.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
1.2. Klientas \u2013 veiksnus fizinis asmuo, t. y. asmuo, sulauk\u0119s pilnametyst\u0117s, kurio veiksnumas n\u0117ra apribotas teismo tvarka ir kuris patvirtina \u0161ias tarpininkavimo d\u0117l \u012fdarbinimo paslaug\u0173 sutarties nuostatas.<\/span><\/p>\n1.3. Darbdavys \u2013 Kliento tiesioginis ar potencialus darbdavys arba \u012fdarbinimo agent\u016bra atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje, su kuriuo \/ kuria bendradarbiauja Paslaug\u0173 teik\u0117jas.<\/span><\/p>\n1.4. Privatumo politika \u2013 Paslaug\u0173 teik\u0117jo patvirtintas dokumentas, kuriame yra numatytos pagrindin\u0117s Kliento asmens duomen\u0173 rinkimo, kaupimo, tvarkymo ir laikymo taisykl\u0117s.\u00a0<\/span><\/p>\n1.5. Sutartis \u2013 \u0161ios tarpininkavimo d\u0117l \u012fdarbinimo paslaug\u0173 teikimo sutarties s\u0105lygos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
2. SUTARTIES DALYKAS<\/strong><\/p>\n2.1. Remiantis Sutarties s\u0105lygomis, Paslaug\u0173 teik\u0117jas \u012fsipareigoja suteikti Klientui tarpininkavimo \u012fdarbinant atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje paslaugas, o Klientas \u012fsipareigoja pateikti Paslaug\u0173 teik\u0117jui Sutartyje numatyta tvarka teising\u0105 ir tiksli\u0105 informacij\u0105 apie save kaip apie potencial\u0173 darbuotoj\u0105 ir laikytis kit\u0173 Sutartyje numatyt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
3. PASLAUG\u0172 TEIK\u0116JO \u012eSIPAREIGOJIMAI<\/strong><\/p>\n3.1. Paslaug\u0173 teik\u0117jas \u012fsipareigoja:<\/span><\/p>\n3.1.1. Pateikti Klientui aktuali\u0105 informacij\u0105 apie \u012fsidarbinimo atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje galimybes ir s\u0105lygas;<\/span><\/p>\n3.1.2. Pasi\u016blyti Darbdaviui Kliento kaip potencialaus darbuotojo kandidat\u016br\u0105 ir informuoti Klient\u0105 apie Darbdavio susidom\u0117jim\u0105 Kliento kandidat\u016bra;\u00a0<\/span><\/p>\n3.1.3. Gavus Darbdavio pritarim\u0105 Kliento kandidat\u016brai, informuoti Klient\u0105 apie Darbdavio si\u016blomas darbo s\u0105lygas.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n
4. KLIENTO \u012eSIPAREIGOJIMAI<\/strong><\/p>\n4.1. Klientas \u012fsipareigoja:<\/span><\/p>\n4.1.1. ne v\u0117liau kaip per Paslaug\u0173 teik\u0117jo nurodyt\u0105 termin\u0105 pateikti Paslaug\u0173 teik\u0117jui Kliento kaip potencialaus darbuotojo kandidat\u016bros pasi\u016blymo Darbdaviui ir Kliento \u012fdarbinimo tikslais reikalingus dokumentus \u2013 Kliento asmens tapatyb\u0117s dokumento (paso ar asmens tapatyb\u0117s kortel\u0117s kopij\u0105), taip pat teising\u0105 ir tiksli\u0105 informacij\u0105 apie save kaip apie potencial\u0173 darbuotoj\u0105, t. y. Kliento asmens duomenis, nurodytus Privatumo politikoje;<\/span><\/p>\n4.1.2. nedelsiant informuoti Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie Kliento asmens tapatyb\u0117s dokumento (paso ar asmens tapatyb\u0117s kortel\u0117s), kit\u0173 Kliento duomen\u0173 ir \/ ar informacijos, pateikt\u0173 Paslaug\u0173 teik\u0117jui Kliento kaip potencialaus darbuotojo kandidat\u016bros pasi\u016blymo Darbdaviui ir Kliento \u012fdarbinimo tikslais, kaip numatyta Sutarties 4.1.1. punkte, pasikeitim\u0105;<\/span><\/p>\n4.1.3. Paslaug\u0173 teik\u0117jui suradus Klientui tinkam\u0105 darbo viet\u0105, savo l\u0117\u0161omis nuvykti \u012f darbo viet\u0105 atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje, jeigu