{"id":818,"date":"2020-09-09T09:47:28","date_gmt":"2020-09-09T08:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/nl\/?p=818"},"modified":"2020-09-14T09:25:00","modified_gmt":"2020-09-14T08:25:00","slug":"20-vragen-die-u-moet-stellen-wanneer-u-een-internationaal-werving-en-selectiebureau-inhuurt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/nl\/20-vragen-die-u-moet-stellen-wanneer-u-een-internationaal-werving-en-selectiebureau-inhuurt\/","title":{"rendered":"20 vragen die u moet stellen wanneer u een internationaal werving- en selectiebureau inhuurt"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n
  1. Hoe zorgt u ervoor dat de vacature volledig wordt begrepen en op de juiste manier aan de werkzoekende wordt gecommuniceerd?<\/a><\/li>\n
  2. Hoe lang duurt het voordat uw vacature is vervuld?<\/a><\/span><\/li>\n
  3. Wat is het vervullingspercentage van uw vacatures?<\/a><\/li>\n
  4. Hoe beoordelen de kandidaten uw diensten?<\/a><\/li>\n
  5. Welke criteria neemt de recruiter in acht om kandidaten te matchen?<\/a><\/li>\n
  6. Hoeveel van de bevestigde personen komen niet opdagen (zonder informatie te verstrekken v\u00f3\u00f3r hun aankomst)?<\/a><\/li>\n
  7. Hoelang blijven uw kandidaten gemiddeld en hoe wordt dit gemeten?<\/a><\/li>\n
  8. Hoe zorgt u ervoor dat uw recruiters op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in Nederland?<\/a><\/li>\n
  9. Wat is jullie verdienmodel?<\/a>
    <\/li>\n
  10. Hoeveel vraagt u voor uw diensten?<\/a><\/li>\n
  11. Hoe waarborgt u de kwaliteit van de selectie?<\/a><\/li>\n
  12. Welke maatregelen treft u om het aantal “no-shows” te beperken?<\/a><\/li>\n
  13. Hoe groot is uw recruteringsteam?<\/a><\/li>\n
  14. Heeft u in uw land licenties voor het uitvoeren van rekruteringsactiviteiten?<\/a><\/li>\n
  15. Welke taken kunt u, naast de selectie van kandidaten, voor ons uitvoeren?<\/a><\/li>\n
  16. Wat zijn de waarden van uw bedrijf?<\/a><\/li>\n
  17. Wat is het algemene type persoon dat u rekruteert?<\/a><\/li>\n
  18. Met wie doet u zaken en kunt u referenties delen?<\/a><\/li>\n
  19. Wat doet u extra om werkzoekenden tevreden te stellen?<\/a><\/li>\n
  20. Wat kunt u doen om onze omzet te vergroten of om kosten te besparen?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
     <\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    1. Hoe zorgt u ervoor dat de vacature volledig wordt begrepen en op de juiste manier aan de werkzoekende wordt gecommuniceerd?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Er zijn elke week nieuwe aanvragen, die allemaal verschillende voorwaarden hebben en verschillende vaardigheden van de werkzoekenden vereisen. Het is voor recruiters gemakkelijk om het besef te verliezen van welke informatie tot welke werving- en selectiebureau en welke klant behoort. Wat ik het ergste vind is dat iemand naar Nederland reist en pas na aankomst ontdekt dat de aangeleverde informatie niet correct was. Onderzoek heeft aangetoond dat het meest kritieke moment in de klantreis van de werkzoekende, de aankomst in Nederland is. Als dit niet aan hun verwachtingen voldoet, zullen zij negatieve emoties krijgen en is de kans groot dat zij het werving- en selectiebureau in de eerste dagen zullen verlaten.<\/p>

    Recruiters moeten ervoor zorgen dat alle informatie correct wordt gecommuniceerd \u00e9n begrepen door de werkzoekende voordat hij\/zij naar het buitenland afreist. De recruiter kan bijvoorbeeld alle juiste informatie, die hij van het werving- en selectiebureau heeft ontvangen, naar de werkzoekende mailen. Vervolgens kan de recruiter aan de werkzoekende vragen om een bevestiging dat deze informatie volledig begrepen is en geaccepteerd wordt. Een andere manier, die niet mijn voorkeur heeft omdat deze het gehele rekruteringsproces vertraagt, is om de persoon te vragen een voorcontract te ondertekenen. Hierin wordt verklaard dat alle voorwaarden worden begrepen en worden aanvaard. Als het werving- en selectiebureau geen proces heeft om ervoor te zorgen dat relevante informatie wordt gecommuniceerd en begrepen, zal het percentage mensen dat niet tevreden zal zijn zodra ze in Nederland aankomen, hoog zijn. Dit betekent dat de werkzoekende een slechte start heeft gemaakt bij uw werving- en selectiebureau. Verder is dit niet goed voor de reputatie van uw werving- en selectiebureau in het land van herkomst. Vergeet niet dat negatieve ervaringen zich sneller verspreiden dan goede ervaringen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    2. Hoe lang duurt het voordat uw vacature is vervuld?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    In de internationale rekrutering is snelheid cruciaal, vooral op momenten dat klanten plotseling opschalen. Wanneer bijvoorbeeld de temperatuur in Nederland stijgt, zijn veel fabrikanten plotseling drukker. Het is in dergelijke periodes essentieel om de gewenste personen zo snel mogelijk aan te leveren. Als uw klant het gevoel heeft dat u hun vacatures altijd het snelst invult, zullen zij een groter deel van hun internationale werkpool aan uw werving- en selectiebureau toevertrouwen. Als u dus met een buitenlandse recruiter gaat werken, is het goed om te weten hoelang het gemiddeld duurt voordat ze de vacatures vervullen. Dit geldt des te meer als ze meer weten over elk type persoon dat u zoekt. De vervullingstijd van de vacature loopt vanaf het moment dat u de aanvraag stuurt, tot het moment dat de kandidaat de vacature heeft geaccepteerd \u00e9n is getoetst door de recruiter. Als u merkt dat de internationale recruiter precies weet wat hij\/zij doet en hij\/zij gedetailleerde antwoorden geeft op de vragen die u hem of haar stelt, kunt u wat dieper gaan en hem\/haar vragen hoe hij\/zij uw werving- en selectiebureau kan helpen de vervullingstijd te versnellen. Naar mijn mening dient het aantal schakelpunten tussen het werving- en selectiebureau en de internationale arbeidsbemiddelaar tot een minimum worden beperkt. Het toevoegen van onnodige stappen vertraagt het hele proces.<\/p>

    Als u sneller te werk wilt gaan, moet u werken met een recruiter die u vertrouwt, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over uw rekrutering. Als dit vertrouwen niet aanwezig is, is het beter om uw rekrutering door een andere recruiter uit te laten voeren of om het zelf te doen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t