{"id":1246518,"date":"2025-11-19T06:08:42","date_gmt":"2025-11-19T05:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/es\/?p=1246518"},"modified":"2026-03-17T21:31:20","modified_gmt":"2026-03-17T20:31:20","slug":"despido-en-paises-bajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/es\/trabajar-en-holanda\/despido-en-paises-bajos","title":{"rendered":"Afrontando la Realidad: El Despido en Pa\u00edses Bajos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido (o redundancia) es una de esas palabras que pueden provocar escalofr\u00edos en la columna vertebral de un trabajador, pero a veces, es una parte estructural de cualquier trabajo o carrera. Sin embargo, es una necesidad desagradable a la que las empresas a menudo recurren durante tiempos dif\u00edciles, como problemas financieros, cambios tecnol\u00f3gicos o reestructuraciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estamos familiarizados con el aspecto principal del proceso, pero \u00bfc\u00f3mo ocurren los despidos en los Pa\u00edses Bajos? \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la empresa y cu\u00e1nto tiempo pasa hasta que recibe la indemnizaci\u00f3n por despido? En este art\u00edculo, le daremos todas las respuestas.<\/span><\/p>\n<h2>Despidos en los Pa\u00edses Bajos: Definiendo la Redundancia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La redundancia (o \u00abontslag wegens bedrijfseconomische redenen\u00bb) es un proceso con directrices estrictas establecidas por el UWV (Agencia de Seguros para Empleados) y la legislaci\u00f3n laboral neerlandesa. Seg\u00fan el marco legal, un empleador no puede simplemente despedirle sin motivo. Debe haber equidad, y m\u00e1s espec\u00edficamente, hay un aspecto clave en el que los trabajadores deben centrarse en situaciones similares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, definamos la redundancia seg\u00fan la ley neerlandesa. En primer lugar, el despido en Pa\u00edses Bajos debe ocurrir por razones leg\u00edtimas, tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas financieros que resultan en recortes presupuestarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n de la demanda del mercado, es decir, menos trabajo disponible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa necesita someterse a una reducci\u00f3n de personal o reestructuraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-1024x683.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-1536x1024.jpg.webp 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora.jpg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1246521 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-1024x683.jpg\" alt=\"Artesano Pulindo Una Tabla De Madera Con Una Amoladora\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/artesano-pulindo-una-tabla-de-madera-con-una-amoladora.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: Pexels<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la ley neerlandesa, los empleadores tienen que justificar por qu\u00e9 sus servicios ya no son necesarios, y el UWV es el organismo rector que supervisa el proceso para garantizar una terminaci\u00f3n laboral justa. Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que la redundancia es diferente de que se le ofrezca un Acuerdo de Liquidaci\u00f3n o un <\/span><a href=\"https:\/\/www.transitievergoeding.nl\/severance-package\/check-settlement-agreement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo de Terminaci\u00f3n Mutua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este \u00faltimo, ambas partes terminan la relaci\u00f3n laboral en un documento legalmente vinculante, que tambi\u00e9n describe detalles espec\u00edficos sobre la compensaci\u00f3n financiera, los beneficios de desempleo, las cl\u00e1usulas de confidencialidad, los per\u00edodos de preaviso y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2>Entendiendo las Reglas de Despido en los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se mencion\u00f3, los despidos a menudo ocurren debido a desaf\u00edos comerciales. En estos casos, los empleadores deben seguir pautas estrictas para determinar qui\u00e9n debe ser despedido. Este es el principio de <\/span><a href=\"https:\/\/uk.practicallaw.thomsonreuters.com\/6-201-2625?transitionType=Default&amp;contextData=(sc.Default)&amp;firstPage=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00daltimo en Entrar, Primero en Salir\u00bb<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Last In, First Out), que tiene como objetivo introducir la equidad y mantener una distribuci\u00f3n de edad equilibrada dentro de las organizaciones. Sin embargo, hay excepciones, especialmente cuando el CAO (Convenio Colectivo de Trabajo) difiere de esto. En estos casos, el comit\u00e9 del CAO tambi\u00e9n debe revisar el plan de redundancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla del orden de despido, aparte del principio de \u00daltimo en Entrar, Primero en Salir, hay un poco m\u00e1s de complejidad a\u00f1adida al gui\u00f3n. En esencia, este es el orden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que ya son elegibles para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores a tiempo parcial con un acuerdo m\u00e1s basado en proyectos y horas irregulares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores temporales con contratos que no superan las 26 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de eso, las empresas aplican el principio dentro de los grupos de edad. Para cada grupo, el empleado que tiene la menor antig\u00fcedad en la empresa es el primero en ser despedido. Aqu\u00ed est\u00e1n las categor\u00edas de edad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15\u201325 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">25\u201335 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">35\u201345 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">45\u201355 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">55+ a\u00f1os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El lado positivo es que tambi\u00e9n hay condiciones de recontrataci\u00f3n. La ley establece que se le debe ofrecer la oportunidad de volver a su puesto anterior si ha sido despedido por razones econ\u00f3micas y la carga de trabajo aumenta.