{"id":1200951,"date":"2019-12-09T18:10:04","date_gmt":"2019-12-09T15:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/it\/?page_id=1200951"},"modified":"2020-06-11T09:25:19","modified_gmt":"2020-06-11T06:25:19","slug":"terminai-ir-salygos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/robin.jobs\/it\/terminai-ir-salygos","title":{"rendered":"Terminai ir s\u0105lygos"},"content":{"rendered":"

Darbdavys<\/b> \u2013 Kliento tiesioginis darbdavys arba \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je, su kuriuo \/ kuria bendradarbiauja Robin.<\/span><\/p>\n

SUTARTIES DALYKAS<\/b><\/h2>\n

Remiantis Sutarties s\u0105lygomis, Robin \u012fsipareigoja teikti tarpininkavimo \u012fdarbinant Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je paslaugas, o Klientas \u012fsipareigoja suteikti Robin teising\u0105 ir tiksli\u0105 informacij\u0105 apie save, laikytis kit\u0173 Sutartyje numatyt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173.\u00a0<\/span><\/p>\n

QBIS \u012eSIPAREIGOJIMAI<\/b><\/h2>\n

Robin \u012fsipareigoja:<\/span><\/p>\n

teikti Klientui teising\u0105 informacij\u0105 apie \u012fsidarbinimo Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je galimybes ir s\u0105lygas;<\/span><\/p>\n

gavus Darbdavio pritarim\u0105 Kliento kandidat\u016brai ir Klientui nuvykus \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119, garantuoti Kliento sutikimo organizavim\u0105, vietos Kliento apgyvendinimui suradim\u0105 ir d\u0117ti maksimalias pastangas d\u0117l Kliento \u012fdarbinimo (darbo sutarties su Darbdaviu sudarym\u0105).\u00a0<\/span><\/p>\n

Robin negarantuoja, kad:<\/span><\/p>\n

Klientas dirbs vis\u0105 darbo laik\u0105, t.y. 8 val. per dien\u0105, 40 val. per savait\u0119. Darbo valand\u0173 prad\u017ei\u0105, pabaig\u0105 ir pertraukas nustato Darbdavys Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je;<\/span><\/p>\n

Klientas i\u0161dirbs Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je atitinkam\u0105 laikotarp\u012f (pavyzd\u017eiui, metus, m\u0117nes\u012f). Klientui suprantama, kad jo darbo rezultatus vertins Darbdavys Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je.<\/span><\/p>\n

KLIENTO \u012eSIPAREIGOJIMAI\u00a0<\/b><\/h2>\n

Klientas \u012fsipareigoja:<\/span><\/p>\n

pateikti Paslaug\u0173 teik\u0117jui reikalingus dokumentus, informacij\u0105 ir teisingus duomenis apie save;\u00a0<\/span><\/p>\n

nedelsiant informuoti Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie paso, kit\u0173 Kliento duomen\u0173 ir \/ ar informacijos pasikeitim\u0105 (telefono numeris, gyvenamoji vieta ir kt.);<\/span><\/p>\n

Paslaug\u0173 teik\u0117jui suradus Klientui tinkam\u0105 darbo viet\u0105, Klientas yra atsakingas u\u017e kelion\u0117s \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119 organizavim\u0105 bei vyksta \u012f darbo viet\u0105 Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je savo l\u0117\u0161omis;;<\/span><\/p>\n

ne v\u0117liau kaip \u0161ios Sutarties pasira\u0161ymo dien\u0105 informuoti Paslaug\u0173 teik\u0117j\u0105 apie savo sveikatos b\u016bkl\u0119, t.y. \u012fvairius susirgimus, alergij\u0105, anks\u010diau patirtas traumas, d\u0117l kuri\u0173 Klientas gali nesugeb\u0117ti atlikti darbo ir \/ ar atliks darb\u0105 netinkamai;<\/span><\/p>\n

vykstant \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119 su savimi tur\u0117ti asmens dokument\u0105 (pas\u0105 ar asmens tapatyb\u0117s kortel\u0119), kuris galios ne trumpiau kaip 6 m\u0117nesius, pradedant skai\u010diuoti nuo atvykimo \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119 dienos;<\/span><\/p>\n

atvykus \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119, s\u0105\u017einingai, laiku, tiksliai ir profesionaliai atlikti savo darbo funkcijas, laikytis tiesioginio darbdavio ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bros Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je nurodym\u0173 bei vir\u0161esniojo personalo instrukcij\u0173; laikytis \u012fstatym\u0173, po\u012fstatymini\u0173 akt\u0173 ir profesini\u0173 standart\u0173 bei tiesioginio darbdavio nustatyt\u0173 taisykli\u0173, nuostat\u0173, \u012fskaitant darbo taisykles.<\/span><\/p>\n

