{"id":1236340,"date":"2025-01-10T06:16:48","date_gmt":"2025-01-10T03:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/?p=1236340"},"modified":"2026-03-17T09:10:18","modified_gmt":"2026-03-17T06:10:18","slug":"atostogu-ismoka-olandijoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbas-olandijoje\/atostogu-ismoka-olandijoje","title":{"rendered":"Kas yra atostog\u0173 pa\u0161alpa Olandijoje?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijoje darbuotojai gauna speciali\u0105 finansin\u0119 priemok\u0105, vadinam\u0105<\/span><b> atostoginiais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> arba <\/span><b>vakantiegeld<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u0160i i\u0161moka padeda darbuotojams vasaros m\u0117nesiais m\u0117gautis u\u017etarnautu poilsiu. Pa\u0161alpa yra privaloma i\u0161moka, kuri sudaro papildomus <\/span><b>8 % darbuotojo metinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nors tai vadinama atostog\u0173 i\u0161moka, darbuotojai neprivalo \u0161i\u0173 pinig\u0173 i\u0161leisti atostog\u0173 priemon\u0117ms; jie gali juos panaudoti savo nuo\u017ei\u016bra.<\/span><\/p>\n<h2>Atostog\u0173 i\u0161moka Olandijoje: Kilm\u0117s istorija<\/h2>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-1024x760.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-300x223.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-768x570.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-601x446.jpg.webp 601w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako.jpg.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1236341 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-1024x760.jpg\" alt=\"Asmuo Gulintis Ant Hamako\" width=\"1024\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-1024x760.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-300x223.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-768x570.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako-601x446.jpg 601w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-gulintis-ant-hamako.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atostogini\u0173 i\u0161mokos Olandijoje <\/span><b>savo i\u0161takas skai\u010diuoja nuo XX a. paskutiniojo de\u0161imtme\u010dio prad\u017eios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I\u0161 prad\u017ei\u0173 \u0161i i\u0161moka buvo skirta tik balt\u0173j\u0173 apykakli\u0173 darbuotojams, si\u016blant jiems apmokamas atostogas, kad b\u016bt\u0173 skatinamos atostogos ir didinamas j\u0173 produktyvumas gr\u012f\u017eus \u012f darb\u0105. Tuo metu fizi\u0161kai dirbantiems darbininkams ir prekybininkams tokios i\u0161mokos nebuvo teikiamos, tod\u0117l darbuotoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos steng\u0117si reikalauti, kad pana\u0161ios teis\u0117s b\u016bt\u0173 suteiktos visiems darbuotojams.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1966 m. Olandijos vyriausyb\u0117 pripa\u017eino atostog\u0173 svarb\u0105 visiems, kurie <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/\"><b>dirba Olandijoje<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ir pri\u0117m\u0117 <\/span><b>\u012estatym\u0105 d\u0117l atostog\u0173<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pagal kur\u012f visiems vyresniems nei 18 met\u0173 darbuotojams buvo suteiktos atostogos ir mokami atostoginiai. Nuo tada Olandijos teikiama atostog\u0173 i\u0161moka tapo kertiniu Olandijos darbo \u012fstatym\u0173 akmeniu.<\/span><\/p>\n<h2>Atostog\u0173 apmok\u0117jimas Olandijoje &#8211; \u012fstatymo pagrindai<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atostoginius reglamentuoja teis\u0117s aktai, kuriais u\u017etikrinama, kad Olandijos darbuotojai gaut\u0173 privalom\u0105 i\u0161mok\u0105 prie viso bruto darbo u\u017emokes\u010dio. \u0160i\u0105 sistem\u0105 dar labiau sustiprina <\/span><b>kolektyvin\u0117s darbo sutartys (KDS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; sutartys, d\u0117l kuri\u0173 derasi darbdaviai, Olandijos profesin\u0117s s\u0105jungos ir darbuotoj\u0173 atstovai.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">CAO vaidmuo atostog\u0173 i\u0161mokos Vakantiegeld srityje<\/span><\/h3>\n<p><b>CAO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> yra konkre\u010dios pramon\u0117s \u0161akos arba \u012fmon\u0117s susitarimas, kuriuo gali b\u016bti kei\u010diamos konkre\u010dios \u012fdarbinimo s\u0105lygos. D\u0117l apmok\u0117jimo u\u017e atostogas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kolektyvin\u0117 darbo sutartis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>padidinti arba apriboti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atostoginius, jei darbdavys moka didesn\u012f nuolatin\u012f darbo u\u017emokest\u012f nei teis\u0117s aktais nustatytas minimumas. Jei darbuotojams mokama ne ma\u017eiau kaip <\/span><b>108 % minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, CAO gali nurodyti, kad jie neturi teisin\u0117s teis\u0117s \u012f <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pinigus<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nurodykite Olandijos atostogini\u0173 i\u0161mok\u0173 mok\u0117jimo laik\u0105. Nors standartas yra Olandijos kasmetini\u0173 atostog\u0173 i\u0161mokos mok\u0117jimas, CAO gali leisti<\/span><b> kasm\u0117nesinius mok\u0117jimus arba alternatyvius i\u0161mok\u0117jimo grafikus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nurodyti bet kokias <\/span><b>papildomas lengvatas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, susijusias su mokamomis atostogomis, pavyzd\u017eiui, prat\u0119sti minimal\u0173 atostog\u0173 dien\u0173 skai\u010di\u0173, vir\u0161ijant\u012f teis\u0117s aktuose nustatyt\u0105 minimal\u0173 20 darbo dien\u0173 skai\u010di\u0173.