su Paslaug\u0173 teik\u0117ju nesusitarta kitaip;<\/span><\/p>\n4.1.4. informuoti Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie atsisakym\u0105 va\u017eiuoti \u012f sutart\u0105 darb\u0105 ne v\u0117liau kaip likus 48 valandoms iki suplanuoto i\u0161vykimo momento (pavyzd\u017eiui: jeigu i\u0161vykimas \u012f atitinkam\u0105 Europos S\u0105jungos \u0161al\u012f yra suplanuotas \u0161e\u0161tadien\u012f 10 val., Klientas turi informuoti Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie atsisakym\u0105 vykti \u012f sutart\u0105 darb\u0105 ne v\u0117liau kaip tos savait\u0117s ketvirtadien\u012f 10 val.).<\/span><\/p>\n4.1.5. vykstant \u012f atitinkam\u0105 Europos S\u0105jungos \u0161al\u012f, su savimi tur\u0117ti savo asmens tapatyb\u0117s dokument\u0105 (pas\u0105 ar asmens tapatyb\u0117s kortel\u0119), kuris turi galioti ne trumpiau kaip 6 m\u0117nesius, pradedant skai\u010diuoti nuo atvykimo \u012f atitinkam\u0105 Europos S\u0105jungos \u0161al\u012f dienos;<\/span><\/p>\n4.1.6. atvykus \u012f atitinkam\u0105 Europos S\u0105jungos \u0161al\u012f ir su Darbdaviu sudarius darbo sutart\u012f, s\u0105\u017einingai, laiku, tiksliai ir profesionaliai atlikti savo darbo funkcijas, laikytis Darbdavio nurodym\u0173, atitinkamos Europos S\u0105jungos \u0161alies \u012fstatym\u0173, po\u012fstatymini\u0173 akt\u0173 ir profesini\u0173 standart\u0173 bei Darbdavio nustatyt\u0173 taisykli\u0173, nuostat\u0173, \u012fskaitant darbo tvarkos taisykles.<\/span><\/p>\n4.2. Klientas parei\u0161kia ir garantuoja, kad:<\/span><\/p>\n4.2.1. Gav\u0119s Darbdavio si\u016blomas darbo s\u0105lygas, kaip tai numatyta Sutarties 3.1.3. punkte, ir sutikdamas su tokiu Darbdavio darbo pasi\u016blymu, Klientas kartu patvirtins, kad jis atitinka visus Darbdavio darbo pasi\u016blyme nurodytus reikalavimus arba nedelsiant informuos Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie bet kokius su tuo susijusius neatitikimus;<\/span><\/p>\n4.2.2. Bet kokie Kliento \u012fsipareigojimai tretiesiems asmenims n\u0117ra ir negali b\u016bti prie\u017eastimi, d\u0117l kurios Klientas negal\u0117t\u0173 \u012fsidarbinti ir dirbti atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje, taip pat n\u0117ra joki\u0173 kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, d\u0117l kuri\u0173 Klientas negal\u0117t\u0173 \u012fsidarbinti ir dirbti atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje;<\/span><\/p>\n4.2.3. visa Kliento Paslaug\u0173 teik\u0117jui pagal Sutart\u012f pateikta informacija ir pridedami dokumentai ir \/ ar j\u0173 kopijos yra teisingi ir tikri.<\/span><\/p>\n4.3. Klientui yra \u017einoma ir Klientas supranta, kad Paslaug\u0173 teik\u0117jas neatlieka ir nevykdo joki\u0173 Darbdavio funkcij\u0173 (nesudaro darbo sutarties su Klientu, neadministruoja ir nenustato Kliento darbo ir poilsio laiko re\u017eimo, netaiko drausmini\u0173 nuobaud\u0173, nenustatin\u0117ja darbo standart\u0173 ir taisykli\u0173, nevertina Kliento darbo rezultat\u0173, negali priimti Kliento \u012f darb\u0105 ir \/ ar atleisti Kliento i\u0161 darbo, neatlieka bet koki\u0173 kit\u0173 veiksm\u0173 ir \/ ar funkcij\u0173, kuriuos \/ kurias atlieka Darbdavys), t. y.