{"id":1228341,"date":"2025-02-03T12:34:52","date_gmt":"2025-02-03T11:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/robin.jobs\/cz\/?p=1228341"},"modified":"2026-03-17T07:12:16","modified_gmt":"2026-03-17T06:12:16","slug":"prispevek-na-dovolenou-v-nizozemsku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robin.jobs\/cz\/work-in-the-netherlands\/prispevek-na-dovolenou-v-nizozemsku","title":{"rendered":"Co je nizozemsk\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou"},"content":{"rendered":"

V Nizozemsku dost\u00e1vaj\u00ed zam\u011bstnanci speci\u00e1ln\u00ed finan\u010dn\u00ed bonus zn\u00e1m\u00fd jako p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou nebo vakantiegeld. Tento benefit pom\u00e1h\u00e1 zam\u011bstnanc\u016fm u\u017e\u00edvat si zaslou\u017een\u00e9ho odpo\u010dinku b\u011bhem letn\u00edch m\u011bs\u00edc\u016f. P\u0159\u00edsp\u011bvek je povinn\u00e1 platba, kter\u00e1 \u010din\u00ed dal\u0161\u00edch 8 % hrub\u00e9 ro\u010dn\u00ed mzdy zam\u011bstnance.<\/span><\/p>\n

A\u010dkoli se naz\u00fdv\u00e1 p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou, zam\u011bstnanci nejsou povinni utratit tyto pen\u00edze za dovolenou; mohou je pou\u017e\u00edt, jak uznaj\u00ed za vhodn\u00e9.<\/span><\/p>\n

P\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou Nizozemsko: P\u0159\u00edb\u011bh vzniku<\/h2>\n

\"Osoba<\/picture><\/p>\n

Dovolen\u00e1 v Nizozemsku m\u00e1 sv\u00e9 ko\u0159eny na po\u010d\u00e1tku 20. stolet\u00ed. Zpo\u010d\u00e1tku byl tento benefit vyhrazen pro d\u011bln\u00edky, kter\u00fdm nab\u00edzel placen\u00e9 volno na podporu dovolen\u00e9 a zv\u00fd\u0161en\u00ed produktivity po n\u00e1vratu do pr\u00e1ce. V t\u00e9to dob\u011b byly manu\u00e1ln\u00edm d\u011bln\u00edk\u016fm a \u017eivnostn\u00edk\u016fm tyto v\u00fdhody odep\u0159eny, co\u017e vyvolalo snahy d\u011blnick\u00fdch odbor\u016f po\u017eadovat podobn\u00e1 pr\u00e1va pro v\u0161echny zam\u011bstnance.<\/span><\/p>\n

V roce 1966 nizozemsk\u00e1 vl\u00e1da uznala d\u016fle\u017eitost dovolen\u00e9 pro v\u0161echny, <\/span>kdo v Nizozemsku pracuj\u00ed<\/span><\/a>, a p\u0159ijala z\u00e1kon o dovolen\u00e9, kter\u00fd v\u0161em pracovn\u00edk\u016fm star\u0161\u00edm 18 let poskytoval dovolenou a p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou. Od t\u00e9 doby se dovolen\u00e1, kterou Nizozemsko poskytuje, stala z\u00e1kladn\u00edm kamenem nizozemsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va.<\/span><\/p>\n

R\u00e1mec z\u00e1kona o p\u0159\u00edsp\u011bvku na dovolenou<\/h2>\n

P\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou se \u0159\u00edd\u00ed pr\u00e1vn\u00edm r\u00e1mcem, kter\u00fd nizozemsk\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm zaji\u0161\u0165uje povinnou platbu k jejich celkov\u00e9 hrub\u00e9 mzd\u011b. Tento syst\u00e9m je d\u00e1le pos\u00edlen kolektivn\u00edmi smlouvami (CAO), smlouvami sjednan\u00fdmi mezi zam\u011bstnavateli, nizozemsk\u00fdmi odbory a z\u00e1stupci zam\u011bstnanc\u016f.<\/span><\/p>\n

