{"id":1236029,"date":"2024-12-14T20:06:44","date_gmt":"2024-12-14T17:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/?p=1236029"},"modified":"2026-03-17T20:20:50","modified_gmt":"2026-03-17T17:20:50","slug":"nedarbingumo-atostogos-olandijoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/darbas-olandijoje\/nedarbingumo-atostogos-olandijoje","title":{"rendered":"Nedarbingumo atostogos Olandijoje: K\u0105 darbuotojai turi \u017einoti 2026 m."},"content":{"rendered":"

\u0160iame straipsnyje ap\u017evelgiamos pagrindin\u0117s ligos i\u0161mok\u0173 taisykl\u0117s, \u012fskaitant privalomas darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 pareigas, kaip prane\u0161ti apie lig\u0105 ir susijusi\u0173 asmen\u0173 vaidmen\u012f.<\/span><\/p>\n

Taip pat aptarsime darbuotoj\u0173 teises nedarbingumo laikotarpiu ir veiksmus, kuri\u0173 turi imtis darbdaviai, kad u\u017etikrint\u0173 <\/span>Olandijos<\/span> darbo \u012fstatym\u0173 laikym\u0105si. Jei norite <\/span>dirbti Olandijoje kaip u\u017esienietis<\/span><\/a>, toliau pateiktos taisykl\u0117s yra labai svarbios norint veiksmingai pasinaudoti nedarbingumo atostogomis <\/span>Olandijoje<\/span>.<\/span><\/p>\n

D\u0117l leidimo darbuotojui i\u0161eiti nedarbingumo atostog\u0173 kiekvienu konkre\u010diu atveju sprend\u017eia \u012fmon\u0117 ir darbuotojas. Sunk\u016bs su\u017ealojimai, pavyzd\u017eiui, per\u0161alimas ar gripas, yra pateisinama prie\u017eastis, d\u0117l kurios darbuotojai <\/span>Olandijoje<\/span> gali imti nedarbingumo atostogas.<\/span><\/p>\n

Teisin\u0117 sistema<\/h2>\n

\u0160ios sistemos pagrindas yra <\/span>Olandijos<\/span> civilinio kodekso 7:629 straipsnis, kuriame i\u0161d\u0117stytos taisykl\u0117s ligos metu ir kuris apsaugo tiek darbuotojus, tiek darbdavius. Kodekse nustatyta, kad darbdaviai privalo toliau mok\u0117ti atlyginimus savo darbuotojams iki dvej\u0173 met\u0173.<\/span><\/p>\n

\u012emon\u0117s turi mok\u0117ti <\/span>70 proc. savo darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio<\/span><\/a>. Olandijos \u012fmon\u0117s \u0161i\u0105 taisykl\u0119 taiko tiek ilgesnio, tiek trumpalaikio nedarbingumo atveju. Jei 70 % nesiekia teis\u0117s aktais nustatyto minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio, darbdavys privalo padidinti i\u0161mok\u0105, kad ji atitikt\u0173 minimali\u0105 rib\u0105.<\/span><\/p>\n

Be to, \u012fstatyme reikalaujama, kad \u012fmon\u0117s ir darbuotojai dalyvaut\u0173 reintegracijos procese ir parengt\u0173 darbuotojus gr\u012f\u017eti \u012f darb\u0105, kai tik jie bus medicini\u0161kai pasireng\u0119. Darbuotojams tai apima reguliarius gydytoj\u0173 patikrinimus ir \u012fmon\u0117s nedarbingumo taisykli\u0173 laikym\u0105si.<\/span><\/p>\n

Net atsistatydinus nedarbingumo atostog\u0173 metu <\/span>Olandijos<\/span> vald\u017eios institucijos vis dar teikia bedarbio pa\u0161alp\u0105. Atleidim\u0105 i\u0161 darbo \u012fvertina UWV gydytojas, o darbuotojai turi teis\u0119 gauti nedarbingum\u0105, jei:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. atleidim\u0105 i\u0161 darbo l\u0117m\u0117 j\u0173 psichologin\u0117 b\u016bkl\u0117.<\/span><\/li>\n
  2. \u012edarbinimas pakenkt\u0173 j\u0173 sveikatai.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Darbdavio \u012fsipareigojimai<\/h3>\n

    \u0160iomis pareigomis siekiama pad\u0117ti darbuotojui pasveikti ir palengvinti jo gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f darb\u0105. Pagrindin\u0117s pareigos:<\/span><\/p>\n