WARUNKI UMOWY O \u015aWIADCZENIE US\u0141UG PO\u015aREDNICTWA PRACY\u00a0 <\/b><\/p>\n
<\/p>\n
1.KONCEPTY<\/strong><\/p>\n 1.1. Us\u0142ugodawca – podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy:<\/span><\/p>\n UAB „Robin Jobs<\/span><\/p>\n Kod osoby prawnej: 300659719<\/span><\/p>\n Adres siedziby i adres do korespondencji: Naru\u010dio str. 3, Wilno<\/span><\/p>\n E-mail: finance@robin.jobs.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 1.2. Klient – zdolny do czynno\u015bci prawnych podmiot fizyczny, tj. osoba, kt\u00f3ra osi\u0105gn\u0119\u0142a pe\u0142noletnio\u015b\u0107, kt\u00f3rej zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych nie jest ograniczona orzeczeniem s\u0105du i kt\u00f3ra potwierdza niniejsze postanowienia umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n 1.3. Pracodawca – bezpo\u015bredni lub potencjalny pracodawca Us\u0142ugobiorcy lub agencja zatrudnienia w danym kraju Unii Europejskiej, z kt\u00f3r\u0105 Us\u0142ugodawca wsp\u00f3\u0142pracuje.<\/span><\/p>\n 1.4. Polityka Prywatno\u015bci – zatwierdzony przez Us\u0142ugodawc\u0119 dokument okre\u015blaj\u0105cy podstawowe zasady gromadzenia, zbierania, przetwarzania i przechowywania danych osobowych Klienta.<\/span><\/p>\n 1.5. Umowa – warunki niniejszej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug po\u015brednictwa pracy. <\/span><\/p>\n <\/p>\n 2. PRZEDMIOT UMOWY<\/strong><\/p>\n 2.1. Uwzgl\u0119dniaj\u0105c warunki Umowy, Us\u0142ugodawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do \u015bwiadczenia na rzecz Klienta us\u0142ug po\u015brednictwa pracy w danym kraju Unii Europejskiej, a Klient zobowi\u0105zuje si\u0119 do przekazania Us\u0142ugodawcy prawid\u0142owych i dok\u0142adnych informacji o sobie jako potencjalnym pracowniku oraz do wype\u0142nienia innych obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w Umowie.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 3. ODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 US\u0141UGODAWCY<\/strong><\/p>\n 3.1. Us\u0142ugodawca zobowi\u0105zany jest:<\/span><\/p>\n 3.1.1. dostarczenia Klientowi odpowiednich informacji na temat mo\u017cliwo\u015bci i warunk\u00f3w zatrudnienia w danym kraju Unii Europejskiej;<\/span><\/p>\n 3.1.2. zaproponowania Pracodawcy kandydatury Us\u0142ugobiorcy jako potencjalnego pracownika oraz poinformowania Us\u0142ugobiorcy o zainteresowaniu Pracodawcy kandydatur\u0105 Us\u0142ugobiorcy;<\/span><\/p>\n 3.1.3. 3.1.3. po uzyskaniu zgody Zleceniodawcy na kandydatur\u0119 Zleceniodawcy, do poinformowania Zleceniodawcy o warunkach pracy oferowanych przez Zleceniodawc\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n 4. ZOBOWI\u0104ZANIA KLIENTA\u00a0<\/strong><\/p>\n 4.1. Us\u0142ugobiorca zobowi\u0105zany jest:<\/span><\/p>\n 4.1.1 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie wskazanym przez Us\u0142ugodawc\u0119, dostarczy\u0107 Us\u0142ugodawcy dokumenty wymagane dla propozycji kandydatury Klienta dla Pracodawcy i zatrudnienia Klienta – kopi\u0119 dokumentu to\u017csamo\u015bci Klienta (paszportu lub dowodu osobistego), a tak\u017ce prawid\u0142owe i dok\u0142adne informacje, tj. dane osobowe Klienta okre\u015blone w Polityce Prywatno\u015bci;<\/span><\/p>\n 4.1.2. niezw\u0142ocznego poinformowania Us\u0142ugodawcy o zmianie dokumentu to\u017csamo\u015bci Klienta (paszportu lub dowodu osobistego), innych danych Klienta i\/lub informacji przekazanych Us\u0142ugodawcy na potrzeby z\u0142o\u017cenia Pracodawcy propozycji kandydatury Klienta oraz zatrudnienia Klienta, zgodnie z postanowieniami pkt. 4.1.1. Umowy;\u00a0<\/span><\/p>\n 4.1.3. 