{"id":1236336,"date":"2025-01-02T08:48:43","date_gmt":"2025-01-02T05:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/?p=1236336"},"modified":"2026-03-17T20:35:09","modified_gmt":"2026-03-17T17:35:09","slug":"bandomasis-laikotarpis-olandijoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbas-olandijoje\/bandomasis-laikotarpis-olandijoje","title":{"rendered":"Bandomasis laikotarpis Olandijoje emigrantams"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbas Olandijoje yra ir karjeros \u017eingsnis, ir gyvenim\u0105 kei\u010diantis sprendimas. Prie\u0161 \u017eengdami didel\u012f \u017eingsn\u012f ir nuspr\u0119sdami persikelti \u012f kit\u0105 \u0161al\u012f, nor\u0117tum\u0117te su\u017einoti daugiau apie savo, kaip u\u017esienio darbuotojo, teises. Priprasti prie naujos \u0161alies reikia laiko, tod\u0117l labai svarbu \u017einoti, kiek laiko turite \u012frodyti savo vert\u0119.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0160iame straipsnyje ap\u017evelgsime visk\u0105, k\u0105 reikia \u017einoti apie bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f Olandijoje, ir pagrindinius patarimus, kaip j\u012f s\u0117kmingai u\u017ebaigti.<\/span><\/p>\n<h2>Kas yra bandomasis laikotarpis Olandijoje?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kalbant apie bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f, Olandija leid\u017eia darbdaviams ir darbuotojams numatyti i\u0161\u0117jimo i\u0161 darbo s\u0105lyg\u0105, jei jie yra nepatenkinti. \u017dinoma, bandomasis laikotarpis \u012fmon\u0117ms yra labai svarbus, nes jos nori i\u0161laikyti galimyb\u0119 lanks\u010diai nutraukti sutart\u012f. Per \u0161\u012f laikotarp\u012f darbdavys gali atleisti darbuotoj\u0105, net jei jis yra nedarbingas. Taigi, kas yra bandomasis laikotarpis ir kaip jis veikia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bandomuoju laikotarpiu Olandijoje pripa\u017e\u012fstama, kad naujiems darbuotojams reikia saugumo, ypa\u010d jei jie atvyksta dirbti \u012f Olandij\u0105. Olandijos darbo teis\u0117je nustatytos kelios Olandijos bandomojo laikotarpio trukm\u0117s, t. y. jos priklauso nuo darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161i\u0173. Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad sutartis galioja tik ra\u0161tu.<\/span><\/p>\n<h2>Bandom\u0173j\u0173 laikotarpi\u0173 tipai Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijoje bandomasis laikotarpis pagal darbo sutartis gali trukti iki dviej\u0173 m\u0117nesi\u0173, priklausomai nuo sutarties trukm\u0117s. Trumpas bandomasis laikotarpis ver\u010dia \u012fmones apsispr\u0119sti d\u0117l darbuotojo ateities. Toliau pateikiamas vis\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 bandom\u0173j\u0173 laikotarpi\u0173 Olandijoje s\u0105ra\u0161as.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Bandomieji laikotarpiai<\/b><\/td>\n<td><b>Bandomojo laikotarpio sutarties trukm\u0117<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Be bandomojo laikotarpio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Laikinoji sutartis (iki 6 m\u0117nesi\u0173)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vienas m\u0117nuo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Laikinoji darbo sutartis (6 m\u0117nesiai &#8211; 2 metai)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Du m\u0117nesiai<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nuolatin\u0117 sutartis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f Olandijos \u012fmon\u0117s gali nutraukti sutart\u012f be darbuotojo \u012fsp\u0117jimo termino. Tas pats galioja ir darbuotojams, tod\u0117l jie gali persigalvoti, jei darbas neatitinka j\u0173 l\u016bkes\u010di\u0173. Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad sutartyse numatytas maksimalus bandomasis laikotarpis negali b\u016bti ilgesnis nei \u0161e\u0161i m\u0117nesiai, net jei yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Apibendrinant galima teigti, kad bandomajam laikotarpiui Olandija \u0161ias sutartis laiko neteis\u0117tomis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Patarimai darbdaviams ir darbuotojams bandomojo laikotarpio metu<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geras bendravimas ir reguliarus gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys vertinimo laikotarpiu yra labai svarb\u016bs darbuotoj\u0173 tobul\u0117jimui. Geriausias bandomojo laikotarpio patarimas &#8211; informuoti visus apie darbo l\u016bkes\u010dius. Jei visi bus informuoti apie darbo l\u016bkes\u010dius, ir darbdaviui, ir darbuotojui bus lengviau siekti tiksl\u0173.