub odmowa komunikacji czy udzia\u0142u w reintegracji, mo\u017ce skutkowa\u0107 zawieszeniem wynagrodzenia chorobowego lub rozwi\u0105zaniem umowy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy mog\u0105 straci\u0107 wynagrodzenie chorobowe, je\u015bli celowo spowodowali chorob\u0119 lub podj\u0119li dzia\u0142ania pogarszaj\u0105ce ich stan zdrowia. Na koniec, pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika b\u0119d\u0105cego na zwolnieniu chorobowym z uzasadnionych powod\u00f3w biznesowych, takich jak zamkni\u0119cie firmy czy du\u017ca reorganizacja, pod warunkiem, \u017ce zwolnienie nie jest zwi\u0105zane z chorob\u0105 pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Holandia &#8211; zwolnienie chorobowe: R\u00f3\u017cnice w umowach<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie ma limitu, je\u015bli zastanawiasz si\u0119, ile dni chorobowych w ci\u0105gu roku mog\u0105 przyzna\u0107 pracodawcy w Holandii. Je\u015bli choroba uniemo\u017cliwia pracownikom prac\u0119 przez ca\u0142y rok, b\u0119d\u0105 oni pozostawa\u0107 na zwolnieniu chorobowym i otrzymywa\u0107 70% wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<p><b>Pracownicy na sta\u0142e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 otrzyma\u0107 dodatkowe wynagrodzenie w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w umowy o prac\u0119 lub uk\u0142adu zbiorowego pracy.<\/span><\/p>\n<p><b>Pracownicy tymczasowi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> otrzymuj\u0105 wynagrodzenie chorobowe przez czas trwania umowy. Je\u015bli umowa na czas okre\u015blony ko\u0144czy si\u0119 w trakcie choroby, pracownik mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 uprawniony do zasi\u0142ku chorobowego z UWV.<\/span><\/p>\n<p><b>Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> takie jak freelancerzy, nie maj\u0105 prawa do wynagrodzenia chorobowego. Mog\u0105 jednak wykupi\u0107 ubezpieczenie za po\u015brednictwem UWV lub firm prywatnych.<\/span><\/p>\n<h2>D\u0142ugoterminowe zwolnienia chorobowe w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gdy choroba pracownika trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa lata, uwaga skupia si\u0119 na \u015bwiadczeniach WIA zwi\u0105zanych z ustaw\u0105 o zdolno\u015bci do pracy. Ocena lekarska musi potwierdzi\u0107, \u017ce pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 lub mo\u017ce pracowa\u0107 tylko w ograniczonym zakresie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po tym pracownik musi mie\u0107 zdolno\u015b\u0107 do zarobk\u00f3w ni\u017csz\u0105 ni\u017c 65% jego poprzedniego wynagrodzenia w Holandii. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 WIA jest obliczana na podstawie ostatnich zarobk\u00f3w pracownika, jego zdolno\u015bci do pracy i rodzaju \u015bwiadczenia WIA, do kt\u00f3rego jest uprawniony.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te \u015bwiadczenia dziel\u0105 si\u0119 na dwie kategorie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>WGA (Cz\u0119\u015bciowa niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, powr\u00f3t):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 pracowa\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze godzin lub w ograniczonej zdolno\u015bci. Kwota \u015bwiadczenia jest obliczana na podstawie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy ich poprzednimi zarobkami a aktualn\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do pracy.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IVA (Ca\u0142kowita niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 ca\u0142kowicie niezdolni do pracy i maj\u0105 ma\u0142e szanse na powr\u00f3t do zdrowia. Kwota \u015bwiadczenia wynosi zazwyczaj 75% ostatnich zarobk\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zwolnienie chorobowe w Holandii podczas urlopu<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownicy zachoruj\u0105 podczas urlopu, holenderskie prawo pracy pozwala im przekszta\u0142ci\u0107 dni urlopu w dni chorobowe, pod warunkiem, \u017ce stosuj\u0105 si\u0119 do odpowiednich procedur zg\u0142aszania:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas pobytu za granic\u0105 musz\u0105 dostarczy\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie od lokalnego lekarza. W przypadku choroby na urlopie w Holandii nie jest wymagane za\u015bwiadczenie lekarskie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dni sp\u0119dzone na zwolnieniu chorobowym podczas zaplanowanego urlopu nie s\u0105 liczone jako dni urlopowe. Zamiast tego pracodawca rejestruje je jako dni chorobowe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik zachoruje podczas cz\u0119\u015bci urlopu, dni chorobowe b\u0119d\u0105 traktowane jako dni zwolnienia chorobowego, a pozosta\u0142e dni b\u0119d\u0105 uznawane za urlop.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Podsumowanie na temat p\u0142atnych zwolnie\u0144 chorobowych w Holandii<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Problemy zdrowia psychicznego, takie jak wypalenie zawodowe czy depresja, s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej uznawane za uzasadnione powody do wzi\u0119cia zwolnienia chorobowego w Holandii. Opr\u00f3cz zwolnienia chorobowego pracownicy w Holandii maj\u0105 prawo do r\u00f3\u017cnych innych uprawnie\u0144, takich jak urlop, urlop opieku\u0144czy, urlop macierzy\u0144ski i ojcowski\/partnerski oraz urlop rodzicielski i adopcyjny.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te uprawnienia odzwierciedlaj\u0105 zaanga\u017cowanie kraju w wspieranie pracownik\u00f3w w r\u00f3wnowa\u017ceniu pracy i \u017cycia prywatnego. S\u0105 one jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych warto rozwa\u017cy\u0107 <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/pl\/oferty-pracy-za-granica\/holandii\"><span style=\"font-weight: 400;\">oferty pracy w Holandii<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przestrzegaj\u0105c zasad, firmy unikaj\u0105 kar prawnych i wspieraj\u0105 bardziej produktywn\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Przepisy te zapewniaj\u0105 pracownikom wsparcie finansowe i medyczne, jednocze\u015bnie chroni\u0105c ich miejsca pracy.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artyku\u0142 ten obejmuje podstawowe zasady dotycz\u0105ce wynagrodzenia chorobowego, w tym obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, jak zg\u0142asza\u0107 chorob\u0119 oraz role zaanga\u017cowanych os\u00f3b. Om\u00f3wimy tak\u017ce prawa pracownik\u00f3w podczas zwolnienia chorobowego oraz kroki, jakie musz\u0105 podj\u0105\u0107 pracodawcy, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z holenderskimi przepisami prawa pracy. Je\u015bli chcesz pracowa\u0107 w Holandii jako obcokrajowiec, poni\u017csze zasady s\u0105 kluczowe, aby skutecznie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":1219666,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1116],"tags":[],"class_list":["post-1219664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca","work-category-praca-w-holandii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1219664"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250642,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219664\/revisions\/1250642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1219666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1219664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1219664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1219664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}