T\u00c9RMINOS Y CONDICIONES DEL ACUERDO SOBRE LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS DE INTERMEDIACI\u00d3N LABORAL<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
1. CONCEPTOS<\/strong><\/p>\n 1.1. Proveedor de servicios: un proveedor de servicios de intermediaci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n \u00abRobin Jobs\u00bb de la UAB<\/span><\/p>\n C\u00f3digo de una persona jur\u00eddica: 300659719<\/span><\/p>\n Direcci\u00f3n de la oficina registrada y direcci\u00f3n de correspondencia: Naru\u010dio str. 3, Vilna<\/span><\/p>\n Correo electr\u00f3nico: finance@robin.jobs.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 1.2. Cliente: una entidad natural capaz, es decir, una persona que ha alcanzado la mayor\u00eda de edad, cuya capacidad no est\u00e1 restringida por orden judicial y que confirma estas disposiciones del acuerdo sobre la prestaci\u00f3n de los servicios de intermediaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n 1.3. Empleador: el empleador directo o potencial del Cliente, o una agencia de empleo en el pa\u00eds pertinente de la Uni\u00f3n Europea con el que coopera el Proveedor de servicios.<\/span><\/p>\n 1.4. Pol\u00edtica de privacidad: documento aprobado por el Proveedor de servicios que establece reglas fundamentales para la acumulaci\u00f3n, recopilaci\u00f3n, procesamiento y almacenamiento de los datos personales del Cliente.<\/span><\/p>\n 1.5. Acuerdo: los t\u00e9rminos y condiciones del presente acuerdo sobre los servicios de intermediaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 2. OBJETO DEL ACUERDO<\/strong><\/p>\n 2.1. Teniendo en cuenta los t\u00e9rminos y condiciones del Acuerdo, el Proveedor de servicios se compromete a proporcionar al Cliente servicios de intermediaci\u00f3n laboral en el respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, y el Cliente se compromete a proporcionar al Proveedor de servicios informaci\u00f3n correcta y precisa sobre s\u00ed mismo como empleado potencial y para cumplir con otras obligaciones establecidas en el Acuerdo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 3. RESPONSABILIDADES DEL PROVEEDOR DE SERVICIOS<\/strong><\/p>\n 3.1. El Prestador del Servicio estar\u00e1 obligado:<\/span><\/p>\n 3.1.1. A proporcionar al Cliente informaci\u00f3n relevante sobre oportunidades y condiciones de empleo en el respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea;<\/span><\/p>\n 3.1.2. A ofrecer al Empleador la candidatura del Cliente como empleado potencial e informar al Cliente sobre el inter\u00e9s del Empleador en la candidatura del Cliente;<\/span><\/p>\n 3.1.3. Tras la recepci\u00f3n del consentimiento del Empleador para la candidatura del Cliente, informar al Cliente sobre las condiciones laborales ofrecidas por el Empleador.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 4. RESPONSABILIDADES DEL CLIENTE<\/strong><\/p>\n 4.1. El Cliente estar\u00e1 obligado:<\/span><\/p>\n 4.1.1 a m\u00e1s tardar dentro del plazo especificado por el Proveedor de servicios, a proporcionar al Proveedor de servicios los documentos necesarios para la propuesta de candidatura del Cliente para el Contratante y el empleo del Cliente: una copia del documento de identidad del Cliente (pasaporte o documento de identidad) , as\u00ed como informaci\u00f3n correcta y precisa, es decir, los datos personales del cliente especificados en la Pol\u00edtica de privacidad;<\/span><\/p>\n 4.1.2. informar al Proveedor de Servicios de inmediato sobre el cambio del documento de identidad del Cliente (pasaporte o c\u00e9dula de identidad), otros datos del Cliente y \/ o informaci\u00f3n proporcionada al Proveedor de Servicios a los efectos de la propuesta de candidatura del Cliente al Contratante y al empleo del Cliente, seg\u00fan lo dispuesto en la Cl\u00e1usula 4.1.1. del Acuerdo;<\/span><\/p>\n 4.1.3. Si el Proveedor de servicios encuentra un lugar de trabajo adecuado para el Cliente, ir al lugar de trabajo en el pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea respectivo por su propia cuenta, a menos que se acuerde lo contrario con el Proveedor de servicios;<\/span><\/p>\n 4.1.4. informar al Proveedor de Servicios sobre la negativa de ir al lugar de trabajo acordado a m\u00e1s tardar 48 horas antes de la hora de salida programada (por ejemplo, si la salida al pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea pertinente est\u00e1 programada para el s\u00e1bado a las 10 a.m., el Cliente debe informar el Proveedor de Servicios sobre la negativa de acudir al lugar de trabajo acordado a m\u00e1s tardar el jueves a las 10 am de esa semana).<\/span><\/p>\n 4.1.5. al viajar al respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, llevar su documento de identidad (pasaporte o c\u00e9dula de identidad), el cual debe tener una vigencia m\u00ednima de 6 meses, a partir del d\u00eda de llegada al respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea;<\/span><\/p>\n 4.1.6. haber llegado al pa\u00eds pertinente de la Uni\u00f3n Europea y haber celebrado un contrato de trabajo con el Empleador, para realizar sus funciones laborales de manera honesta, oportuna, precisa y profesional, para cumplir con las instrucciones, leyes, estatutos y normas profesionales del Empleador, como as\u00ed como las reglas establecidas por el Contratante, incluidas las reglas de procedimiento.