<\/span><\/p>\n<p><b>Darbdavio patarimai<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0105\u017einingai pasakykite, ko tikit\u0117s i\u0161 darbuotoj\u0173.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nustatykite ai\u0161kius tikslus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apdovanokite gerus darbuotojus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sveikata ir saugumas darbo vietoje yra prioritetai.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Patarimai darbuotojams<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nev\u0117luokite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laikykit\u0117s \u012fmon\u0117s taisykli\u0173.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atlikite savo darb\u0105 kuo geriau.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerbkite savo bendradarbius.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visada siekite tobulinti savo \u012fg\u016bd\u017eius.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Darbo sutar\u010di\u0173 tipai Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijos darbo teis\u0117 pripa\u017e\u012fsta dvi darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161is:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuolatin\u0117s darbo sutartys <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u0117ra terminuotos ir gali b\u016bti nutrauktos per dviej\u0173 m\u0117nesi\u0173 bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f. Po to darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f tik d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, nustatyt\u0173 Olandijos darbo teis\u0117je.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laikinosios darbo sutartys (<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">arba terminuotos sutartys) turi nustatyt\u0105 pabaigos dat\u0105, po kurios darbdavys neturi joki\u0173 sutartini\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 darbuotojui. \u0160ios laikinosios darbo sutartys da\u017enai naudojamos sezoniniams darbuotojams, su projektais susijusiems darbuotojams ir ne vis\u0105 darbo dien\u0105 dirbantiems darbuotojams.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nors darbuotojui gali b\u016bti pasi\u016blytos trys i\u0161 eil\u0117s terminuotos sutartys, sutartis bus pakeista \u012f neterminuot\u0105, jei bendra trukm\u0117 vir\u0161ys 36 m\u0117nesius (trejus metus).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u012estatyme nustatyta, kad ketvirtoji terminuota sutartis turi b\u016bti nuolatin\u0117, net jei ankstesn\u0117s sutartys buvo trumpesn\u0117s nei 36 m\u0117nesiai.<\/span><\/p>\n<h2>Kas yra kolektyvin\u0117 darbo sutartis (KDS)?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Be pagrindini\u0173 taisykli\u0173, nustatyt\u0173 Olandijos darbo teis\u0117je, \u012fmon\u0117s da\u017enai sudaro specialius susitarimus su profesin\u0117mis s\u0105jungomis, kuriuose numatomos specialios sutarties s\u0105lygos. Tai kolektyvin\u0117s darbo sutartys (oland\u0173 kalba: Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Daugumai <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbo-pasiulymai-uzsienyje\"><span style=\"font-weight: 400;\">darb\u0173 Olandijoje<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> taikomos CAO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yra dviej\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 darbo sutartys: \u0161akos kolektyvin\u0117s sutartys ir \u012fmon\u0117s kolektyvin\u0117s sutartys. Pirmosios yra susijusios su vieno sektoriaus (darbo r\u016b\u0161ies) sutartimis, o antrosios &#8211; su \u012fmon\u0117s lygmens darbo sutartimis, skirtomis visiems darbuotojams. CAO gali si\u016blyti tik geresnes darbo s\u0105lygas, nei numatyta \u012fstatymuose. Jei \u012fmon\u0117 yra sudariusi kolektyvin\u0119 darbo sutart\u012f, darbo s\u0105lygos negali prie\u0161tarauti CAO.