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfHay Excepciones?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El orden est\u00e1ndar puede omitirse en situaciones espec\u00edficas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se elimina un rol \u00fanico, ocupado solo por uno o unos pocos empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el negocio cierra una de sus ubicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se elimina una categor\u00eda de trabajo completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el CAO tiene diferentes reglas de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si el CAO lo permite, los empleadores pueden nominar hasta el 10% de los despidos fuera del procedimiento est\u00e1ndar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las excepciones tambi\u00e9n se refieren a otros grupos, que son cr\u00edticos para un negocio o est\u00e1n exentos de despidos por ley. M\u00e1s espec\u00edficamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados cr\u00edticos con habilidades raras y vitales pueden ser retenidos, pero con la documentaci\u00f3n y las razones correctas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los grupos protegidos, las personas con enfermedades, estados protegidos (como el embarazo) o discapacidades pueden estar exentos de despidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es vital saber que se aplican diferentes reglas a los trabajadores en la industria de la salud o a las personas contratadas a trav\u00e9s de agencias de personal o n\u00f3mina. Sus detalles se especifican en el <\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/dismissal-procedures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento de Despido Neerland\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Dutch Dismissal Regulation). Y si 20 o m\u00e1s empleados en un solo lugar de trabajo se ven afectados, el empleador tambi\u00e9n debe cumplir con las <\/span><a href=\"https:\/\/business.gov.nl\/regulations\/collective-redundancies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reglas de despido colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-1024x683.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-1536x1024.jpg.webp 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron.jpg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1246520 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-1024x683.jpg\" alt=\"Hombre Con Abrigo Marron Sosteniendo Una Caja De Carton Marron\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/hombre-con-abrigo-marron-sosteniendo-una-caja-de-carton-marron.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: Pexels<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos de Despido en los Pa\u00edses Bajos (Cuando se Relacionan con Razones Econ\u00f3micas)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben obtener permiso del UWV antes de poder iniciar el proceso de despido debido a razones econ\u00f3micas. Como se mencion\u00f3, el empleador debe respaldar que el despido es necesario y un resultado directo de dificultades financieras, cese de actividades o reorganizaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, la estricta regla de \u00ab\u00daltimo en Entrar, Primero en Salir\u00bb se aplica en casos est\u00e1ndar. Durante el proceso, el empleador debe hacer todo lo posible para asignar a los empleados a otros puestos adecuados si pueden, dentro de las 26 semanas. La indemnizaci\u00f3n por despido en Pa\u00edses Bajos generalmente es obligatoria, basada en la f\u00f3rmula de compensaci\u00f3n de transici\u00f3n establecida por la ley neerlandesa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Terminaci\u00f3n de Contrato Indefinido en los Pa\u00edses Bajos (Cuando se Debe a Redundancia)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La terminaci\u00f3n de contratos permanentes en el pa\u00eds debido a redundancia tambi\u00e9n debe seguir un procedimiento legal espec\u00edfico. Despu\u00e9s de proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria y buscar la aprobaci\u00f3n del UWV, el empleado tendr\u00e1 derecho a un pago de transici\u00f3n legal, que se calcular\u00e1 en funci\u00f3n del n\u00famero de a\u00f1os de servicio y la edad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe respetar los per\u00edodos de preaviso definidos por la ley o el contrato de trabajo, que generalmente oscilan entre uno y cuatro meses. Adem\u00e1s, si el empleador no cumple con los procedimientos legales de despido, la terminaci\u00f3n puede considerarse inv\u00e1lida y el empleado puede buscar la reincorporaci\u00f3n o una compensaci\u00f3n adicional en los tribunales.<\/span><\/p>\n<h2>Despidos en los Pa\u00edses Bajos: Aspectos en los que Centrarse<\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfEs V\u00e1lido el Proceso?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir a personas es un procedimiento formal, sin importar la raz\u00f3n. Esto significa que los procesos leg\u00edtimos deben ser aprobados por el UWV o negociados previamente por un comit\u00e9 de empresa. Para asegurarse de que se est\u00e1n siguiendo todos los aspectos legales, solicite a su empleador los detalles y si algo se siente o suena sospechoso, comun\u00edquese con un experto laboral para obtener ayuda.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Recuerde su Per\u00edodo de Preaviso.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si ha sido despedido, no significa que sea libre de irse inmediatamente. Hay un per\u00edodo de preaviso espec\u00edfico para cada caso, y hasta que este expire, debe seguir trabajando para la empresa. Revise su contrato para conocer los detalles de la redundancia para una transici\u00f3n m\u00e1s fluida.