\u00a0 Paslaug\u0173 teik\u0117jas pagal Sutart\u012f teikia Klientui ne \u012fdarbinimo, o tarpininkavimo \u012fdarbinant paslaugas, neimdamas i\u0161 Kliento u\u017e tai jokio atlygio, tod\u0117l Paslaug\u0173 teik\u0117jas neprisiima atsakomyb\u0117s ir negarantuoja, kad:<\/span><\/p>\n4.3.1. Klientas bus \u012fdarbintas pas Darbdav\u012f net ir gavus Darbdavio pritarim\u0105 Kliento kandidat\u016brai;\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n4.3.2. Darbdavio \u012fdarbintas Klientas dirbs vis\u0105 darbo laik\u0105, t. y. 8 val. per darbo dien\u0105, 40 val. per savait\u0119 (darbo valand\u0173 prad\u017ei\u0105, pabaig\u0105 ir pertraukas nustato Darbdavys);<\/span><\/p>\n4.3.3. Klientas i\u0161dirbs atitinkamoje Europos S\u0105jungos \u0161alyje atitinkam\u0105 laikotarp\u012f (pavyzd\u017eiui, metus, m\u0117nes\u012f).\u00a0<\/span><\/p>\n4.4. Klientas supranta, kad jo darbo rezultatus pagal su Darbdaviu sudaryt\u0105 darbo sutart\u012f vertins tik Darbdavys, o Paslaug\u0173 teik\u0117jas \u0161iame vertinime nedalyvaus ir netur\u0117s jam jokios \u012ftakos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
5. KITOS NUOSTATOS<\/strong><\/p>\n5.1. Paslaug\u0173 teik\u0117jas neatsako prie\u0161 Klient\u0105 d\u0117l bet koki\u0173 Kliento patirt\u0173 nuostoli\u0173 ir \/ ar i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su Kliento ir Darbdavio tarpusavio santykiais ir Darbdavio veiksmais bei sprendimais Kliento at\u017evilgiu, \u012fskaitant Sutarties 4.1.3. punkte numatytas i\u0161laidas.<\/span><\/p>\n5.2. Sutarties \u0160alys neatsako u\u017e Sutarties nevykdym\u0105 ar netinkam\u0105 vykdym\u0105 d\u0117l force majeure (nenugalimos j\u0117gos) aplinkybi\u0173.<\/span><\/p>\n5.3. Sutartis \u012fsigalioja nuo jos patvirtinimo Klientui pa\u017eym\u0117jus varnel\u0119 prie teiginio \u201eSusipa\u017einau su Tarpininkavimo d\u0117l \u012fdarbinimo paslaug\u0173 teikimo sutarties s\u0105lygomis ir su jomis sutinku\u201c momento. Tokiu b\u016bdu patvirtinta Sutartis yra Klientui ir Paslaug\u0173 teik\u0117jui privalomas teisinis dokumentas.<\/span><\/p>\n5.4. Sutartis galioja iki visi\u0161ko \u0160ali\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 pagal Sutart\u012f \u012fvykdymo.<\/span><\/p>\n5.5. \u0160alys turi teis\u0119 nutraukti Sutart\u012f abipusiu ra\u0161ti\u0161ku susitarimu arba viena\u0161ali\u0161kai, prie\u0161 2 (dvi) darbo dienas ra\u0161tu (\u012fskaitant elektroniniu pa\u0161tu) informavus apie tai kit\u0105 \u0160al\u012f.<\/span><\/p>\n5.6. Visi tarp \u0160ali\u0173 kil\u0119 gin\u010dai sprend\u017eiami \u0160ali\u0173 susitarimu, nesusitarus \u2013 Lietuvos Respublikos \u012fstatym\u0173 nustatyta tvarka.\u00a0<\/span><\/p>\n5.7. Sutartis sudaryta, bus ai\u0161kinama ir bet kokie gin\u010dai tarp \u0160ali\u0173 bus sprend\u017eiami taikant Lietuvos Respublikos teis\u0119.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"TARPININKAVIMO D\u0116L \u012eDARBINIMO PASLAUG\u0172 TEIKIMO SUTARTIES S\u0104LYGOS \u00a01. S\u0104VOKOS 1.1. Paslaug\u0173 teik\u0117jas \u2013 tarpininkavimo d\u0117l \u012fdarbinimo paslaug\u0173 teik\u0117jas: UAB \u201eRobin Jobs\u201c Juridinio asmens kodas: 300659719 Registruotos buvein\u0117s adresas ir adresas korespondencijai: Naru\u010dio g. 3, Vilnius El. pa\u0161tas: finance@robin.jobs. 1.2. Klientas \u2013 veiksnus fizinis asmuo, t. y. asmuo, sulauk\u0119s pilnametyst\u0117s, kurio veiksnumas n\u0117ra apribotas teismo…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1200951","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200951"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1217261,"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions\/1217261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}