\u00daloha CAO pro p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou Vakantiegeld<\/span><\/h3>\n

CAO je odv\u011btvov\u00e1 nebo podnikov\u00e1 dohoda, kter\u00e1 m\u016f\u017ee upravovat konkr\u00e9tn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky. Pokud jde o p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou, kolektivn\u00ed smlouva m\u016f\u017ee:<\/span><\/p>\n

Zv\u00fd\u0161it nebo omezit p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou, pokud zam\u011bstnavatel poskytuje vy\u0161\u0161\u00ed pravidelnou mzdu, ne\u017e je z\u00e1konn\u00e9 minimum. Pokud je zam\u011bstnanc\u016fm vypl\u00e1cena mzda ve v\u00fd\u0161i alespo\u0148 108 % minim\u00e1ln\u00ed mzdy, m\u016f\u017ee kolektivn\u00ed smlouva stanovit, \u017ee nemaj\u00ed z\u00e1konn\u00fd n\u00e1rok na kapesn\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ur\u010dit dobu v\u00fdplaty nizozemsk\u00e9ho p\u0159\u00edsp\u011bvku na dovolenou. Zat\u00edmco standardem je v\u00fdplata nizozemsk\u00e9 dovolen\u00e9 za rok, CAO m\u016f\u017ee povolit m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed v\u00fdplaty nebo alternativn\u00ed v\u00fdplatn\u00ed term\u00edny.<\/span><\/p>\n

Nadiktovat jak\u00e9koli dal\u0161\u00ed v\u00fdhody souvisej\u00edc\u00ed s placenou dovolenou, jako je prodlou\u017een\u00ed minim\u00e1ln\u00edho po\u010dtu dn\u016f dovolen\u00e9 nad z\u00e1konn\u00e9 minimum 20 pracovn\u00edch dn\u016f.<\/span><\/p>\n

Jak vypo\u010d\u00edtat p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou v Nizozemsku<\/h2>\n

Dovolen\u00e1 \u010din\u00ed 8 % hrub\u00e9 ro\u010dn\u00ed mzdy zam\u011bstnanc\u016f, co\u017e je v\u00fdznamn\u00e1 sou\u010d\u00e1st jejich odm\u011bny. V\u00fdpo\u010det se zakl\u00e1d\u00e1 na hrub\u00e9m p\u0159\u00edjmu dosa\u017een\u00e9m v p\u0159edchoz\u00edm roce, p\u0159i\u010dem\u017e se neberou v \u00favahu bonusy, v\u00fddaje nebo pod\u00edly na zisku.<\/span><\/p>\n

Kdy se vypl\u00e1c\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou v Nizozemsku? V\u011bt\u0161ina zam\u011bstnanc\u016f si p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou akumuluje b\u011bhem roku a vypl\u00e1c\u00ed se v jednor\u00e1zov\u00e9 \u010d\u00e1stce, obvykle v kv\u011btnu nebo \u010dervnu.<\/span><\/p>\n

V\u00fdpo\u010det ro\u010dn\u00edho p\u0159\u00edsp\u011bvku na dovolenou v Nizozemsku<\/span><\/h3>\n

Pokud zam\u011bstnanec vyd\u011bl\u00e1 45 000 \u20ac hrub\u00e9ho ro\u010dn\u011b, p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou se vypo\u010d\u00edt\u00e1 n\u00e1sledovn\u011b:<\/span>
\n<\/span>45 000 \u20ac x 0,08 = 3 600 \u20ac jako „kapesn\u00e9“ p\u0159ed zdan\u011bn\u00edm za rok.<\/span><\/p>\n

M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed p\u0159\u00edplatek na dovolenou v Nizozemsku<\/span><\/h3>\n