Klientas parei\u0161kia ir garantuoja, kad:<\/span><\/p>\n

jis nebuvo teistas (jeigu Klientas buvo teistas, jis privalo apie tai informuoti Robin prie\u0161 pasira\u0161ant \u0161i\u0105 Sutart\u012f);<\/span><\/p>\n

jam n\u0117ra pareik\u0161ta \u012ftarim\u0173 jokiose baud\u017eiamosiose bylose;<\/span><\/p>\n

jis yra susipa\u017ein\u0119s su tarpininkavimo \u012fdarbinant paslaug\u0173 teikimo, darbo ir gyvenimo s\u0105lygomis Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je (\u0161ios s\u0105lygomis laikomos \u0161ios Sutarties neatskiriama dalimi);<\/span><\/p>\n

Kliento \u012fsipareigojimai jokiems tretiesiems asmenims n\u0117ra ir negali b\u016bti prie\u017eastimi d\u0117l kurios Klientas negal\u0117t\u0173 \u012fsidarbinti Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je;<\/span><\/p>\n

Paslaug\u0173 teik\u0117jui pateikta informacija ir pridedami dokumentai ar j\u0173 nuora\u0161ai yra teisingi ir tikri;<\/span><\/p>\n

jis yra tinkamas dirbti Paslaug\u0173 teik\u0117jo surastoje ir su Klientu suderintoje darbo vietoje Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je.<\/span><\/p>\n

Klientas \u012fsipareigoja padengti tiesioginius Robin nuostolius, jei tokie atsirast\u0173, d\u0117l Sutarties 3.2 punkte nurodyt\u0173 parei\u0161kim\u0173 ir garantij\u0173 klaidingumo.\u00a0<\/span><\/p>\n

KITOS NUOSTATOS<\/b><\/h2>\n

Klientui yra \u017einoma, kad Robin neatlieka ir nevykdo Darbdavio funkcij\u0173, t.y.<\/span><\/p>\n

nesudaro darbo sutarties su Klientu;<\/span><\/p>\n

neadministruoja ir nenustato Kliento darbo ir poilsio laiko re\u017eimo;<\/span><\/p>\n

netaiko drausmini\u0173 nuobaud\u0173;<\/span><\/p>\n

nenustatin\u0117ja darbo standart\u0173 ir taisykli\u0173;<\/span><\/p>\n

nevertina Kliento darbo rezultat\u0173;<\/span><\/p>\n

negali atleisti Kliento i\u0161 darbo;<\/span><\/p>\n

atlikti kit\u0173 veiksm\u0173 ir \/ ar funkcij\u0173, suteikt\u0173 tik Darbdaviui.<\/span><\/p>\n

Klientas, nevykd\u0119s \u0161ioje Sutartyje numatyt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 ar juos \u012fvykd\u0119s netinkamai, privalo atlyginti Robin patirtus tiesioginius ir netiesioginius nuostolius.<\/span><\/p>\n

Sutarties \u0160alys neatsako u\u017e Sutarties nevykdym\u0105 d\u0117l <\/span>force majeure<\/span><\/i> (nenugalimos j\u0117gos) aplinkybi\u0173.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sutartis \u012fsigalioja nuo jos pasira\u0161ymo momento ir galioja iki visi\u0161ko \u0160ali\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 pagal \u0161i\u0105 Sutart\u012f \u012fvykdymo.<\/span><\/p>\n

\u0160alys turi teis\u0119 nutraukti Sutart\u012f abipusiu ra\u0161ti\u0161ku susitarimu. \u0160i Sutartis taip pat gali b\u016bti nutraukta viena\u0161ali\u0161kai prie\u0161 2 (dvi) darbo dienas pateikus prane\u0161im\u0105 d\u0117l Sutarties nutraukimo elektroniniu pa\u0161tu ir \/ ar ra\u0161tu informavus kit\u0105 \u0160al\u012f.<\/span><\/p>\n