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kaip apskai\u010diuoti atostog\u0173 i\u0161mokas Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atostog\u0173 i\u0161mokosi sudaro 8 % darbuotojo metinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio, t. y. didel\u0119 dal\u012f <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbas-olandijoje\/minimalus-atlyginimas-olandijoje\"><b>darbuotojo atlyginimo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Apskai\u010diuojama pagal pra\u0117jusiais metais gautas bendr\u0105sias pajamas, ne\u012fskaitant premij\u0173, i\u0161laid\u0173 ar pelno dalies.<\/span><\/p>\n<p><b>Be to, kada Olandijoje mokamos atostog\u0173 i\u0161mokos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Daugumos darbuotoj\u0173 atostoginiai kaupiami visus metus ir i\u0161mokami vienkartine i\u0161moka, paprastai <\/span><b>gegu\u017e\u0117s arba bir\u017eelio m\u0117nes\u012f<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kasmetini\u0173 atostogini\u0173 i\u0161mok\u0173 Olandijoje apskai\u010diavimas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jei darbuotojas per metus u\u017edirba 45 000 eur\u0173 bruto, atostoginiai apskai\u010diuojami taip:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">EUR x 0,08 = 3600 EUR vadinam\u0173j\u0173 ki\u0161enpinigi\u0173 per metus, neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">M\u0117nesinis atlyginimas ir atostog\u0173 i\u0161mok\u0173 Olandijoje skai\u010diuokl\u0117<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kai kuriais atvejais darbuotojai ir darbdaviai gali susitarti paskirstyti mokamas atostogas kas m\u0117nes\u012f. Tokiu atveju darbuotojo m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis padid\u0117t\u0173 8 %. Pavyzd\u017eiui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bendrasis m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis: <\/span><b>\u20ac3,750<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u0117nesin\u0117 atostog\u0173 i\u0161moka: &lt;3 750 EUR x 0,08 = 300 EUR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bendras m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis: <\/span><b>\u20ac3,750 + \u20ac300 = \u20ac4,050<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mok\u0117jimas nutraukus darbo sutart\u012f<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kai <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbas-olandijoje\/idarbinimo-agenturas-olandijoje\"><span style=\"font-weight: 400;\">darbo sutartis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pasibaigia prie\u0161 tipin\u012f i\u0161mok\u0117jimo laikotarp\u012f, nei\u0161mok\u0117ti sukaupti atostoginiai pridedami prie darbuotojo <\/span><b>paskutin\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio i\u0161mokos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Taigi, net jei darbuotojai palieka \u012fmon\u0119 met\u0173 viduryje, jie vis tiek gauna oland\u0173 u\u017edirbtus atostoginius.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Valstybini\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienos ir j\u0173 vaidmuo apskai\u010diuojant mokamas atostogas<\/span><\/h3>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-1024x682.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda.jpg.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1236342 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-1024x682.jpg\" alt=\"Asmuo S\u0117dintis Ant Akmens Ir \u017di\u016brintis Gra\u017e\u0173 Vaizd\u0105\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2025\/01\/asmuo-sedintis-ant-akmens-ir-ziurintis-grazu-vaizda.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagal Olandijos teis\u0119 valstybin\u0117s \u0161vent\u0117s n\u0117ra automati\u0161kai \u012ftraukiamos \u012f teis\u0117s aktais nustatytas mokamas atostogas. Ta\u010diau jos gali tur\u0117ti \u012ftakos mokam\u0173 atostog\u0173 skai\u010diavimui. Olandijoje pripa\u017e\u012fstamos kelios nacionalin\u0117s \u0161vent\u0117s:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nauj\u0173j\u0173 met\u0173 dien\u0105<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Velyk\u0173 pirmadienis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karaliaus diena<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I\u0161laisvinimo diena (kas penkerius metus)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012e\u017eengimo \u012f dang\u0173 diena<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baltasis pirmadienis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kal\u0117d\u0173 diena ir Boksingo