V n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech se zam\u011bstnanci a zam\u011bstnavatel\u00e9 mohou dohodnout na rozd\u011blen\u00ed dovolen\u00e9 na m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed spl\u00e1tky. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b by se m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda zam\u011bstnanc\u016f zv\u00fd\u0161ila o 8 %. P\u0159\u00edklad:<\/span>
\n<\/span>Hrub\u00e1 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda: 3 750 \u20ac<\/span>
\n<\/span>M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed p\u0159\u00edplatek na dovolenou: 3 750 \u20ac x 0,08 = 300 \u20ac<\/span>
\n<\/span>Celkov\u00e1 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda: 3 750 \u20ac + 300 \u20ac = 4 050 \u20ac<\/span><\/p>\n

Platba p\u0159i ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/span><\/h3>\n

Pokud pracovn\u00ed pom\u011br skon\u010d\u00ed p\u0159ed obvykl\u00fdm term\u00ednem vyplacen\u00ed, nevyplacen\u00fd akumulovan\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou je p\u0159ipo\u010d\u00edt\u00e1n k posledn\u00edmu platu zam\u011bstnanca. I kdy\u017e zam\u011bstnanci opust\u00ed spole\u010dnost uprost\u0159ed roku, st\u00e1le obdr\u017e\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou, na kter\u00fd maj\u00ed n\u00e1rok.<\/span><\/p>\n

St\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky a jejich role p\u0159i v\u00fdpo\u010dtu placen\u00e9 dovolen\u00e9<\/span><\/h3>\n

\"Osoba<\/picture><\/p>\n

Nizozemsk\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy nezahrnuj\u00ed st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky automaticky do z\u00e1konn\u00fdch n\u00e1rok\u016f na placenou dovolenou. Mohou v\u0161ak m\u00edt vliv na v\u00fdpo\u010det placen\u00e9 dovolen\u00e9. Nizozemsko uzn\u00e1v\u00e1 n\u011bkolik st\u00e1tn\u00edch sv\u00e1tk\u016f:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Nov\u00fd rok<\/span><\/li>\n
  2. Velikono\u010dn\u00ed pond\u011bl\u00ed<\/span><\/li>\n
  3. Den kr\u00e1le<\/span><\/li>\n
  4. Den osvobozen\u00ed (ka\u017ed\u00fdch p\u011bt let)<\/span><\/li>\n
  5. Den nanebevstoupen\u00ed P\u00e1n\u011b<\/span><\/li>\n
  6. Svatodu\u0161n\u00ed pond\u011bl\u00ed<\/span><\/li>\n
  7. V\u00e1noce a \u0160t\u011bdr\u00fd den<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Zam\u011bstnavatel\u00e9 nejsou povinni poskytovat zam\u011bstnanc\u016fm volno na st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky. To, zda se jedn\u00e1 o placen\u00fd den volna, z\u00e1vis\u00ed na pracovn\u00edm kontraktu zam\u011bstnanc\u016f nebo na Kolektivn\u00ed smlouv\u011b (CAO), kter\u00e1 se vztahuje na dan\u00fd sektor.<\/span><\/p>\n

    Ve v\u011bt\u0161in\u011b firem jsou st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky pova\u017eov\u00e1ny za placen\u00e9 volno. Pokud st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tek p\u0159ipadne na pracovn\u00ed den, zam\u011bstnanci obdr\u017e\u00ed placen\u00fd den volna, ani\u017e by to ovlivnilo jejich 20 z\u00e1konn\u00fdch dn\u016f dovolen\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Pokud st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tek p\u0159ipadne b\u011bhem dovolen\u00e9 zam\u011bstnanca, nezapo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 se do jejich z\u00e1konn\u00fdch dn\u016f dovolen\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Kolektivn\u00ed smlouvy (CAO) mohou obsahovat dal\u0161\u00ed podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se st\u00e1tn\u00edch sv\u00e1tk\u016f. V n\u011bkter\u00fdch sektorech mohou pracovn\u00edci z\u00edskat dal\u0161\u00ed st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky nebo obdr\u017eet dodate\u010dnou kompenzaci, pokud mus\u00ed pracovat b\u011bhem t\u011bchto dn\u016f.<\/span><\/p>\n