Visi tarp \u0160ali\u0173 kil\u0119 gin\u010dai sprend\u017eiami \u0160ali\u0173 susitarimu, nesusitarus \u2013 Lietuvos Respublikos \u012fstatym\u0173 nustatyta tvarka. Sutartis sudaryta, bus ai\u0161kinama ir bet kokie gin\u010dai tarp \u0160ali\u0173 bus sprend\u017eiami taikant Lietuvos Respublikos teis\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turin\u010diais vienod\u0105 juridin\u0119 gali\u0105 po vien\u0105 kiekvienai \u0160aliai.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sutinku, kad Paslaug\u0173 teik\u0117jas tvarkyt\u0173 mano asmens duomenis \u012fdarbinimo Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je ir mokes\u010di\u0173 susigr\u0105\u017einimo tikslais (man pageidaujant gauti Paslaug\u0173 teik\u0117jo organizuojam\u0105 mokes\u010di\u0173 susigr\u0105\u017einimo paslaug\u0105):<\/span><\/i><\/p>\n

UAB \u201eQBIS\u201c\u00a0 PASLAUG\u0172 TEIKIMO, KLIENTO DARBO IR GYVENIMO NYDERLAND\u0172 KARALYST\u0116JE S\u0104LYGOS<\/b><\/h2>\n

Asmeniui (toliau \u2013 <\/span>Klientui<\/b>), pageidaujan\u010diam i\u0161vykti dirbti \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119, tarpininkaujant UAB \u201eRobin\u201c, yra \u017einoma, kad:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nei UAB \u201eRobin\u201c, nei Kliento darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je negarantuoja, kad:<\/b><\/h2>\n

Klientas dirbs vis\u0105 darbo dien\u0105 ir vis\u0105 darbo laik\u0105, t.y. 8 val. per dien\u0105, 40 val. per savait\u0119;<\/span><\/p>\n

Klientas i\u0161dirbs Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je tam tikr\u0105 laikotarp\u012f (pavyzd\u017eiui, metus, m\u0117nes\u012f).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Klientui yra paai\u0161kinta, kad:<\/b><\/h2>\n

jam atvykus \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119, papildom\u0105 darbuotoj\u0173 atrank\u0105 atlieka darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je: jeigu atvyk\u0119s \u012f Nyderland\u0173 Karalyst\u0119 Klientas elgiasi agresyviai, yra apsvaig\u0119s nuo alkoholio, narkotini\u0173 ar psichotropini\u0173 med\u017eiag\u0173, atlieka kitus veiksmus, kurie pa\u017eeid\u017eia vie\u0161\u0105j\u0105 rimt\u012f, darbo tvark\u0105, darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra gali atsisakyti pasira\u0161yti su tokiu atvykusiu asmeniu darbo ir \/ ar agent\u016brin\u0119 (darbo nuomos) sutart\u012f;<\/span><\/p>\n

jo darbo rezultatus vertins tiesioginis darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je, o ne UAB \u201eRobin\u201c;<\/span><\/p>\n

jo darbo valand\u0173 prad\u017ei\u0105, pabaig\u0105 ir pertraukas nustato tiesioginis darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je;<\/span><\/p>\n

jis turi b\u016bti pasiruo\u0161\u0119s dirbti lanks\u010diai: lanks\u010diai reaguoti \u012f besikei\u010dian\u010dias darbo s\u0105lygas ar darbo grafik\u0105, turi b\u016bti pasiruo\u0161\u0119s dirbti tiek ma\u017eiau, tiek vir\u0161valand\u017eius (pavyzd\u017eiui: vien\u0105 dien\u0105 Klientas gali dirbti 6 valandas, kit\u0105 \u2013 8 valandas, tre\u010di\u0105 \u2013 12 valand\u0173 per dien\u0105. Atitinkamai poilsio dienos gali b\u016bti ne \u0161e\u0161tadienis ir sekmadienis, o bet kurios darbo dienos);<\/span><\/p>\n

Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je Klientas pasira\u0161ys darbo ir \/ ar agent\u016brin\u0119 (darbo nuomos) sutart\u012f, pagal kuri\u0105 darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je neturi \u201edideli\u0173 \u012fsipareigojim\u0173\u201c (i\u0161skyrus laiku mokam\u0105 alg\u0105) Kliento, kaip darbuotojo, at\u017evilgiu ir atvirk\u0161\u010diai. Pagal toki\u0105 sutart\u012f darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je turi teis\u0119 atleisti Klient\u0105 (neai\u0161kinant atleidimo i\u0161 darbo prie\u017easties ir be i\u0161ankstinio \u012fsp\u0117jimo), jeigu:\u00a0<\/span><\/p>\n