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">KA\u012e poveikis darbo sutartims<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolektyvin\u0117s darbo sutartys <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijoje<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gali tur\u0117ti \u012ftakos darbo sutar\u010di\u0173 s\u0105lygoms. Tokiu b\u016bdu jos suteikia papildom\u0173 darbo teisi\u0173 ir apsaugos priemoni\u0173. Nustatydami bazin\u012f lyg\u012f, DSS u\u017etikrina tam tikr\u0105 darbuotoj\u0173 apsaugos lyg\u012f, nepriklausomai nuo j\u0173 darbo sutar\u010di\u0173. \u0160ie susitarimai, be kita ko, nustato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">darbo u\u017emokest\u012f,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">darbo valandos,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012fsp\u0117jimo terminai,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensijos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Darbo sutar\u010di\u0173 pritaikymas pasitelkiant DSS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DSS (CAO) leid\u017eia darbdaviams ir darbuotojams pritaikyti darbo sutartis savo poreikiams. Toliau pateikiamos kelios galimyb\u0117s, leid\u017eian\u010dios abiem dalyvaujan\u010dioms \u0161alims sudaryti geriausi\u0105 \u012fmanom\u0105 susitarim\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individual\u016bs susitarimai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gali b\u016bti leid\u017eiami pagal CLA, jei \u0161ie nukrypimai yra naudingi darbuotojui.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kolektyvin\u0117s derybos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">leid\u017eia darbdaviams ir darbuotojams der\u0117tis d\u0117l kolektyvini\u0173 sutar\u010di\u0173 \u012fmon\u0117s lygmeniu, \u012f kurias gali b\u016bti \u012ftrauktos nuostatos, vir\u0161ijan\u010dios visos pramon\u0117s \u0161akos CLA arba nustatytos kaip minimalios pagal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> darbo teis\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u012e KDS gali b\u016bti \u012ftrauktos lankstumo s\u0105lygos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, leid\u017eian\u010dios nukrypti nuo tam tikr\u0173 reikalavim\u0173 tam tikromis aplinkyb\u0117mis, pavyzd\u017eiui, d\u0117l ekonomini\u0173 sunkum\u0173 ar individuali\u0173 darbuotojo poreiki\u0173.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kokios yra palankesn\u0117s CLA s\u0105lygos?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geresnis darbo u\u017emokestis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CLA da\u017enai nustatomas didesnis nei minimalus darbo u\u017emokestis ir gali apimti nuostatas d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio didinimo atsi\u017evelgiant \u012f darbo sta\u017e\u0105 ar pasiektus darbo rezultatus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geresn\u0117s darbo s\u0105lygos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CLA gali nustatyti saugesn\u0119 darbo aplink\u0105, trumpesn\u012f darbo laik\u0105 arba lankstesn\u0119 darbo tvark\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Papildomos lengvatos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CLA gali si\u016blyti \u012fmon\u0117s finansuojamus mokymus, papildom\u0105 sveikatos draudim\u0105, subsidijas vaik\u0173 prie\u017ei\u016brai, neribot\u0105 apmokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 arba pagalbos darbuotojams programas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Patobulintos darbo sutarties nutraukimo proced\u016bros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sutartyse d\u0117l sutarties nutraukimo gali b\u016bti numatytos geresn\u0117s s\u0105lygos, pavyzd\u017eiui, ilgesni \u012fsp\u0117jimo terminai ir geresn\u0117s pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimas Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta viena\u0161ali\u0161kai (i\u0161 darbuotojo arba darbdavio pus\u0117s), tokiu atveju turi b\u016bti nustatytas \u012fsp\u0117jimo terminas. \u012estatymas taip pat nustato susitarim\u0105 d\u0117l darbo sutarties nutraukimo (olandi\u0161kai vaststellingsovereenkomst), kai abi \u0161alys susitaria nutraukti darbo sutart\u012f.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tokiu atveju \u012fmon\u0117 gali pasi\u016blyti susitarim\u0105 d\u0117l atsiskaitymo. Tokiu b\u016bdu darbdavys i\u0161vengia atleidimo i\u0161 darbo proceso per Darbuotoj\u0173 draudimo agent\u016br\u0105 ir darbo teism\u0105.