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el esquema \u00abTransitievergoeding\u00bb, la indemnizaci\u00f3n por despido en los Pa\u00edses Bajos est\u00e1 disponible para los empleados si son despedidos. Este es el caso en la mayor\u00eda de los procesos de redundancia, y la cantidad que recibe depende del n\u00famero de a\u00f1os que ha trabajado para la empresa. Ese es su dinero, as\u00ed que aseg\u00farese de cobrarlo. Tambi\u00e9n puede calcular la cantidad a la que tiene derecho, que es \u2153 de su salario mensual por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Entienda su Plan Social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las empresas ofrecer\u00e1n alg\u00fan tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.socialezaken-mh.nl\/social-assistance-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">asistencia social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como parte de su redundancia. Esto puede venir en forma de presupuestos de capacitaci\u00f3n, servicios de recolocaci\u00f3n (outplacement) o compensaci\u00f3n financiera adicional. Vea lo que est\u00e1 disponible en su empresa. Puede ser un cambio de juego en t\u00e9rminos de futuro empleo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Revise sus Beneficios de Desempleo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se queda sin trabajo, debe verificar si califica para el WW-uitkering (o beneficios de desempleo). Verifique la elegibilidad a tiempo para asegurarse de tener al menos un as bajo la manga si sucede lo peor.<\/span><\/p>\n<h2>Redundancia en los Pa\u00edses Bajos y Estatus de Residencia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se muda a los Pa\u00edses Bajos por razones profesionales, su permiso de residencia generalmente est\u00e1 estrechamente vinculado a su empleador y trabajo. Si su raz\u00f3n de despido es un bajo rendimiento, su estatus de residencia tambi\u00e9n puede sufrir como consecuencia.<\/span><\/p>\n<p><picture><source srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-1024x683.jpg.webp 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-300x200.jpg.webp 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-768x512.jpg.webp 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-1536x1024.jpg.webp 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-669x446.jpg.webp 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/doc-root\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo.jpg.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" type=\"image\/webp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1246519 webpexpress-processed\" src=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-1024x683.jpg\" alt=\"Mujer Con Casco Amarillo De Seguridad Sosteniendo Una Parte Del Vehiculo\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-300x200.jpg 300w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-768x512.jpg 768w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo-669x446.jpg 669w, https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/11\/mujer-con-casco-amarillo-de-seguridad-sosteniendo-una-parte-del-vehiculo.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><\/picture><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: Pexels<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, a menudo solo tiene tres meses para encontrar otro trabajo para que el permiso siga siendo v\u00e1lido. Si no logra conseguir un nuevo puesto dentro de estos tres meses, o su estad\u00eda permitida expira durante ese per\u00edodo, el IND (Servicio de Inmigraci\u00f3n y Naturalizaci\u00f3n) puede revocar el permiso.<\/span><\/p>\n<h2>Entienda sus Derechos y Situaci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la complejidad del proceso de redundancia, nunca es una mala idea buscar ayuda legal. Un experto en derecho laboral neerland\u00e9s puede ayudarle a revisar el procedimiento de despido, identificar si su despido es justo, hablar sobre la indemnizaci\u00f3n por despido y otras opciones de liquidaci\u00f3n que se le ofrecen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de cualquier opci\u00f3n de negociaci\u00f3n o juego sucio, estos expertos tambi\u00e9n pueden ayudarle a obtener mejores t\u00e9rminos de despido o incluso una oportunidad de salvar su trabajo (si la estructura legal lo permite).<\/span><\/p>\n<h2>\u00a1No se Desanime, Consulte las Posiciones Disponibles!<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la redundancia puede parecer una pesadilla, desafortunadamente, es parte del mundo de los negocios tanto para empleados como para empleadores. Recuerde, perder su trabajo debido a recesiones econ\u00f3micas o cambios complejos del mercado no es su culpa. Estas cosas suceden y lo mejor que puede hacer es tomarlo como es, y buscar su pr\u00f3xima oportunidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, si est\u00e1 buscando ofertas espl\u00e9ndidas, \u00a1siempre puede consultar las <\/span><a href=\"https:\/\/robin.jobs\/es\/ofertas-de-empleo-en-el-extranjero\/holanda\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacantes disponibles para los Pa\u00edses Bajos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Robin.jobs!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido (o redundancia) es una de esas palabras que pueden provocar escalofr\u00edos en la columna vertebral de un trabajador, pero a veces, es una parte estructural de cualquier trabajo o carrera. Sin embargo, es una necesidad desagradable a la que las empresas a menudo recurren durante tiempos dif\u00edciles, como problemas financieros, cambios tecnol\u00f3gicos o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":1246522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1228],"tags":[],"class_list":["post-1246518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajar","work-category-trabajar-en-holanda"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1246518"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1252203,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1246518\/revisions\/1252203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1246522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1246518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1246518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robin.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1246518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}