    Pro zam\u011bstnance na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek se st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky po\u010d\u00edtaj\u00ed proporcion\u00e1ln\u011b na z\u00e1klad\u011b jejich pracovn\u00edch hodin. Pokud st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tek p\u0159ipadne na den, kdy maj\u00ed volno, nemaj\u00ed n\u00e1rok na placen\u00fd den volna.<\/span><\/p>\n

    Kdo m\u00e1 n\u00e1rok na proplacen\u00ed dovolen\u00e9?<\/h2>\n

    V Nizozemsku m\u00e1 v\u011bt\u0161ina zam\u011bstnanc\u016f automaticky n\u00e1rok na placenou dovolenou, a to jak zam\u011bstnanci na pln\u00fd \u00favazek, tak zam\u011bstnanci na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek a do\u010dasn\u00ed zam\u011bstnanci. Bez ohledu na d\u00e9lku pracovn\u00ed doby nebo typ <\/span>smlouvy se zam\u011bstnanc\u016fm p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou hromad\u00ed<\/span><\/a> po celou dobu jejich zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/span><\/p>\n

    V\u00fdjimky<\/span><\/h3>\n

    I kdy\u017e je placen\u00e9 volno pr\u00e1vem v\u011bt\u0161iny zam\u011bstnanc\u016f, existuje n\u011bkolik v\u00fdjimek:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Osoby na voln\u00e9 noze (ZZP) a osoby samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00e9 nedost\u00e1vaj\u00ed povinnou dovolenou, proto\u017ee jejich hrub\u00e1 mzda, doba zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a dny dovolen\u00e9 se \u0159\u00edd\u00ed samostatn\u011b.<\/span><\/li>\n
    2. St\u00e1\u017eist\u00e9 obecn\u011b nemaj\u00ed n\u00e1rok na placenou dovolenou, i kdy\u017e n\u011bkter\u00e9 spole\u010dnosti mohou dobrovoln\u011b poskytovat n\u00e1hradu.<\/span><\/li>\n
    3. Pracovn\u00edci s vy\u0161\u0161\u00ed m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdou, zejm\u00e9na ti, kte\u0159\u00ed vyd\u011bl\u00e1vaj\u00ed v\u00edce ne\u017e trojn\u00e1sobek z\u00e1konn\u00e9 minim\u00e1ln\u00ed mzdy, mohou m\u00edt jin\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 povinnosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se placen\u00e9 dovolen\u00e9. Tito zam\u011bstnanci v Nizozemsku mohou v z\u00e1vislosti na sv\u00e9 pracovn\u00ed smlouv\u011b dost\u00e1vat sn\u00ed\u017eenou nebo \u017e\u00e1dnou n\u00e1hradu za dovolenou.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Zdan\u011bn\u00ed nizozemsk\u00e9ho p\u0159\u00edsp\u011bvku na dovolenou<\/h2>\n

      Je dovolen\u00e1 v Nizozemsku zdan\u011bn\u00e1?<\/b>Dovolen\u00e1 v Nizozemsku podl\u00e9h\u00e1 zdan\u011bn\u00ed stejn\u011b jako jak\u00fdkoli jin\u00fd p\u0159\u00edjem. Nicm\u00e9n\u011b, proto\u017ee je klasifikov\u00e1na podobn\u011b jako bonusy, je zdan\u011bna vy\u0161\u0161\u00ed sazbou ne\u017e b\u011b\u017en\u00e1 hrub\u00e1 mzda, a to v z\u00e1vislosti na celkov\u00e9m ro\u010dn\u00edm hrub\u00e9m p\u0159\u00edjmu zam\u011bstnance.<\/span><\/p>\n

      Jak je dovolen\u00e1 zdan\u011bn\u00e1 v Nizozemsku?<\/span><\/h3>\n

      P\u0159esn\u00e1 da\u0148ov\u00e1 sazba z\u00e1vis\u00ed na mzde zam\u011bstnance:<\/span><\/p>\n