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Teisin\u0117s atleidimo i\u0161 darbo prie\u017eastys<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f tur\u0117damas svarbi\u0105 prie\u017east\u012f. Svarbios prie\u017eastys, d\u0117l kuri\u0173 galima nutraukti darbo sutart\u012f, yra darbo rezultatai, netinkamas elgesys, nepatenkinamas darbas, nepaklusnumas, atleidimas i\u0161 darbo ir sutarties pa\u017eeidimas. Kita prie\u017eastis &#8211; kai darbuotojas sulaukia pensinio am\u017eiaus.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Situacijos, kai darbdavys negali atleisti darbuotojo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijos darbo teis\u0117je pripa\u017e\u012fstamos situacijos, kai darbuotojas yra apsaugotas nuo darbo netekimo. Situacijos, kai darbdavys negali atleisti darbuotojo, yra \u0161ios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pirmuosius dvejus metus darbuotojas serga arba yra nedarbingas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jei \u012fmon\u0117 nepadar\u0117 pakankamai, kad pad\u0117t\u0173 darbuotojui gr\u012f\u017eti \u012f darb\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u0117\u0161tumo ir motinyst\u0117s atostog\u0173 metu ir pra\u0117jus \u0161e\u0161ioms savait\u0117ms po gr\u012f\u017eimo \u012f darb\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 metu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojas i\u0161vyko i\u0161 \u0161alies d\u0117l privalomosios karin\u0117s tarnybos ar alternatyvios tarnybos kilm\u0117s \u0161alyje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesin\u0117s s\u0105jungos ar politin\u0117s organizacijos narys.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jei darbuotojas nenori dirbti sekmadien\u012f.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012emon\u0117s per\u0117mimo atveju.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Koks yra prane\u0161imo laikotarpis Olandijoje?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasibaigus maksimaliam bandomajam laikotarpiui, darbuotojai vis dar gali nutraukti darbo sutart\u012f. Atleidimo i\u0161 darbo atveju jiems turi b\u016bti nurodyta pagr\u012fsta prie\u017eastis ir \u012fsp\u0117jimo terminas. Pagal Olandijos darbo teis\u0119 \u012fsp\u0117jimo terminas yra tada, kai darbdavys \u012fsp\u0117ja darbuotoj\u0105 prie\u0161 nutraukiant darbo sutart\u012f. Darbdavio \u012fsp\u0117jimo terminas turi b\u016bti dvigubai ilgesnis u\u017e darbuotojo \u012fsp\u0117jimo termin\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u012esp\u0117jimo termino trukm\u0117 priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pagal sutart\u012f su \u012fmone. \u012esp\u0117jimo terminas yra ne trumpesnis kaip vienas m\u0117nuo, bet gali trukti iki keturi\u0173, jei darbuotojas \u012fmon\u0117je dirba 15 met\u0173 ar ilgiau. Trumpesnis laikotarpis galimas tik tuo atveju, jei d\u0117l jo susitarta kolektyvin\u0117je darbo sutartyje. Taip pat \u012fsp\u0117jimo terminas gali b\u016bti prat\u0119stas iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173. N\u0117ra jokio skirtumo tarp kolektyvinio ir individualaus atleidimo i\u0161 darbo.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>\u012esp\u0117jimo laikotarpis<\/b><\/td>\n<td><b>Tarnybos metai<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vienas m\u0117nuo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ma\u017eiau nei penkeri metai<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Du m\u0117nesiai<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5-10 met\u0173<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trys m\u0117nesiai<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10-14 met\u0173<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Keturi m\u0117nesiai<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 ar daugiau<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kada prasideda \u012fsp\u0117jimo laikotarpis Olandijoje?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u012esp\u0117jimo terminas Olandijoje prasideda tada, kai darbuotojas gauna ra\u0161ti\u0161k\u0105 prane\u0161im\u0105 apie darbo sutarties nutraukim\u0105. Tai rei\u0161kia, kad darbdavys gali informuoti darbuotoj\u0105, kad jis yra atleistas, bet tai nebus oficialu, kol darbuotojas negaus ra\u0161ti\u0161ko sprendimo. Prane\u0161ime apie atleidim\u0105 i\u0161 darbo \u012fmon\u0117 turi nurodyti tiksli\u0105 atleidimo i\u0161 darbo dat\u0105 ir visas darbuotojui priklausan\u010dias i\u0161mokas. Viena i\u0161 j\u0173 &#8211; pereinamoji i\u0161moka.