4.1.3. w przypadku znalezienia przez Us\u0142ugodawc\u0119 odpowiedniego miejsca pracy dla Klienta, udania si\u0119 na w\u0142asny koszt do miejsca pracy w danym kraju Unii Europejskiej, o ile nie uzgodniono inaczej z Us\u0142ugodawc\u0105;<\/span><\/p>\n 4.1.4. poinformowa\u0107 Us\u0142ugodawc\u0119 o odmowie udania si\u0119 do uzgodnionego miejsca pracy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 48 godzin przed planowan\u0105 godzin\u0105 wyjazdu (przyk\u0142adowo, je\u015bli wyjazd do danego kraju Unii Europejskiej planowany jest na sobot\u0119 o godz. 10.00, Klient musi poinformowa\u0107 Us\u0142ugodawc\u0119 o odmowie udania si\u0119 do uzgodnionego miejsca pracy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w czwartek o godz. 10.00 tego tygodnia).<\/span><\/p>\n 4.1.5. podczas podr\u00f3\u017cy do danego kraju Unii Europejskiej mie\u0107 przy sobie dokument to\u017csamo\u015bci (paszport lub dow\u00f3d osobisty), kt\u00f3ry musi by\u0107 wa\u017cny przez co najmniej 6 miesi\u0119cy, licz\u0105c od dnia przybycia do danego kraju Unii Europejskiej;<\/span><\/p>\n 4.1.6. po przybyciu do danego kraju Unii Europejskiej i po zawarciu umowy o prac\u0119 z Pracodawc\u0105, wykonywa\u0107 swoje funkcje zawodowe rzetelnie, terminowo, dok\u0142adnie i profesjonalnie, przestrzega\u0107 instrukcji Pracodawcy, przepis\u00f3w prawa, regulamin\u00f3w i standard\u00f3w zawodowych, a tak\u017ce zasad ustalonych przez Pracodawc\u0119, w tym regulaminu.<\/span><\/p>\n 4.2. Zleceniodawca o\u015bwiadcza i gwarantuje, \u017ce:<\/span><\/p>\n 4.2.1. Po otrzymaniu oferowanych przez Pracodawc\u0119 warunk\u00f3w pracy, o kt\u00f3rych mowa w pkt. 3.1.3. Umowy, oraz wyra\u017caj\u0105c zgod\u0119 na tak\u0105 ofert\u0119 pracy Pracodawcy, Klient potwierdzi jednocze\u015bnie, \u017ce spe\u0142nia wszystkie wymagania okre\u015blone w ofercie pracy Pracodawcy lub niezw\u0142ocznie poinformuje Us\u0142ugodawc\u0119 o wszelkich rozbie\u017cno\u015bciach z tym zwi\u0105zanych;<\/span><\/p>\n 4.2.2. Wszelkie zobowi\u0105zania Klienta wobec os\u00f3b trzecich nie s\u0105 i nie mog\u0105 by\u0107 powodem, dla kt\u00f3rego Klient nie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 pracy i zatrudnienia w danym kraju Unii Europejskiej, ani te\u017c nie istniej\u0105 inne powody, dla kt\u00f3rych Klient nie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 pracy i zatrudnienia w danym kraju Unii Europejskiej;<\/span><\/p>\n 4.2.3. wszystkie informacje przekazane Us\u0142ugodawcy przez Us\u0142ugobiorc\u0119 w ramach niniejszej Umowy oraz za\u0142\u0105czonych dokument\u00f3w i\/lub ich kopii s\u0105 prawid\u0142owe i prawdziwe.\u00a0<\/span><\/p>\n 4.3. Us\u0142ugobiorca jest \u015bwiadomy i rozumie, \u017ce Us\u0142ugodawca nie wykonuje i nie realizuje \u017cadnych funkcji Pracodawcy (nie zawiera z Us\u0142ugobiorc\u0105 umowy o prac\u0119, nie zarz\u0105dza i nie ustala re\u017cimu czasu pracy i odpoczynku Us\u0142ugobiorcy, nie stosuje sankcji dyscyplinarnych, nie ustala norm i zasad pracy, nie ocenia wynik\u00f3w pracy Us\u0142ugobiorcy, nie mo\u017ce zatrudni\u0107 i\/lub zwolni\u0107 Us\u0142ugobiorcy, nie wykonuje \u017cadnych innych czynno\u015bci i\/lub funkcji realizowanych przez Pracodawc\u0119), tj. tj. zgodnie z Umow\u0105 Us\u0142ugodawca \u015bwiadczy na rzecz Klienta us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy zamiast us\u0142ug zatrudnienia, nie pobieraj\u0105c od Klienta \u017cadnego wynagrodzenia; w zwi\u0105zku z tym Us\u0142ugodawca nie ponosi \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci i nie gwarantuje, \u017ce:<\/span><\/p>\n 4.3.1. Klient zostanie zatrudniony przez Pracodawc\u0119, nawet po uzyskaniu akceptacji Pracodawcy dla jego kandydatury;<\/span><\/p>\n 4.3.2. Klient zatrudniony przez Zleceniodawc\u0119 b\u0119dzie pracowa\u0142 w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo (Zleceniodawca ustala pocz\u0105tek i koniec godzin pracy oraz przerwy);<\/span><\/p>\n 4.3.3. Klient b\u0119dzie pracowa\u0142 w danym kraju Unii Europejskiej przez odpowiedni okres (np. przez rok, przez miesi\u0105c).