{"id":1234906,"date":"2025-04-04T16:54:41","date_gmt":"2025-04-04T14:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/it\/?p=1234906"},"modified":"2026-03-17T18:20:45","modified_gmt":"2026-03-17T17:20:45","slug":"congedo-per-malattia-nei-paesi-bassi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/it\/lavorare-in-olanda\/congedo-per-malattia-nei-paesi-bassi","title":{"rendered":"Congedo per malattia nei Paesi Bassi: Cosa devono sapere i dipendenti nel 2026"},"content":{"rendered":"

Questo articolo tratter\u00e0 le regole di base relative all\u2019indennit\u00e0 di malattia, compresi gli obblighi previsti per dipendenti e datori di lavoro, come segnalare un\u2019infermit\u00e0 e i ruoli delle persone coinvolte.<\/span><\/p>\n

Parleremo anche dei diritti dei dipendenti durante il congedo per malattia e dei passaggi che i datori di lavoro devono compiere per essere conformi alla legislazione del lavoro olandese. Se desideri<\/span> lavorare nei Paesi Bassi come straniero<\/span><\/a>, le regole seguenti sono fondamentali per gestire efficacemente il congedo per malattia nei Paesi Bassi.<\/span><\/p>\n

La concessione del congedo per malattia a un dipendente viene decisa caso per caso tra l\u2019azienda e il lavoratore. Infortuni anche lievi, come un comune raffreddore o l\u2019influenza, sono validi motivi per richiedere un giorno di malattia nei Paesi Bassi.<\/span><\/p>\n

Quadro giuridico<\/h2>\n

Al centro di questo quadro normativo si trova il <\/span>Codice Civile Olandese, Articolo 7:629<\/b>, che stabilisce le regole durante la malattia e tutela sia i dipendenti che i datori di lavoro. Il codice stabilisce che i datori di lavoro devono continuare a pagare lo stipendio ai dipendenti fino a due anni.<\/span><\/p>\n

Le aziende devono pagare il <\/span>70% dello stipendio del dipendente<\/span><\/a>. Questa regola si applica sia alla malattia di breve durata che a quella di lungo termine. Se il 70% risulta inferiore al salario minimo legale, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad aumentare l\u2019importo fino a raggiungere tale soglia.<\/span><\/p>\n

Inoltre, la legge richiede che aziende e lavoratori partecipino al processo di <\/span>reintegrazione<\/b>, preparando il dipendente a tornare al lavoro non appena sia pronto dal punto di vista medico. Per i lavoratori, ci\u00f2 include controlli regolari da parte di medici e l\u2019osservanza delle politiche aziendali sul congedo per malattia.<\/span><\/p>\n

Anche dopo le dimissioni durante il congedo per malattia, le autorit\u00e0 olandesi possono fornire <\/span>indennit\u00e0 di disoccupazione<\/b>. Un medico del <\/span>UWV<\/b> (Agenzia Assicurazioni Lavoratori) valuter\u00e0 il licenziamento, e i lavoratori sono idonei se:<\/span><\/p>\n

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  1. Il licenziamento \u00e8 dovuto alla loro condizione psicologica.<\/span><\/li>\n
  2. L\u2019attivit\u00e0 lavorativa danneggerebbe la loro salute.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Obblighi del datore di lavoro<\/span><\/h3>\n

    Queste responsabilit\u00e0 servono a favorire il recupero del dipendente e a facilitarne il rientro al lavoro. Gli obblighi principali includono:<\/span><\/p>\n