<\/span><\/p>\n<h2>Kas yra pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos Olandijoje?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagal Olandijos teis\u0119 pereinamoji i\u0161moka yra i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, kuri\u0105 darbuotojas privalo i\u0161mok\u0117ti darbuotojui, kurio darbo sutartis pasibaig\u0117. Jos dydis priklauso nuo darbuotojo m\u0117nesinio darbo u\u017emokes\u010dio ir i\u0161dirbt\u0173 met\u0173. Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos taikomos nuolatin\u0117ms ir laikinosioms darbo sutartims.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I\u0161moka negali vir\u0161yti 94 000 EUR arba vieno metinio darbo u\u017emokes\u010dio, jei darbuotojas u\u017edirba daugiau (bruto). \u0160i suma gali keistis, nes vald\u017eios institucijos kasmet j\u0105 per\u017ei\u016bri. Pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos Olandijoje privalomos \u0161iais atvejais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012emon\u0117 atleid\u017eia darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012emon\u0117 neprat\u0119s\u0117 darbuotojo darbo sutarties.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojas atsistatydina d\u0117l neteis\u0117t\u0173 \u012fmon\u0117s veiksm\u0173 (pavyzd\u017eiui, bet kokios r\u016b\u0161ies diskriminacijos ar priekabiavimo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">darbdavys nesilaiko reintegracijos taisykli\u0173 po ilgesnio nebuvimo darbe (pavyzd\u017eiui, d\u0117l n\u0117\u0161tumo ar ligos).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kaip gauti pereinamojo laikotarpio i\u0161mok\u0105<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijos \u012fstatymuose nustatyta, kad darbuotojai gali gauti pereinamojo laikotarpio i\u0161mokas, neatsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 darbo sta\u017e\u0105 \u012fmon\u0117je. Nor\u0117dami gauti i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105 Olandijoje, laikykit\u0117s toliau nurodytos kompensavimo tvarkos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darbdavys jums oficialiai prane\u0161, kad j\u016bs\u0173 sutartis nutraukta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perskaitykite sutart\u012f, kad \u012fsitikintum\u0117te, kokias darbo teises turite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kreipkit\u0117s teisin\u0117s konsultacijos \u012f profesin\u0119 s\u0105jung\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasikalb\u0117kite su kitais darbuotojais, kurie patyr\u0117 \u0161\u012f proces\u0105 j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasikalb\u0117kite su tiesioginiu vadovu arba \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriaus darbuotoju, kad su\u017einotum\u0117te daugiau apie kitus \u0161io proceso etapus. Su\u017einokite, ar yra galimyb\u0117 sudaryti taikos sutart\u012f (tai nerei\u0161kia, kad negausite pereinamojo laikotarpio i\u0161mokos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apskai\u010diuokite, kiek pinig\u0173 turite teis\u0119 gauti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jei reikia, kreipkit\u0117s \u012f teisin\u012f atstov\u0105, jei prireikt\u0173 kreiptis \u012f darbo teism\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prie\u0161 pasira\u0161ydami visk\u0105 dar kart\u0105 patikrinkite.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Kaip atsistatydinti Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skirtingai nei darbdaviams, jums nereikia jokios konkre\u010dios prie\u017easties, d\u0117l kurios nor\u0117tum\u0117te i\u0161eiti i\u0161 darbo. Atsistatydinimo atveju Olandijos darbo teis\u0117 nenustato proced\u016bros, kurios privalote laikytis, ta\u010diau jei norite nutraukti darbo sutart\u012f su darbdaviu geromis s\u0105lygomis, vadovaukit\u0117s instrukcijomis, kaip atsistatydinti Olandijoje:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nors joks \u012fstatymas to nenurodo, labai rekomenduojama si\u0173sti atsistatydinimo lai\u0161k\u0105.