<\/span><\/p>\n 4.4. Klient rozumie, \u017ce wyniki jego pracy w ramach umowy o prac\u0119 zawartej z Pracodawc\u0105 b\u0119d\u0105 oceniane wy\u0142\u0105cznie przez Pracodawc\u0119, a Us\u0142ugodawca nie b\u0119dzie uczestniczy\u0142 w tej ocenie i nie b\u0119dzie mia\u0142 na ni\u0105 \u017cadnego wp\u0142ywu.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 5. INNE PRZEPISY<\/strong><\/p>\n 5.1. Us\u0142ugodawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wobec Us\u0142ugobiorcy za jakiekolwiek straty i\/lub wydatki w zwi\u0105zku z relacjami pomi\u0119dzy Us\u0142ugobiorc\u0105 a Zleceniodawc\u0105 oraz dzia\u0142aniami i decyzjami Zleceniodawcy w stosunku do Us\u0142ugobiorcy, w tym wydatki ustalone w pkt. 4.1.3. Umowy.\u00a0<\/span><\/p>\n 5.2. Strony Umowy nie ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015bci za niewykonanie lub nienale\u017cyte wykonanie Umowy spowodowane okoliczno\u015bciami si\u0142y wy\u017cszej.<\/span><\/p>\n 5.3. Umowa wchodzi w \u017cycie z chwil\u0105 jej zatwierdzenia przez Klienta poprzez zaznaczenie pola „Zapozna\u0142em si\u0119 i akceptuj\u0119 warunki Umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug po\u015brednictwa pracy”. Zatwierdzona w ten spos\u00f3b Umowa jest dokumentem prawnym wi\u0105\u017c\u0105cym Klienta i Us\u0142ugodawc\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n 5.4. Umowa obowi\u0105zuje do czasu ca\u0142kowitego wype\u0142nienia zobowi\u0105za\u0144 Stron wynikaj\u0105cych z Umowy.<\/span><\/p>\n 5.5. Strony maj\u0105 prawo rozwi\u0105za\u0107 Umow\u0119 za obop\u00f3lnym pisemnym porozumieniem lub jednostronnie, powiadamiaj\u0105c o tym drug\u0105 Stron\u0119 na pi\u015bmie (w tym za po\u015brednictwem poczty elektronicznej) z wyprzedzeniem 2 (dw\u00f3ch) dni roboczych.<\/span><\/p>\n 5.6. Wszelkie spory, powsta\u0142e pomi\u0119dzy Stronami, b\u0119d\u0105 rozstrzygane w drodze porozumienia Stron, a w przypadku niemo\u017cno\u015bci osi\u0105gni\u0119cia porozumienia – zgodnie z procedur\u0105 ustanowion\u0105 prawem Republiki Litewskiej.\u00a0<\/span><\/p>\n 5.7. Umowa zosta\u0142a zawarta, b\u0119dzie interpretowana i wszelkie spory pomi\u0119dzy Stronami b\u0119d\u0105 rozstrzygane zgodnie z prawem Republiki Litewskiej.<\/span><\/p>\n WARUNKI UMOWY O \u015aWIADCZENIE US\u0141UG PO\u015aREDNICTWA PRACY\u00a0 1.KONCEPTY 1.1. Us\u0142ugodawca – podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi po\u015brednictwa pracy: UAB „Robin Jobs Kod osoby prawnej: 300659719 Adres siedziby i adres do korespondencji: Naru\u010dio str. 3, Wilno E-mail: finance@robin.jobs. 1.2. Klient – zdolny do czynno\u015bci prawnych podmiot fizyczny, tj. osoba, kt\u00f3ra osi\u0105gn\u0119\u0142a pe\u0142noletnio\u015b\u0107, kt\u00f3rej zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1200951","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200951"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1206601,"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions\/1206601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"