diena<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbdaviai neprivalo suteikti darbuotojams laisvo laiko \u0161i\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis. Ar jos laikomos <\/span><b>mokamomis atostogomis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, priklauso nuo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">darbuotojo sutarties <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">arba <\/span><b>kolektyvin\u0117s darbo sutarties (KDS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, taikomos tam tikrame sektoriuje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daugelyje \u012fmoni\u0173 valstybin\u0117s \u0161vent\u0117s laikomos <\/span><b>mokamomis atostog\u0173 dienomis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jei valstybin\u0117 \u0161vent\u0117 tenka darbo dienai, darbuotojai gauna apmokam\u0105 laisv\u0105 dien\u0105, nedarant \u012ftakos j\u0173 <\/span><b>20 \u012fstatymais numatytoms atostog\u0173 dienoms<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jei valstybin\u0117 \u0161vent\u0117 tenka darbuotojo atostog\u0173 laikotarpiu, ji ne\u012fskai\u010diuojama \u012f \u012fstatymais nustatytas atostog\u0173 dienas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CAO gali pasi\u016blyti papildom\u0173 nuostat\u0173 d\u0117l valstybini\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dien\u0173. Kai kuriuose sektoriuose darbuotojams gali b\u016bti suteiktos papildomos \u0161ven\u010di\u0173 dienos arba jiems gali b\u016bti mokama papildoma kompensacija, jei \u0161iomis dienomis tenka dirbti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojams, dirbantiems ne vis\u0105 darbo dien\u0105, \u0161ven\u010di\u0173 dienos apskai\u010diuojamos proporcingai pagal j\u0173 darbo valandas. Jei valstybin\u0117 \u0161vent\u0117 tenka t\u0105 dien\u0105, kuri\u0105 jie pagal grafik\u0105 nedirba, tai nesuteikia teis\u0117s \u012f mokam\u0105 laisv\u0105 dien\u0105.<\/span><\/p>\n<h2>Kas turi teis\u0119 gauti atostoginius?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijoje dauguma darbuotoj\u0173 automati\u0161kai \u012fgyja teis\u0119 \u012f mokamas atostogas, \u012fskaitant <\/span><b>darbuotojus, dirban\u010dius vis\u0105 darbo laik\u0105, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">darbuotojus, dirban\u010dius <\/span><b>ne vis\u0105 darbo laik\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ir <\/span><b>laikinai dirban\u010dius darbuotojus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nepriklausomai nuo darbo laiko ar sutarties tipo, <\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/paying-holiday-allowance-to-your-staff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>darbuotojai kaupia atostoginius<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tol, kol dirba.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">I\u0161imtys<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nors mokamas laisvas laikas yra daugumos darbuotoj\u0173 teis\u0117, yra keletas i\u0161im\u010di\u0173:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laisvai samdomi darbuotojai (ZZP&#8217;ers)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ir savaranki\u0161kai dirbantys asmenys negauna privalom\u0173 atostog\u0173 i\u0161mok\u0173, nes j\u0173 bruto darbo u\u017emokestis, darbo laikotarpis ir atostog\u0173 dienos valdomos savaranki\u0161kai.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sta\u017euotojai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> paprastai neturi teis\u0117s \u012f mokamas atostogas, nors kai kurios \u012fmon\u0117s gali savanori\u0161kai skirti kompensacij\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Darbuotojams, gaunantiems <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">didesn\u012f m\u0117nesin\u012f atlyginim\u0105<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ypa\u010d tiems, kurie u\u017edirba daugiau nei <\/span><b>tris kartus didesn\u012f nei teis\u0117s aktais nustatytas minimalus darbo u\u017emokestis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gali b\u016bti taikomos kitokios \u012fstatymin\u0117s prievol\u0117s, susijusios su mokamomis atostogomis. Tokie darbuotojai Olandijoje gali gauti ma\u017eesnes atostogini\u0173 sumas arba visai j\u0173 negauti, priklausomai nuo j\u0173 darbo sutarties.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Atostog\u0173 i\u0161mokos apmokestinimas Olandijoje<\/h2>\n<p><b>Ar atostog\u0173 i\u0161moka apmokestinama Olandijoje? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Atostog\u0173 i\u0161mokos Olandijoje apmokestinamos kaip ir bet kokios kitos pajamos. Ta\u010diau kadangi jos klasifikuojamos pana\u0161iai kaip premijos, jos apmokestinamos didesniu tarifu nei \u012fprastas bruto darbo u\u017emokestis, priklausomai nuo viso darbuotojo metinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kiek atostog\u0173 i\u0161mokos apmokestinamos Olandijoje?