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para\u0161ykite atsistatydinimo lai\u0161k\u0105 ir informuokite darbdav\u012f, kod\u0117l nusprend\u0117te palikti \u012fmon\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012eteikite j\u012f asmeni\u0161kai arba i\u0161si\u0173skite el. pa\u0161tu. Bet kuriuo atveju, prireikus ji bus pripa\u017einta teisme.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasikalb\u0117kite su personalo skyriumi arba vadovu apie taikos sutarties sudarymo galimyb\u0119.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der\u0117kit\u0117s d\u0117l \u012fsp\u0117jimo laikotarpio. Pagal Olandijos \u012fstatymus, i\u0161eidami i\u0161 darbo privalote prane\u0161ti apie tai prie\u0161 vien\u0105 m\u0117nes\u012f, nebent tai nurodyta sutartyje. Nors \u012fsp\u0117jimo laikotarpis gali b\u016bti trumpesnis nei m\u0117nuo, jis negali b\u016bti ilgesnis nei \u0161e\u0161i m\u0117nesiai.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jei kyla problem\u0173, kreipkit\u0117s \u012f profesin\u0117s s\u0105jungos atstov\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Darbuotoj\u0173 teis\u0117s ir apsauga Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jei atvykstate \u012f Olandij\u0105 dirbti, labai svarbu u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 teises ir apsaug\u0105. Olandijos darbo teis\u0117 numato didel\u0119 teisin\u0119 apsaug\u0105, s\u0105\u017eining\u0105 elges\u012f ir neteisingos, vienpusi\u0161kos praktikos prevencij\u0105.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotoj\u0173 teisin\u0117 apsauga<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasira\u0161ydami sutart\u012f pagal Olandijos darbo teis\u0119, turite teis\u0119 \u012f \u012fvairias situacines apsaugos priemones, kurios turi teisini\u0173 pasekmi\u0173 ir \u012ftakos darbo teisei:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Nes\u0105\u017einingas atleidimas i\u0161 darbo (neteis\u0117tas atleidimas i\u0161 darbo)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagal Olandijos darbo teises darbuotojai yra apsaugoti nuo nes\u0105\u017einingo atleidimo i\u0161 darbo arba neteis\u0117to sutar\u010di\u0173 nutraukimo. Tai rei\u0161kia, kad darbdavys negali nutraukti j\u0173 sutarties be pateisinamos prie\u017easties. Teis\u0117s aktuose pripa\u017e\u012fstamos \u012fvairios atleidimo i\u0161 darbo prie\u017eastys, pavyzd\u017eiui, netinkamas elgesys, neveiklumas arba atleidimas i\u0161 darbo. Darbuotojai, kurie mano, kad buvo neteis\u0117tai atleisti i\u0161 darbo, gali pateikti ie\u0161kin\u012f teismui.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Darbo valandos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbo valand\u0173 \u012fstatymas (<\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/staff\/terms-of-employment\/working-hours-act\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeidstijdenwet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) riboja darbuotoj\u0173 darbo valand\u0173 skai\u010di\u0173 per savait\u0119 ir per dien\u0105. Taip pat yra nuostat\u0173 d\u0117l apmok\u0117jimo u\u017e vir\u0161valand\u017eius ir poilsio laiko. 18 met\u0173 ir vyresni darbuotojai gali dirbti 12 valand\u0173 per dien\u0105 ir 60 valand\u0173 per savait\u0119. Tai i\u0161imtis, nes vidutini\u0161kai per 16 savai\u010di\u0173 dirbama 48 valandas per savait\u0119 arba per keturias savaites &#8211; 55 valandas per savait\u0119.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Atostog\u0173 tvarka<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojai kasmet turi teis\u0119 \u012f tam tikr\u0105 skai\u010di\u0173 atostog\u0173 dien\u0173, \u012fskaitant partnerio (t\u0117vyst\u0117s) atostogas, vaiko prie\u017ei\u016bros atostogas, \u012fvaikinimo atostogas ir t. t. N\u0117\u0161\u010dia darbuotoja turi teis\u0119 i\u0161eiti i\u0161 darbo, kai jai darbo metu atliekamas sveikatos patikrinimas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specialios atostogos n\u0117ra pripa\u017e\u012fstamos Olandijos darbo teis\u0117je, ta\u010diau jas da\u017enai galima rasti kolektyvin\u0117se darbo sutartyse (KDS). Jei KDS pripa\u017e\u012fstamos ypatingos aplinkyb\u0117s, darbuotojai gali gauti papildom\u0173 laisv\u0173 dien\u0173, pvz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Santuoka<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mirtis \u0161eimoje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persik\u0117limas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darbo