<\/span><\/p>\n 4.2. El Cliente declara y garantiza que:<\/span><\/p>\n 4.2.1. Al recibir las condiciones de trabajo ofrecidas por el Empleador, seg\u00fan lo dispuesto en la Cl\u00e1usula 3.1.3 del Acuerdo, y al aceptar la oferta de trabajo del Empleador, el Cliente tambi\u00e9n confirmar\u00e1 que cumple con todos los requisitos especificados en el trabajo del Empleador. Ofrecer\u00e1 o informar\u00e1 inmediatamente al Proveedor de Servicios de cualquier discrepancia relacionada con el mismo;<\/span><\/p>\n 4.2.2. Las responsabilidades de cualquier Cliente frente a terceros no son ni pueden ser una raz\u00f3n por la que el Cliente no pueda conseguir un empleo y trabajar en el respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, ni existen otras razones por las que el Cliente no pueda conseguir un empleo y trabajar en el respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea. Pa\u00eds de la Uni\u00f3n;<\/span><\/p>\n 4.2.3. Toda la informaci\u00f3n proporcionada al Proveedor de Servicios por el Cliente en virtud del presente Acuerdo y los documentos adjuntos y \/ o sus copias son correctos y verdaderos.<\/span><\/p>\n 4.3. El Cliente es consciente y el Cliente entiende que el Proveedor de Servicios no realiza ni lleva a cabo ninguna funci\u00f3n del Contratante (no celebra un contrato de trabajo con el Cliente, no administra y establece el r\u00e9gimen de tiempo de trabajo y descanso del Cliente, no aplica sanciones disciplinarias, no establece normas y reglas laborales, no eval\u00faa los resultados del trabajo del Cliente, no puede contratar y \/ o despedir al Cliente, no realiza otras acciones y \/ o funciones realizadas por el Empleador), es decir, de acuerdo con el Acuerdo, el Proveedor de Servicios proporciona al Cliente servicios de intermediaci\u00f3n laboral en lugar de servicios de empleo, sin recibir ninguna remuneraci\u00f3n del Cliente; por lo tanto, el Proveedor de servicios no asume ninguna responsabilidad y no garantiza que:<\/span><\/p>\n 4.3.1. El Cliente ser\u00e1 empleado por el Empleador incluso despu\u00e9s de recibir la aprobaci\u00f3n del Empleador de la candidatura del Cliente;<\/span><\/p>\n 4.3.2. El Cliente empleado por el Empleador trabajar\u00e1 a tiempo completo, i. mi. 8 horas por d\u00eda de trabajo, 40 horas por semana (el Empleador establecer\u00e1 el comienzo y el final de las horas de trabajo y los descansos);<\/span><\/p>\n 4.3.3. El Cliente trabajar\u00e1 en el respectivo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea durante el per\u00edodo correspondiente (por ejemplo, durante un a\u00f1o, durante un mes).<\/span><\/p>\n 4.4. El Cliente entiende que los resultados de su trabajo bajo el contrato de trabajo celebrado con el Empleador ser\u00e1n evaluados \u00fanicamente por el Empleador, y el Proveedor de Servicios no participar\u00e1 en esta evaluaci\u00f3n y no tendr\u00e1 ninguna influencia sobre ella.<\/span><\/p>\n <\/p>\n 5. OTRAS DISPOSICIONES<\/strong><\/p>\n 5.1. El Proveedor de Servicios no ser\u00e1 responsable ante el Cliente por p\u00e9rdidas y \/ o gastos relacionados con la relaci\u00f3n entre el Cliente y el Empleador y las acciones y decisiones del Empleador con respecto al Cliente, incluidos los gastos establecidos en la Cl\u00e1usula 4.1.3. del Acuerdo.<\/span><\/p>\n 5.2. Las Partes Contratantes no ser\u00e1n responsables del incumplimiento o la ejecuci\u00f3n indebida del Acuerdo debido a circunstancias de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n 5.3. El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor en el momento de su aprobaci\u00f3n cuando el Cliente marque la casilla \u00abHe le\u00eddo y acepto los t\u00e9rminos y condiciones del Acuerdo sobre la prestaci\u00f3n de servicios de intermediaci\u00f3n laboral\u00bb. El Acuerdo aprobado de esta manera es un documento legal vinculante para el Cliente y el Proveedor de servicios.<\/span><\/p>\n 5.4. El Acuerdo ser\u00e1 v\u00e1lido hasta el pleno cumplimiento de las obligaciones de las Partes en virtud del Acuerdo.<\/span><\/p>\n 5.5. Las Partes tienen derecho a rescindir el Acuerdo de mutuo acuerdo por escrito o unilateralmente notificando a la otra Parte por escrito (incluso por correo electr\u00f3nico) con 2 (dos) d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n 5.6. Todas las disputas que surjan entre las Partes se resolver\u00e1n por acuerdo de las Partes y, en caso de que no se llegue a un acuerdo, de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley de la Rep\u00fablica de Lituania.<\/span><\/p>\n 5.7. El Acuerdo ha sido concluido, ser\u00e1 interpretado y cualquier disputa entre las Partes se resolver\u00e1 de acuerdo con la ley de la Rep\u00fablica de Lituania.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00c9RMINOS Y CONDICIONES DEL ACUERDO SOBRE LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS DE INTERMEDIACI\u00d3N LABORAL 1. CONCEPTOS 1.1. 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