{"id":1222210,"date":"2024-12-26T03:18:17","date_gmt":"2024-12-26T02:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/es\/?p=1222210"},"modified":"2026-03-17T18:21:11","modified_gmt":"2026-03-17T17:21:11","slug":"baja-por-enfermedad-en-holanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/es\/trabajar-en-holanda\/baja-por-enfermedad-en-holanda","title":{"rendered":"Baja por enfermedad en Holanda: Lo que los empleados deben saber en 2026"},"content":{"rendered":"

Este art\u00edculo cubrir\u00e1 las reglas b\u00e1sicas para el pago por enfermedad, incluyendo los deberes obligatorios para empleados y empleadores, c\u00f3mo reportar la enfermedad y los roles de las personas involucradas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n discutiremos los derechos de los empleados durante la baja por enfermedad y los pasos que deben tomar los empleadores para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales holandesas. Si quieres <\/span>trabajar en Holanda como extranjero<\/span><\/a>, las siguientes reglas son cruciales para navegar efectivamente la baja por enfermedad en Holanda.<\/span><\/p>\n

La autorizaci\u00f3n de una baja por enfermedad para un empleado se decide caso por caso entre la empresa y el empleado. Las lesiones graves, como el resfriado com\u00fan o la gripe, son razones v\u00e1lidas para que los empleados en Holanda tomen un d\u00eda de enfermedad.<\/span><\/p>\n

Marco legal<\/h2>\n

El coraz\u00f3n de este marco es el C\u00f3digo Civil holand\u00e9s, Art\u00edculo 7:629, que describe las reglas durante la enfermedad y protege tanto a los empleados como a los empleadores. El c\u00f3digo establece que los empleadores deben continuar pagando los salarios de sus empleados hasta por dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Las empresas deben <\/span>pagar el 70% del salario de sus empleados<\/span><\/a>. Esta regla se aplica a las empresas holandesas tanto para enfermedades a largo plazo como para bajas por enfermedad a corto plazo. Si el 70% cae por debajo del salario m\u00ednimo legal, el empleador debe aumentar el pago para cumplir con el l\u00edmite m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la ley exige que las empresas y los empleados participen en el proceso de reintegraci\u00f3n y prepara a los empleados para volver al trabajo tan pronto como est\u00e9n m\u00e9dicamente listos. Para los empleados, esto incluye chequeos m\u00e9dicos regulares y el seguimiento de las pol\u00edticas de baja por enfermedad de la empresa.<\/span><\/p>\n

Incluso despu\u00e9s de renunciar mientras est\u00e1n de baja por enfermedad, las autoridades holandesas a\u00fan proporcionan beneficios de desempleo. Un m\u00e9dico de UWV evaluar\u00e1 el despido y los trabajadores ser\u00e1n elegibles si:<\/span><\/p>\n

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  1. El despido se debe a su condici\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n
  2. El empleo da\u00f1ar\u00eda su salud.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Obligaciones del empleador<\/span><\/h3>\n

    Estas responsabilidades est\u00e1n ah\u00ed para apoyar la recuperaci\u00f3n del empleado y facilitar su regreso al trabajo. Las obligaciones clave incluyen:<\/span><\/p>\n