sukaktis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u012esipareigojimai universitete arba profesinis mokymas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesin\u0117s s\u0105jungos veikla<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Diskriminacija<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olandijos darbo teis\u0117 draud\u017eia diskriminacij\u0105 d\u0117l am\u017eiaus, lyties, ras\u0117s, religijos, politini\u0173 pa\u017ei\u016br\u0173, gyvenimo princip\u0173, civilin\u0117s b\u016bkl\u0117s, seksualin\u0117s orientacijos, negalios, pilietyb\u0117s, n\u0117\u0161tumo ir sutarties r\u016b\u0161ies. \u0160i apsauga taikoma visiems darbo santyki\u0173 aspektams, \u012fskaitant \u012fdarbinim\u0105, paauk\u0161tinim\u0105, mokym\u0105 ir atleidim\u0105 i\u0161 darbo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Minimalus darbo u\u017emokestis<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbuotojai turi teis\u0119 \u012f vyriausyb\u0117s nustatyt\u0105 minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Minimalus darbo u\u017emokestis reguliariai atnaujinamas atsi\u017evelgiant \u012f pragyvenimo i\u0161laid\u0173 poky\u010dius. Nedarbingumo laikotarpiu darbuotojai turi teis\u0119 gauti 70 % savo darbo u\u017emokes\u010dio. Darbuotojas privalo mok\u0117ti minimal\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, jei jis yra ma\u017eesnis u\u017e minimali\u0105 kompensacij\u0105.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sveikata ir sauga darbe<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darbdaviai privalo u\u017etikrinti darbuotojams saugi\u0105 ir sveik\u0105 darbo aplink\u0105. Kokybi\u0161kos darbo s\u0105lygos apima priemones, kuriomis siekiama u\u017ekirsti keli\u0105 nelaimingiems atsitikimams ir profesin\u0117ms ligoms. Didesn\u0117s \u012fmon\u0117s da\u017enai samdo \u012fmon\u0117s gydytoj\u0105 arba darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos agent\u016br\u0105, kad pad\u0117t\u0173 savo darbuotojams.<\/span><\/p>\n<h2>Kaip u\u017etikrinti geriausias darbo s\u0105lygas Olandijoje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jei esate ES pilietis ir planuojate persikelti \u012f Olandij\u0105 dirbti, pirmiausia turite u\u017esitikrinti darb\u0105 pas patikim\u0105 darbdav\u012f. Vienas geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 u\u017esitikrinti geriausias darbo s\u0105lygas pagal Olandijos darbo teis\u0119 &#8211; dirbti su tarptautine \u012fdarbinimo \u012fmone, turin\u010dia patikrint\u0105 patirt\u012f.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jums, kaip u\u017esienie\u010diui, reik\u0117s pagalbos ie\u0161kant darbo, persikeliant ir \u012fsikuriant. Pasirink\u0119 vien\u0105 i\u0161 <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbo-pasiulymai-uzsienyje\/olandija\"><span style=\"font-weight: 400;\">geriausi\u0173 darbo viet\u0173 Olandijoje<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, padedami Robin \u012fdarbinimo agent\u016bros, daug lengviau pereisite dirbti \u012f u\u017esien\u012f.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darbas Olandijoje yra ir karjeros \u017eingsnis, ir gyvenim\u0105 kei\u010diantis sprendimas. Prie\u0161 \u017eengdami didel\u012f \u017eingsn\u012f ir nuspr\u0119sdami persikelti \u012f kit\u0105 \u0161al\u012f, nor\u0117tum\u0117te su\u017einoti daugiau apie savo, kaip u\u017esienio darbuotojo, teises. Priprasti prie naujos \u0161alies reikia laiko, tod\u0117l labai svarbu \u017einoti, kiek laiko turite \u012frodyti savo vert\u0119. \u0160iame straipsnyje ap\u017evelgsime visk\u0105, k\u0105 reikia \u017einoti apie bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":1236337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1116],"tags":[],"class_list":["post-1236336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-darbas","work-category-darbas-olandijoje"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236336"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1267401,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1236336\/revisions\/1267401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1236337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1236336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1236336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}