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiksli mokes\u010dio procentin\u0117 dalis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bruto darbo u\u017emokes\u010diui <\/span><b>iki 73 031 eur\u0173<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atostogini\u0173 mokes\u010dio tarifas yra <\/span><b>36,93%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bendrajam darbo u\u017emokes\u010diui<\/span> <b>daugiau kaip 73 031 EUR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mokestis padid\u0117ja iki <\/span><b>49,50 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Atostogini\u0173 mokes\u010dio pavyzdys Olandijoje<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojas, kurio bendra atostogini\u0173 suma yra 3750 EUR, patenka \u012f pirm\u0105 mokes\u010di\u0173 grup\u0119. Mokes\u010di\u0173 atskaita nustatoma taip:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taikant 36,93 % tarif\u0105, darbuotojas sumoka 1 384,87 EUR mokes\u010di\u0173.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grynoji atostogini\u0173 suma, atskai\u010dius mokes\u010dius, b\u016bt\u0173 2365,13 EUR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Suderinimo procentas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Be standartini\u0173 mokes\u010di\u0173 tarif\u0173, siekiant u\u017etikrinti tiksl\u0173 mokes\u010di\u0173 i\u0161skai\u010diavim\u0105, gali b\u016bti taikomas suderinimo procentas. \u0160is procentas koreguoja galimus pajam\u0173 mokes\u010dio kredit\u0173 neatitikimus. Darbuotojams, u\u017edirbantiems nuo <\/span><b>22 660 EUR iki 73 032 EUR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, taikomas papildomas <\/span><b>6,1 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mokestis, padidinantis bendr\u0105 atostogini\u0173 mokest\u012f.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kod\u0117l atostoginiai apmokestinami skirtingai?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kadangi atostoginiai mokami kart\u0105 per metus, didesnis mokes\u010dio tarifas u\u017etikrina, kad visos darbuotojo metin\u0117s mokestin\u0117s prievol\u0117s b\u016bt\u0173 tiksliai apskai\u010diuotos. Visos permokos ar nepriemokos paprastai tikslinamos metin\u0117s pajam\u0173 mokes\u010dio deklaracijos metu, kai darbuotojas gali susigr\u0105\u017einti permok\u0105 arba sumok\u0117ti papildomus mokes\u010dius, kuri\u0173 dydis priklauso nuo vis\u0173 per metus gaut\u0173 pajam\u0173.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojams labai svarbu suprasti, kas yra atostoginiai Olandijoje, ir atostogini\u0173 reglamentavim\u0105, nes<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">grynoji atostogini\u0173 suma<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u0117l taikomo specialaus apmokestinimo grei\u010diausiai bus ma\u017eesn\u0117 nei tik\u0117tasi.<\/span><\/p>\n<h2>Galutin\u0117s mintys apie atostogini\u0173 svarb\u0105 Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Papildomi 8 % darbuotojo bruto darbo u\u017emokes\u010dio yra vertinga i\u0161moka, skirta darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai palaikyti, suteikianti darbuotojams Olandijoje finansini\u0173 galimybi\u0173 m\u0117gautis laisvu laiku, ypa\u010d per vasaros atostogas. Ji atlygina u\u017e sunk\u0173 darb\u0105 ir skatina darbuotojus pails\u0117ti ir pasisemti nauj\u0173 j\u0117g\u0173, o tai gali padidinti produktyvum\u0105 ir pasitenkinim\u0105 darbu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kaip u\u017esienietis, dirbantis Olandijoje, turite \u017einoti, kiek i\u0161mokos jums priklauso, kaip ji apmokestinama ir koki\u0105 \u012ftak\u0105 daro j\u016bs\u0173 bendroms pajamoms. Jei vis dar svarstote apie persik\u0117lim\u0105 \u012f Olandij\u0105, kvie\u010diame pasidom\u0117ti atviromis <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">darbo galimyb\u0117mis Olandijoje<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ir pasid\u017eiaugti atostog\u0173 i\u0161moka bei daugeliu kit\u0173 privalum\u0173, kuriuos puosel\u0117ja oland\u0173 darbo kult\u016bra!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olandijoje darbuotojai gauna speciali\u0105 finansin\u0119 priemok\u0105, vadinam\u0105 atostoginiais arba vakantiegeld. \u0160i i\u0161moka padeda darbuotojams vasaros m\u0117nesiais m\u0117gautis u\u017etarnautu poilsiu. Pa\u0161alpa yra privaloma i\u0161moka, kuri sudaro papildomus 8 % darbuotojo metinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio. Nors tai vadinama atostog\u0173 i\u0161moka, darbuotojai neprivalo \u0161i\u0173 pinig\u0173 i\u0161leisti atostog\u0173 priemon\u0117ms; jie gali juos panaudoti savo nuo\u017ei\u016bra. Atostog\u0173 i\u0161moka Olandijoje: Kilm\u0117s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":1236343,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1116,1117,1115],"tags":[],"class_list":["post-1236340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-darbas","category-gyvenimas","category-kultura","work-category-darbas-olandijoje"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236340"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1267396,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236340\/revisions\/1267396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1236343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1236340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1236340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}