n\u0117ra darbo (pvz., u\u017esakovas at\u0161auk\u0117 u\u017esakym\u0105, suma\u017e\u0117jo darbo kr\u016bvis ir darbdavys ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je negali pasi\u016blyti Klientui kito darbo);<\/span><\/p>\n

kyla problem\u0173 d\u0117l Kliento, kaip darbuotojo, disciplinos (u\u017etenka du kartus pav\u0117luoti \u012f darb\u0105 arba vien\u0105 kart\u0105 neateiti neprane\u0161us i\u0161 anksto, pasirodyti darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotini\u0173 ar psichotropini\u0173 med\u017eiag\u0173, neadekva\u010diai elgtis, kitaip pa\u017eeisti darbo tvark\u0105, Klientas atleid\u017eiamas i\u0161 darbo d\u0117l drausm\u0117s pa\u017eeidimo);<\/span><\/p>\n

kyla problem\u0173 d\u0117l Kliento darbo na\u0161umo ir \/ ar darbas neatliekamas greitai ir kokybi\u0161kai (pastaba: darbo tempas Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je yra \u017eymiai greitesnis negu \u012fprasta Lietuvoje: pvz., moterys, kurios renka paprikas, per vien\u0105 darbo valand\u0105 turi priskinti apie 180 kg paprik\u0173);<\/span><\/p>\n

Klientui kyla problem\u0173 su sveikata (lengv\u0173 susirgim\u0173 arba negalavim\u0173 atvejais darbdavio ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bros Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je vadybininkas Klient\u0105 palyd\u0117s pas gydytoj\u0105, \u012f vaistin\u0119. U\u017e nedirbt\u0105 d\u0117l ligos laik\u0105 susirg\u0119s Klientas negaus darbo u\u017emokes\u010dio. Ta\u010diau rimt\u0173 susirgim\u0173 atvejais (pvz. rankos ir \/ ar kojos l\u016b\u017eis, stuburo i\u0161var\u017ea, problemos su kelio menisku) b\u016btinoji medicinos pagalba Klientui nors ir yra suteikiama, bet Klientui reik\u0117s gr\u012f\u017eti gydytis \u012f Lietuvos Respublik\u0105. Joki\u0173 kompensacij\u0173 u\u017e tai agent\u016brinis sveikatos draudimas Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je nenumato);<\/span><\/p>\n

d\u0117l kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 pagal darbdavio ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bros vidin\u0119 tvark\u0105, Nyderland\u0173 Karalyst\u0117s teis\u0117s aktus.<\/span><\/p>\n

Klientas yra informuotas apie \u0161ias gyvenimo Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je s\u0105lygas:\u00a0<\/b><\/h2>\n

Klientas yra apgyvendinamas nuosavo tipo name, kuriame gyvena apie 10 gyventoj\u0173, po 2-4 \u017emones kambaryje;<\/span><\/p>\n

visi namo gyventojai dalinasi bendra virtuve, svetaine, du\u0161ais;<\/span><\/p>\n

\u012f darb\u0105 ir i\u0161 darbo Klientas va\u017eiuoja darbdavio ir \/ ar \u012fdarbinimo agent\u016bros transporto priemon\u0117mis arba dvira\u010diu:<\/span><\/p>\n

jeigu atstumas iki darbo nevir\u0161ija 10 km., Klientas vyksta \u012f darb\u0105 dvira\u010diu;<\/span><\/p>\n

jeigu atstumas didesnis \u2013 jam suteikiamas tarnybinis automobilis.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Darbdavys \u2013 Kliento tiesioginis darbdavys arba \u012fdarbinimo agent\u016bra Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je, su kuriuo \/ kuria bendradarbiauja Robin. SUTARTIES DALYKAS Remiantis Sutarties s\u0105lygomis, Robin \u012fsipareigoja teikti tarpininkavimo \u012fdarbinant Nyderland\u0173 Karalyst\u0117je paslaugas, o Klientas \u012fsipareigoja suteikti Robin teising\u0105 ir tiksli\u0105 informacij\u0105 apie save, laikytis kit\u0173 Sutartyje numatyt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173.\u00a0 QBIS \u012eSIPAREIGOJIMAI Robin \u012fsipareigoja: teikti Klientui teising\u0105 informacij\u0105 apie \u012fsidarbinimo…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1200951","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200951"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201609,"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1200951\/revisions\/1201609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}